.........................................

 100 SORUDA SOSGÜV

...........................................

 ASGARİ GEÇİM İND.

...........................................

 2009 SMMM TARİFESİ

...........................................

 2009 VERGİ TAKVİMİ

...........................................

 2009 PRATİK BİLGİ.

...........................................

 2009 İŞÇİLİK MALİYET

...........................................

 HIZLI ERİŞİM

...........................................

 DİLEKÇEMATİK

...........................................

 MALİ REHBERLER

...........................................

 TASLAKLAR

...........................................

 BÜLTENLERİMİZ

...........................................

 MAKALELER

...........................................

 YARGI KARARLARI

...........................................

 BAKANLAR KURULU K.

...........................................

 KANUNLAR

...........................................

 TEMEL KANUNLAR

...........................................

 TÜZÜKLER

...........................................

 YÖNETMELİKLER

...........................................

 TEBLİĞLER

...........................................

 SİRKÜLERLER

...........................................

 SGK GENELGELERİ

...........................................

 BEYANNEME SÜRELERİ

...........................................

 

 

   1 MAYIS GENEL TATİL GÜNÜ ÇALIŞACAK İŞÇİNİN ÜCRETİ   

                        

  

 

30 Nisan 2010

 

Cumhur Sinan Özdemir

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Baş İş Müfettişi -Ankara

csnozdemir@gmail.com

1 MAYIS GENEL TATİL GÜNÜ ÇALIŞACAK İŞÇİNİN ÜCRETİ 

 

Zihnimiz bir süngerdir,
yüreğimizse bir nehir.
Çoğumuzun akmak yerine,
sünger gibi emmeyi seçmesi ne garip!

Eğer kış,
'Baharı yüreğimde saklıyorum'
deseydi, ona kim inanırdı?
Her tohum bir özlemdir.

 

Halil CİBRAN (Kum ve Köpük-Düşünceler)

 

1 Mayıs 1886'da Amerika İşçi Sendikaları Konfederasyonu önderliğinde işçilerin günde 12 saat, haftada 6 gün olan çalışma takvimine karşı, günlük 8 saatlik çalışma talebiyle iş bırakmaları ile başlayan süreçte 1 Mayıs günü işçi ve emekçiler tarafından dünya çapında kutlanan, birlik, dayanışma ve haksızlıklarla mücadele günü olarak kabul edilmiştir.

 

1 Mayıs günü birçok ülkede olduğu gibi, Ülkemizde de 27.04.2009 tarih, 27212 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5892 sayılı Kanunla 01.05.2009 tarihinden itibaren resmi tatil kabul edilmiştir.

 

Okuyucular gönderdikleri e-maillerde 1 Mayıs günü çalışan ve çalışmayan işçiye ne şekilde ücret ödeneceği konusunda çok sayıda soru yöneltmişlerdir.

 

Ulusal Bayram ve genel tatil günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilmiştir.

 

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda değişiklik yapan 5892 sayılı Kanun 27.04.2009 tarih, 27212 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. 1 Mayıs günü “Emek ve Dayanışma Günü Tatili” kabul edilmiştir. Diğer bir ifadeyle 1 Mayıs günü, İş Kanunu 47.maddesi kapsamında  genel tatil günüdür.

 

Bir takvim yılı içerisinde 13.5 gün olan Ulusal Bayram ve genel tatil günü,14,5 gün olmuştur.

 

Ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul edilen günlerde çalışmayan yani tatil yapan işçilere, işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödenir. İşçiler tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Bu ücrete genel tatil ücreti denir.

 

I-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri:

 

A- Ulusal Bayram Günü:;

 

Cumhuriyet’ in ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayram günüdür.28 Ekim günü saat 13.00 da başlar - 1.5 gündür.

 

B- Genel Tatil Günleri:

 

Resmi ve dini bayram günleri,yılbaşı günü ile emek ve dayanışma günü genel tatil günleri olarak kabul edilmektedir.

 

Resmi Bayram Günleri:

 

23 Nisan : Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı - 1 gündür.

 

19 Mayıs : Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı - 1 gündür.

 

30 Ağustos: Zafer Bayramı - 1 gündür.

 

Dini Bayram Günleri:

 

Ramazan Bayramı: Arefe günü saat 13.00 da başlar - 3.5 gündür.

 

Kurban Bayramı: Arefe günü saat 13.00 da başlar - 4.5 gündür.

 

Yılbaşı Günü:

 

1 Ocak günü: Yılbaşı Tatili - 1 gündür.

 

Emek ve Dayanışma Günü:

 

1 Mayıs günü: Emek ve Dayanışma Günü Tatili - 1 gündür.

 

II-Genel Tatil Ücreti:

 

İş Kanunu, 47.maddesine göre  “…işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir…” genel tatil ücreti olarak işçilere her gün için bir günlük ücreti ödenir. Kanun hükmü çok açıktır. İşçi çalışmaz ise normal ücretini alacak, bayram günü çalışırsa normal ücreti kadar bayram ücreti alacaktır. Diğer bir ifadeyle çift yevmiye alacaktır. Bayram çalışması ayrıca iki yevmiye şeklinde yorumlanamaz. Ancak toplu iş sözleşmeleri ve/veya iş sözleşmeleri ile işçi lehine hükümler konulabilir. Örneğin; Genel tatil günleri çalışma halinde işçiye ayrıca iki yevmiye ödenir denilebilir.

 

III-Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması:

 

1 Mayıs bu yıl Cumartesi gününe denk gelmiştir. Bay A…alışveriş merkezinde faaliyet gösteren…unvanlı mağazada çalışmaktadır. Mağaza işyeri tatil  günleri de açıktır. Günlük net ücreti 25 TL ’dır. 1 Mayıs günü izinlidir. Çalışmadığı için o günün ücreti (bir iş karşılığı olmaksızın) ödenecektir. Aynı işyerinde çalışan Bayan B ise 1 Mayıs günü çalışmıştır. Günlük net ücreti 30 TL’ dır Bayan B’ye 1 Mayıs günü çalışması için günlük net ücreti kadar ilave bir günlük ücreti yani 30 TL’ daha ödenecektir.

 

Bay A’ya 1 Mayıs günü çalışmadığı için normal ücreti olan 25 TL,Bayan B’ye ise 1 Mayıs günü çalıştığı için 30 TL (Normal ücreti) + 30 TL (Bayram Çalışması Ücreti) = 60 TL ödenecektir.

 

IV-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilere Ücret Ödemek Yerine İzin Kullandırılması:

 

İşçilerin Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp müteakip gün ve/veya başka bir gün izin kullanarak ilave bir günlük ücretlerinin ödenmemesi kanaatimce mümkün değildir ve bu tür uygulamalar Kanuna aykırıdır.

 

Kanun koyucu Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçileri ödüllendirmek için ek bir ödeme öngörmüştür.

 

Sonuç:

 

Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere ilave bir yevmiye ücreti ödemeyen işverenlere idari para cezası uygulanacağına yönelik İş Kanununda açık bir hüküm yoktur. Yerleşik yargı kararları ve kanaatimce İş Kanunu 102/a maddesine göre ceza uygulanacaktır ve uygulanmaktadır. Ceza miktarı 2010 yılında her işçi için 114 TL’dir. Örneklersek çalışılan 1 Mayıs günü için Bayan B’ye fazladan bir yevmiye ücreti olan 30 TL’yi ödemeyen işveren 114 TL ceza ödeyecektir[1].

 

Örneğin A…güvenlik firmasında 50 işçi 1 Mayıs genel tatil günü çalışmış ve ücreti ödenmemişse 50 x 114 = 5.700 TL ceza uygulanacaktır.

 

İşçiye yapılacak tatil günü çalışması ödemesi sigorta primi ve vergiye (stopaj) tabi olduğundan işverenlerce ödenmediği takdirde geriye dönük verilecek ek belgeler nedeniyle ilgili kurumlar nezdinde de sorunlar yaşanabilecektir.

 

İşverenlerin cezaya muhatap olmamak için genel tatil günleri çalışan işçilere haklarını ödemesi gerekir.

 


 

[1] Ayrıntılı Bilgi İçin Bakınız: Cumhur Sinan ÖZDEMİR-İş Kanuna Göre İdari Para Cezaları ve Mahkeme Kararları 2009 Şubat-Adalet Yayınevi

 

 

YAZARIN KİTAPLARI

 

 

 

 

 

...............................

:. Alohaber, Anında Haber

:. Yararlı Dosyalar (xls)

:. Ücretsiz Programlarımız

:. Ücretsiz Programlar

...............................

 

© www.alomaliye.com

Her Hakkı Mahfuzdur. İzinsiz Yayımlanamaz

 

Hit Counter
Website Hit Counters

© Alomaliye.com 2000-2009   Tüm Hakları Saklıdır.