SGK Genelgesi 2026/9
T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
Sayı : E-24010506-010.06-139467208 09.04.2026
Konu : 2020/8 Sayılı Genelgede Değişiklik Yapılması
GENELGE
2026/9
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”success”]
ÖZET:
1) Düzenleme neyi değiştiriyor?
SGK Genelgesi 2026/9 ile, 2020/8 sayılı İdari Para Cezası Genelgesi’nde yer alan bir istisna hükmü kaldırılmıştır.
Kaldırılan hükme göre, yasal süresi dışında verilen asıl veya ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde ya da muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı tüm sigortalılar için hem prim ödeme gün sayısı hem de prime esas kazanç sıfır ise, bu belge/beyanlar için idari para cezası uygulanmıyordu.
Bu istisna artık yürürlükte değildir.
2) Ne zaman yürürlüğe giriyor?
Değişiklik, 2026 Nisan ayı/dönemi aylık prim ve hizmet belgesi / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren geçerlidir.
Yani uygulama, Nisan 2026 dönemine ilişkin bildirgelerden başlayarak dikkate alınacaktır.
3) Hangi belge ve beyannameleri kapsıyor?
Düzenleme şu belgeleri etkiliyor:
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
- Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi
- Bunların asıl ve ek nitelikte olanları
- Özellikle de yasal süresinden sonra verilenler
Düzenleme Ne Anlama Geliyor?
1) Eski uygulama neydi?
Eski düzenlemede işveren, süresinden sonra bir belge/beyan verirse; bu belge içinde yer alan tüm sigortalıların:
- prim ödeme gün sayısı = 0
- prime esas kazanç = 0
ise, SGK bu belge için idari para cezası uygulamıyordu.
Yani geç verilmiş olsa da, belge “sıfır gün-sıfır kazanç” içeriyorsa bir ceza koruması vardı.
2) Yeni uygulama ne oldu?
Bu koruma kaldırıldığı için, artık süresinden sonra verilen sıfır gün ve sıfır kazançlı belgeler de ceza riskine açık hale gelmiştir.
Başka bir ifadeyle:
“Nasıl olsa gün ve kazanç sıfır, geç verirsek ceza çıkmaz” yaklaşımı artık geçerli değildir.
3) İşveren açısından pratik sonuç nedir?
İşverenler ve meslek mensupları artık şu noktaya dikkat etmelidir:
- Geç verilen belge/beyanlarda içerik sıfır olsa bile,
- sırf bu nedenle otomatik cezasızlık beklenemez,
- SGK artık bu tür bildirimleri idari para cezası yönünden değerlendirebilir.
Uygulamadaki Etkisi
1) Ceza istisnası kaldırıldı
Bu genelge doğrudan ceza tutarını açıklamıyor; ancak açık biçimde şunu yapıyor:
Ceza uygulanmayacaktır diyen istisna hükmünü kaldırıyor.
Bu nedenle sonuç şudur:
- Önceden cezasız kabul edilen bir durum,
- artık genel ceza rejimi içinde değerlendirilecektir.
2) Ceza artık otomatik olarak doğabilir mi?
Evet, birçok durumda risk doğabilir. Ancak burada önemli bir ayrım var:
Bu metin, her durumda ceza kesin uygulanır demiyor.
Metin yalnızca, ceza uygulanmaz diyen özel korumayı kaldırıyor.
Bu yüzden somut olayda:
- belgenin türü,
- verilme şekli,
- resen işleme alınıp alınmadığı,
- asıl mı ek mi olduğu,
- diğer genelge hükümleri
gibi unsurlara göre değerlendirme yapılması gerekir.
3) Muhasebe ve bordro süreci açısından neden önemli?
Bu değişiklik özellikle şu birimler için önemlidir:
- muhasebe departmanları,
- bordro uzmanları,
- SGK uygulayıcıları,
- mali müşavirler,
- insan kaynakları birimleri.
Çünkü geçmişte bazı sıfır gün/sıfır kazançlı düzeltmeler veya geç bildirimler “ceza doğurmaz” düşüncesiyle daha rahat ele alınabiliyordu. Yeni dönemde bu yaklaşım risklidir
[/vc_message][vc_column_text]
1/4/2020 tarihli ve 5121059 sayılı 2020/8 sayılı İdari Para Cezası Genelgesi‘nin “2.6- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi” başlıklı maddesinde yer alan; “Yasal süresi dışında gerek kendiliğinden verilen gerekse Kurumca resen işleme alınabilecek asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı tüm sigortalıların hem prim ödeme gün sayısı hem de prime esas kazanç bilgilerinin sıfır olması halinde idari para cezası uygulanmayacaktır.” hükmünü içeren 2.6.1.5.3 numaralı alt madde, 2026 Nisan ayı/dönemi aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.
Bilgilerini ve gereğini arz/rica ederim.
Yunus ELİTAŞ
Kurum Başkanı