Yargıtaydan Yıllık İzin Kararı: Hafta Tatiline Denk Gelen Günler İzin Süresinden Sayılmaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtilerek, işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretine hak kazandığı vurgulandı.
09 Haziran 2026 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 33275
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinden:
TÜRK MİLLETİ ADINA
YARGITAY İLAMI
Esas No: 2025/9525
Karar No : 2026/757
İNCELENEN KARARIN
MAHKEMESİ: İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi
TARİHİ: 05.03.2025
SAYISI: 2024/155 E., 2025/102 K.
DAVACI:
DAVALI:
DAVA TARİHİ: 26.08.2022
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”success”]ÖZET:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin Kararının Özeti
Dava Konusu
Davacı işçi;
- İhbar tazminatı,
- Fazla çalışma ücreti,
- Hafta tatili ücreti,
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti,
- Yıllık ücretli izin alacağı
talepleriyle dava açtı.
Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini, uzun çalışma saatleriyle çalıştığını ve yıllık izinlerini kullanmadığını ileri sürdü.
Davalının Savunması
Davalı işveren;
- İşçinin farklı dönemlerde çalıştığını,
- İşten kendi isteğiyle ayrıldığını,
- Fazla çalışma iddialarının gerçeği yansıtmadığını,
- Ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının karşılığının ödendiğini,
- Yıllık izinlerin kullandırıldığını
savunarak davanın reddini talep etti.
İlk Derece Mahkemesinin Kararı
Mahkeme;
- İşverenin haklı feshi ispatlayamadığını,
- İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini,
- Hafta tatili alacağının ispatlanamadığını,
- Ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiğini,
- Davacının yıllık izinlerini kullandığını,
kabul ederek davayı kısmen kabul etti.
Mahkeme, işçinin bakiye yıllık izin alacağı bulunmadığı gerekçesiyle bu talebi reddetti.
Kanun Yararına Temyiz Talebi
Adalet Bakanlığı, kararın yıllık izin yönünden hukuka aykırı olduğunu ileri sürdü.
Temyiz talebinde;
- Davacının toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu,
- İzin sürelerine rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağı,
- Bu nedenle işçinin kullanmadığı izin günlerinin bulunduğu,
belirtildi.
Yargıtayın Hukuki Değerlendirmesi
Yargıtay, kararında 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine dikkat çekti.
- Kullanılmayan Yıllık İzin Ücrete Dönüşür
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret işçiye ödenmelidir.
Bu noktada;
- Feshin kim tarafından yapıldığı,
- Feshin haklı veya haksız olup olmadığı
önem taşımaz.
- İznin Kullandırıldığını İspat Yükü İşverene Aittir
Yıllık izinlerin kullandırıldığını;
- İmzalı izin defteri,
- İzin formu,
- Eşdeğer yazılı belgeler
ile işveren ispatlamak zorundadır.
- Hafta Tatili Günleri Yıllık İzinden Sayılamaz
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre;
- Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatilleri,
- Ulusal bayram günleri,
- Genel tatil günleri
izin süresinden düşülemez.
Bu günler yıllık izin süresine dahil edilemez.
Somut Olayda Yargıtayın Tespiti
Dosyadaki yıllık izin belgelerine göre işçi;
- 12.03.2018 – 26.03.2018 tarihleri arasında,
- 01.06.2020 – 15.06.2020 tarihleri arasında
toplam 28 gün yıllık izin kullandı.
Ancak bu izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğu tespit edildi.
Yargıtay, bu 4 günün yıllık izin süresinden sayılamayacağını belirledi.
Buna göre işçinin;
- Toplam yıllık izin hakkı: 28 gün
- Kullanılmış sayılan izin: 24 gün
- Kullanılmayan bakiye izin: 4 gün
olduğu sonucuna ulaşıldı.
Yargıtayın Sonucu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi;
- İşçinin 4 günlük kullanılmamış yıllık izin hakkı bulunduğuna,
- Bu sürelere ilişkin yıllık izin ücretinin ödenmesi gerektiğine,
karar verdi.
Bu nedenle İlk Derece Mahkemesi kararının, yıllık izin alacağı yönünden kanun yararına bozulmasına hükmedildi.
Karar, 03.02.2026 tarihinde oy birliğiyle verildi.
Karardan Çıkan Temel İlkeler
- Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günleri izin süresinden sayılamaz.
- Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir.
- İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinler ücrete dönüşür.
- Feshin haklı veya haksız olması yıllık izin ücretine hak kazanılması bakımından önem taşımaz.
- Yıllık izin hesabında hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ayrıca dikkate alınmalıdır.[/vc_message][vc_column_text]
İlk Derece Mahkemesince kesin olarak verilen kararın kanun yararına temyizen İncelenmesi Adalet Bakanlığı tarafından istenilmiş olmakla: Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı nezdinde, 27.02.2017-09.04.2018, 16.08.2019-25.08.2020 ve 24.11.2021-31.01.2022 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, müvekkilinin haftanın 6 günü günlük 12 saat çalıştığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, son 6 aylık çalışmasında hafta sonu izinlerini de kullanmadığını, müvekkilinin hiç izin kullanmadığını belirterek ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının müvekkili Şirkette, 27.02.2017-09.04.2018, 16.08.2019-25.08.2020 ile 24.11.2021-31.01.2022 tarihleri arasında olmak üzere birden fazla dönemde çalıştığım, davacının iddia ettiği gibi işyerinde güveni kötüye kullanarak haksız menfaat sağlamak suretiyle hareket ettiği anlaşılınca istifa ederek işten ayrıldığından işten çıkışının istifa nedeniyle yapıldığını, davacının haftada 6 gün çalıştığını, 3 gün 11.00-21.00 arası ve 3 gün de 14.00-22.00 saatleri arasında olacak şekilde çalıştığını, davacının her ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını, işyerinde dönüşümlü olarak çalışma yapıldığını, dönüşümlü olarak denk geldiğinde de ücretinin kendisine ödendiğini, davacının yıllık ücretli izin alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine ilişkin dosyada herhangi bir delil olmadığı, istifa dilekçesi sunulmadığı,
davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirmeden feshedildiği, hafta (atili alacağının ispatlanamadığı, ulusal bayram ve genel tatil günleri alacaklarının tahakkuk edilerek ödendiği, davacının 2 tam yıllık çalışması karşılığında 24 gün yıllık ücretli izin hakkı kazandığı, yıllık izinlerin kullandırıldığı ve davacının bakiye yıllık izin alacağının bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir,
IV. KANUN YARARINA TEMYİZ
A. Kanun Yararına Temyiz Sebepleri
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına yönelik Adalet Bakanlığı kanun yararına temyiz isteminde; davacının hizmete esas süresi karşılığında toplam 28 gün ücretli izin hakkının bulunduğu, davacının yıllık iznini kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmayacağı, buna göre davacının hafta tatiline denk gelmesi sebebiyle kullanmadığı yıllık izninin bulunduğu, iş sözleşmesinin sona emesi nedeniyle işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin davalı tarafça ödenmesi gerektiği dikkate alınarak karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle talebin reddine karar verilmiş olmasının usul ve yasaya aykırı olduğu ileri sürmüştür.
B. Değerlendirme ve Gerekçe
Uyuşmazlık, davacının yıllık ücretli izin alacağının bulunup bulunmadığı noktasındadır.
4857 saydı İş Kanunu‘nun (4857 sayılı Kanun) 59. maddesinde, İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık ücretli izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, İşçiye yemin teklif edebilir.
İzin ücreti hesabında, 4857 sayılı Kanunun 56/5 hükmünde yer alan “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” hükmünün dikkate alınması gereklidir.
Somut uyuşmazlıkta, davacının davalı işyerindeki çalışma süresine göre toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu, dosya kapsamında bulunan yıllık izin belgelerine göre 12.03.2018-26.03.2018 ve 01.06.2020-15.06.2020 tarihleri arasında toplam 28 gün yıllık ücretli izin kullandığı, ancak bu tarihler arasında toplamda 4 hafta tatili günü bulunduğu, buna göre davacının kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca bakiye 4 günlük yıllık ücretli izin alacağının bulunduğunun kabulü gerekmekledir.
Kanun yararına temyiz isteminin yukarıda açıklanan sebeplerle kabulü ile İlk Derece Mahkemesince verilen kararın kanun yararına bozulması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
V. KARAR
Açıklanan sebeplerle;
Adalet Bakanlığının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu‘nun 363/1 hükmüne dayalı kanun yararına temyiz isteminin kabulü ile kararın sonuca etkili olmamak üzere aynı Kanun’un 363/2 hükmü gereğince KANUN YARARINA BOZULMASINA,
Dava dosyasının İlk Derece Mahkemesine, karatın bir örneğinin Adalet Bakanlığına gönderilmesine,
03.02.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”juicy_pink”]FAQ – Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin sırasında denk gelen pazar günü izin süresinden sayılır mı? Hayır. İş Kanunu’na göre yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.
İşveren yıllık izin kullandırdığını nasıl ispatlar? İmzalı yıllık izin formu, izin defteri veya eşdeğer yazılı belgelerle ispatlamak zorundadır.
İşten ayrılan işçi kullanılmayan yıllık izin ücretini alabilir mi? Evet. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin süreleri ücrete dönüşür ve işçiye ödenir.
İşçinin istifa etmesi yıllık izin ücretini ortadan kaldırır mı? Hayır. İş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği yıllık izin ücretine hak kazanılması bakımından belirleyici değildir.
Yıllık izin süresine denk gelen resmi tatiller izin gününden düşülür mü? Hayır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.
Bu kararda işçinin kaç günlük yıllık izin alacağı olduğu kabul edilmiştir? Yargıtay, izin dönemlerine denk gelen 4 hafta tatili günü nedeniyle işçinin 4 günlük kullanılmamış yıllık izin hakkı bulunduğuna hükmetmiştir.[/vc_message][vc_column_text]