Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, dijital dönüşümün çalışma hayatı için önemli fırsatlar sunduğunu belirterek gençlerin geleceğin mesleklerine hazırlanacağını söyledi. Bakanlığın 893 yerli uygulamayla dijital hizmet sunduğunu açıklayan Işıkhan, dönüşüm sürecinde sosyal adalet ve güçlü sosyal diyaloğun korunacağını vurguladı.
Dijital Dönüşüm Ve Adil Geçiş Vurgusu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) tarafından düzenlenen “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm ve Gençler Semineri Programı”na katıldı.
Programda konuşan Işıkhan, teknolojideki hızlı değişimin çalışma hayatını ve meslekleri doğrudan etkilediğini belirtti. Dijital dönüşümün adil geçiş yaklaşımıyla birlikte yürütülmesi gerektiğine işaret eden Işıkhan, gençlerin geleceğin dijital mesleklerine hazırlanmasına öncelik verdiklerini söyledi.
Bakanlık 893 Yerli Uygulamayla Hizmet Veriyor
Bakan Işıkhan, Bakanlık ve bağlı kuruluşlarının tamamı yerli 893 uygulamayla vatandaşlara hızlı, güvenli ve erişilebilir hizmet sunduğunu açıkladı.
MEDULA ile sağlık hizmetlerinin takip edildiğini belirten Işıkhan; KADİM PERİ ile kayıt dışı istihdamla mücadele edildiğini, Emektar ve MOSİP uygulamalarıyla emeklilik süreçlerinin kolaylaştırıldığını, İSG-KATİP üzerinden ise iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yetkilendirme ve görevlendirme işlemlerinin dijital ortamda yürütüldüğünü kaydetti.
Sendikal işlemlerin Sendika Bilgi Sistemi üzerinden gerçekleştirildiğini aktaran Işıkhan, yurt dışında yaşayan vatandaşların çalışma hayatına ilişkin başvurularının da dijital sistemler aracılığıyla yönetildiğini bildirdi.
SGK Hizmetlerine 758 Milyon Ziyaret
Bakanlığın e-Devlet üzerinden en fazla hizmet sunan kurumlar arasında bulunduğunu belirten Işıkhan, 234 uygulamanın 2025 yılı boyunca 1 milyar 600 milyon kez ziyaret edildiğini açıkladı.
SGK uygulamalarının 2026 yılının ilk altı ayında 758 milyon 197 bin 668 kez kullanıldığını ifade eden Işıkhan, SGK hizmetlerinin tüm e-Devlet uygulamaları içindeki kullanım oranının yüzde 9,8’e ulaştığını söyledi.
İŞKUR’da Yapay Zekâ Destekli Eşleştirme
İŞKUR’un iş arayanlarla işverenleri buluşturma sürecini e-şube ve mobil uygulamalar üzerinden uçtan uca dijitalleştirdiğini belirten Işıkhan, yapay zekâ destekli eşleştirme sistemiyle doğru yeteneğin uygun işle buluşturulduğunu kaydetti.
İŞKUR Gençlik Programı’nın gençlerin kariyer yolculuğunu desteklediğini ifade eden Işıkhan, gelecekte dijital istihdam ekosisteminin mimarlarının gençler olacağına inandığını dile getirdi.
Dönüşümde Kimse Geride Bırakılmayacak
Dijital dönüşümü yalnızca ekonomik açıdan değerlendirmediklerini belirten Işıkhan, sürecin sosyal boyutlarıyla birlikte ele alındığını söyledi.
Eğitimden istihdama geçişin güçlendirilmesi, mesleki becerilerin geliştirilmesi ve kapsayıcı istihdam politikalarının uygulanmasının adil geçiş yaklaşımının temel unsurları olduğunu ifade etti.
TÜHİS 600 Bin Kamu İşçisini Kapsıyor
Teknolojik dönüşümün güçlü sosyal diyalog mekanizmalarıyla desteklenmesi gerektiğini vurgulayan Işıkhan, TÜHİS’in kamu işveren sendikacılığı alanında önemli bir görev üstlendiğini belirtti.
TÜHİS’in 330 üyesi bulunduğunu açıklayan Işıkhan, yaklaşık 600 bin kamu işçisini kapsayan 383 toplu iş sözleşmesi sürecinin yürütüldüğünü bildirdi.
TÜHİS’e üye 87 üniversitenin 33’ünün üniversite hastanesine sahip olduğunu belirten Işıkhan, üniversiteler kapsamında 120 ayrı toplu iş sözleşmesinin müzakere edildiğini ve sonuçlandırıldığını kaydetti.
Emek Ve Sosyal Adalet Korunacak
Henüz TÜHİS üyesi olmayan üniversitelere de üyelik çağrısında bulunan Işıkhan, bu katılımın uygulama birliğini ve çalışma hayatındaki öngörülebilirliği güçlendireceğini söyledi.
Çalışma yöntemleri ve sistemleri değişse de emeğe, hakka, adalete ve alın terine verilen değerin değişmeyeceğini vurgulayan Işıkhan, dijital dönüşüm politikalarının insanı merkeze alan bir anlayışla sürdürüleceğini ifade etti.