5510 SAYILI KANUNA GÖRE AY İÇİNDE 30 GÜNDEN AZ ÇALIŞMA DURUMUNDA DÜZENLENECEK BELGELER

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 86.maddesine gereği; Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların, otuz günden az çalıştıklarını ispatlayan belgelerin işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesine eklenmesi şarttır. Kamu idareleri ile toplu iş sözleşmesi imzalanan işyerlerinde bu şart aranmaz.

Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi Kurumca resen düzenlenir ve muhteviyatı primler tahsil olunur.

Otuz Günden Az Çalışılan Süreleri İspatlayan Belgeler

28.08.2008 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği 109.maddesi gereği otuz günden az çalışılan süreleri ispatlayan belgeler aşağıda belirtilmiştir.

Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatlı olduğunu gösteren rapor.
Ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi.
Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeler.
Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi.
İşverenin imzasını da taşıyan puantaj kayıtları.
Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği.

Belirtilen belgeler sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin (yönetmelik eki) bilgi formu ekinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilir veya Acele Posta Servisi, iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir.

Yukarıda sayılan hâllere ilişkin belgelerin geriye yönelik olarak her zaman düzenlenebilir nitelikte olanları, aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süreden sonra verilmesi hâlinde işleme konulmaz. Bu durumların dışındaki otuz günden az çalışılan sürelere ait geçerli belgeleri belirlemeye Sosyal Güvenlik Kurum Yönetim Kurulu yetkilidir.

Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleriyle kamu işyerlerinde çalışan sigortalılara ilişkin eksik bildirim nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesinde belirtilmesi şartıyla ayrıca belge aranmaz.

Eksik Gün Nedenleri

28.09.2008 tarihi Resmi Gazetede yayımlanan “Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ” gereği eksik gün nedenleri aşağıda sayılmıştır.

1. İstirahat

2. Ücretsiz/aylıksız izin

3. Disiplin cezası

4. Gözaltına alınma

5. Tutukluluk

6. Kısmi istihdam

7. Puantaj kayıtları

8. Grev

9. Lokavt

10. Genel hayatı etkileyen olaylar

11. Doğal afet

12. Birden fazla

13. Diğer

15. Devamsızlık

16. Fesih tarihinde çalışmamış

17. Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma

18. Kısa çalışma ödeneği

Eksik Gün Nedenlerinin Bildirilmesi

Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için de ücret ödenmediği beyan edilen sigortalılara ilişkin olarak, aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı eksik gün nedeni hanesine, yukarıda belirtilen nedenlerden sigortalının durumunu açıklayan kod numarası aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilir.

Kamu işyerleri ve toplu iş sözleşmesi imzalanan işyerleri hariç olmak üzere, ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların eksik çalıştıklarını ispatlayan belgelerin Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan belge ile aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne elden verilmesi veya aynı süre içinde posta ile gönderilmesi gerekir.

Eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmemesi veya Kurumca geçerli sayılmaması halinde, 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile işverenden eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belge değil, sigortalıların eksik bildirilen sürelerine ilişkin ek nitelikteki aylık pim ve hizmet belgelerinin verilmesi istenilecektir.

İşverenden istenilecek olan ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesindeki prime esas kazanç tutarının ne kadar olacağı, sigortalının ilgili ayda daha önce Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmiş olan prime esas kazanç tutarının prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle bulunan günlük kazanç tutarının eksik bildirilen gün sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanır.

Örnek: İşverence 2009/Kasım ayına ilişkin olarak düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların prim ödeme gün sayısının ve prime esas kazanç tutarının,

Sigortalı	Gün	SPEK	Eksik Gün Nedeni
A Sigortalısı	25	750	İstirahatli
B Sigortalısı	28	800	Ücretsiz İzin

olduğu ve eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmediği varsayıldığında, işverence düzenlenmesi gereken ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı (A) sigortalısı için 5 gün, (B) sigortalısı için 2 gün olacak, prime esas kazanç tutarı ise aşağıdaki şekilde olacaktır.

A Sigortalısı için	:	750/ 25	=	30
	:	30 x 5	=	150 TL
B Sigortalısı için	:	800 / 28	=	28,57
	:	28,57 x 2	=	57,14 TL olacaktır.

Eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin Sosyal Güvenlik Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması üzerine, işveren/aracılardan istenilen ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin bir aylık süre içinde verilmemesi halinde de belgede kayıtlı sigortalıların prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç tutarı da aynı şekilde hesaplanacaktır. Bu durumda her bir sigortalı için yasal aylık asgari ücretin yarısı tutarında olmak üzere idari para cezası uygulanacaktır. Örnek uygulamadaki işverenliğe (693 : 2 = 346,5) 346,5 x 2 işçi = 693 TL idari para cezası uygulanacaktır.

Eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki prim belgeleri Sosyal Güvenlik Kurumu ilgili yazısının tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde verilmiş olsaydı işverenliğe aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır. Örnek uygulamadaki işverenliğe (693 : 8 = 86,6) 86 x 2 işçi = 172 TL idari para cezası uygulanacaktır.

Sonuç

Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların, otuz günden az çalıştıklarını ispatlayan belgelerin işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesine eklenmesi şarttır.

Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler Kurumca resen tahakkuk ettirilerek tahsil edilecektir.

Eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki prim belgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu ilgili yazısının tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde verilmesi halinde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 102-c/2 maddesi uyarınca aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

Ek nitelikteki prim belgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumunca resen düzenlenmesi halinde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 102-c/3 maddesi uyarınca aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

YAZARIN KİTAPLARI

...............................

:. Alohaber, Anında Haber

:. Yararlı Dosyalar (xls)

:. Ücretsiz Programlarımız

:. Ücretsiz Programlar

...............................

Her Hakkı Mahfuzdur. İzinsiz Yayımlanamaz

Web Counter