Kısa Çalışma Ödeneği, Puantaj ve Bordro Hesaplaması
1-) KISA ÇALIŞMA NEDİR?
Kısa çalışma; hizmet akdi fesih edilmeden kriz veya zorlayıcı sebeplerle, kısmen de olsa; çalışana gelir güvencesi sağlayan bir uygulamadır.
Kısa çalışma kararı, işveren tarafından tek taraflı olarak verilebilir.
İşçinin ve varsa, taraf olan sendikanın onayı olmasa da işveren bu konuda yasal girişimlerde bulunabilir.
2-) YASAL DAYANAK
4447 Sayılı Kanun Ek Madde 2:
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir. Cumhurbaşkanı, bu süreyi 3 ay daha uzatabilir.
Kısa çalışma; İşyerinin tamamında uygulayabileceği gibi işin durumuna göre işyerinin sadece belirli bir birimi için de uygulanabilir.
4447 Sayılı Kanun Geçici Madde 23:
30/6/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için, ek 2’nci maddenin üçüncü fıkrasında işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için öngörülen hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi hükmü, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şeklinde uygulanır. Bu koşulu taşımayanlar, kısa çalışma süresini geçmemek üzere son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden kalan süre kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaya devam eder.
Bu madde kapsamında kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, işyerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekir.
Bu madde kapsamında yapılan başvurular, uygunluk tespitleri hariç olmak üzere başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde sonuçlandırılır.
Bu madde kapsamında yapılan başvuru tarihini 31.12.2020 tarihine kadar uzatmaya ve birinci fıkrada belirlenen günleri farklılaştırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.
Bu Programda Kısa Çalışma Hesaplamaları ve Bordrolaması Tam Otomatik
3-) KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE MÜRACAAT EDEBİLMEK ARANAN ŞARTLAR
3.1. İşverende Aranan Şartlar:
Genel ekonomik kriz, Sektörel Kriz, Bölgesel kriz ve Zorlayıcı Sebeplerin Bulunmasının yanında,
- İşyerinde çalışma sürelerinin de geçici olarak önemli ölçüde azaltılması
- veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen durmuş olması
gerekmektedir.
İşyerinde uygulanan çalışma süresinin önemli ölçüde azalmış sayılabilmesi için,
- işyerinde uygulanan, haftalık emsal çalışma süresinin en az, üçte bir oranında azalmış olması; veya
- Süreklilik koşulu aranmaksızın, en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmuş olması
gerekir.
Bu durumun varlığında işveren, kısa çalışma talebini;
- Gerekçeleri ile birlikte Türkiye İş Kurumuna,
- Varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirir.
3.2. Çalışanda Aranan Şartlar:
– İşçinin, kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı Kanunun geçici 23. maddesine göre,
- Son 3 yıl içinde 450 gün işsizlik sigortasına prim ödemiş olması,
- Son 60 gün hizmet akdine tabi olarak çalışmış olması.
Bu koşulu taşımayanlar, kısa çalışma süresini geçmemek üzere
- Son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden kalan süre kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaya devam eder.
Süre: En fazla 3 ay (covid-19 nedeniyle 30 Haziran’a kadar)
4-) KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ MİKTARI
Günlük kısa çalışma ödeneği;
- Sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan, günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır.
- Bu tutar aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez (2020 yılı için 4.380,99 TL’den fazla olamaz.)
Kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler Kısa Çalışmanın Başlangıcında Belirlenen İşsizlik Ödeneği Süresinden düşülür.
Örneğin: KÇ’nın başladığı tarihte 10 ay işsizlik ödeneği alma şartlarını taşıyan işçi, 2 AY KÇÖ aldıktan sonra işsiz kalması halinde en fazla 8 ay işsizlik ödeneceği alabilecektir.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanılan sürenin işsizlik ödeneğinden mahsup edilip edilmeyeceğini belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.
5-) ZORLAYICI SEBEPLERLE İŞYERİNDE KISA ÇALIŞMA YAPILMASI HALİNDE BİR HAFTALIK BEKLEME SÜRESİ
- 4857 sayılı İş Kanunun 24 ve 40’ıncı maddelerinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar.
- Örneğin: 60 gün için kısa çalışma başvurusu onaylanan bir işyerinde çalışan işçiye 60-7= 53 gün kısa çalışma ödemesi yapılır.
- İşveren; kısa çalışma ödemesi yapılmayan 7 günlük süre için İşçiye günlük ücretinin yarısı üzerinden ödeme yapar. 7 gün için SGK’na APHB ile tüm sigorta kollarından bildirim yapılır.
Kaynak: TÜRMOB
.