ÖDÜNÇ İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN AVANTAJLARI VE DEZAVANTAJLARI-3

Yeni İş Kanununu 7 inci maddesindeki düzenleme, geçici iş ilişkisi çerçevesinde iş sözleşmesinin

devrine, diğer bir deyimle işçinin kiralanmasına (ödünç işçilik) olanak vermektedir. Kısaca

belirtmek gerekirse, Kanuna göre İşveren, iş sözleşmesini devrederken işçinin yazılı rızasını almak

zorundadır. İşveren işçinin yazılı onayını almak süretiyle, bir işçisini holding bünyesinde veya aynı

şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde

çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak

devrettiğinde geçici iş ilişkisi ortaya çıkacaktır. Yani, geçici iş ilişkisi (ödünç iş ilişkisi) işçi-işveren

ilişkilerinde asıl-alt işveren dışında üçlü ilişkilerin bir örneğini oluşturmaktadır.

Geçici iş ilişkisinin işçi-işveren ve ödünç alan açısından avantajları ve dezavantajları şunlardır:

Ödünç Alan Açısından Avantajları

İşçilik maliyetini azaltır,

Bilgi, tecrübe getirir ve zaman kaybını en aza indirir,

Personel çalışmasında isteksizlik ve verimsizlik durumunda değiştirme maliyeti düşük ve değiştirmesi basit olur.

Ödünç Alan Açısından Dezavantajları

Personelden beklenen verim yakalanamayabilir,

Ödünç alınan personel diğer personel tarafından kabul görmeyebilir,

Şirket personeli gelen personelden kaygı duyar ve motivasyonu düşebilir.

Ödünç Veren Açısından Avantajları

Personelin şirkete ek maliyeti olmaz,

Başka şirketler hakkında bilgi alışverişi kolaylaşır,

Kriz dönemlerinde personeli işten çıkarma zorunluluğu ortadan kalkar.

Ödünç Veren Açısından Dezavantajları

Ödünç verdiğiniz personel verdiğiniz şirkette daimi olarak kalabilir,

Ödünç verdiğiniz personelin şirketine olan aidiyet duygusu zayıflayabilir,

Ödünç verdiğiniz personel ödünç verdiğiniz şirkete uyum sağlamıyorsa personel verimsiz olabilir.

Ödünç Verilen Personel Açısından Durum

Avantajları

Farklı şirket ya da sektörlerde deneyim kazanmak,

Bir çok kişi ile tanışabilmek,

Kişisel fırsatların artması.

Dezavantajları

Şirkete uyum sürecinin uzun olması,

Ödünç gittiği şirkette diğer personel tarafından kabul görmeme duygusu,

Şirketi tarafından her an unutulacak olma duygusu,

Geri döndüğünde arkadaşlarından aynı samimiyeti görememe düşüncesi.

Geçici iş ilişkisinde avantajlarını en üst seviye çıkarıp dezavantajlarını en aza indirebilmek için,her iki şirket çok iyi bir sözleşme yapmalı ve ödünç alınıp verilenin insan olduğu unutulmamalıdır.