|
|
Yaşamaz ölümü göze almayan
Zafer, göz yummadan koşarda gider.
Bayrağa kanının alı çalmayan
Gözyaşı boşana boşana gider!
Kazanmak istersen sen de zaferi
Gürleyen sesinle doldur gökleri
Zafer dedikleri kahraman peri
Susandan kaçar da coşana gider.
Bu yolda herkes bir ey delikanlı
Diriler şerefli ölüler şanlı
Yurt için döğüşen başı dumanlı
Her zaman bu sandan, o sana gider.
(Faruk Nafiz ÇAMLIBEL / Zafer Türküsü)
30 Ağustos 2006
Cumhur Sinan ÖZDEMİR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İş Müfettişi -Ankara
30 AĞUSTOS (BAYRAM GÜNÜ) ÇALIŞAN İŞÇİYE ÇİFT YEVMİYE ÖDENİR
Ulusal
Bayram ve genel tatil günleri, 2429
sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilmiştir.
Bir
takvim yılı içerisinde 13.5 gün Ulusal Bayram ve genel tatil günü vardır.
Ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul edilen günlerde işçilere, işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödenir ve/veya tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Bu ücrete genel tatil ücreti denir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri[1]
A- Ulusal Bayram Günü
Cumhuriyet’ in ilan edildiği 29 Ekim günü ulusal bayram günüdür. 28 Ekim günü saat 13.00 da başlar, 1.5 gündür.
B- Genel Tatil Günleri
Resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, genel tatil günleri olarak kabul edilmektedir.
1- Resmi Bayram Günleri
a-) 23 Nisan günü; Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı; 1 gündür.
b-) 19 Mayıs günü; Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı; 1 gündür.
c-) 30Ağustos günü; Zafer Bayramı; 1 gündür.
2- Dini Bayram Günleri
a-) Ramazan bayramı; arefe günü saat 13.00 da başlar, 3.5 gündür.
b-) Kurban bayramı; arefe günü saat 13.00 da başlar 4.5 gündür.
3-Yılbaşı Günü
1 Ocak günü; yılbaşı tatili; 1 gün’dür.
Genel Tatil Ücreti
Genel tatil ücreti olarak işçilere her gün için bir günlük ücreti ödenir. İş Kanunun[2]da da “…tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir…”denilmiştir.Kanun hükmü çok açıktır. İşçi çalışmaz ise normal ücretini alacak , bayram günü çalışırsa normal ücreti kadar bayram ücreti alacaktır. Diğer bir ifadeyle çift yevmiye alacaktır. Bayram çalışması ayrıca iki yevmiye şeklinde yorumlanamaz. Ancak toplu iş sözleşmeleri ve/veya iş sözleşmeleri ile işçi lehine hükümler konulabilir. Örneğin; Genel tatil günleri çalışma halinde işçiye ayrıca iki yevmiye ödenir denilebilir.
Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması
Bay A,… alışveriş merkezinde faaliyet gösteren…..........ünvanlı mağazada çalışmaktadır. Mağaza işyeri bayram günleri de açıktır. Günlük brüt ücreti 25 YTL’ dır. 30 Ağustos günü izinlidir. Çalışmadığı için o günün ücreti (bir iş karşılığı olmaksızın) ödenecektir. Aynı işyerinde çalışan Bayan B ise 30 Ağustos günü çalışmıştır. Günlük brüt ücreti 20 YTL’ dır . Bayan B’ye 30 Ağustos günü çalışması için günlük brüt ücreti kadar ilave bir günlük ücreti yani 20 YTL’daha ödenecektir.
Bay A’ya 30 Ağustos günü çalışmadığı için normal ücreti olan 25 YTL, Bayan B’ye ise 30 Ağustos günü çalıştığı için 20 YTL (Normal ücreti) + 20 YTL (Bayram Çalışması Ücreti) = 40 YTL ödenecektir.
[1] 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre.
[2] 4857 sayılı İş Kanunu Madde 47 (Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir).
Her Hakkı Mahfuzdur. İzinsiz Yayımlanamaz
...............................
:. Net'ten Brüt'e, Brüt'ten...
...............................
