|
14
Ocak 2005 Tarihli Kanun Tasarısı
Devlet Memurları Kanunu ve İş Kanununda Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı
Madde 1- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“A) Kadın memurlara, doğum haliyle ilgili olarak
aşağıdaki esaslara göre izin verilir.
Kadın memura, doğumdan önce sekiz,
doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre ile aylıklı
izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğum öncesi sekiz haftalık aylıklı izin
süresine iki hafta eklenir.
Ancak, sağlık durumunun uygun
olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memur, isterse doğumdan önceki üç
haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda kadın memurun isteği halinde,
doğum öncesinde çalıştığı süreler ve doğumun üç haftalık izin süresi içinde
gerçekleşmesi halinde kullanılmayan süreler doğum sonrası aylıklı izin süresine
eklenir.
Aylıklı doğum izni sürelerinden sonra kadın memurlara
çocuklarını emzirmeleri için dört ay süre ile günde üç saat, daha sonraki altı
ay süre ile günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler
arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı kadın memurun tercihine bırakılır.
Doğum sonrası kadın memurlara verilen sekiz haftalık aylıklı izin
hakkından, en fazla iki yaşında bir çocuğu evlat edinmek amacıyla geçici bakım
sözleşmesi yapan kadın memur ile aynı koşullarla münferit olarak geçici bakım
sözleşmesi yapan erkek memur da sözleşme tarihinden itibaren yararlanır.”
Madde 2- 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“104 üncü maddenin (A) bendi uyarınca,
doğum yapan kadın memura verilen aylıklı izin sürelerinin
bitiminden sonra çocuğun bakımı için kadın memura veya Devlet memuru olan eşine
istekleri üzerine altı aya kadar aylıksız izin verilir. Bu haktan en fazla iki
yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan
kadın memur veya Devlet memuru olan eşi de aylıklı izin süresinin bitiminden
sonra yararlanır. Bu süre eşlerin talebi halinde birbirini izleyen iki dönem
halinde kullanılabilir. Kadın memur veya eşinin istekleri halinde bu izin on iki
aya kadar uzatılabilir. 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışan veya doğum
yapan veya evlat edinen işçinin memur olan eşi de aynı süre ve koşullara uygun
olarak bu haktan yararlanabilir. Münferit olarak evlat edinme amacıyla geçici
bakım sözleşmesi yapan erkek ya da kadın memur da aylıklı izin süresinin
bitiminden sonra aynı izin haklarından yararlanır.”
Madde 3- 22/5/2003
tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 18 inci maddesinin üçüncü fıkrasının
(e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“e) 74 üncü maddede
öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde ve evlat
edinme nedeniyle geçici bakım sözleşmesi yapılması halinde verilecek izinler ile
erkek işçinin almış olduğu izin sürelerinde işe gelmemek,”
Madde 4-
4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (I)
numaralı bendinin (b) alt bendinin ikinci paragrafı aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin
hastalık ve kaza gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih
hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerinde çalışma süresine göre 17 nci
maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Gebelik, doğum
ya da evlat edinme geçici bakım sözleşmesi nedeniyle kadın işçi tarafından
alınan izinlerle doğum ya da evlat edinme nedeniyle erkek işçinin almış olduğu
izinler için bu süre 74 üncü maddedeki sürelerin bitiminde başlar ve bu izinler
sebebiyle iş akdi feshedilemez. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması
nedeniyle işe gidemediği süreler için ücret işlemez.”
Madde 5- 4857
sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin birinci fıkrasının sonuna aşağıdaki cümle
eklenmiş, aynı maddenin beşinci ve altıncı fıkraları aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Doğum sonrası kadın işçiye verilen sekiz haftalık
ücretli izinden en fazla iki yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi amacıyla
geçici bakım sözleşmesi yapan kadın işçi ile aynı koşullarla münferit olarak
geçici bakım sözleşmesi yapan erkek işçi de sözleşme tarihinden itibaren
yararlanır.”
“İsteği halinde kadın işçiye verilen on altı haftalık
sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftanın
tamamlanmasından sonra veya en fazla iki yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi
amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapılması halinde ücretli izin süresinin
tamamlanmasından sonra çocuğun bakımı için kadın işçiye veya işçi olan eşine
istekleri halinde, altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, eşlerin talebi
halinde birbirini izleyen iki dönem halinde kullanılabilir. Kadın işçi veya
eşinin istekleri halinde ücretsiz izin süresi on iki aya kadar uzatılabilir. Bu
süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi olarak çalışan ve doğum yapan veya geçici bakım
sözleşmesi yapan memurun işçi olan eşi de aynı süre ve koşullara uygun olarak bu
haktan yararlanabilir. Münferit olarak evlat edinme amacıyla geçici bakım
sözleşmesi yapan erkek ya da kadın işçi de ücretli izin süresinin bitiminden
sonra aynı izin haklarından yararlanır.”
“Ücretli doğum izni
sürelerinden sonra kadın işçilere çocuklarını emzirmeleri için dört ay süre ile
günde üç saat, daha sonraki altı ay süre ile günde bir buçuk saat süt izni
verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı
kadın işçinin tercihine bırakılır.”
Madde 6- Bu Kanun yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Madde 7- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar kurulu yürütür.
|
DEVLET
MEMURLARI KANUNU VE İŞ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR KANUN TASARISI