HİZMET AKDİ   

 HİZMET AKDİ ÖRNEĞİ (ESKİ)   

Hizmet akdi, işveren ve işçi arasında iş kanunumuz gereğince yazılı olarak düzenlenmesi gereken bir sözleşmedir. Sigorta müfettişlerinin yapmış oldukları incelemelerde ilk baktıkları hizmet sözleşmesidir. Mutlaka yapılması gerekmektedir.

4857 Sayılı İş Kanunu

"İKİNCİ BÖLÜM

İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

Tanım ve şekil

MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur."

Yeni İş kanununda her ne kadar iş sözleşmenin özel bir şekle tabi olmadığı yazılsada ispat açısından yazılı sözleşmenin delil olarak kullanılması daha güçlüdür. Bu nedenle iş sözleşmesinin yazılı yapılmasında yarar vardır. Bir iş sözleşmesinde aşağıdaki hususların yeralması tavsiye olunur.

1-İşveren ve işçinin ad ve kimlikleri,

2-Yapılacak iş,

3-İşyerinin adresi,

4-Süresi belirli sözleşmelerde sözleşmenin süresi,

5-Ücret, ödeme şekli ve zamanı,

6-Var ise tarafların ileri sürdükleri özel şartlar,

7-Hizmet akdinin yapıldığı gün,

8-Tarafların imzası.

Borçlar Kanunu 

Onuncu Bap; Hizmet Akdi 

A-Tarifi: Madde.313

Hizmet akdi, bir mukaveledir ki onunla işçi, muayyen veya gayri muayyen bir zamanda hizmet görmeği ve iş sahibi dahi ona bir ücret vermeği taahhüt eder.

Ücret, zaman itibariyle olmayıp yapılan işe göre verildiği takdirde dahi işçi muayyen veya gayri muayyen bir zaman için alınmış veya çalışmış oldukça, hizmet akdi yine mevcuttur; buna parça üzerine hizmet vaya götürü hizmet denir.

Hizmet akdi hakkında hükümler, kıyasen çıraklık akdine de tatbik olunur.

B-Teşekkülü:

I-Umumiyet itibariyle Madde.314 Hilafına bir hüküm bulunmadıkça, hizmet akdi hususi bir şekle tabi değildir.

Ezcümle hizmet muayyen bir zaman için kabul edilmiş olur ve işin iktizasına göre o hizmet ancak ücret mukabilinde yapılabilirse, hizmet akdi in'ikat etmiş sayılır.