Mevzuatın Adı: Anayasa Mahkemesinin 3/3/2026 Tarihli ve 2022/82055 Başvuru Numaralı Kararı
21 Eylül 2026 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 33377
Anayasa Mahkemesi Başkanlığından:
İKİNCİ BÖLÜM
KARAR
ULAŞ ÖZEL BAŞVURUSU
Başvuru Numarası: 2022/82055
Karar Tarihi: 3/3/2026
| Başkan | : | Basri BAĞCI |
| Üyeler | : | Engin YILDIRIM
Yıldız SEFERİNOĞLU Kenan YAŞAR Metin KIRATLI |
| Raportör | : | Nuray KOVANCI |
| Başvurucu | : | Ulaş ÖZEL |
| Vekili | : | Av. Ayşe Gizem TAN |
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”success”]ÖZET:
Anayasa Mahkemesi, işe iade talebinin arabuluculuk son tutanağında yer almasına rağmen davanın dava şartı yokluğundan reddedilmesini mahkemeye erişim hakkının ihlali saydı.
Başvurunun Konusu
Başvuru, işe iade talebiyle açılan davanın zorunlu arabuluculuk şartının yerine getirilmediği gerekçesiyle usulden reddedilmesi üzerine yapıldı.
Başvurucu, özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığı şirkette iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından İzmir 11. İş Mahkemesinde işe iade davası açtı.
İş Mahkemesi İşe İadeye Karar Verdi
İzmir 11. İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshi geçersiz bularak başvurucunun işe iadesine karar verdi.
Mahkeme ayrıca başvurucunun süresi içinde başvurmasına rağmen işe başlatılmaması durumunda dört aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesine hükmetti. Kararın kesinleşmesine kadar en fazla dört aylık ücret ve diğer hakların da başvurucuya ödenmesi gerektiğini belirledi.
Kararda, varsa daha önce ödenen ihbar ve kıdem tazminatlarının bu alacaklardan mahsup edilmesine ve mali haklardan asıl işveren ile alt işverenin birlikte sorumlu tutulmasına karar verildi.
İlk derece mahkemesi, görev yeri değişikliğinin ve yeni görev yerindeki özlük haklarının İş Kanunu’nun 22. maddesine uygun biçimde başvurucuya bildirilmediği gerekçesiyle feshi geçersiz buldu.
Bölge Adliye Mahkemesi Davayı Usulden Reddetti
Davalıların istinaf başvurusu üzerine İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı.
Bölge Adliye Mahkemesi, arabuluculuk başvuru formunda “işe iade” seçeneğinin işaretlenmediğini belirterek işe iade talebi yönünden zorunlu arabuluculuk dava şartının yerine getirilmediğine hükmetti. Dava, esası incelenmeden dava şartı yokluğu nedeniyle kesin olarak reddedildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, arabuluculuk son tutanağındaki “g. adamı işe iade b.” ifadesinin başvuru formunda bulunan “g. adamı iaşe b.” ifadesi olarak anlaşılması gerektiğini değerlendirdi.
Başvurucu Mahkemeye Erişim Hakkının İhlal Edildiğini İleri Sürdü
Başvurucu, arabuluculuk son tutanağında uyuşmazlık konuları arasında işe iade talebinin açıkça yer aldığını belirtti.
Buna rağmen Bölge Adliye Mahkemesinin işe iade talebinin arabuluculuk sürecine dâhil edilmediği gerekçesiyle davayı esastan incelemeden reddetmesinin adil yargılanma ve mahkemeye erişim haklarını ihlal ettiğini ileri sürdü.
Anayasa Mahkemesi, başvuruyu Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan mahkemeye erişim hakkı kapsamında inceledi.
AYM Zorunlu Arabuluculuğun Meşru Amacını Kabul Etti
Anayasa Mahkemesi, işe iade davalarında arabulucuya başvurulmasının 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca dava şartı olduğunu belirtti.
İş uyuşmazlıklarının daha kısa sürede, daha az masrafla ve yargıya taşınmadan çözülmesini amaçlayan zorunlu arabuluculuk düzenlemesinin meşru bir amacı bulunduğunu kaydetti.
Mahkeme, somut olayda tartışılması gereken konunun arabuluculuk dava şartının kendisi değil, bu şartın yerine getirilip getirilmediğine ilişkin yorumun ölçülü olup olmadığı olduğunu ifade etti.
Son Tutanakta İşe İade Talebi Yer Aldı
Anayasa Mahkemesi, arabuluculuk faaliyeti sonunda düzenlenen son tutanağın tarafların beyanlarına göre oluşturulmasının esas olduğunu vurguladı.
Somut olayda düzenlenen 24 Şubat 2020 tarihli son tutanakta işe iade talebinin arabuluculuk görüşmelerine konu edilen uyuşmazlıklar arasında bulunduğunu belirledi.
Başvurucu vekilinin son tutanakta “g. adamı işe iade b.” ifadesini kullandığına dikkat çekildi.
AYM ayrıca başvurucunun;
- İşe başlatmama tazminatı,
- Boşta geçen süre ücreti,
- Feshin geçersizliğine bağlı diğer mali hakları
arabuluculuk sürecinde talep ettiğini belirtti.
Bu taleplerin işe iade kararının mali sonuçları olduğunu kaydeden Yüksek Mahkeme, işe iade talebinin arabuluculuk görüşmelerine dâhil edilmediğinin söylenemeyeceği sonucuna ulaştı.
Bölge Adliye Mahkemesinin Yorumu Aşırı Şekilci Bulundu
Anayasa Mahkemesi, zorunlu arabuluculuk dava şartının yerine getirilmediğine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının başvurucunun dava açmasını zorlaştırdığını belirledi.
Bölge Adliye Mahkemesinin arabuluculuk şartına ilişkin kuralları aşırı şekilci ve katı biçimde yorumladığı sonucuna varıldı.
AYM’ye göre bu yorum, başvurucu üzerinde ağır bir külfet oluşturdu. Başvurucunun katlanmak zorunda bırakıldığı külfet ile zorunlu arabuluculuğun amaçları arasında makul bir denge kurulamadı.
Mahkemeye Erişim Hakkı İhlal Edildi
Anayasa Mahkemesi, işe iade davasının esası incelenmeden dava şartı yokluğu nedeniyle reddedilmesinin mahkemeye erişim hakkına müdahale oluşturduğunu belirtti.
Yapılan müdahalenin ölçülü olmadığı sonucuna ulaşan AYM, Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine oybirliğiyle karar verdi.
Yeniden Yargılama Yapılacak
AYM, ihlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmasına hükmetti.
Kararın bir örneğinin İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesine iletilmek üzere İzmir 11. İş Mahkemesine gönderilmesine karar verildi.
Yeniden yapılacak yargılamada, Anayasa Mahkemesinin ihlal kararında açıkladığı ilke ve gerekçeler doğrultusunda yeni bir karar verilecek.
AYM İşe İade Davasının Sonucuna Karar Vermedi
Anayasa Mahkemesi, ihlal kararının işe iade davasının kabul edilmesi gerektiği anlamına gelmediğini açıkça belirtti.
AYM kararı, davanın maddi sonucundan bağımsız olarak mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğinin tespitine ilişkin bulunuyor. Yeniden yargılamada delilleri değerlendirme ve davanın kabulüne veya reddine karar verme yetkisi ilgili mahkemeye ait olacak.
Tazminat Talebi Reddedildi
Başvurucu, 50.000 TL maddi ve 50.000 TL manevi tazminat talebinde bulundu.
Anayasa Mahkemesi, yeniden yargılamanın ihlalin giderilmesi için yeterli olduğuna karar vererek maddi ve manevi tazminat taleplerini reddetti.
Başvurucuya 664,10 TL harç ve 40.000 TL vekâlet ücretinden oluşan toplam 40.664,10 TL yargılama giderinin ödenmesine hükmedildi.
Ödemenin, kararın tebliğinden sonra başvurucunun Hazine ve Maliye Bakanlığına müracaat ettiği tarihten itibaren dört ay içinde yapılmasına; gecikme olması durumunda yasal faiz uygulanmasına karar verildi.
Yargıtayın Arabuluculuk Tutanaklarına İlişkin Yaklaşımı
AYM kararında Yargıtayın arabuluculuk tutanaklarına ilişkin içtihadına da yer verildi.
Buna göre, başvuru formu uygulamasının başladığı 2 Haziran 2018 tarihinden önce düzenlenen anlaşamama tutanaklarında “işçilik alacakları” veya “işçi-işveren uyuşmazlığı” gibi genel ifadelerin kullanılması durumunda işçilik alacaklarının tamamının arabuluculuğa konu edildiği kabul ediliyor.
Bu tarihten sonraki başvurularda ise anlaşma sağlanan veya sağlanamayan alacak ve tazminat kalemlerinin son tutanakta açıkça gösterilmesi aranıyor.
Somut olayda işe iade talebinin son tutanakta yer alması ve işe iadeye bağlı mali hakların talep edilmesi, AYM tarafından arabuluculuk dava şartının yerine getirildiğini gösteren unsurlar olarak değerlendirildi.
Kararın Sonucu
Anayasa Mahkemesi oybirliğiyle;
- Başvurunun kabul edilebilir olduğuna,
- Mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine,
- İhlalin giderilmesi için yeniden yargılama yapılmasına,
- Tazminat talebinin reddine,
- Toplam 40.664,10 TL yargılama giderinin başvurucuya ödenmesine,
- Kararın bir örneğinin Adalet Bakanlığına gönderilmesine
karar verdi.[/vc_message][vc_column_text]
I. BAŞVURUNUN ÖZETİ
1. Başvuru, işe iade talebiyle açılan davanın ara bulucuya başvurulmadığı gerekçesiyle dava şartı yokluğundan reddedilmesi nedeniyle mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir.
2. Başvurucu, bir güvenlik şirketi bünyesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayken iş akdinin feshedilmesi üzerine İzmir 11. İş Mahkemesinde (Mahkeme) işe iade davası açmıştır.
3. Mahkeme; davanın kabulüne, davalı alt işverence yapılan feshin geçersizliğine ve başvurucunun işe iadesine karar vermiştir. Ayrıca başvurucunun yasal süresi içinde başvurmasına rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması hâlinde ödenmesi gereken tazminat miktarının başvurucunun dört aylık ücreti olan brüt 11.772 TL olarak tespitine, kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücret ve diğer hakları için brüt ücret tutarı olan 12.067,76 TL’nin başvurucuya ödenmesi gerektiğinin tespitine, varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaklardan mahsubuna, davalılar arasında hizmet alım işinin niteliğine göre asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğu gerekçesiyle mali haklardan birlikte sorumlu olduklarına hükmetmiştir. Kararın gerekçesinde, başvurucuya işveren tarafından 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 22. maddesindeki düzenleme uyarınca usulüne uygun olarak görev yeri değişikliğinin ve yeni görev yerindeki özlük haklarının bildirilmediğini belirtmiştir. Buna göre iş akdinin işveren tarafından feshinin geçerli olmadığını ifade etmiştir.
4. Davalı alt işveren ve asıl işveren tarafından bu karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesince (Bölge Adliye Mahkemesi) davalıların istinaf başvurusunun kabulü ile Mahkeme kararının kaldırılmasına ve dava şartı yokluğundan davanın usulden reddine kesin olarak karar verilmiştir. Kararın gerekçesinde, 2/6/2018 tarihli ve 30439 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği’nin (Yönetmelik) 23. maddesinin (3) numaralı fıkrasında başvurunun dilekçe ile veya bürolarda bulunan formların doldurulması suretiyle yahut elektronik ortamda yapılabileceğinin düzenlendiği belirtilmiştir. Başvuru formu uygulamasının başladığı 2/6/2018 tarihinden sonraki başvurularda hangi alacak veya tazminat kalemleri konusunda anlaşma sağlandığını veya sağlanamadığını açıkça belirtmeyen son tutanağa göre dava şartının gerçekleştiğinin kabul edilemeyeceği ifade edilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesince Yönetmelik’in yürürlük tarihinden sonraki dönemde yapılan başvuruda işe iade talebinin ara buluculuğa konu edilmediği, formda bulunan işe iade seçeneğinin işaretlenmediği açıklanmıştır. Anlaşamama tutanağında başvurucu vekilinin ara buluculuk müracaatında belirttiği hususlardan birinin “…g. adamı işe iade b…” olduğunu vurgulayarak davalı tarafın katılımının olmaması nedeniyle anlaşamama tutanağının düzenlenmesini talep etmiş ise de davada başvurucunun gemi adamı olmadığına, anlaşamama tutanağında belirtilen “…g. adamı işe iade b…” ifadesinin ara buluculuk başvuru formunda belirtilen “…g. adamı iaşe b…” olarak anlaşılması gerektiğine değinilmiştir. Başvuruda, işe iade talebinin ara buluculuğa konu edilmediği, başvurucunun işe iade talebi yönünden zorunlu ara buluculuk dava şartını yerine getirmediği değerlendirmesinde bulunulmuştur.
5. Başvurucu, nihai kararı 19/7/2022 tarihinde öğrendikten sonra 18/8/2022 tarihinde bireysel başvuruda bulunmuştur. Başvurunun kabul edilebilirlik ve esas incelemesinin Bölüm tarafından yapılmasına karar verilmiştir.
II. DEĞERLENDİRME
6. Başvurucu; ara buluculuk son tutanağında uyuşmazlık konuları arasında işe iade belirtilmesine rağmen Bölge Adliye Mahkemesinin işe iade talebinin ara buluculuk sürecine konu edilmediği gerekçesiyle esasını incelemeksizin davayı reddettiğini ifade ederek adil yargılanma hakkının, mahkemeye erişim hakkının ve hak arama hürriyetinin ihlal edildiğini ileri sürmüştür. Başvuru belgelerinin bir örneği bilgi için Adalet Bakanlığına gönderilmiştir.
7. Başvuru, mahkemeye erişim hakkı kapsamında incelenmiştir.
8. Açıkça dayanaktan yoksun olmadığı ve kabul edilemezliğine karar verilmesini gerektirecek başka bir neden de bulunmadığı anlaşılan mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine ilişkin iddianın kabul edilebilir olduğuna karar verilmesi gerekir.
9. Anayasa’nın 36. maddesinin birinci fıkrasında herkesin yargı mercileri önünde davacı veya davalı olarak iddiada bulunma ve savunma hakkına sahip olduğu belirtilmiştir. Dolayısıyla mahkemeye erişim hakkı, Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan hak arama özgürlüğünün bir unsurudur (Özbakım Özel Sağlık Hiz. İnş. Tur. San. ve Tic. Ltd. Şti. [2. B.], B. No: 2014/13156, 20/4/2017, § 34).
10. İşe iade davasının dava şartı yokluğundan reddedilmesi suretiyle uyuşmazlığın esasının incelenmemesi mahkemeye erişim hakkına müdahale teşkil etmektedir. Hak arama özgürlüğüne yapılan bu müdahale Anayasa’nın 13. maddesinde belirtilen şartlara (kanun tarafından öngörülme, haklı bir sebebe dayanma ve ölçülülük ilkesine aykırı olmama) uygun olmadığı takdirde Anayasa’nın 36. maddesinin ihlalini teşkil edecektir.
11. Başvuru konusu uyuşmazlıkta ara bulucuya başvurma dava şartının karşılanmadığı gerekçesiyle verilen usulden ret kararıyla yapılan müdahalenin kanun tarafından öngörülme ölçütünü karşıladığı, karar gerekçesinde dayanılan 12/10/2017 tarihli ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinden anlaşılmıştır. Söz konusu maddenin (1) numaralı fıkrasında kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, ara bulucuya başvurulmuş olması dava şartı olarak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesinin (2) numaralı fıkrasında ara bulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması hâlinde herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verileceği kurala bağlanmıştır. İş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıkların daha kısa sürede, daha az masrafla, işçi ve işverenin eşit bir düzeyde tatmini sağlanarak yargıya taşınmadan çözümlenmesi için ara buluculuğun dava şartı olarak düzenlenmesinin meşru bir amacı olduğu açıktır. Bu itibarla başvurucunun mahkemeye erişim hakkına yönelik müdahalenin ölçülü olup olmadığı ve başvurucuya ağır bir yük getirip getirmediği hususlarının değerlendirilmesi gerekmektedir.
12. Başvurucu, ara buluculuk son tutanağında uyuşmazlık konuları arasında işe iade belirtilmesine rağmen Bölge Adliye Mahkemesinin işe iade talebinin ara buluculuk sürecine konu edilmediği gerekçesiyle esasını incelemeksizin davayı reddetmesinden yakınmıştır.
13. Yargıtay süregelen içtihatlarında, başvuru formu uygulamasının başladığı 2/6/2018 tarihine kadar arabuluculuk anlaşamama tutanağında arabuluculuğa konu alacaklar tek tek belirtilmeden işçilik alacakları veya işçi-işveren uyuşmazlığı gibi soyut ifadeler kullanılmışsa da taraflar arasındaki işçilik alacaklarının tamamının ara buluculuğa konu edildiğini benimsemiştir. Başvuru formu uygulamasının başladığı 2/6/2018 tarihinden sonraki başvurularda ise hangi alacak veya tazminat kalemleri konusunda anlaşma sağlandığını ya da sağlanamadığını açıkça belirtmeyen son tutanağa göre dava şartının gerçekleştiği kabul edilmemektedir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 14/5/2024 tarihli ve E.2024/4484, K.2024/8260; 22/5/2024 tarihli ve E.2024/4291, K.2024/8934 sayılı kararları).
14. Söz konusu uyuşmazlıkta başvurucu, iş akdinin feshedilmesi üzerine 18/2/2020 tarihinde ara buluculuk başvuru formunu İzmir Arabuluculuk Bürosuna sunmuştur. Anılan formda dava türü ve işçi alacakları [işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan (nispi), ücret alacağı, yol parası, yemek parası, asgari geçim indirimi (AGİ), fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti (UBGT), alacak/tazminat, g. adamı iaşe b., boşta geçen süre, işe başlatmama tazminatı, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, haksız fesih tazminatı] olarak belirtilmiştir.
15. Taraflar arasındaki uyuşmazlık için ara bulucu seçildikten sonra ara buluculuk görüşmeleri yürütülmüştür. 24/2/2020 tarihli ilk oturum/açılış tutanağında davalı işverenlerin toplantıya katılmadığı, ara buluculuğun temel ilkeleri, ara buluculuk süreci ve bu süreç sonunda hazırlanan arabuluculuk son tutanağının hukuki ve mali yönlerden bütün sonuçları hakkında başvurucuya bilgi verildiği ifade edilmiştir. Görüşmeler sonucunda başvurucu ile ara bulucu tarafından imzalanan 24/2/2020 tarihli hukuk uyuşmazlıklarında dava şartı ara buluculuk son tutanağında karşı tarafın katılmaması sebebiyle anlaşmanın gerçekleşmediği belirtilmiştir. Başvurucu vekili görüşmede arabuluculuk müracaatında belirttiği hususları son tutanakta yer aldığı şekliyle “ücret alacağı, yol parası, yemek parası, AGİ, fazla çalışma, hafta tatili, UGBT, g. adamı işe iade b., boşta geçen süre, işe başlatmama tazminatı, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, haksız fesih tazminatı” olarak beyan etmiştir.
16. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesi kapsamında kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatına ilişkin olarak açılacak davalarda ara bulucuya başvurulmuş olması dava şartı olarak öngörülmüştür. Ara buluculuğa başvurma zorunluluğunun kişilerin hak aramalarını imkânsız hâle getiren veya aşırı derecede zorlaştıran etkisiz ve sonuçsuz bir sürece neden olmadıkça hak arama hürriyetini sınırladığı söylenemez. Dava şartı olmanın bir sonucu olarak ara buluculuğa başvurma bir zorunluluk arz etmekte ise de bu zorunluluk yalnızca ara buluculuğa başvuru ile sınırlı olup ara buluculuk sürecinin işleyişi ve sonucu üzerinde taraf iradelerinin egemen olduğu açıktır. Taraflar istedikleri zaman süreci sonlandırabilecekleri gibi süreç sonunda anlaşmaya varıp varmama konusunda da tercih hakkına sahiptir. Anlaşmaya varılamaması hâlinde ise uyuşmazlığın çözümü için yargı yoluna başvurulması mümkündür. Bu bakımdan Kanun’un ara buluculuk süreci ve sonucu yönünden taraf iradelerini esas aldığı görülmektedir (AYM, E.2017/178, K.2018/82, 11/7/2018, § 24).
17. 7/6/2012 tarihli ve 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 17. maddesinin (2) numaralı fıkrasında ara buluculuk faaliyeti sonunda tarafların anlaşamadıklarının tutanak ile belgelendirileceği ve bu belgenin ara bulucu tarafından düzenlenerek ara bulucu, taraflar, kanuni temsilcileri veya avukatlarınca imzalanacağı hüküm altına alınmıştır. Öte yandan 6325 sayılı Kanun’un bireysel başvuru tarihi itibarıyla yürürlükteki hâli olan 17. maddesinin (3) numaralı fıkrasında arabuluculuk faaliyeti sonunda düzenlenen tutanağa faaliyetin sonuçlanması dışında hangi hususların yazılacağına tarafların karar vereceği, ara bulucunun bu tutanak ve sonuçları konusunda taraflara gerekli açıklamaları yapacağı kuralına yer verilmiştir.
18. Bu kurala göre son tutanağın tarafların beyanına göre oluşturulması esastır. Ara buluculuğun sonuçlandığını ve ne şekilde tamamlandığını gösteren son tutanakta tarafların işe iade konusunda anlaşamadıklarının imza altına alınması dava şartı olan ara buluculuğa başvurunun yerine getirildiğinin ispatı niteliğindedir. Bu çerçevede düzenlenen 24/2/2020 tarihli son tutanakta işe iade ara buluculuk görüşmelerine konu edilen bir husus olarak belirtilmiştir. Başvurucunun gerek son tutanakta işe iade hususunun müzakere konusu olduğuna dair irade beyanının bulunması gerekse de feshin geçersizliğine bağlanan mali sonuçlar olarak işe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılması zorunluluğunu yerine getirmeyen işverenin ödemekle yükümlü olduğu işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen zamana ait ücreti talep etmesi dikkate alındığında işe iadenin ara buluculuk görüşmelerine dâhil edilmediğinden söz etmek mümkün değildir.
19. Yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde söz konusu uyuşmazlık değerlendirildiğinde 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesinde öngörülen dava şartı olarak ara buluculuğa başvuru zorunluluğunun gerçekleşmediğine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının başvurucunun dava açmasını zorlaştırdığı ve ara buluculuk şartına ilişkin kurallar bakımından aşırı şekilci bir yaklaşım sergilediği anlaşılmıştır.
20. Dolayısıyla Bölge Adliye Mahkemesinin işe iade talebi yönünden dava şartı olan ara buluculuğa başvurulmadığına ilişkin yorumunun mahkemeye erişim hakkına yönelik katı bir yorum olduğu, bu yorumun başvurucu üzerinde ağır bir külfete sebebiyet verdiği ve bu suretle başvurucunun katlanmak zorunda kaldığı külfetin hedeflenen meşru amaçlarla karşılaştırıldığında ölçülü olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
21. Açıklanan gerekçelerle Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine karar verilmesi gerekir.
III. GİDERİM
22. Başvurucu; ihlalin tespiti, yeniden yargılama yapılması ile 50.000 TL maddi ve 50.000 TL manevi tazminat talebinde bulunmuştur.
23. Başvuruda tespit edilen anayasal hak ihlalinin sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmasında hukuki yarar ve zorunluluk bulunmaktadır. Anayasa’nın 148. ve 153. maddeleri ile 30/3/2011 tarihli ve 6216 sayılı Anayasa Mahkemesinin Kuruluşu ve Yargılama Usulleri Hakkında Kanun’un 50. ve 66. maddeleri uyarınca ihlal kararının gönderildiği yargı mercilerinin yapması gereken iş, yeniden yargılama işlemlerini başlatıp Anayasa Mahkemesinin ihlal kararında belirtilen ilkelere ve gerekçelere uygun biçimde yürütülecek yargılama sonunda hak ihlalinin nedenlerini gidererek yeni bir karar vermektir (yeniden yargılama konusunda bkz. Mehmet Doğan [GK], B. No: 2014/8875, 7/6/2018, §§ 54-60; Aligül Alkaya ve diğerleri (2) [1. B.], B. No: 2016/12506, 7/11/2019, §§ 53-60, 66; Kadri Enis Berberoğlu (3) [GK], B. No: 2020/32949, 21/1/2021, §§ 93-100).
24. Öte yandan hak ihlali kararından Anayasa Mahkemesinin davanın neticesiyle ilgili bir tutum sergilediği sonucu çıkarılmamalıdır. Anayasa Mahkemesince verilen hak ihlali kararı uyuşmazlığın sonuçlarından bağımsız olup davanın kabulüne ya da reddine karar verilmesi gerektiği anlamına gelmemektedir. Kural olarak yargılamanın her aşamasında olduğu gibi ihlalin sonuçlarını gidermek üzere yeniden yapılacak yargılama sonunda da delillerin dava ile ilişkisini kurma ve bunları değerlendirip sonuç çıkarma yetkisi ilgili mahkemelere aittir.
25. İhlalin ve sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmasının yeterli bir giderim sağlayacağı anlaşıldığından tazminat talebinin reddine karar verilmesi gerekir.
IV. HÜKÜM
Açıklanan gerekçelerle;
A. Mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine ilişkin iddianın KABUL EDİLEBİLİR OLDUĞUNA,
B. Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki mahkemeye erişim hakkının İHLAL EDİLDİĞİNE,
C. Kararın bir örneğinin mahkemeye erişim hakkının ihlalinin sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmak üzere İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesine (E.2022/858, K.2022/1252) iletilmek üzere İzmir 11. İş Mahkemesine (E.2020/115, K.2022/29) GÖNDERİLMESİNE,
D. Başvurucunun tazminat talebinin REDDİNE,
E. 664,10 TL harç ve 40.000 TL vekâlet ücretinden oluşan toplam 40.664,10 TL yargılama giderinin başvurucuya ÖDENMESİNE,
F. Ödemenin kararın tebliğini takiben başvurucunun Hazine ve Maliye Bakanlığına başvuru tarihinden itibaren dört ay içinde yapılmasına, ödemede gecikme olması hâlinde bu sürenin sona erdiği tarihten ödeme tarihine kadar geçen süre için yasal FAİZ UYGULANMASINA,
G. Kararın bir örneğinin Adalet Bakanlığına GÖNDERİLMESİNE 3/3/2026 tarihinde OYBİRLİĞİYLE karar verildi.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”juicy_pink”]FAQ – Sık Sorulan Sorular
AYM Hangi Hakkın İhlal Edildiğine Karar Verdi? AYM, Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine karar verdi.
İşe İade Davalarında Arabuluculuk Zorunlu Mu? Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca işe iade talebiyle dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.
Başvurucunun Davası Neden Usulden Reddedildi? Bölge Adliye Mahkemesi, arabuluculuk başvuru formunda işe iade seçeneğinin işaretlenmediği ve işe iade talebinin arabuluculuğa konu edilmediği gerekçesiyle davayı dava şartı yokluğundan reddetti.
AYM Neden İhlal Kararı Verdi? AYM, arabuluculuk son tutanağında işe iade talebinin yer aldığını ve işe iadeye bağlı mali hakların arabuluculuk sürecinde talep edildiğini belirledi. Buna rağmen davanın usulden reddedilmesini aşırı şekilci ve ölçüsüz buldu.
Son Tutanakta İşe İade Talebinin Bulunması Yeterli Görüldü Mü? Somut olayda AYM, son tutanakta işe iade talebinin bulunmasını ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin talep edilmesini birlikte değerlendirdi. Bu unsurların işe iade talebinin arabuluculuk sürecine dâhil edildiğini gösterdiğine karar verdi.
AYM Başvurucunun Doğrudan İşe İadesine Karar Verdi Mi? Hayır. AYM, işe iade davasının esası hakkında karar vermedi. İhlalin giderilmesi için yeniden yargılama yapılmasına hükmetti.
Yeniden Yargılamada Dava Mutlaka Kabul Edilecek Mi? Hayır. AYM, ihlal kararının davanın kabul edilmesi gerektiği anlamına gelmediğini açıkça belirtti. Davanın esası hakkında yeni kararı ilgili mahkeme verecek.
Başvurucuya Tazminat Ödenecek Mi? Maddi ve manevi tazminat talepleri reddedildi. Ancak başvurucuya toplam 40.664,10 TL yargılama gideri ödenmesine karar verildi.
Karar Oybirliğiyle Mi Verildi? Evet. Anayasa Mahkemesi, 3 Mart 2026 tarihinde kararı oybirliğiyle verdi.[/vc_message][vc_column_text]