İş Hukukunda Temel İlkeler ve Güncel Yargıtay İlke Kararları Eğitimi

[vc_row][vc_column css=”.vc_custom_1444641991487{margin-bottom: 20px !important;}”][vc_custom_heading text=”İş Hukukunda Temel İlkeler ve Güncel Yargıtay İlke Kararları Eğitimi” font_container=”tag:h2|text_align:left|color:%23154096″ google_fonts=”font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_message message_box_style=”3d” message_box_color=”green” css=”.vc_custom_1484034380190{margin-bottom: -12px !important;}”]Sağ Bölümde Yer Alan Ön Başvuru Formunu Doldurmayı Unutmayınız.
Mücbir sebeplerden dolayı (hava muhalefeti-havaalanlarının kapanması) 07 Ocak 2017 tarihindeki eğitimimiz 28 Ocak 2017 tarihinde yapılacaktır.
[/vc_message][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1444647680663{margin-top: 15px !important;margin-bottom: 0px !important;}”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]

Tarih: 28 Ocak 2017 Cumartesi

Yer: ELİTE WORLD İSTANBUL Hotel (Hotel adresi için tıklayınız)

Eğitim Ücreti: 390 TL + KDV (%18)

Eğitmen: Uzman – Bilirkişi Eda KARAÇÖP

Eğitim Saati: 09:00 – 17:00

[/vc_column_text][vc_column_text]

Eğitim sonunda Katılım Sertifikası verilecektir.
Eğitim fiyatına Öğle Yemeği ve Coffee Break dahildir.
Eğitim Güncel Konuları kapsamaktadır.
3 kişi ve üzeri katılımlarda %10 grup indirimi uygulanmaktadır.

[/vc_column_text][vc_message]Kontenjanlarımız sınırlıdır.[/vc_message][vc_column_text]

Kimler İçin?

Her Seviyeden İnsan Kaynakları, Şirket Yetkilileri, Müşavirler[/vc_column_text][vc_column_text]

Eğitmen Hakkında

Eda KARAÇÖP, 1982 yılında Zonguldak’ta doğdu.
Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun oldu.
West Virginia Üniversitesi’nde İngilizce dil eğitimini tamamladı. İki yıllık avukatlık tecrübesi akabinde 2009 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalında göreve başladı.

2012 yılında Yüksek Lisans tezini tamamladı, 2015 yılında da Doktora yeterlilik sınavında oybirliğiyle başarılı bulundu. Halen aynı fakültede İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalında Araştırma görevlisi olarak görevine devam etmektedir.

İş Hukuku, Toplu İş Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku, Borçlar Hukuku konularında yayınlanmış makaleleri, sunmuş olduğu tebliğler ve vermiş olduğu eğitimler ile danışmanlık hizmetleri mevcuttur. Bekâr olan Eda Karaçöp, Kolombiya’da İspanyolca dil eğitimi almış, İstanbul Barosu, CEDIMES-Turquie, İzmir Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Komisyonu ve Galatasaray Üniversitesi Mezunlar Derneği üyesidir. Fransızca, İspanyolca ve İngilizce bilmektedir.

[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1480424706163{margin-top: 25px !important;margin-bottom: 20px !important;}”]

Eğitim Hakkında

İş Hukuku eğitimimizde İş Kanunu’ndan başlayarak, iş sözleşmeleri, üçlü iş ilişkileri, rekabet yasağı, emsal ücret araştırması, çalışma süreleri, ikale, geçerli neden, haklı neden feshi, iş güvencesi, kıdem ihbar tazmınatı, ibra gibi bir çok konuyu ele alacağız.

Kazanılacak Yetkinlikler

İş Hukuku – Türk Borçlar Kanunu ilişkisi konularında sağlıklı karar alabilmek
Pratik bir şekilde işyerine ilişkin sorunların çözülmesi kabiliyeti
İK sorumluluklarını yerine getirebilme
İş Hukuku eksikliklerini giderme

Eğitimin Faydaları

İş kanunu kapsamında pratik ve güncel bilgiler
Teoriyi pratiğe uygulama kabiliyeti
Sorunlar karşısında etkin, süratli ve hukuku uygun çözüm

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_custom_heading text=”Ön Başvuru Formu” font_container=”tag:h2|font_size:20|text_align:left” google_fonts=”font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:300%20light%20regular%3A300%3Anormal” css=”.vc_custom_1480426371025{margin-bottom: 10px !important;}”]

[vc_custom_heading text=”Banka Bilgilerimiz” font_container=”tag:h2|font_size:20|text_align:left” google_fonts=”font_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:300%20light%20regular%3A300%3Anormal” css=”.vc_custom_1484054616380{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 10px !important;}”][vc_separator color=”chino” style=”dashed”][vc_column_text css=”.vc_custom_1482245968798{margin-top: -10px !important;}”]Hesap Sahibi: Timecom Bilgisayar Yazılım Ltd. Şti.

İstanbul – Enpara İnt. Şube Kodu: 03663 Hesap No: 67631893 IBAN: TR12 0011 1000 0000 0067 6318 93

[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1482245929770{margin-top: -10px !important;}”]

Ankara-Necatibey Şube Kodu: 130 Hesap No: 6202008 IBAN: TR62 0006 2000 1300 0006 2020 08

Ankara-Necatibey Şube Kodu: 4222 Hesap No: 0555037 IBAN: TR41 0006 4000001 4222 0555037

Banka Havalesi ile ödeme yapan katılımcılarımız, lütfen satis@alomaliye.com adresine ad-soyad-telefon-dekont bilgilerini gönderiniz.[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1444649104093{margin-bottom: 20px !important;}”]Kredi Kartıyla Ödemek İçin Buraya Tıklayınız

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1444648783030{margin-top: 20px !important;}”][vc_column][vc_text_separator title=”Eğitim Konuları” color=”chino”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]

Eğitimin İçeriği

İş Kanunu- Türk Borçlar Kanunu İlişkisi
İşçi olma, bağımlılık ilişkisinin tespiti
Kavramlar
– İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren Vekili,
– İş Sözleşmesi
Üçlü İş İlişkileri
– Asıl İşveren
– Alt İşveren İlişkisi
– İşyeri Devri
– Geçici İş İlişkisi
– İş Sözleşmesi Devri
İş Sözleşmesi Türleri
– Belirli Süreli, Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
– Belirli Süreli Kısmi İş Sözleşmesi
– Belirsiz Süreli Kısmi İş Sözleşmesi
– Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Rekabet Yasağı ve Ceza Koşulu
– Rekabet Sözleşmesi Örneği
– Rekabet Süresi
– Rekabet Bölgeleri (şehir,ülke vb.)
İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu
– İşveren kadın işçilerine erkek işçilerinden daha az ücret ödeyebilir mi?
– Yabancı işçiye ücret düşük verilebilir mi?
– İşverenin eşit işlem yapmaması durumunda tazminat alınabilir mi?
Emsal ücret araştırması, içtihatlar
– Aynı iş kolundan çalışanların ücretleri farklı olabilir mi?
– SGK’ya bildirilen ücret ile gerçek ücret ilişkisi
– Emsal ücretin tespiti nasıl yapılır?
Ücret tutarının ve ücretin ödendiğinin ispatı
– Ücret bordrosu, banka üzerinden ödeme, ücret hesap pusulası
Ücret ve diğer çalışma koşullarında esaslı değişiklik
– Ücret nedir? Hangi menfaatler ücrete girer.
– Ücretlerde zaman aşımı
– Ücret hesap pusulası
– Yabancı para cinsinden ücret ödenmesi
– Ücretlerin banka üzerinden ödenmesi
– Ücretlerin haczi
– Ücret kesme cezası
– İşveren, işçinin ücretinde indirime gidebilir mi?

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1480426202274{margin-top: 25px !important;}”]

Çalışma süreleri
– Deneme süresi
– Günlük, haftalık çalışma süreleri
Fazla çalışma ücreti ve konuyla ilgili temel içtihatlar
– Normal fazla çalışma
– Hafta sonu fazla çalışma
– Resmi tatil ve bayram günlerinde çalışma
– Günlük, yıllık fazla çalışma süreleri
– Fazla sürelerle çalışma
İzin
– Ücretli ve ücretsiz izinler
– Kadın çalışanın doğum izinleri
– Doğuma bağlı diğer izinler (Süt izni, emzirme izni)
– Doğum, ölüm hallerinde izin süreleri
Yıllık izin ücreti
– Yıllık izne hak kazanma
– Yıllık izin süreleri
– Yıllık izin ücreti
– Yıllık iznin bölünerek kullanılması
– Yıllık izinle ilgili tutulacak kayıtlar
İkale
– İkale sözleşmelerinin hukuki durumu
– İkale sözleşmesinin geçerlilik şartları
İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi ile Sona Ermesi
– İşveren tarafından fesih (haklı ve haksız nedenle fesih)
– İşçi tarafından fesih (haklı ve haksız nedenle fesih)
Geçerli Neden- Haklı Neden Ayrımı
İş güvencesi, işe iade davaları
– İşe iade davası açılması, süresi
– İşe iade davası sonucunda işçinin işbaşı yaptırılmaması
– Çalışılmış gibi sayılan 4 aylık süre nedir?
Kıdem-ihbar tazminatı, İbra
– Kıdem tazminatına hak kazanma
– İhbar tazminatına hak kazanma
– Kıdem ve ihbar süreleri
– Kadın işçinin evlenmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı
– Askerlik halinde ihbar ve kıdem tazminatı
– İşyeri devri halinde kıdem ihbar tazminatı
– İbranamelerin geçerlilik durumu
– İşe başlamadan önce işveren tarafından imzalattırılan ibraname geçerli midir?
Yargı Kararları

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][vc_separator][vc_column_text]Bilgilendirme:

Eğitim bedeline %18 KDV dahil değildir.
Eğitim bedeli 1 günlük belirtilen saatleri kapsamaktadır.
Eğitim bedeline konaklama, ulaşım ve diğer masraflar dahil değildir.
Konaklama, ulaşım vb masraflar katılımcıya aittir.
Eğitim bedeli yatırıldıktan sonra kesin kayıt kabul edilmektedir. Salon rezervasyonu önceden kişi sayısına göre yapıldığı için eğitim ücret iadesi bulunmamaktadır. Eğitim bedelini yatırıp, eğitime katılamayacak olan üyelerimiz 2017 yılı içerisinde başka bir eğitime katılım hakkına sahiptirler.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1444648626284{margin-top: 25px !important;margin-bottom: 25px !important;}”]Hemen Başvurmak İçin Buraya Tıklayınız[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]