İş Teftiş ve Rehberlik Başkanlığı ile ILO iş birliğiyle hazırlanmış “Dinlenme Hakkı ve Süreleri” başlıklı El Kitabı’nda beş ana başlık yer almaktadır.
1. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
- Tatil günleri ve süreleri (1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim, Ramazan ve Kurban Bayramları) listeleniyor.
- Bu günlerde çalışma, sözleşmede hüküm varsa zorunlu, yoksa işçinin onayına bağlı; 18 yaşından küçükler çalıştırılamaz.
- Çalışılmasa bile ücret tam ödenir; çalışılırsa ilave bir günlük ücret (dini bayram arifeleri ve 28 Ekim için yarım günlük) verilir, bu karşılığında izin kullandırılamaz.
2. Hafta Tatili
- 7 günlük dilimde en az 24 saat hafta tatili zorunlu; çocuk/genç işçilerde bu süre 40 saatten az olamaz.
- Bazı çalışılmayan haller (kanuni izinler, hastalık raporu vb.) hafta tatili hakkını etkilemez.
- Çalışılırsa en az %50 zamlı ücret ödenir, denkleştirmeye tabi tutulamaz, toplu kullandırılamaz.
- Turizm işletmelerinde işçinin onayıyla hafta tatili 4 gün içinde kullandırılabilir.
3. Ara Dinlenmesi
- 18 yaş üstü işçilerde süreye göre 15 dakika – 1 saat arası; çocuk/genç işçilerde farklı kurallar uygulanıyor.
- Bu süre çalışma süresinden sayılmaz, aynı anda ya da farklı saatlerde kullandırılabilir.
4. Yıllık Ücretli İzin
- En az 1 yıl çalışma şartıyla hak kazanılır; hizmet süresine göre 14, 20 veya 26 gün.
- Hesaplama, kullanım şekli, bölünebilirlik, yol izni, kısmi süreli/mevsimlik çalışanların durumu ve iş sözleşmesi sona erip yeniden başlama halinde hizmet süresinin nasıl hesaplanacağı örnekle anlatılıyor.
- İzin ücretinin peşin/avans ödenmesi ve izin sırasında başka işte çalışmanın sonuçları da yer alıyor.
5. Analık Halinde İzinler
- Doğumdan önce 8, sonra 16 hafta (toplam 24 hafta) izin esası; çoğul gebelikte ek süre.
- Evlat edinme, doğum sonrası ücretsiz izin, hamilelik doktor kontrolleri ve süt izni (günde 1,5 saat) düzenlemeleri açıklanıyor.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”success”]El Kitabı İçin Tıklayınız[/vc_message][vc_column_text]
Kaynak: ÇSGB