İBRANAMELERİN GEÇERLİLİĞİ   

İşçiye imzalatılan ibranamelerin geçerliliği:

İşçi tarafından imzalanan ibranamede, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmiş olduğunun kuşkuya yer vermeyecek biçimde belirtilmesi gerekir. Tazminatların ödendiğine ilişkin kaydın bulunmadığı ibranameler hükme esas alınmaz.

İstemin Özeti: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiş, hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

Karar:1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Mahkemece 14.07.1997 tarihli ibranameye itibar ederek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmiş ise de anılan ibranamede bu tazminatların davacıya ödendiğine dair bir kayda yer verilmemiştir. İbraname gibi hakkı ortadan kaldıran bir belgenin İş Hukuku uygulamasında yorumlanırken özen gösterilmesi gerekir. Bu bakımdan şayet bir alacak ya da tazminatın ödenmesi sözkonusu ise bunun metin bölümünde kuşkuya yer vermeyecek biçimde açıklanması gerçeğin ortaya çıkması bakımından zorunludur. dosyadaki söz konusu belge bu niteliği taşımadığından hükme esas alınamaz. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı hesaplanarak bulunacak miktarlar hüküm altına alınmalıdır.

Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, oybirliğiyle karar verildi.