|
T.C.
SOSYAL SİGORTALAR KURUMU
BAŞKANLIĞI
Sigorta İşlemleri Genel
Müdürlüğü
Kısa Vadeli Sigortalar Daire Başkanlığı
Ankara : 24 Ağustos 2005
SAYI : B.13.2.SSK.5.01.09.00/X-1093-24-39-678430
KONU :
Özürlü Çocukların Gelişim ve Eğitimine İlişkin Yardımlar
Bilindiği
üzere, 13.03.2005 tarihli ve 25754 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu
Genel Müdürlüğünce hazırlanan “Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel
Müdürlüğü Özel Rehabilitasyon ve Eğitim Merkezleri Yönetmeliği” yürürlüğe
girmiş ve anılan yönetmeliğe göre yapılacak işlemler ilgide kayıtlı genel yazımız
ile Sigorta İl/ Sigorta
Müdürlüklerimize duyurulmuş idi.
Ancak, Sosyal Hizmetler
ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünden ruhsat alarak faaliyet gösteren
Özel Rehabilitasyon ve Eğitim Merkezlerinin işleyişine ilişkin sözkonusu
yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden sonra, yönetmelikte yer alan bazı maddelerin
tam olarak anlaşılamaması üzerine tereddüt edilen hususlarla ilgili olarak anılan Genel Müdürlükten bu defa alınan
11.08.2005 tarihli, 2269 sayılı yazıda,
Özel
Rehabilitasyon ve Eğitim Merkezlerinde çalışacak personele ilişkin 10.08.2005 tarihli, 2005/08 sayılı Genelge’nin 10., 11., 19., ve 21.
maddelerinde; gerekli açıklamaların yapıldığı ve bu genelgede yönetmelikte
önceki mevzuat çerçevesinde özel rehabitasyon ve eğitim merkezlerine ait
düzenlemeyi içeren 6.7.2001 tarihli B.02.1.SÇE.0.13.00.02/ÖZ-3-2001-412
sayılı ve 2001/13 nolu genelgenin iptal
edildiği belirtilmiş bulunmaktadır.
Buna göre, anılan Genel Müdürlükçe bu defa yayımlanan 10.8.2005 tarihli, 2005/08 sayılı
genelgede,
Merkezde çalıştırılması zorunlu meslek
elemanları: Madde
34 de sayılan özür gruplarından birden fazlasına hizmet veren rehabilitasyon
merkezleri, aynı maddede belirtilen zorunlu ve part-time çalışan meslek
elemanlarını ortak çalıştırabilirler. Örneğin: zihinsel özürlü bireylere hizmet
veren ve bulunması gereken iki zorunlu ve iki part-time elamanı olan merkez;
diğer özür guruplarına da hizmet vermesi durumunda mevcut elemanları diğer özür
grubunda sayılan zorunlu elemanlarından olması halinde, bu elemanlarını diğer
özür guruplarında da ortak çalıştırabilir.
Sorumlu
müdürün mesleki çalışmaları:Sorumlu müdürün mesleki unvanı dikkate alınarak, merkezde
çalıştırılması zorunlu meslek elemanları içerisinde kabul edilmesi gerekir. Sorumlu
müdür merkezde idari görevinin yanında mesleği ile ilgili çalışmaları da
yürütür.
Sınıf Öğretmenleri: Madde 34 ün (b) bendinde zihinsel
özürlülere hizmet veren rehabilitasyon ve eğitim merkezlerinde görev yapacak
sınıf öğretmenleri için üç yıllık özel eğitim deneyimi şartı aranmaktadır.
Ancak aynı maddenin (d) ve (f) bentlerinde belirtilen merkezlerde ise üç yıllık
özel eğitim deneyimi şartı aranmamaktadır. Buna göre, Madde 34 ün (d) ve (f)
bentlerinde belirtilen “Görme özürlülere hizmet verilen rehabilitasyon ve
eğitim merkezleri” ile “Dikkat eksikliği, hiperaktivite bozukluğu yaygın
gelişimsel bozukluk,özgül öğrenme güçlüğü, okul uyum problemleri olan bireylere
hizmet verilen rehabilitasyon ve eğitim merkezleri” nde üç yıllık özel eğitim
deneyimi olmayan sınıf öğretmenleri de görev yapabilir.
Meslek elemanlarının başka merkezde
de çalışması:
Merkezde part-time çalışacak meslek elemanları, çalışma gün ve saatleri
birbiriyle çakışmamak ve İş kanunu hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla başka
bir merkezde de part-time çalışabilirler.
Sorumlu Müdürün başka işte çalışması: Madde 36 da belirtilen “Sorumlu Müdür başka bir işte
çalışamaz” ifadesi, “çalışılmakta olan iş alanı ile ilgili işte ve normal
çalışma saatleri içinde çalışamaz” şeklinde yorumlanmalıdır.
Farklı
meslek elemanı çalıştırılması:Merkezlerde, Madde 34 de belirtilen zorunlu meslek
elemanlarından, en az iki farklı meslek elemanı olmak üzere, Madde 35 deki
meslek elemanları da dahil edile bilinerek, dört adet meslek elemanının
istihdamı gerekmektedir. Buna göre; Merkezlerde dört farklı meslek elemanı
çalıştırılması şartı bulunmamaktadır. Çünkü, Madde 34 de iki farklı meslek
elemanı şartı ifade edilmekte olup Madde 35 de ise rehabilitasyon ve eğitim
programları dahilinde istihdam edilebilecek diğer meslek elemanları ifade
edilmektedir. Bu durumda, Madde 34 de belirtilen iki farklı meslek elemanının
istihdam edilmiş olması şartıyla, dört adet meslek elemanı istihdam edilmesi
yeterli görülmektedir.
Süre:Geçici Madde 1 de belirtilen
“....açılış izin belgesi alan merkezlerin yönetmeliğin yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren bir yıl içinde gerekli düzenlemeleri yapmak ....” hükmü
yönetmeliğin tüm maddeleri için geçerlidir. Buna göre mevcut merkezler fiziki
şartlar, personel, rehabilitasyon programları gibi hususlarda Yönetmeliğin
emrettiği düzenlemeleri bir yıl içinde yapmak zorundadırlar. Geçici Madde 4 te
belirtildiği şekilde bir yıllık süre içinde gerekli düzenlemeleri yapmayan ve
il müdürlüğüne bilgi vermeyen merkezlerin faaliyetleri sürekli olarak durdurulur.
Bu durumda Madde 34 de belirtilen mesleki personelden farklı olabilecek ve
farklı mesleklerden olmayabilecek, mevcut mesleki personelin toplam dört adet
olması ve en az ikisinin tam zamanlı olarak çalışıyor olması gerekli
görülmektedir. Bu dört adet mesleki personelin istihdamında da istifa veya
çıkarma gibi nedenlerle eksiklik olması halinde, Merkezlere Madde 60 da
belirtildiği şekilde bir ay süre verilmelidir.Bu genelgede açıklığa
kavuşturulan konular yönetmeliğin yayımlandığı tarihten itibaren geçerlidir. “
Denilmektedir.
Bu
nedenle, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğüne bağlı
olarak faaliyet gösteren Özel Rehabilitasyon ve Eğitim Merkezlerinde çalışacak
personel hakkında yukarıda bahsedilen genelgenin ilgili maddeleri gereğince
işlem yapılması gerekmektedir.
Bilgi
edinilmesini ve gereğini rica ederiz.
| 
ÖZÜRLÜ
ÇOCUKLARIN GELİŞİM VE EĞİTİMİNE İLİŞKİN YARDIMLAR
HAKKINDA GENEL YAZI