|
02
Eylül 2005 Tarihli Resmi Gazete
Sayı:
25924
Karar
Sayısı : 2005/9245
6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye
ektir.
Ekli
"Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına
Dair Esaslar"ın yürürlüğe konulması; Maliye
Bakanlığının 8/7/2005 tarihli ve 13494 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre, Bakanlar Kurulu'nca
3/8/2005 tarihinde kararlaştırılmıştır.
Ahmet Necdet
SEZER
CUMHURBAŞKANI
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
Esaslarda
Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar
Madde 1 — 6/6/1978 tarihli ve 7/15754
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın 3 üncü maddesine
birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar
eklenmiştir.
"Sözleşme ile çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi
bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu yolda hüküm
konulamaz.
Ancak,
yurt dışında çalıştırılacak yabancı uyruklu personele bulundukları yerin
gelenek, görenek ve yasal düzenlemeleri gereği ödenecek Noel, Nevruziye ve Ramazan ikramiyeleri ile 657 sayılı Kanunun
değişik 146 ncı maddesinin 3 üncü fıkrasına göre
avukat ve dava vekillerine ödenecek vekalet ücretleri ikinci fıkra hükmü
dışındadır."
Madde 2 — Aynı Esasların 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"Madde
7 — Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı
teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel
ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel
hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;
a) 506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malûllük veya yaşlılık aylığı
bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
b)
Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya
yenilenmemesi,
c)
İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi
isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,
d)
İlgilinin ölümü,
hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona
erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları
Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı
esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434
sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet
yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış
tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu
tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan
miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
Bu
tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı
ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu
tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı
Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye
hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak
tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.
Kamu
kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan
yabancı uyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaş haddi
nedenleriyle sözleşmesi fesh edilen veya
yenilenmeyenler, yerel sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik, malûllük veya
ölüm nedeniyle ayrılanların iş sonu tazminatı konusunda, yerel mevzuata
uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, Dışişleri ve Maliye Bakanlıklarının
uygun görüşleri alınmak koşulu ile sözleşmelere hüküm konulabilir. Ancak bu
yolla ödenecek iş sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl
için son aylık sözleşme ücretinin %50'sini geçemez.
Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye
isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
Bu
statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından,
sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından,
sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı
ödenmez.
İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme
hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye
Bakanlığı yetkilidir."
Madde 3 — Aynı Esasların 9 uncu
maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar
eklenmiştir.
"Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz,
doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin
verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki
hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık
durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya
kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin
isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine
eklenir.
Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için
günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin
saat seçimi hakkı vardır."
Madde 4 — Bu Esaslar, yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Madde 5 — Bu Esasları Bakanlar Kurulu
yürütür.
| 
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN
ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR'IN YÜRÜRLÜĞE
KONULMASI HAKKINDA BKK 2005/9245