|
09 Ağustos 2004 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 25548
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma
Koşulları Hakkında Yönetmelik
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 — Bu
Yönetmeliğin amacı, on sekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında
çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
Madde 2 — Bu
Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinde
18 yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmaları ile
ilgili koşulları kapsar.
Dayanak
Madde 3 — Bu
Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 73 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;
Bölge Müdürlüğü: İşyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünü,
Kadın işçi: Medeni durumuna bakılmaksızın on sekiz yaşını
doldurmuş kadın işçileri,
Gece postası: 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde
belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedibuçuk saati geçmeyen çalışma
zamanını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Kadın İşçilerin Gece Postasında Çalıştırılmaları
Kadın İşçilerin Gece Postasında Çalıştırılma
Süresi
Madde 5 — Kadın
işçiler her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedibuçuk saatten fazla
çalıştırılamaz.
İşyerine Götürüp Getirme
Madde 6 — Belediye
sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye sınırları içinde
olmakla beraber, posta değişim saatlerinde alışılmış araçlarla gidip gelme
zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece postalarında çalıştıracakları kadın
işçileri, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgahlarına en yakın merkezden
işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.
Rapor
Madde 7 — Kadın
işçilerin, gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan önce
işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların
bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı,
Hükümet veya belediye doktorlarına muayene ettirilerek, çalışmalarına engel bir
durumun olmadığına dair sağlık raporlarının alınması şarttır. Bu işçilerin
muayeneleri her altı ayda bir tekrarlanır.
Kadın İşçilerin Çalışan Eşlerinin Gece Postalarında
Çalıştırılmaları
Madde 8 — Kadın
işçinin kocası da işin postalar halinde yürütüldüğü aynı veya ayrı bir işyerinde
çalışıyor ise, kadın işçinin isteği üzerine, gece çalıştırılması, kocasının
çalıştığı gece postasına rastlamayacak şekilde düzenlenir.
Aynı işyerinde çalışan karı kocanın aynı gece postasında çalışma
istekleri, işverence, olanak oranında karşılanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Gebelik ve Analık Durumunda Çalışma ve Bildirim
Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma
Yasağı
Madde 9 — Kadın
işçiler, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar,
emziren kadın işçiler ise doğum tarihinden başlamak üzere altı ay süre ile gece
postalarında çalıştırılamazlar. Emziren kadın işçilerde bu süre, ana ve çocuğun
sağlığı açısından gerekli olduğunun işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi,
işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın
Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, Hükümet veya belediye doktoru raporuyla
belgelenmesi halinde, bir yıla kadar uzatılır.
Bu işçilerin anılan sürelerdeki çalışmaları, 14/7/2004 tarihli ve
25522 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların
Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair
Yönetmelik hükümleri saklı kalmak üzere, gündüz postalarına rastlayacak şekilde
düzenlenir.
Bildirim
Madde 10 — Gece
postalarında kadın işçi çalıştırmak isteyen işverenler, gece çalıştırılacak
kadın işçilerin isim listelerini ilgili bölge müdürlüğüne
gönderirler.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Son Hükümler
Yürürlük
Madde 11 — Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 12 — Bu Yönetmelik
hükümlerini Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı yürütür.
| 
KADIN İŞÇİLERİN
GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA
YÖNETMELİK