|
|
30 GÜN ÜZERİNDEN
SİGORTALI YAPMAK ZORUNDA MIYIM?
06 Ağustos 2006
Yaşar TAŞDEMİR
SSK BAŞKANLIĞI
Sigorta Müfettişi
30 GÜN ÜZERİNDEN SİGORTALI YAPMAK ZORUNDA MIYIM?
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu
uygulamasında ay
içinde bazı iş günlerinde sigortalıların çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği işveren
tarafından beyan ediliyorsa sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını
açıklayan bilgi ve belgeler Kurum Başkanlığının ilgili ünitesine ilgili ayın
prim bildirgesinin ekinde işverence bildirilmek zorundadır.
Eğer ki işverenler sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgeleri Kuruma vermezler ise veya işverence verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sigortalılara ilişkin sürelere ait primler Kurumca re'sen tahakkuk ettirilerek ve sonrasında 506 sayılı kanunun 80. maddesi gereğince 6183 sayılı Amme Alacakları Tahsili Kanun uyarınca işverenlerden tahsil olunabilecektir.
Bu bağlamda işverenler aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde (30) günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin;
a- İstirahatli olduğunu gösteren resmi kuruluşlara ait sağlık tesisleri veya işyeri hekimlerince düzenlenmiş hekim raporlarını,
b- Ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan izin belgelerini,
c- Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınması, tutukluluk haline ilişkin belgeleri,
d- Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmelerini,
e- En az işverenin imzasını içeren puantaj kayıtlarını,
f- Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmi makamlardan alınan yazı örneklerini,
Örneği Kurum Başkanlığınca belirlenen sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu ekinde ilgili Üniteye vermek zorundadırlar. İşverenler eksik günlere ilişkin bilgi formunu acele posta servisi (APS), iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarakda gönderebilme imkânına sahiptirler.
Burada dikkat edilmesi gereken husus işverenler eksik gün bildirme formunu ilgili ayın aylık prim ve hizmet belgesinin ekinde vermeleridir. Aksi halde, yukarıda sayılan hallere ilişkin belgelerin geriye yönelik olarak her zaman düzenlenebilir nitelikte olanları, aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken aydan sonra verilmesi halinde işleme konulamamaktadır.
Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleriyle kamu işyerlerinde çalışan sigortalılara ilişkin eksik bildirimler söz konusu ise nedenlerinin izahatı işverenler tarafından bir yazı ile Kuruma bildirilmesi halinde, bu durumdaki sigortalılar için belge aranmamaktadır.
İşverenler ilerleyen zamanlarda sonradan olası bir problem ile karşılaşmamaları için eksik gün bildirim formunu tanzim ederken azami özeni göstermeleri gerekmektedir. Bunu da işverenler şüphesiz ki işletmelerinde kayıt ve belge düzeninin muntazaman kurmakla sağlayabilirler.
Her Hakkı Mahfuzdur. İzinsiz Yayımlanamaz
...............................
:. Net'ten Brüt'e, Brüt'ten...
...............................