|
|
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA BİLDİRİLEN (EK-2) İŞÇİ
BİLDİRİMİNDEKİ İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ İLE
6 Kasım 2006
Cumhur Sinan ÖZDEMİR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İş Müfettişi -Ankara
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA BİLDİRİLEN (EK-2) İŞÇİ BİLDİRİMİNDEKİ İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ İLE SSK’YA BİLDİRİLEN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE YER ALAN ÇIKIŞ NEDENLERİ FARKLIDIR
Bir
okuyucu e-mail’inde “Ek-2 bildiriminde
yer alan işten çıkış kodları ile SSK işten çıkış kodlarının neden farklı
olduğunu ve buna anlam veremediğini” belirtmiştir.
Yasal düzenleme aşağıda açıklanmıştır:
A-2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 62.maddesi 5401[1] sayılı Kanun ile “ İşveren, işe aldığı veya herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçileri, izleyen ayın 15’ine kadar aylık bildirimle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmek zorundadır” şeklinde değiştirilmiştir[2]. İşverenler, işe aldıkları işçileri Ek-1 işçi bildirim listesi ve işten çıkan işçileri ise Ek-2 işçi bildirim listesi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildireceklerdir. İşverenler, matbu Ek-1 ve Ek-2 işçi bildirim listelerini işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüklerinden ve/veya Bakanlık web[3] sitesinden ücretsiz temin edebilirler.
Ek:2-İşçi bildiriminde yer alan işten çıkma nedenleri ve kod numaraları aşağıda belirtilmiştir.
|
Kod Numarası |
NEDENLER |
|
|
1 |
TOPLU ÇIKARMA |
4857/29 |
|
2 |
BİLDİRİMLİ FESİH |
4857/17 |
|
3 |
MALULEN EMEKLİLİK |
1475/14 |
|
4 |
NORMAL EMEKLİLİK |
1475/14 |
|
5 |
ÖLÜM |
1475/14 |
|
6 |
ASKERLİK |
1475/14 |
|
7 |
EVLENME |
1475/14 |
|
8 |
İŞE ARA VERME (ZORUNLU NEDENLER) |
4857/24 |
|
9 |
SAĞLIK NEDENLERİ İLE |
4857/24 |
|
10 |
İŞVERENİN AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA AYKIRI HAREKETİ |
4857/24 |
|
11 |
DİSİPLİN KURULU KARARI İLE FESİH |
4857/25 |
|
12 |
DEVAMSIZLIK |
4857/25 |
|
13 |
İŞE ARA VERME ( ZORUNLU NEDENLER) |
4857/25 |
|
14 |
SAĞLIK NEDENLERİ İLE |
4857/25 |
|
15 |
İŞÇİNİN AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA AYKIRI HAREKETİ |
4857/25 |
|
16 |
İSTİFA |
4857/17 |
|
17 |
İŞİN SONA ERMESİ |
|
|
18 |
NAKİL |
|
|
19 |
İŞYERİNİN KAPANMASI |
4857/3 |
|
20 |
VİZE SÜRESİNİN BİTİMİ |
|
|
21 |
DENEME SÜRESİ İÇİNDE |
4857/15 |
|
22 |
MEVSİM BİTİMİ |
|
|
23 |
KAMPANYA BİTİMİ |
|
|
24 |
STATÜ DEĞİŞİKLİĞİ( MEMUR / SÖZLEŞMELİ MEMUR) |
|
|
25 |
DİĞER NEDENLER |
|
Ek:2-İşçi bildirimi formu 2821 sayılı Sendikalar Kanununa istinaden çıkarılan Yönetmeliğin[4](İşverenlerin Çalıştırdıkları İşçileri Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bildirmeleri İle Sendika Ve Konfederasyonlarca Düzenlenecek Üye Kayıt Fişleri Ve Defterlerinin Şekli Ve İçeriği Hakkında Yönetmelik[5])4.maddesine istinaden düzenlenmiştir. Mülga 1475 sayılı İş Kanunu maddeleri[6]4857 sayılı İş Kanunu ilgili maddeleri ile yer değiştirmiştir.
B-SSK Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde yer alan “İşten Çıkış Nedeni” bölümüne hangi kod numarasının geleceği Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği[7] ile düzenlenmiş[8]aşağıda belirtilen nedenler 2005 Ocak ayına kadar kullanılmıştır.
|
Kod Numarası |
Açıklama |
|
1 |
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
|
2 |
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin sigortalı tarafından bildirimsiz feshi |
|
3 |
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimsiz feshi |
|
4 |
İş sözleşmesinin haklı nedenle sigortalı tarafından feshi |
|
5 |
İş sözleşmesinin haklı nedenle işveren tarafından feshi |
|
6 |
506 sayılı Kanunun 11’inci maddesine göre iş kazası sonucu ölüm |
|
7 |
Ölüm |
|
8 |
Askerlik |
|
9 |
Emeklilik |
|
10 |
Kadın sigortalının evlenmesi |
|
11 |
Diğer nedenler |
SSK,Genel Yazı ile 17.01.2005 tarihinde “İşten Ayrılma Nedenlerini” aşağıdaki şekilde değiştirmiştir.
|
Kod Numarası |
Açıklama |
|
01 |
Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi |
|
02 |
Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi |
|
03 |
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi |
|
04 |
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi |
|
05 |
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi |
|
06 |
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle İşçi Tarafından Feshi |
|
07 |
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle İşverence Feshi |
|
08 |
Emeklilik (yaşlılık)veya Toptan Ödeme Nedeniyle |
|
09 |
Malulen Emeklilik Nedeniyle |
|
10 |
Ölüm |
|
11 |
İş Kazası Sonucu Ölüm |
|
12 |
Askerlik |
|
13 |
Kadın İşçinin Evlenmesi |
|
14 |
Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması |
|
15 |
Toplu İşçi Çıkarma |
|
16 |
Nakil |
|
17 |
İşyerinin Kapanması |
|
18 |
İşin Sona Ermesi |
|
19 |
Mevsim Bitimi |
|
20 |
Kampanya Bitimi |
|
21 |
Statü Değişikliği |
|
22 |
Diğer Nedenler |
Sonuç:
Okuyucu haklıdır. Örneğin;İşçinin istifası halinde Ek:2 işçi bildiriminde “16” kod numarasını kullanılacak, SSK belgesinde ise “03” kod numarası kullanılacaktır.
Yetkililerin uygulamaya çözüm getirmesi uygulayıcılarının işini kolaylaştıracaktır.
[1] Sendikalar Kanununun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesine Dair Kanun
[2] 5401 sayılı Kanun 19.07.2005 tarih, 25880 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış, yayım tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
[4] 26.06.1995 tarih, 22325 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
[5] Yönetmeliğin ismi, 12.08.2005 tarih ve 25904 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmeliğin 1. maddesiyle 19.07.2005 tarihinden geçerli olmak üzere değiştirilmiştir.
[6] Yürürlükte olan 14.maddesi hariç.
[7] SSK Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği 16.01.2004 tarih, 25348 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış, 01.05.2004 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
[8] Yönetmelik eki (Ek:3)Açıklamalar bölümü (O) sütunu.
Her Hakkı Mahfuzdur. İzinsiz Yayımlanamaz
YAZARIN KİTAPLARI
...............................
:. Net'ten Brüt'e, Brüt'ten...
...............................