T.C
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
Esas No. 2025/6645
Karar No. 2025/8204
Tarihi: 22.10.2025
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”success”]
ÖZET:
1) Uyuşmazlık
Davacı; Çiğli Belediyesi’ne ait işyerinde, farklı alt işverenler nezdinde harita mühendisi olarak 23.05.2016 – 04.01.2021 döneminde çalıştığını, iş sözleşmesinin feshedildiğini ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Yıllık izin ücreti
- Ücret alacağı
- (Birleşen dosyada) gıda yardımı alacağı
talep etti.
Davalı Belediye; arada iş sözleşmesi bulunmadığını (husumet/hukuki yarar itirazı), zamanaşımını, fesihte haklılık iddiasını ve bilirkişi hesabına itirazlarını ileri sürdü. Şirket davalılar ise devamsızlık nedeniyle haklı fesih savunması yaptı.
2) İlk Derece ve Bölge Adliye Mahkemesi ne dedi?
- İlk Derece Mahkemesi; devamsızlık tespitleri ve buna rağmen fesih işleminin devamsızlığın tespitinden aylar sonra yapılmış olmasını da değerlendirerek davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı ve bazı işçilik alacaklarının bulunduğu gerekçesiyle davayı (asıl dosyada kısmen, birleşende kabul) sonuçlandırdı.
- Bölge Adliye Mahkemesi; esas itibarıyla bu sonucu korudu ve özellikle TİS’te (Toplu İş Sözleşmesi) bildirim süresinin artırılmasına engel olmadığı yaklaşımıyla ihbar hesabını da yerinde gördü. Dosyada, TİS’in 26. maddesinde 3 yıldan fazla çalışanlar için bildirim süresinin 36 hafta olduğu bilgisi yer alıyor.
3) Yargıtay’ın kritik tespiti: “İhbar süresi artırılabilir ama sınırsız değil”
Yargıtay 9. HD, temyiz itirazlarının büyük kısmını yerinde görmeyip esas kırılmayı ihbar tazminatı hesabında kuruyor:
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17: Bildirim süreleri nispi emredici nitelikte; azaltılamaz/ortadan kaldırılamaz, ancak sözleşme ile artırılabilir.
- Kanunda açık bir üst sınır yazmıyor diye artışın sınırsız kabul edilmesi doğru değil.
- Aksi yorum, bildirim süresinin “10 yıl” gibi ölçüsüz seviyelere taşınmasına kapı aralayabilir.
- Bu nedenle TMK (Türk Medeni Kanunu) m.2 (dürüstlük kuralı / hakkın kötüye kullanılması yasağı) çerçevesinde, fahiş (orantısız) bildirim sürelerine karşı hâkimin müdahalesi gerekir.
- Daire, önceki içtihadına da atıf yaparak, ihbar tazminatının; Dairenin benimsediği “üst sınır” yaklaşımı dikkate alınarak hesaplanması gerektiğini vurgular.
Bu kararın pratik sonucu: TİS/ sözleşme ile 36 hafta gibi uzun bildirim süresi öngörülmüş olsa bile, Yargıtay’a göre bu artış “otomatik ve sınırsız” uygulanamaz; fahiş ihbar süresi kabul edilirse ihbar tazminatı üst sınırı yaklaşımıyla yeniden hesap yapılmalıdır.
4) Sonuç – Hüküm
Bu gerekçeyle Yargıtay;
- Bölge Adliye Mahkemesi’nin “istinaf başvurusunun esastan reddi” kararını ortadan kaldırdı
- İlk Derece Mahkemesi kararını BOZDU
- Dosyayı yeniden karar verilmek üzere İlk Derece Mahkemesi’ne gönderdi.
Özetle;
Bu karar, toplu iş sözleşmesinde bildirim süresi artırılsa dahi bunun sınırsız uygulanamayacağını; ihbar tazminatı üst sınırı yaklaşımıyla fahiş ihbar süresi düzenlemelerine karşı TMK 2 dürüstlük kuralı gereği hâkimin denetim yapması gerektiğini ortaya koyuyor. Uygulamada, özellikle belediye-alt işveren ilişkilerinde görülen işçilik alacakları davalarında ihbar tazminatı hesaplama kalemi açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor.
[/vc_message][vc_column_text]
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalılardan Çiğli Belediye Başkanlığı (Belediye) vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
1. Davacı vekili asıl dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Belediye bünyesinde farklı alt işverenlerde 23.05.2016 – 07.01.2021 tarihleri arasında harita mühendisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiğini ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
2. Davacı vekili birleşen dava dilekçesinde; gıda yardımı alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
1. Davalı Belediye vekili asıl ve birleşen dava cevap dilekçesinde; davacının talep ettiği alacakların zamanaşımına uğradığını, davacı ile davalı Belediye arasında iş sözleşmesi bulunmadığını, davacının diğer davalı Şirketlerin çalışanı olduğunu, Belediyenin işten çıkarma yetkisinin olmadığını, davanın Belediye bakımından husumetten reddine karar verilmesi gerektiğini, davanın belirsiz alacak davası şeklinde açılamayacağını savunarak davanın reddini istemiştir.
2. Davalılar Çibel Temizlik Hizmetleri İnşaat Turizm Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi, Çiğlibel Gıda Turizm İnşaat Ticaret Limited Şirketi ve Kafesan Çiğli Belediyesi Sosyal Hizmetler Ticaret Limited Şirketi vekili davaya cevap dilekçesinde; davacının Çibel Temizlik Hizmetleri İnşaat Turizm sanayi ve Ticaret Limited Şirketi’nde çalıştığını, diğer Şirketler bakımından davanın husumetten reddine karar verilmesi gerektiğini, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, hak ettiği yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının davalı Belediye’ye ait işyerinde değişik alt işverenler nezdinde 23.05.201604.01.2021 tarihleri arasında harita mühendisi olarak çalıştığı, davacının çalıştığı işyerinde personelin işe giriş çıkış kayıtlarının tutulması için yüz tarama sistemi ile takip sisteminin başlatıldığı, davacının 20-21-24-25-26-27-28 Ağustos 2020 tarihlerinde, yüz tarama sisteminden işe gelmediği tespit edildiğinden devamsızlık tutanakları tutulduğu ve davacıya bu sebeple ihtar ve yevmiye kesme cezaları verildiği, davacının iş sözleşmesinin fesih ihtarnamesine göre 01.07.202019.08.2020 tarihleri arasında ve 20-21-24-25-26-27-28 Ağustos 2020 tarihlerinde işe mazeretsiz olarak gitmediği gerekçesiyle 04.01.2021 tarihinde feshedildiğinin anlaşıldığı, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık yaptığının tespit edilmesinden 4 ay sonra feshedildiği, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ödenmeyen yıllık izin, ücret ve gıda yardımı alacaklarının bulunduğu gerekçeleriyle asıl davanın kısmen kabulüne, birleşen davanın kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalılar vekilleri tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; Müflis Kafesan Çiğli Belediyesi Sosyal Hizmetler Ticaret Limited Şirketinin istinaf başvurusunun miktar nedeniyle usulden reddine karar verilerek dosya kapsamına göre davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ihbar tazminatının üst sınırının sözleşmelerle artırılmasında yasal bir engel bulunmadığı, tespit edilen ücret alacağının yerinde olduğu, hizmet süresinin tespitinde hata bulunmadığı, davalı Belediyenin asıl işveren, diğer davalı Çibel Temizlik Hizmetleri İnşaat Turizm Sanayi ve Ticaret Limited Şirketinin son alt işveren olarak işçilik alacaklarından sorumlu oldukları gerekçeleriyle davalıların istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Sebepleri
Davalı Belediye vekili temyiz dilekçesinde;
1. Hükme esas alınan bilirkişi raporunun hatalı ve eksik hazırlandığını,
2. Davacının, davalı Belediyenin çalışanı olmadığını, işten çıkarma yetkisinin Belediyede olmadığını, davacının özlük belgelerinin davalı Belediyede bulunmadığını, davalı Belediye bakımından davanın husumetten ve hukuki yarar yokluğundan reddi gerektiğini,
3. Talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını,
4. Davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, tazminata esas ücret ve hizmet süresinin hatalı tespit edildiğini, ihbar tazminatı alacağına ilişkin hesaplamanın hatalı olduğunu,
5. Hükmedilen faizin hatalı olduğunu ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık, davacının talep ettiği alacaklardan davalı Belediyenin sorumlu olup olmadığı, kıdem ve ihbar tazminatının ispatı ve hesaplanması ile hükmedilen faize ilişkindir.
1. Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davalı Belediyenin aşağıdaki paragrafların kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür.
Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır.
4857 sayılı İş Kanunu‘nun (4857 sayılı Kanun) 17. maddesinde düzenlenen bildirimli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için söz konusudur. Başka bir anlatımla belirli süreli iş sözleşmelerinde fesheden tarafın karşı tarafa bildirimde bulunarak bildirim süresi tanıması gerekmez.
Bildirim sürelerine ilişkin 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesindeki kurallar nispi emredici niteliktedir. Taraflarca bildirim süreleri ortadan kaldırılamaz ya da azaltılamaz. Ancak, sürelerin sözleşme ile arttırılabileceği Kanun’da düzenlenmiştir.
Bildirim sürelerinin arttırılabileceği kanunda belirtilmiş olmakla birlikte bir üst sınır öngörülmemiştir. Dairemiz tarafından, üst sınırı hâkimin belirlemesi gerektiği kabul edilmektedir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 21.03.2006 tarihli ve 2006/109 Esas, 2006/7052 Karar sayılı kararı). Dairemizce bildirim süresinin, en fazla ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatına esas süre kadar arttırılabileceği kabul edilmektedir.
Somut olayda, işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinin 26. maddesinde; iş sözleşmesinin feshinde bildirim süresinin 3 yıldan fazla çalışanlar için 36 hafta olacağı düzenlenmiştir.
Belirtmek gerekir ki 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesinde bildirim sürelerinin arttırılmasına dair bir üst sınır olmaması, bu artışın sınırsız olarak yapılabileceği şeklinde yorumlanmamalıdır. Aksine düşünce tarzı, iş sözleşmesi ile bildirim süresinin 10 yıl olarak belirlenmesine ve uygulanmasına da imkân verebilir. Yine, işverence kötüniyete dayanan bir fesih durumunda hesaplanması gereken kötüniyet tazminatının tutarı da dikkate alındığında, fahiş şekilde belirlenen bildirim sürelerine hâkimin müdahalesinin gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Bunun karşısında yer alan sözleşme serbestisi ilkesi ile çözüme gidilmesi, zaman zaman hakkaniyete uygun olmayan sonuçlara yol açabilmektedir.
4721 sayılı Türk Medeni Kanunu‘nun 2. maddesinde, “Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz.” kuralı mevcuttur. Bildirim süresini fahiş şekilde artıran toplu iş sözleşmesi hükmü, işverenin bildirimli fesih hakkını orantısız bir şekilde sınırlandırdığı gibi iş güvencesi sağlayan kurumlardan biri olan ihbar tazminatına ilişkin yasal düzenlemenin amacını da aşmıştır.
Yukarıda açıklanan ilkeler doğrultusunda, ihbar tazminatının, bildirim süresinin sözleşme ile artırılmasına ilişkin Dairemizce benimsenen üst sınır dikkate alınarak hesaplanması gerekir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
1. Temyiz olunan, İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA,
Peşin alınan temyiz karar harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine,
Dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine, bozma kararının bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
22.10.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange”]
FAQ – Sık Sorulan Sorular
1) TİS ile ihbar (bildirim) süresi artırılabilir mi?
Evet. 4857/17’ye göre bildirim süreleri azaltılamaz ama sözleşme/TİS ile artırılabilir.
2) Kanunda üst sınır yoksa, TİS ile istenildiği kadar artırılabilir mi?
Hayır. Yargıtay 9. HD’ye göre üst sınır yazmıyor diye artış sınırsız yorumlanamaz; fahiş artışta hâkimin müdahalesi gerekir.
3) “Fahiş ihbar süresi” ne demek?
Somut olayın koşullarında işverenin fesih hakkını orantısız biçimde sınırlayan ve hakkaniyetsiz sonuç doğuran aşırı uzun bildirim süresi.
4) Bu kararda Yargıtay neden bozma kararı verdi?
TİS’teki 36 haftalık bildirim süresinin otomatik uygulanmasını doğru bulmayıp, ihbar tazminatının üst sınır yaklaşımıyla yeniden hesaplanması gerektiğini belirtti.
5) TMK 2 (dürüstlük kuralı) bu dosyada nasıl uygulandı?
Yargıtay, bildirim süresini fahiş artıran düzenlemenin, hakkın kötüye kullanılması yasağı ve dürüstlük kuralı çerçevesinde denetlenebilir olduğunu vurguladı.
6) Karar, kıdem tazminatı veya diğer alacakları tamamen ortadan kaldırdı mı?
Metinden görüldüğü kadarıyla bozma gerekçesi özellikle ihbar tazminatı hesabına odaklıdır; diğer temyiz itirazlarının önemli kısmı yerinde görülmemiştir. Ancak bozma sonrası mahkeme, Yargıtay’ın bozma kapsamına göre yeniden hüküm kuracaktır.
7) Belediyenin sorumluluğu bakımından karar ne söylüyor?
Uyuşmazlık başlıklarından biri belediyenin sorumluluğu olsa da Yargıtay, bu yöndeki temyiz itirazlarının büyük kısmını bozma kapsamı dışında yerinde görmemiş; bozmayı ihbar tazminatının (bildirim süresi) fahiş artırılması ve hesap noktasında kurmuştur.
[/vc_message][vc_column_text]
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”danger”] Site Sorumluluk Beyanı ve Hukuki Haklarımız [/vc_message][vc_column_text]