ÖDÜNÇ İŞÇİ ÇALIŞTIRMAK İŞVERENLERE KOLAYLIK SAĞLIYOR

ÖDÜNÇ İŞÇİ ÇALIŞTIRMAK İŞVERENLERE KOLAYLIK SAĞLIYOR - 1

16 Ekim 2003

Yılmaz KESİKBAŞ

İnsan Kaynakları Yöneticisi

ÖDÜNÇ İŞÇİ ÇALIŞTIRMAK İŞVERENLERE KOLAYLIK SAĞLIYOR - 1

Uygulamada zaten var olan "geçici iş ilişkisi", yeni İş Kanunu ile yasal bir düzenlemeye kavuşmuştur. Kanun tasarısında "ödünç iş ilişkisi" şeklinde düzenlenmişse de, bu kavram "geçici iş ilişkisi" olarak değiştirilmiştir.

Yeni İş Kanunu, geçici iş ilişkisi çerçevesinde iş sözleşmesinin devrine, diğer bir deyişle işçinin kiralanmasına (ödünç işçilik) imkan vermektedir. Kanuna göre işveren, iş sözleşmesini devrederken işçinin yazılı rızasını almak zorundadır. İşveren yazılı onayını almak süretiyle, bir işçisini holding veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene devredebilir. Devrettiğinde geçici iş ilişkisi ortaya çıkacaktır. Görüldüğü üzere, geçici iş ilişkisi (ödünç işçilik), yalnızca holding bünyesi ile sınırlı değildir. İşçi, holding dışındaki bir işyerine de ödünç verilebilecektir.

Ödünç iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılacak. Gerektiğinde en fazla iki kez yenilenebilecektir.

İş sözleşmesi, devreden işverenle devam etmekle birlikte, işçinin üstlendiği işin görülmesi yükümlülüğü, geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirilmektedir. İşçiyi ödünç alan işveren, sadece işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden ödünç veren işveren ile birlikte sorumlu olacak. Bu durum, işverenlerin sekreterine, çaycısına, temizlikçisine şirket kurdurtup, halen çalıştırdığı işçileri bu şirketten ödünç alarak, çalıştırdığı işçilerin kıdem, ihbar ve izin ücreti gibi haklarına karşı sorumluluktan kurtulmaları yolunu açabilecek. Çünkü ödünç işçi çalıştıran işverenin kıdemi, ihbar ve ücretinden de sorumlu olduğu Yasa hükmünde yer almıyor.

Kamuoyunda yeni İş Kanunun en çok eleştirilen düzenlemelerden biride geçici iş sözleşmesi olmuştur. Geçici iş sözleşmesi işçilerin ekonomik ve sosyal haklarının yanı sıra kişisel ve siyasal haklara da aykırı bir durum olduğu bir gerçektir. Ancak, ülke ekonomisindeki olumsuzluk göz önüne alındığında ve istihdamın sağlanması açısından geçici iş ilişkisi işverenlere avantaj sağladığıda bir gerçektir.