|
İhbar tazminatı, işçinin iş
kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye
çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır.
İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.
Kendi isteğiyle
işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İhbar tazminatı
üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi
yapılır.
4857 SAYILI İŞ KANUNU
SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi
Türleri ve Feshi)
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş
sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi
gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin
diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin
diğer tarafa yapılmasından başlayarak
altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak
sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim
şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek
zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş
sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti
peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddesi
hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası
uyarınca bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında
kalan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona
erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat
ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca
tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin
ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para
veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. * Hiç dikkat ettiniz mi?
İş Kanunumuzda ihbar süreleri haftalıktır.
(İhbar
tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz.
Bir hafta 7 gün olarak kabul edilir. (Sayıştay 3. Daire
1969/273 Sayılı Karar))
| 
İHBAR
TAZMİNATI