|
06
Nisan 2004 Tarihli Resmi Gazete
Sayı:
25425
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığından:
Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri
Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve Kapsam
Madde l —Bu
Yönetmeliğin amacı, karayollarında, demiryollarında ve deniz, göl ve akarsularda
hareket halindeki taşıtlarda yapılan ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabi
olmayan taşıma işlerinde olduğu gibi iş süresinin bir haftanın çalışma günlerine
bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından olanak bulunmayan
işlerde çalışma dönemine ve iş sürelerine uygulanacak usul ve esasları
düzenlemektir.
Dayanak
Madde 2 —Bu
Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 76 ncı maddesinin
birinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 3 —Bu Yönetmelikte geçen;
Haftalık iş günleri: Bir haftalık süre içinde çalışılan günlerin
toplamını,
Çalışma dönemi: İşin yapılmasının gerektirdiği en az iki, en çok
altı aylık bir denkleştirme süresini,
Çalışma süresi: Bir çalışma dönemindeki toplam iş
süresini,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Çalışma
Dönemi
Madde 4 —Bu
Yönetmelik kapsamına giren işlerin yürütüleceği çalışma dönemi, işin niteliğine
göre, en çok altı ayı geçmemek üzere, işveren tarafından belirlenir.
Çalışma Süresi
Madde 5 —Bir
çalışma dönemindeki çalışma süresi, bu dönem içindeki hafta sayısının, haftalık
çalışma süresi çarpımı sonunda bulunan miktarı aşamaz.
Çalışma süresinin haftalara tam bölünemediği hallerde, çalışma
süresi iş günü üzerinden ve her iş günü 7,5 saatlik iş süresi kabul olunmak
suretiyle hesaplanır.
Bu Yönetmelik kapsamına
giren işlerde bir çalışma dönemi içindeki haftalık iş süresi 45 saatten az ya da
çok olarak belirlenebilir. Ancak kararlaştırılan çalışma dönemindeki çalışma
süresinin bir iş haftasına düşen ortalaması 45 saati geçemez.
Yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde
işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi,
çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleştirilir.
Günlük Çalışma Süresi
Madde 6 —Günlük
çalışma sürelerin uygulanmasında;
a) Günlük iş süresi 11 saati, gece çalışma süresi 7,5 saati,
profesyonel ve ağır vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma
süresi de 9 saati geçemez.
b) 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinin son fıkrasında
öngörülen Yönetmeliğin, günlük çalışma sürelerine ilişkin hükümlerine uyulması
zorunludur.
c) 4857 sayılı İş Kanununun 71 inci maddesinde öngörülen
Yönetmelik hükümleri saklıdır.
Ara Dinlenmesi
Madde 7 —İşçilere
4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesindeki esaslara uygun
olarak ara dinlenmesi verilir.
Hareket halindeki taşıtlarda çalışan işçilerin ara dinlenmeleri,
genel olarak duraklama yerlerinde verilir. Kalkış-varış yerleri arasında
duraklama yeri bulunmayan veya duraklama yerleri bulunmakla birlikte işin
niteliğinin gereği olarak bu yerlerde ara dinlenmesi verilemeyen durumlarda ara
dinlenmesi taşıt içerisinde verilir.
Günlük Dinlenme
Madde 8 —İşçiler,
24 saatlik süre içinde kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden
çalıştırılamaz.
Hafta Tatili
Madde 9 —Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde çalışan
işçilere haftanın bir gününde kesintisiz 24 saatten az olmamak üzere hafta
tatili verilmesi zorunludur.
İşçi Postaları
Madde 10 —Bu
Yönetmelik kapsamına giren ve postalar halinde çalıştırılarak yürütülen işlerde,
işçi posta sayısı her bir postanın günlük çalışma süresi bu Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinde belirtilen süreleri aşmayacak şekilde düzenlenir. Ayrıca 4857 sayılı
İş Kanununun 76 ncı maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen Yönetmeliğin, bu
Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümleri uygulanır.
Fazla Çalışma
Madde 11 —Bu
Yönetmelik kapsamına giren işlerde fazla çalışma, bir çalışma dönemindeki
çalışma süresinin dışında yapılan çalışmadır.
Bir çalışma dönemi içinde, izinli veya raporlu bulunmaları veya
işe yeni başlamaları veya işten ayrılmaları nedeniyle tam olarak çalışamayan
veya işyerindeki zorlayıcı nedenlerle tam olarak çalıştırılamayan işçilerin
fazla çalışmaları, o dönem içinde çalıştıkları gün sayısına göre hesaplanır.
Bir yıl içinde yapılacak fazla çalışmaların toplamı 270 saati
aşamaz.
Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde yapılacak fazla
çalışmalarda, 4857 sayılı İş Kanununun 41 inci maddesinin son fıkrasında
öngörülen Yönetmeliğin, bu Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümleri
uygulanır.
Zorunlu ve Olağanüstü Durumlarda Fazla
Çalışma
Madde 12 —4857
sayılı İş Kanununun 42 nci ve 43 üncü maddeleri ile 79 sayılı Milli Korunma
Suçlarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının
Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair Kanunun 6 ncı maddesi hükümleri bu
Yönetmelik kapsamına giren işlerde de uygulanır.
Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşleri
Madde 13 —Bu
Yönetmelik kapsamına giren işlerde hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri;
çalışma süresi içinde ve 4857 sayılı İş Kanununun 70 inci maddesinde öngörülen
Yönetmeliğin, bu Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümleri uyarınca yapılır.
İşçilerin Yatacakları Yerin veya Oturdukları Yere Gitmelerinin
Sağlanması
Madde 14 —Hareket
halindeki taşıtlarda çalışan işçilerin günlük çalışmalarının oturdukları yer
dışında sona ermesi halinde işveren, işçilerin oturdukları yere kadar
gitmelerini veya yatacak yeri sağlamakla yükümlüdür.
Hizmet Sözleşmesinin Feshinde Yükümlülük
Madde 15 —4857
sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesi ile 25 inci maddesinin I ve III numaralı
bentleri uyarınca, işçinin iş sözleşmesinin oturduğu yer dışındaki bir yerde
feshi halinde, sözleşmede başka bir hüküm yoksa, işveren işçinin oturduğu yere
kadar gitmesini sağlamakla yükümlüdür.
Çalışma Tablo ve Çizelgeleri
Madde 16 —İşverenler düzenleyecekleri tablo ve
cetvellerde;
a) Her çalışma döneminde hareket halindeki taşıtlarda, işin
yürütüm ve düzeninden sorumlu olan ile işveren veya işveren vekilini,
b) Çalışma dönemini,
c) İşin günlük başlayış ve bitiş saatlerini,
d) Ara dinlenmesini ve
günlük dinlenme zamanlarını,
e) Hafta tatili günlerini,
göstermek, bunları idare büroları ile taşıtlarda bulundurmak,
varsa 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 34 üncü maddesi anlamında atanmış işyeri
sendika temsilcisine bildirmekle yükümlüdürler.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yürürlük ve Yürütme
Yürürlük
Madde 17 —Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 18 —Bu
Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür
| 
HAFTALIK
İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA
SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ