|
29
Ağustos 2003 Tarihli Resmi Gazete
Sayı:
25214
Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında
Kanunun
Uygulama Yönetmeliği
BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve Kapsam
Madde 1 —Bu
Yönetmeliğin amacı; 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun
kapsamında, Türkiye’de çalışacak yabancıların her türlü çalışma izinlerinin
verilmesi, sınırlandırılması, iptali, çalışma izninden muaf tutulacak yabancılar
ile bildirim yükümlülüklerinin nasıl yerine getirileceğine ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.
Dayanak
Madde 2 —Bu
Yönetmelik, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 22 nci
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 3 —Bu
Yönetmeliğin uygulanmasında;
Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
Kanun: 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında
Kanunu,
Yönetmelik: Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun
Uygulama Yönetmeliğini,
Kanuni Çalışma: Kanunlara uygun şekilde verilmiş çalışma izni,
ikamet ve diğer ilgili kanunlar ile mevzuat hükümlerince düzenlenen
yükümlülüklerin yanı sıra, sosyal güvenlik primleri ödenmiş veya muaf olarak
çalışmayı,
Birlikte İkamet: Medeni Kanun hükümlerine göre aile birliği içinde
aynı çatı altında oturmayı,
İlgili Merciler: İlgili görülen Bakanlıklar, kamu kurum ve
kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarını,
Akademik Yeterlilik: 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanununa
istinaden, uzmanlık gerektiren mesleki hizmetler kapsamında hizmet sunmayı
isteyen yurt dışında lisans eğitimi almış olan yabancının, mesleki unvanını
ispat edebilmesi amacıyla alınması gereken, mesleki yeterliliklerin tanınmasının
ön koşulu olan belgeyi,
Mesleki Hizmetler: Akademik ve mesleki yeterlilik gerekleri yerine
getirilerek sunulabilen uzmanlık gerektiren hizmetleri, (Bu hizmetler, ulusal ve
uluslar arası yeterlilik istemleri ve lisans istem ve prosedürlerine
tabidir.)
Mesleki Yeterlilik: Hizmet kalitesinin sağlanabilmesi açısından,
hizmet sunucusunun, akademik yeterliliğin gereğini yerine getirdikten sonra,
mesleki yeterlilik istem ve prosedürlerini tamamlamasını, (Hizmet sunucusunun
kendi ülkesindeki meslek kuruluşuna üye olması, mesleğini icra ettiğine dair
belgenin, üyesi olduğu meslek kuruluşu tarafından verilmesi ve çalışacağı alanda
yeterli deneyime sahip olması mesleki yeterliliğin ön koşullarıdır.)
Yeterlilik İstemleri: Mesleki hizmet sunucusunun bir sertifika
veya lisans almak üzere yerine getirmesi gereken eğitim, sınav, uygulamalı staj,
deneyim, dil veya benzer istemleri,
Yeterlilik Prosedürleri: Yeterlilik istemlerinin tamamlanmasına ilişkin idari gereklilikler veya
şekli süreçleri,
Lisans İstemleri: Yeterlilik istemlerinden farklı olarak, bir
hizmet sunucusunun bir hizmeti sunmak için alması gereken resmi iznin gereği
olan bağımsız istemleri,
Lisans Prosedürleri: Bir lisans başvurusu yapılabilmesine ilişkin başvuru ve işlem süreci ile
ilgili idari prosedürleri, (Bunlar, lisans başvurusu için işlem süresi, belge
sayısı veya bilgi miktarını kapsar.)
Kilit Personel: Türkiye’de kurulu bulunan ve tüzel kişiliğe sahip
bir şirketin, aşağıdaki şartlardan en az birini sağlayan personeli "Kilit
Personel" sayılır;
1) Şirketin üst yönetiminde ya da yürütme pozisyonunda
çalışmak,
2) Şirketin tamamını veya bir bölümünü yönetmek,
3) Şirketin denetçilerinin, idari veya teknik personelinin
işlerini denetlemek veya kontrol etmek,
4) Şirkete yeni personel almak ya da mevcut personelin işine son
vermek veya bu konularda teklif yapmak,
alanlarından en az bir tanesinde görev alan veya bu konularda
yetki sahibi; şirket ortağı, yönetim kurulu başkanı, yönetim kurulu üyesi, genel
müdür, genel müdür yardımcısı, şirket müdürü, şirket müdür yardımcısı ve benzeri
mevkilerde görev yapan kişiyi,
Uzman: Kuruluşun hizmetleri, araştırma cihazları, teknikleri ya da
yönetimi için temel sayılan, herkes tarafından bilinmeyen bilgiye sahip olan
kişiyi, (Böyle bir bilginin olduğunun irdelenmesi için, sadece kuruluşa özgü
olan veriler göz önünde tutulmayacak, aynı zamanda bu kişinin özel teknik bilgi
gerektiren bir işle ilgili yüksek nitelik düzeyine sahip olup olmadığı da ilgili
merciler tarafından incelenecektir.)
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İzin ve İzin Uzatma Başvuruları
Başvuru Yapılacak Merciler
Madde 4 —Başvurular, yurt dışında Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine, yurt
içinde doğrudan Bakanlığa yapılabilir.
Başvuru ve İznin Verilmesinde Şekil
Madde 5 —Bu Kanun
kapsamında yapılacak tüm başvuruların yazılı olarak Yönetmelikte belirlenen
mercie dilekçe ile yapılması, Yönetmelik eki form ve belgelerin formun açıklama
bölümünde belirtilen şekilde doldurulması ve yine form ekinde belirlenen tüm
belgelerin başvuru dilekçesine eklenmesi gerekmektedir.
Bakanlık tarafından, bu Yönetmelikte istenilen belgeler dışında
istenilecek belgeler, ulusal mevzuat ve değişen sosyo - ekonomik konjonktüre
göre belirlenir.
Çalışma izinleri, Bakanlıkça yazılı olarak verilir. Çalışma izni
verilen veya izni uzatılan yabancı mesleki hizmet sunucusuna verilecek ikamet
izninde, ilgili meslek odasına geçici üyelik koşulu aranır.
Yurt Dışından Yapılacak Başvurular
Madde 6 —Yabancılar, yurt dışından çalışma izni için başvurularını, uyruğunda
bulundukları veya daimi ikamet ettikleri ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti
temsilciliklerine yaparlar.
Temsilcilikler, çalışma izin talebine ilişkin olabilecek
değerlendirmeleri ile birlikte bu başvuruları doğrudan Bakanlığa iletirler.
Türkiye Cumhuriyeti temsilcilikleri ile Bakanlık, yurt dışından
yapılacak çalışma izni başvuruları ile ilgili işlemleri, elektronik posta yolu
ile yürütür. Başvuru sırasında istenilen belgeler ise, yabancının temsilciliğe
başvurduğu tarihten itibaren en geç üç iş günü içerisinde yabancının işverenince
Bakanlığa intikal ettirilir.
Bu durumda Kanunun 12 nci maddesindeki doksan günlük süre tüm
belgelerin Bakanlığa intikal ettiği tarih itibariyle başlar.
Yurt İçinden Yapılacak
Başvurular
Madde 7 —Yurt
içinden, sadece en az altı ay süreli ikamet tezkeresi almış ve bu süresi sona
ermemiş olan yabancılar veya bunların işverenleri, başvurularını doğrudan
Bakanlığa yapabilirler.
Türkiye’de öğrenim amacıyla verilen ikamet izinleri hariç,
herhangi bir sebebe istinaden en az altı ay süreli ikamet izni almış olup da bu
izin süresi içerisinde çalışma izni verilmiş yabancılardan, Türkiye’nin dış
temsilcilikleri kanalı ile çalışma vizesi alması koşulu aranmaz.
Ancak, insan
ticaretine konu olan veya olabilecek alanlarda çalışacak yabancılar için altı ay
süreyle ikamet etmiş olması konusu dikkate alınmayarak, her defasında dış
temsilciliklerimizden çalışma vizesi almaları koşulu aranır.
Turistik vize ya da çalışma amacı dışındaki vizelerle veya iki
ülke arasındaki vize muafiyeti programı ve diğer vize kolaylıklarından
yararlanarak Türkiye’ye gelmiş olan ve ikamet tezkeresi olmayan yabancıların,
çalışma izni için yurt içinden başvuruları alınmaz.
Uzatma Başvuruları
Madde 8 —Çalışma
izninin uzatılması talebi, Yönetmeliğin 5 inci maddesinde açıklanan esaslara
göre; başvuru formu ve Yönetmelik ekinde belirtilen belgelere, önceki çalışma
izin belgesinin aslının da eklenmesi suretiyle, yabancı veya işvereni tarafından
doğrudan Bakanlığa yapılır.
Süresi sona ermiş bir çalışma izninin uzatılması için, sürenin
bitiminden itibaren en geç onbeş gün içinde uzatma başvurusunda bulunulması
gerekir. Bu süreden sonra yapılan uzatma başvuruları, ilk defa başvuru yapan
yabancılara uygulanan esaslara tabidir.
Çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki aylık
sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden de uzatma başvurusunda
bulunulabilir.
Çalışma izninin uzatılması halinde, uzatılan çalışma izninin
başlangıç tarihi, süresi biten çalışma izninin sona erdiği tarihtir.
Çalışma izni uzatma başvurusunda bulunan yabancılar, çalışma izni
uzatma başvurusunun sonuçlanmasına kadar geçen zaman diliminde, alacağı görevin
mahiyeti değişmemek kaydıyla aynı işyeri ve meslekteki çalışmalarını
sürdürebilirler.
Bu yabancılar, işyerinde fiilen çalıştıkları sürece geçerli olmak
üzere uzatma başvurusunda bulunduklarına ilişkin Bakanlık tarafından verilen
belgeyi taşırlar. Bu belge veriliş tarihinden itibaren doksan gün sonra
geçerliğini yitirir. Bakanlık, belgeye konuyla ilgili bilgilendirici kaydı
düşer.
Yabancının bu belgeyi taşıdığı süre içerisindeki çalışması,
doğuracağı sonuçlar bakımından kanuni çalışma olarak kabul edilir. Bu süre
içerisinde yabancının, ilgili mercilerin ve işverenin kanuni yükümlülükleri
devam eder.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İzin ve İzin Uzatma Başvurularının Değerlendirilmesi
Bakanlığın Eksik Evrak Tespiti
Madde 9 —Başvurunun
eksik evrak ile yapıldığının Bakanlıkça tespiti halinde, eksik evrakların
tamamlanması istemiyle başvuru sahibine bilgi verilir. Bu durumda Kanunun 12 nci
maddesindeki doksan günlük süre eksik evrakların Bakanlığa intikal ettiği tarih
itibariyle başlar.
İlgili Mercilerden Görüş Alınması
Madde 10 —Bakanlık,
başvuruyu ilgili mercilere iletir ve görüşlerini alır.
İlgili merciler görüşlerini, Bakanlık kayıt çıkış tarihinden
itibaren en geç otuz gün içinde Bakanlığa bildirirler. İlgili merciler,
zorunluluk halinde, makul ek süre talebinde bulunabilirler.
Bakanlık ve ilgili merciler, bildirimlerin nasıl yapılacağına
ilişkin, elektronik posta dahil iletişimi kolaylaştıracak araç, gereç ve
yöntemler konusunda aralarında işbirliği yaparlar.
Süresi ve verilen ek süre içinde bildirilmeyen görüşler,
Bakanlıkça olumlu kabul edilir.
Çalışma izin uzatma başvuruları için Bakanlıkça, ilgili mercilerin
görüşleri istenmez. Ancak bu durum, mesleki hizmetler kapsamında olmak üzere,
sadece yabancının alacağı görev mahiyetinin değişmemesi koşuluyla
geçerlidir.
İlgili Mercilerin Eksik Evrak Tespiti
Madde 11 —İlgili
mercilerin eksik evrakların tamamlanması istemleri üzerine, Bakanlıkça eksik
evrakların tamamlattırılmasından sonra, ilgili mercilerden görüş alınmasına
ilişkin prosedür tekrarlanır. Bu durumda Kanunun 12 nci maddesindeki doksan
günlük süre eksik evrakların Bakanlığa intikal ettiği tarih itibariyle başlar.
İlgili Mercilerce Evrakların İncelenmesi
Madde 12 —Kanunun
13, 26, 27, 28, 29, 30, 31 ve 32 nci maddeleri uyarınca Bakanlığın görüş
istediği ilgili merciler, çalışma izni başvurusu ile ilgili değerlendirmelerini
yaparken, başvuru eki bilgi ve evrakların kendi görev ve yetkileri kapsamında
gerekli incelemelerini de yaparlar.
İlgili merciler bilgi ve evrakların muteberliğini incelerken,
Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan çalışma izninin
iptaline ilişkin gerekçeleri de dikkate alırlar.
İzinlerin Verilmesi veya Uzatılmasında
Değerlendirme
Madde 13 —Bakanlık
ilgili mercilerin görüşlerini de dikkate almak suretiyle çalışma izni
başvurusunu değerlendirir. Ancak Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin beşinci fıkrası
hükmü saklıdır.
Bakanlık, Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı
sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, çalışma izni ve izin uzatma başvurularının
değerlendirilmesinde; yabancının ikamet ve çalışma izninin süresi ile hizmet
akdinin ve işin süresine göre belirli bir işyeri ya da işletmede ve belirli bir
meslekte, yalnız bu işe münhasır kalmak kaydıyla iş piyasasındaki durum, çalışma
hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel, coğrafi ve ekonomik
konjonktür değişikliklerini dikkate alır.
Bu değerlendirme kriterleri çerçevesinde, Kanunun 12 nci maddesine
göre Bakanlığın yapacağı değerlendirmelerde dikkate alınmak üzere; Türkiye’nin
taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerin hükümleri de dikkate alınmak
suretiyle; Türkiye İş Kurumu tarafından periyodik olarak dört haftalık
sürelerde, il bazında "yabancıların istihdamının uygun görülmediği iş ve
meslekler" Bakanlığa rapor olarak bildirilir. Periyodik dönemler dışında
olabilecek değerlendirmelerini de, dört haftalık raporları beklemeden ayrıca
bildirirler.
Bakanlık, ülke içinden istihdam yerine yabancı istihdamı için
yapacağı değerlendirmede, başvuru sırasında istenecek belgelerin yanı sıra,
yabancının istihdamını haklı kılacak, işin özel niteliği ile yabancı personelin
bonservis, referans mektubu, görevlendirme yazısı ya da kabul yazısı gibi
yetkili makamlarca onaylı bilgi ve belgeleri de dikkate alarak karar verir.
Bakanlık üçüncü ve dördüncü fıkrada belirtilen değerlendirmesine
esas olmak üzere anılan kuruma başvuru ile ek bilgi ve evrakları ileterek de
görüşlerini alabilir.
Kanuni Çalışmaya Dahil Edilecek Süreler
Madde 14 —Yıllık
izinler, iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık, geçici iş göremezlik
ödenekleri ile işsizlik sigortası ödeneği alınan süreler, kanuni çalışma
süresine dahil edilir.
Çalışma Süreleri ve İkamet İzninde Kesinti
Madde 15 —Çalışma
izinleri bakımından Kesintisiz İkamet kavramından; ilgili kanunlara uygun
şekilde verilmiş ikamet izniyle Kanunun 9 uncu maddesinde sayılan sürelerin de
dahil olduğu ikamet ve çalışma süreleri anlaşılır.
İşvereni tarafından geçici süre ile ve izinle iş amaçlı yurt
dışına gönderilen ve primleri Türk sosyal güvenlik kurumuna ödenen yabancı
çalışanın ülke dışında geçen çalışma süreleri ikamet ve çalışma sürelerine dahil
edilir.
Ancak Türkiye’de bulunmasına rağmen ikamet tezkeresini altı aydan
fazla süreyle temdit ettirmeyen yabancının ikameti, çalışma izinleri açısından
kesinti sayılır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İzin ve Uzatma Kararları ile Kararların İlgili Mercilere Bildirimi
Karar
Madde 16 —Bakanlık;
değerlendirme sonucunda, ilgili mercilerin görüşlerini de dikkate alarak karar
verir. Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin beşinci fıkrası hükmü saklıdır.
Düzeltme Kararı
Madde 17 —Bu Kanuna
göre alınan kararlarda maddi bir hata bulunduğu sonradan anlaşılırsa, Bakanlık
re’sen düzeltme veya değiştirme kararı alır. Gerekçeli karar taraflara
bildirilir.
Bakanlık Kararının İlgili Mercilere Bildirimi
Madde 18 —Bakanlık
çalışma izni kararını, yurt dışından yapılan başvurularda; başvuruyu yapan
yabancıya bildirmek üzere Türkiye Cumhuriyeti temsilciliğine, yurt içinden
yapılan başvurularda; çalışma izni ve uzatma kararını başvuruyu yapan yabancıya
veya başvuruyu yapan işverenine bildirir.
Bakanlıkça, çalışma izni ve uzatma ile ilgili
olumlu kararlar ilgili mercilere de bildirilir.
İzin ve Uzatmaya İlişkin Üst Sınır
Madde 19 —Çalışma
izninin süresi, Kanunda ve Yönetmelikte yer alan çalışma izinlerinin verilmesi
ve uzatılmasına ilişkin süreler de dikkate alınarak, hizmet akdinin veya işin
süresinden daha uzun olamaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
İzinlerin Sınırlandırılması, Reddi, İptali, İadesi,
Geçerliliğini Kaybetmesi
İzinlerin Sınırlandırılması ve Sınırlandırmaya İlişkin İstisnai
Durumlar
Madde 20 —Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerle
sağlanan haklar saklı kalmak kaydıyla ve karşılıklılık ilkesi çerçevesinde
çalışma izinleri, iş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler,
istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür koşullarının gerekli kıldığı
hallerde, belirli bir süre için, tarım, sanayi veya hizmet sektörleri, belirli
bir meslek, işkolu veya mülki ve coğrafi alan itibariyle sınırlandırılabilir.
Ancak Kanunun 6 ncı maddesinde öngörülen hüküm uyarınca süresiz
çalışma izninin verilmesinde bu sınırlandırma yapılmaz.
Bakanlık, sınırlandırmayı gelişmelere ve taleplere bağlı olarak
re’sen yapabilir.
İzin İsteminin Reddi
Madde 21 —Kanunun
14 üncü maddesinde öngörülen hükümler ile diğer kanunlarda yer alan yabancıların
çalışamayacağı iş ve mesleklere dair hükümler çerçevesinde ve ilgili ulusal ve
uluslararası mevzuata aykırı davranıldığının tespiti halinde, ayrıca
Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan gerekçelerin varlığı
halinde, çalışma izni veya çalışma izninin uzatılması istemi reddedilir.
Mesleki hizmetler kapsamında çalışacaklar için, yabancıların
ulusal ve uluslararası mesleki örgütlerden, meslekten men cezası almadıklarını,
üye olduklarını, mesleklerini icra ettiklerini ve mesleki yeterliliklerini
gösterir son altı ay içerisinde almış oldukları belgeleri, başvuruları
sırasında, başvuru formlarına eklemeleri gerekmektedir. Meslekten men cezası
almış olan ve akademik yeterliliği olmayan yabancıların başvuruda bulunmaları
mümkün değildir.
Bakanlık, çalışma izni veya çalışma izninin uzatılması talebini;
Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen rapor içeriğinde;
çalışma izni talebinde bulunulan işyerindeki aynı iş için aynı nitelikte yurt
içinden bir talep olduğunun bildirilmesi halinde, Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin dördüncü
fıkrasına göre değerlendirmesini yapar. Yabancının niteliklerinin daha uygun
olmaması durumunda Kanunun 14 üncü maddesinin (b) fıkrası gereğince izin
istemini reddeder.
Yönetmeliğin 7 nci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen başvuru
yasağına rağmen yapılan başvurular, Kanunun 12 nci ve 14/c maddeleri uyarınca
reddedilir.
İznin İptali
Madde 22 —Yabancının, Kanunun 11 ve 13 üncü maddesinde sayılan sınırlamalara,
Türkiye’deki ulusal mevzuata, ilgili mercilerin mevzuat ve düzenlemelerine
aykırı olarak çalışması ya da Kanunun 14 üncü maddesinde öngörülen hallerden
birinin varlığı ile yabancının ya da işvereninin, çalışma izni talep
dilekçesinde eksik, sahte veya yanlış bilgi ve belge verdiğinin sonradan
tespit edilmesi
halinde Bakanlık verdiği çalışma iznini iptal ederek durumu ilgili mercilere ve
başvuru sahibine bildirir.
Ayrıca, ilgili merciin gerekçeli talebi halinde, Bakanlık iptale
ilişkin değerlendirmeyi yapar.
İptal Edilen İzin Belgesinin İadesi
Madde 23 —Bakanlık,
çalışma izni verilen yabancı personelin çalışmaya başlamaması veya ayrı bir
firmada çalışmak üzere başvuruda bulunması halinde, nedenlerine ilişkin
değerlendirme sonucunda, daha önce verdiği izin belgesinin iade edilmesini talep
edebilir.
İptal edilmiş çalışma izinlerinin asıllarının kullanıcı
tarafından, bildirim yapıldığı tarihten itibaren bir hafta içinde Bakanlığa iade
edilmesi zorunludur.
İznin Geçerliliğini Kaybetmesi
Madde 24 —Çalışma
izinleri, Kanunun 16 ncı maddesinde düzenlenen hükümler uyarınca geçerliliğini
kaybeder.
İKİNCİ KISIM
Çalışma İzin Türleri
BİRİNCİ BÖLÜM
Süreli Çalışma İzinlerinin Verilmesi ve Uzatılması
Süreli Çalışma İzni
Madde 25 —Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi
öngörülmedikçe süreli çalışma izni; belirli bir işyeri veya işletmede ve belirli
bir meslekte çalışmak ve en çok bir yıl geçerli olmak üzere verilir.
Süreli Çalışma İzninin Coğrafi Alanı
Madde 26 —Bakanlık,
süreli çalışma izninin geçerlilik alanını şehir, idari sınır veya coğrafi bölge
gibi girdileri baz alarak genişletebilir veya daraltabilir.
Bu durumun uygulanması halinde, Bakanlık bu kararını çalışma izni
bildiriminde bulunduğu ilgili mercilere bildirir.
Süreli Çalışma İzninin Uzatılması
Madde 27 —Süreli
çalışma izninin uzatılmasında; Kanunun 5 inci maddesinde öngörülen uzatılmaya
ilişkin süreler esas alınır.
Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra; aynı işyeri veya
işletme ve aynı meslekte çalışmak üzere çalışma izninin süresi en fazla iki yıl
daha uzatılabilir.
Üç yıllık kanuni çalışma süresinin sonunda, aynı meslekte ve
dilediği işverenin yanında çalışmak üzere çalışma izninin süresi en fazla üç yıl
daha uzatılabilir.
Yabancının Eş ve Bakmakla Yükümlü Olduğu Çocuklarının Süreli
Çalışma İzni Başvuruları
Madde 28 —Türkiye’ye çalışmak üzere gelen bir yabancının eş ve bakmakla yükümlü
olduğu çocuklarına da; yabancının kendisi ile birlikte en az beş yıl kanuni ve
kesintisiz ikamet etmiş olmaları koşulu ile Kanun ve Yönetmelik hükümlerine göre
süreli çalışma izni verilebilir.
Kanuni ve Kesintisiz İkameti Gösterir Belgenin
İbrazı
Madde 29 —Kanunun 5
inci maddesi ile Yönetmeliğin 28 inci maddesinde öngörülen en az beş yıllık
kanuni ve kesintisiz ikamet koşulunun yerine getirildiği emniyet makamlarından
alınacak belge ile kanıtlanır. Bu belge diğer belgelerle birlikte Bakanlığa
süreli çalışma izni başvurusu sırasında iletilir. Beş yıl kanuni ve kesintisiz
olarak ikamet koşulunun değerlendirilmesi, Kanunun 9 uncu maddesinde belirtilen
hususlara tabidir.
Eş ve Çocukların Kanuni ve Kesintisiz İkamet Sürelerinin
Hesaplanması
Madde 30 —Yabancının eş ve çocuklarının Yönetmeliğin 28 inci maddesine göre en az
beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması koşulunun yerine getirilip
getirilmediği değerlendirilirken, öğrenimde geçen süreleri ikametten sayılır.
Ancak, çalışabilmeleri için 2922 sayılı Türkiye’de Öğrenim Gören
Yabancı Uyruklu Öğrencilere İlişkin Kanun uyarınca çıkarılmış olan Türkiye’de
Öğrenim Gören Yabancı Uyruklu Öğrencilere İlişkin Yönetmelik uyarınca öğrenci
olmamaları koşulu aranır.
İKİNCİ BÖLÜM
Süresiz Çalışma İzinlerinin Verilmesi ve Uzatılması ile
Uzatmanın İkametle İlişkisi
Süresiz Çalışma İzni
Madde 31 —Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerde aksi
öngörülmedikçe, Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet eden veya
toplam altı yıllık kanuni çalışması olan yabancılara, iş piyasasındaki durum ve
çalışma hayatındaki gelişmeler dikkate alınmaksızın ve ilgili mercilerin uygun
görmesi durumunda; belirli bir işletme, meslek, mülki veya coğrafi alanla
sınırlandırılmaksızın süresiz çalışma izni verilebilir.
Kanuni ve Kesintisiz İkameti Gösterir Belgenin
İbrazı
Madde 32 —Kanunun 6
ncı maddesinde öngörülen, yabancının en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet
etmiş olması koşulunun yerine getirildiği emniyet makamlarından alınacak belge
ile kanıtlanır. Bu belge diğer belgelerle birlikte Bakanlığa süresiz çalışma
izni başvurusu sırasında iletilir. Sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet
koşulunun değerlendirilmesi Kanunun 9 uncu maddesinde
belirtilen hususlara tabidir.
Yabancının, Eşinin ve Çocukların Kanuni ve Kesintisiz İkamet
Sürelerinin Hesaplanması
Madde 33 —Yabancının en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması
koşulunun yerine getirilip getirilmediği değerlendirilirken, öğrenimde geçen
süreler dikkate alınmaz. Ancak, Kanunun 5 inci maddesinin 4 üncü fıkrası
uyarınca, yabancının beraberinde Türkiye’ye gelerek, yabancı ile birlikte ikamet
eden, aynı zamanda öğrenim gören eş ve çocuklarının öğrenim süreleri ikametten
sayılır.
Ancak, çalışabilmeleri için 2922 sayılı Kanun uyarınca çıkarılan,
Türkiye’de Öğrenim Gören Yabancı Uyruklu Öğrencilere İlişkin Yönetmelik uyarınca
öğrenci olmamaları koşulu aranır.
Kanuni Çalışma Süresinin Hesaplanması ve Bu Durumu Gösterir
Belgenin İbrazı
Madde 34 —Kanunun 6
ncı maddesinde öngörülen yabancının toplam altı yıllık kanuni çalışmasının
bulunması koşulunun yerine getirildiği hususu ilgili mercilerden alınacak belge
ile kanıtlanır ve bu belge diğer belgelerle birlikte Bakanlığa süresiz çalışma
izni başvurusu sırasında iletilir. Toplam altı yıllık kanuni çalışma koşulu
değerlendirilirken Kanunun 9 uncu maddesinde belirtilen hususlar dikkate
alınır.
Süresiz Çalışma İznine Bağlı Olarak Verilecek İkamet
İzni
Madde 35 —Süresiz
çalışma izni verilen yabancıların ikamet izin süreleri, yabancıların Türkiye’de
ikamet ve seyahatlerine ilişkin mevzuata göre İçişleri Bakanlığınca belirlenir.
Süresiz çalışma izni, kapsamında bir değişiklik olmadığı sürece,
ikamet izin sürelerine bağlı olarak kullanılır.
Emniyet makamlarınca, süresiz çalışma iznine istinaden verilen
ikamet izin sürelerinin uzatılmaması halinde, Bakanlığa bilgi verilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Bağımsız Çalışma İzinlerinin Verilmesi ve Uzatılması
ile
Uzatmanın İkametle
İlişkisi
Bağımsız Çalışma İzni
Madde 36 —Bağımsız
çalışma izni; yabancıların, Türkiye’de en az beş yıl kanuni ve kesintisiz olarak
ikamet etmiş olmaları, çalışmalarının, ekonomik kalkınma açısından katma değer
yaratması ve istihdam üzerinde olumlu etki yapacak olması koşuluyla
verilebilir.
İstihdam üzerindeki etkinin belirlenmesinde ilgili mercilerin
görüşleri de dikkate alınır.
Mesleki hizmetler kapsamında kalan yabancılar, ilgili mevzuat
çerçevesinde, ilgili mercilerden aldıkları, mesleklerini icra ettiklerine dair
bir belgeyi diğer belgelerin yanı sıra Bakanlığa ibraz ederler.
Kanuni ve Kesintisiz İkameti Gösterir Belgenin İbrazı
Madde 37 —Kanunun 7
nci maddesinde öngörülen, yabancının en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet
etmiş olması koşulunun yerine getirildiği emniyet makamlarından alınacak belge
ile kanıtlanır. Bu belge diğer belgelerle birlikte Bakanlığa bağımsız çalışma
izni başvurusu sırasında iletilir. Beş yıl kanuni ve kesintisiz olarak ikamet
etme koşulunun değerlendirilmesi Kanunun 9 uncu maddesinde
belirtilen hususlara tabidir.
Yabancının,
Eşinin ve Çocukların Kanuni ve Kesintisiz İkamet Sürelerinin Hesaplanması
Madde 38 —Yabancının en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması
koşulunun yerine getirilip getirilmediği değerlendirilirken, öğrenimde geçen
süreler dikkate alınmaz. Diğer taraftan, Kanunun 5 inci maddesinin dördüncü
fıkrası uyarınca, yabancının beraberinde Türkiye’ye gelerek, yabancı ile
birlikte ikamet eden, aynı zamanda öğrenim gören eş ve çocuklarının, öğrenim süreleri
ikametten sayılır. Ancak, çalışabilmeleri için 2922 sayılı Kanun uyarınca
çıkarılan Türkiye’de Öğrenim Gören Yabancı Uyruklu Öğrencilere İlişkin
Yönetmelik uyarınca öğrenci olmamaları koşulu aranır.
Bağımsız Çalışma İznine Bağlı Olarak Verilecek İkamet İzni
Madde 39 —Bağımsız
çalışma izni verilen yabancıların ikamet izin süreleri, yabancıların Türkiye’de
ikamet ve seyahatlerine ilişkin mevzuata göre İçişleri Bakanlığınca
belirlenir.
Bağımsız çalışma izni, işin mahiyeti değişmediği sürece, yabancı
tarafından ikamet izin sürelerine bağlı olarak kullanılır.
Emniyet makamlarınca, bağımsız çalışma iznine istinaden verilen
ikamet izin sürelerinin uzatılmaması halinde, Bakanlığa bilgi verilir.
Bağımsız Çalışma İznine Esas Belgelerin Yanı Sıra, İstenilebilecek
Diğer Belgeler
Madde 40 —Bağımsız
çalışma izninin değerlendirilmesinde dikkate alınmak üzere; yabancının
faaliyetinin, ulusal ekonomiye sağlayacağı katkı ve yabancının icra edeceği
faaliyet için yeterli miktarda gelire sahip olduğunu kanıtlayan belgeler, diğer
belgelerle birlikte Bakanlığa iletilmesi istenebilir.
Bağımsız Çalışma İzni Müracaat Belgesi
Madde 41 —Bağımsız
çalışma izni verilmesi uygun bulunan yabancıya, bağımsız çalışabileceğine
ilişkin "Bağımsız Çalışma İzni Müracaat Belgesi" verilir.
Bağımsız Çalışma İzni Müracaat Belgesinin
Geçerliliği
Madde 42 —Bağımsız
çalışma izni müracaat belgesi, verildiği tarihten itibaren üç ay süreyle
geçerlidir. Yabancıya, işyerini kurmasının ardından, ticaret sicil kaydını
Bakanlığa ibraz etmesi halinde bağımsız çalışma izni verilebilir.
Yabancıya bağımsız çalışma izni verilmemesi halinde, ticaret sicil
kayıtlarını tutan makama ve yabancının Türkiye’deki durumunun ikamet izni
açısından değerlendirilebilmesi ve gerektiğinde yabancının izinsiz ikametinin
önlenmesi amacıyla Bakanlıkça emniyet makamlarına bilgi verilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İstisnai Haller
İstisnai Haller
Madde 43 —Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerde aksi
öngörülmedikçe; ulusal mevzuata aykırı davranmamak ve mesleki hizmetlere ilişkin
mevzuata uymak kaydıyla, ilgili mercilerin görüşleri de dikkate alınmak
suretiyle, statüleri bu bölümün müteakip maddelerinde belirtilen yabancılara,
çalışma izinleri istisnai olarak verilebilir.
İstisnai çalışma izinlerinin uzatılması ve iptali, Yönetmeliğin
genel hükümlerindeki prosedüre tabidir. Ayrıca, istisnai çalışma izinleri,
ilgili mesleki mevzuatın gereklerinin yerine getirilmediğinin tespit edilmesi
halinde de iptal edilir. İstisnai çalışma izinlerinin verilmesi, iptali ve uzatılmasına ilişkin
kararlar, ilgili mercilere iletilir.
Türk Vatandaşı ile Evli Olanlar
Madde 44 —Bir Türk
vatandaşı ile evli olan ve eşiyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan
yabancılardan; ikamete ilişkin süre koşulu aranmaksızın Türkiye’de kanuni olarak
bulunanlar, doğrudan Bakanlığa istisnai çalışma izni başvurusunda
bulunabilirler.
Evli kalma süresi üç yılı doldurmadan evliliğin sona ermesi veya
evliliğin aile birliği kurmak amacıyla yapılmadığının belirlenmesi durumunda,
çalışma izin belgesi geçerliğini kaybeder. Bu belge ile çalışmaya devam
edilmesi, kaçak çalışma ve çalıştırma kapsamında değerlendirilir. Bakanlık, bu
kapsamda verdiği çalışma izin belgelerine bu konuyla ilgili bilgilendirici
kayıtları düşer.
Yerleşmiş Sayılan
Yabancılar
Madde 45 —Bir Türk
vatandaşı ile olan evlilik birliği en az üç yıl sürdükten sonra sona ermiş
olmakla birlikte, Türkiye’de yerleşmiş olan yabancıların çalışma izinleri,
Türkiye’de kanuni olarak bulunmaları kaydıyla istisnai olarak verilebilir.
Yerleşmiş yabancı kavramından, İçişleri Bakanlığının ikamet
izinleri açısından bu kapsamda mütalaa ettiği kişiler anlaşılır. Bu
yabancıların, emniyet makamlarından aldıkları durumlarını kanıtlayan belgeyi
diğer belgelerle birlikte başvuruları sırasında Bakanlığa iletmeleri
gerekir.
Yerleşmiş Sayılan Yabancıların Çocukları
Madde 46 —Bir Türk
vatandaşı ile olan evlilik birliği en az üç yıl sürdükten sonra sona ermiş
olmakla birlikte, Türkiye’de yerleşmiş olan yabancıların Türk vatandaşı eşinden
olan çocuklarının çalışma izinleri de, Türkiye’de kanuni olarak bulunmaları
kaydıyla istisnai olarak verilebilir.
Türk Vatandaşlığını Kaybedenler
Madde 47 —403
sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 19, 27 ve 28 inci maddeleri kapsamında
bulunan yabancıların çalışma izni talebinde bulunmaları halinde, Bakanlığa
başvuru sırasında durumlarını belgelemek koşuluyla çalışma izinleri istisnai
olarak verilebilir.
Rüşt Yaşını Doldurmadan Türkiye’ye Gelerek Eğitimini Türkiye’de
Tamamlayanlar
Madde 48 —Türkiye’de doğan veya kendi millî kanununa, vatansız ise Türk mevzuatına göre
rüşt yaşını doldurmadan Türkiye’ye gelen ve Türkiye’de meslek okulu, yüksek okul
veya üniversiteden mezun olan yabancıların çalışma izni talebinde bulunmaları
halinde, Bakanlığa başvuru sırasında durumlarını belgelemek koşuluyla çalışma
izinleri istisnai olarak verilebilir.
2510 Sayılı İskan Kanunu Kapsamında Olanlar
Madde 49 —2510
sayılı İskan Kanununa göre muhacir, mülteci veya göçebe olarak kabul edilen
yabancıların çalışma izni talebinde bulunmaları halinde, Bakanlığa başvuru
sırasında durumlarını belgelemek koşuluyla çalışma izinleri istisnai olarak
verilebilir.
Avrupa Birliği Üyesi Ülke Vatandaşları ile Bunların Eş ve
Çocukları
Madde 50 —Avrupa
Birliği üyesi ülke vatandaşları ile bunların Avrupa Birliği üyesi ülkelerin
vatandaşı olmayan eş ve çocuklarının çalışma izni talebinde bulunmaları halinde,
çalışma izinleri istisnai olarak verilebilir.
Avrupa Ekonomik Topluluğu-Türkiye Ortaklık Konseyinin 1/80 sayılı
Kararının, bu yabancıların iş piyasasına girmeleri ile ilgili daha lehte olan 6
ncı ve 7 nci maddelerinin hükümleri, söz konusu Kararın 11 inci maddesiyle
bağlantılı olarak saklıdır.
Büyükelçilik, Konsolosluk ve Uluslararası Kuruluşların
Türkiye’deki Temsilciliklerinde Görevlendirilenler ile Eş ve Çocukları
Madde 51 —Yabancı
devletlerin Türkiye’deki büyükelçilikleri ile konsolosluklarında ve uluslararası
kuruluşların temsilciliklerinde görevli diplomat, idarî ve teknik personelin
hizmetinde çalışanlar ile karşılıklılık ilkesi çerçevesinde olmak ve görev
süresiyle sınırlı kalmak üzere Türkiye’de bulunan büyükelçilikler,
konsolosluklar ve uluslararası kuruluşların temsilciliklerinde görevlendirilen
diplomatların ve idari ve teknik personelin eş ve çocuklarının
çalışma izinleri;
Dışişleri Bakanlığı kanalı ile Bakanlığa intikal eden başvuruları üzerine,
anılan Bakanlığın görüşleri doğrultusunda istisnai olarak verilebilir.
Bilimsel, Kültürel ve Sportif Amaçlarla Kısa Süreli Gelenler
Madde 52 —Bilimsel ve kültürel faaliyetler amacıyla bir ayı aşan ve sportif
faaliyetler amacıyla dört ayı aşan süre ile geçici olarak Türkiye’ye gelecek
yabancıların çalışma izni talebinde bulunmaları halinde, Türkiye’de
bulunacakları süre için, çalışma izinleri istisnai olarak verilebilir.
Kilit Personel Niteliğindeki Yabancılar
Madde 53 —Kanunla
yetki verilen bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale
usulleriyle; mal ve hizmet alımı, bir işin yaptırılması veya bir tesisin
işletilmesi işlerinde ayrıca, yapım ve her türlü inşaat işinde çalıştırılacak
kilit personel niteliğindeki yabancıların çalışma izni talebinde bulunmaları
halinde, sözleşme veya ihalede belirtilen süre için çalışma izinleri istisnai
olarak verilebilir.
Türkiye’de Bulunan Büyükelçilik veya Konsolosluklar Bünyesinde Faaliyet Gösteren Okullardaki
Yabancı Öğretmenler, Kültür Kurumlarında Görevlendirilenler ile Din Kurumlarında
Görev Alacak Yabancıların Çalışma İzinleri
Madde 54 —Türkiye’de bulunan büyükelçilik
veya konsolosluklar bünyesinde faaliyet gösteren okullardaki yabancı öğretmenlere, Türkiye’de yabancı ülkelerin
kültür kurumlarındaki görevlilerine, din kurumlarında görevlendirilecek din
görevlilerine, çalışmak üzere ikamet izinleri İçişleri Bakanlığınca verilir.
Bu konulardaki izin başvuruları Dışişleri Bakanlığı kanalı ile
yapılır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Çalışma İzni Muafiyetleri, Bildirim Yükümlülüğü,
Denetleme Yetkisi ve Harç Alımı
BİRİNCİ BÖLÜM
Çalışma İzni Muafiyetleri
Muafiyetler
Madde 55 —Özel
kanunlarda belirlenen hükümler saklı kalmak ve yabancı ile işverenin diğer
kanunlardan doğan yükümlülüklerini yerine getirmeleri kaydıyla;
a) Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerle
çalışma izninden muaf tutulanların,
b) Daimi ikametgahları yurt dışında olup bilimsel, kültürel ve
sanatsal faaliyetler amacıyla bir aydan az, sportif faaliyetler amacıyla dört
aydan az süre için geçici olarak Türkiye’ye gelen yabancıların,
c) Türkiye’ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve
onarımı, kullanımına ilişkin eğitiminin verilmesi veya teçhizatı teslim almak
amacıyla üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak
koşuluyla gelenlerin,
d) Türkiye’den ihraç edilen ya da Türkiye’ye ithal edilen mal ve
hizmetlerin kullanılmasına ilişkin eğitim amacıyla üç ayı geçmemek ve bu durumu
ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla Türkiye’de bulunanların,
e) Türkiye’de fuar ve sirklerde gösteri ve benzeri görevli olarak
üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla
bulunanların,
f) Üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarında bilgi ve
görgülerini artırmak üzere gelen, üç ayı geçmemek ve durumunu ibraz edeceği
belgeler ile kanıtlamak koşuluyla bulunanların,
g) Sosyo-kültürel ve teknolojik alanlar ile eğitim konularında bir
ayı aşmayan bir sürede Türkiye’ye önemli hizmet ve katkı sağlayabilecekleri
ilgili mercilerce bildirilenlerin,
çalışma izni almalarına gerek bulunmamaktadır.
Ancak mesleki hizmetler kapsamına giren muafiyet hükümlerine tabi
yabancı mimar, mühendis ve şehir plancıları hizmet sürelerinin bir ayı aşması
durumunda; Bakanlıktan çalışma izni almak, ilgili meslek odasına geçici üye
olmak ve ulusal kurum ve kuruluşların uygulamalarına uymak zorundadır.
Muafiyet süreleri uzatılamaz. Ayrıca, yabancı, muafiyet
hükümlerinden aynı yıl içinde sadece bir kez yararlanır.
Bu maddede sayılan yabancılar, geliş amaçlarını, ne kadar süre ile
ve nerede kalacaklarına ilişkin bilgileri, bulundukları yerin emniyet
makamlarına bildirirler. Bu bildirimlerde şahsi başvuru zorunluluğu yoktur.
Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi
Madde 56 —Çalışma
izninden muaf olan yabancılara istekleri halinde şekli ve içeriği Bakanlıkça
belirlenecek "Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi" düzenlenir.
İKİNCİ BÖLÜM
Bildirim Yükümlülüğü, Denetleme Yetkisi ve Harç
Alımı
Bildirim Yükümlülükleri
Madde 57 —Kanunun
18 ve 19 uncu maddeleri ile Geçici 2 ve Geçici 3 üncü maddelerinde düzenlenen
bildirime ilişkin yükümlülükler, Kanunun öngördüğü hallerde ve Kanunun öngördüğü
süreler içerisinde, Yönetmelik ekindeki, Yabancı Personel Başvuru Formunun
doldurulması suretiyle yerine getirilir.
Bu bildirimler ayrıca, Bakanlığa elektronik posta yolu ile de
iletilir.
Denetleme Yetkisi
Madde 58 —Kanun ve
Yönetmelikte yabancılara ve yabancıları çalıştıran işverenlere atfedilmiş
yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği, Bakanlık iş müfettişleri ve
Sosyal Sigortalar Kurumu sigorta müfettişleri tarafından, yürürlükteki İş
Kanununun, Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi başlıklı bölümünde yer alan
hükümlerine göre denetlenir.
Genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idarelerin teftiş ve
denetim elemanları, kendi mevzuatları gereğince işyerlerinde yapacakları her
türlü denetim ve incelemeler sırasında, yabancı çalıştıran işverenlerle
yabancıların Kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirip getirmediklerini de
denetler. Denetim sonuçları ayrıca Bakanlığa bildirilir.
Bakanlık gerekli gördüğü hallerde, denetim sonuçlarını ilgili
mercilere bildirir.
Harç Alımı
Madde 59 —Yabancılara verilecek çalışma izin belgeleri ve süre uzatımları 492
sayılı Harçlar Kanununa bağlı (6) sayılı tarifenin (IV) nolu bölümüne göre harca
tabidir.
Çalışma izin belgesi harçlarını tespit etmeye, karşılıklılık
ilkesi göz önünde tutularak Dışişleri Bakanlığı yetkilidir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Diğer Hükümler
Özel Öğretim Kurumları Kanunu Kapsamında Çalışacak Yabancıların
Çalışma İzinleri
Madde 60 —Kanunun
29 uncu maddesi uyarınca; 8/6/1965 tarihli ve 625 sayılı Özel Öğretim Kurumları
Kanunu kapsamında çalışacak yabancılar, Kanun ve Yönetmelik hükümlerine tabidir.
Bu kapsamdaki yabancıların çalışma izinleri, Kanun ve Yönetmelik hükümleri
uyarınca Bakanlık tarafından verilir. Çalışma izinlerinin verilmesinde Milli
Eğitim Bakanlığı ile diğer ilgili mercilerin görüşleri alınır.
İlgili Mercilerin İç Mevzuat
Düzenlemeleri
Madde 61 —İlgili
merciler Kanun ve Yönetmeliğin uygulamasına ilişkin iç düzenlemelerini, Kanunun
yürürlük tarihinden itibaren en geç bir ay içinde yaparlar.
Mesleki Hizmetler Kapsamında Çalışacak Yabancıların İlgili Meslek
Kuruluşlarına Üye Olmaları
Madde 62 —Mesleki
hizmetler kapsamında yurt dışından yapılan başvurularda çalışma izni alan
mühendis, mimar ve şehir plancılarının Türkiye’ye giriş yaptıkları tarihten
itibaren en geç bir ay içerisinde, ilgili meslek odasına üyelikleri zorunludur.
Bu durumda olan yabancıların meslek odasına üyelik yükümlülüğünün
başlangıcı, yabancının Türkiye’ye giriş yaptığı tarih itibariyle başlar.
Mesleki hizmetlerle ilgili çalışma iznine bağlı ikamet izni
verilmesinde, ilgili meslek odasına üyelik koşulu dikkate
alınır.
BEŞİNCİ KISIM
Son Hükümler
Yürürlük
Madde 63 —Bu
Yönetmelik, 6/9/2003 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 64 —Bu
Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
EKLERİ
| 
YABANCILARIN
ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDA KANUNUN UYGULAMA YÖNETMELİĞİ