YENİ İŞ KANUNUNDA İŞÇİ ÜCRETLERİNİN TEMİNAT ALTINA ALINMASI    

07 Ağustos 2003

Şaban Abacı/Yönetici

Yeni İş Kanunu'nda İşçi Ücretlerinin Teminat Altına Alınması

4857 sayılı yeni iş kanununda, işçilere ait ücretlerin teminat altına alınması yolunda önemli adımlar atılmıştır.

Bunlar:

- Hakedişlerden öncelikle işçi ücretlerinin ayrılması,

- Ücreti ödenmeyen işçi varsa, hakedişlerden ücretin ödenmesi,

- Haciz ve icra takibi durumlarında öncelikle işçilerin ücret alacaklarını karşılayacak kısımların ayrılması,

- İşverenin üçüncü kişilere karşı olan borçlardan dolayı işyerinde bulunan tesisat, malzeme, ham, yarı işlenmiş ve tam işlenmiş mallar ve başka kıymetler üzerinde yapılacak haciz ve icra takibi durumlarında çalışan işçilerin icra kararının alındığı tarihten önceki üç aylık ücret alacaklarının öncelikle korunması vb.

Ayrıca, kanunun 36. maddesinin birinci fıkrasında, ihaleyi yapan kurumlara, ücretlerin ödenip ödenmediğinin kontrolü ve ücreti ödenmeyen işçinin, varsa müteahhitten ve taşeronlardan istenecek bordrolara göre ödenmeyen ücretleri bunların hakedişlerinden ödeme, görevi yüklenmiştir.

Söz konusu ihaleyi yapan kurumlar:

"Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar;" dır.

Kanunun 36. maddenin birinci fıkrasında:

 "Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar; asıl işverenler müteahhide verdikleri her türlü bina, köprü, hat ve yol inşası gibi yapım ve onarım işlerinde çalışan işçilerden müteahhit veya taşeronlarca ücretleri ödenmeyenlerin bulunup bulunmadığının kontrolü, ya da ücreti ödenmeyen işçinin başvurusu üzerine, ücretleri ödenmeyen varsa müteahhitten veya taşeronlardan istenecek bordrolara göre bu ücretleri bunların hakedişlerinden öderler."

denmektedir.

Tüm olumlu yanlarına rağmen, yukarıdaki metin incelendiğinde "her türlü bina, köprü ve yol inşası gibi yapım ve onarım işleri" kapsama alınırken, hizmet sektörü ihaleleleri kapsama alınmamıştır. Oysa ki en çok işçi çalıştıran sektörlerin başında hizmet sektörü ve özellikle de temizlik sektörü gelmektedir. Bir kanun, çok uzun aşamalardan ve zorluklardan geçtikten sonra çıkmaktadır. Böyle bir eksikliğin giderilmesi de uzun zaman alacaktır.