İŞÇİLERİN ŞİKAYET HAKKINI KULLANMASI ÜCRETE TABİ DEĞİLDİR      

15 Nisan 2006

Cumhur Sinan ÖZDEMİR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İş Müfettişi -Ankara

csnozdemir@gmail.com

İŞÇİLERİN ŞİKAYET HAKKINI KULLANMASI ÜCRETE TABİ DEĞİLDİR

İşçilerin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve ilgili Bölge Müdürlüklerine kendilerini ilgilendiren ve iş hayatına ilişkin verilen dilekçelerinden bir ücret talep edilmez .Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri Bakanlığın taşra birimleridir ve Çalışma Genel Müdürlüğüne bağlı olarak 23 ilde[1] faaliyet göstermektedir. Şikayet dilekçesi posta aracılığıyla gönderilebilir ve/veya elden verilebilir. Kanaatimce elektronik posta (E-mail) yoluyla da[2] gönderilmesinde bir sakınca yoktur.

İşçiler, şikayet dilekçesini aşağıdaki belirtilen şekilde düzenleyeceklerdir.

Yukarıda adı geçen işveren aşağıda işaretlenen alacağımı ödemediğinden, söz konusu alacaklarımı İşverenden alabilmem için gereğini arz ederim.

....../....../2006

Adı Soyadı

İmzası

Sonuç

İşçi şikayet dilekçeleri[3] Bölge Müdürlükleri aracılığıyla, İş Teftiş Kurulu Başkanlığına ve/veya İş Teftiş Grup Başkanlıklarına iletilir. 10 ilde İş Teftiş Grup Başkanlığı[4] faaliyet göstermektedir. Şikayet dilekçeleri İş Müfettişleri tarafından (İş Müfettişine intikalinden itibaren azami 2 aylık süre içinde) incelenir, rapora bağlanır ve İş Müfettişinin görüşü doğrultusunda sonuç şikayetçi şahsa ilgili Bölge Müdürlüğünce tebliği edilir.

İş Kanununa göre[5]; İş denetimi ve teftişine yetkili İş Müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere, işverenlerin gerek doğrudan doğruya ve gerek dolayısıyla telkinlerde bulunmaları, işçileri gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye sevk veya herhangi bir suretle zorlamaları veyahut işçilerin ilgili makamlara başvurmaları, haber ve ifade vermeleri üzerine, bunlara karşı kötü davranışlarda bulunmaları yasaktır. Yasaklara uymayan, işveren veya işveren vekiline 2006 yılı için 7.844 YTL para cezası verilir