Ön Bilgi
5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine yönelik;
- Kayıtlı istihdamın artırılması,
- Gönüllü uyumun ve düzenli prim ödeme kültürünün yaygınlaştırılması,
- Kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının artırılması,
- Bölgesel gelişmişlik düzeyi farklılıklarının azaltılması,
- Bölgesel, stratejik ve öncelikli yatırımların özendirilmesi
amaçlarıyla çeşitli sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri uygulanmaktadır.
Bunun yanında primlerin düzenli ödenmesinin özendirilmesi amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılara yönelik de prim indirimi uygulanmaktadır.
2026’da Aktif SGK Teşvik, Destek ve İndirimleri
SGK’nın 4 Ağustos 2026 itibarıyla güncellenen sunumunda uygulaması devam eden toplam 15 teşvik, destek ve indirim yer almaktadır. Bunların 14’ü 4/a sigortalı çalıştıran işverenlere, biri zorunlu 4/b sigortalılarına yöneliktir.
- Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesi indirimi (2026’da imalat dışı işyerlerinde 2 puan; imalat sektöründe 5 puan)
- Yurt dışına götürülen/gönderilen sigortalılar için 5 puan indirim
- Zorunlu 4/b sigortalıları için 5 puan indirim
- Yatırımlarda devlet yardımları kapsamındaki prim desteği
- Asgari ücret desteği
- İşsizlik ödeneği alanların istihdamı teşviki
- Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki
- Genç, kadın ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdamı teşviki
- Engelli sigortalıların istihdamı teşviki
- Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerine ilişkin prim desteği
- Kültür yatırımları ve girişimlerine yönelik prim teşviki
- Sosyal hizmetlerden yararlananların istihdamı teşviki
- Sosyal yardım alanların istihdamı teşviki
- İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
- Turizm Ücret Desteği (4447 sayılı Kanun geçici m.36; 2026 Mayıs–Aralık dönemi) (Kaynak: SGK)
Yeni geçici turizm desteği (4447 geçici 36)
7590 sayılı Kanunun 11. maddesiyle eklenen düzenleme; 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisi işyerlerinde, 2026 Mayıs-Aralık ayları içinde tesisin faaliyette bulunduğu dönemlerle sınırlı olarak uygulanır.
-
-
- Destek tutarı: İlgili ayda uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısı x 116,67 TL.
- Birlikte kullanım: Diğer prim teşvikleri uygulandıktan sonra kalan SGK primini aşamaz.
- Temel koşullar: Beyannamenin ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; destek işyerine ait vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya yapılandırmanın düzenli sürmesi.
- Kapsam dışı: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar.
- Dönem: 2026/Mayıs döneminden geçerli olmak üzere 31 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
-
Özet
Engelli Sigortalı İstihdamına Yönelik – 14857 Prim Teşviki
Özel sektör işverenleri için | 4857 sayılı İş Kanunu m. 30
Özet: Özel sektör işverenlerince çalıştırılan ve şartları sağlayan engelli sigortalılar için, prim gününe karşılık gelen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sosyal sigorta primi işveren hissesi Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanır. MUHSGK/APHB bildiriminde ‘Düzenlemeye Esas Kanun No’ alanından 14857 seçilir. 14857 ayrı bir kanun numarası değil, SGK bildirim ve teşvik kodudur.
Asgari ücret düzeyindeki kazançta 14857 kapsamında işveren sosyal sigorta primi hissesi karşılanır; işveren üzerinde %2 işsizlik sigortası primi kalır. Sigortalı payları ücretinden kesilerek Kuruma ödenir.
Hızlı Bakış
- Teşvik yalnızca kontenjan kapsamındaki işçilerle sınırlı değildir; kontenjan üstü veya 50’den az işçisi bulunan işyerindeki uygun engelli sigortalı için de uygulanabilir.
- Yeni işe alım, son altı ay işsizlik, yaş, cinsiyet veya ortalama sigortalı sayısına ilave olma şartı bulunmaz.
- Teşvik matrahı, sigortalının ilgili aydaki prim gün sayısına karşılık gelen prime esas kazanç alt sınırıyla sınırlıdır.
- İşverenin %2 oranındaki işsizlik sigortası primi destek kapsamında değildir.
- Sağlık kurulu raporu yanında İŞKUR engelli kaydı ve e-SGK teşvik aktivasyonu ayrıca doğrulanmalıdır.
1. Teşvikin Temel Bilgileri
Tablo 1 – Engelli istihdamı teşvikinin temel bilgileri
| Konu | Açıklama |
| Yasal dayanak | 4857 sayılı İş Kanunu, m. 30 |
| Uygulama genelgesi | SGK 2008/77 sayılı Genelge |
| Başlangıç tarihi | 1 Temmuz 2008 |
| Bitiş tarihi | Bulunmuyor |
| Belge kanun numarası | 14857 (SGK bildirim/teşvik kodu) |
| Finansman | Hazine ve Maliye Bakanlığı |
| Destek matrahı | İlgili aydaki prim gün sayısına karşılık gelen prime esas kazanç alt sınırı |
| Yaş ve cinsiyet şartı | Bulunmuyor |
| Son altı ay işsizlik şartı | Bulunmuyor |
| Ortalama çalışan şartı | Bulunmuyor |
Kaynak: Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Kod notu: Eski kaynaklarda kontenjan dışı engelli sigortalılar için 54857 koduna rastlanabilir. Güncel Kanun hükmü ve SGK’nın 2026 sunumu yalnızca 14857 kodunu gösterdiğinden cari bildirimde 14857 esas alınmalıdır.
Engelli çalıştırma kontenjanı ile 14857 teşviki farklı hukuki kurumlardır. Kontenjan, belirli büyüklükteki işverenlere getirilen çalıştırma yükümlülüğüdür. Prim teşviki ise kontenjan kapsamında, kontenjanın üzerinde veya kontenjan yükümlülüğü bulunmadan çalıştırılan uygun engelli sigortalılar için uygulanabilir.
[/vc_message][vc_column_text]
2. Sigortalı Yönünden Aranan Şartlar
Uygulamada sigortalı yönünden aşağıdaki kayıt ve sigortalılık unsurları birlikte kontrol edilmelidir:
- 5510 sayılı Kanunun 4/1-a bendi kapsamında sigortalı olarak çalışması.
- Yetkili sağlık kuruluşunca düzenlenmiş geçerli engelli sağlık kurulu raporunun bulunması.
- Tüm vücut fonksiyon kaybının en az %40 olduğunun belgelenmesi.
- İŞKUR sisteminde engelli statüsünde kayıtlı olması.
- e-SGK sisteminde 14857 teşviki kapsamında tanımlanmış ve ilgili dönem için aktif olması.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Kayıt kontrolü: Sağlık kurulu raporu tek başına bordroda 14857 seçilmesi için yeterli kabul edilmemelidir. İŞKUR engelli kaydı, rapor geçerlilik süresi ve e-SGK aktivasyon dönemi beyanname öncesinde birlikte kontrol edilmelidir.
Teşvik yeni işe alım veya son altı ay işsiz olma şartına bağlı değildir. Çalışırken engelli statüsü kazanan sigortalı da İŞKUR tescili ve SGK kayıtları tamamlandıktan sonra teşvik yönünden değerlendirilebilir. Başlangıç dönemi e-SGK ekranındaki aktivasyon tarihiyle teyit edilmelidir.[/vc_message][vc_column_text]
3. Ayrı İş Hukuku Yükümlülükleri
İşverenin engelli çalışanı meslek, beden ve ruhsal durumuna uygun bir işte çalıştırması; işyerini erişilebilir ve çalışmaya elverişli hale getirmesi; gerekli sağlık, araç ve gereç tedbirlerini alması 4857 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmelik kapsamındaki ayrı iş hukuku yükümlülükleridir. Bunlar SGK’nın güncel sayfasında 14857 için sayılan üç teknik yararlanma şartından (engelli sigortalı, süresinde bildirim, primlerin ödenmesi) ayrıdır; ancak her hâlükârda yerine getirilmelidir.
4. İşveren ve İşyeri Yönünden Aranan Şartlar
- İşyerinin özel sektör işverenine ait olması.
- Sigortalının 14857 kapsamında e-SGK sisteminde tanımlı olması.
- Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin 14857 koduyla yasal süresinde verilmesi.
- Sigortalı payı, işveren işsizlik sigortası primi ve teşvik dışında kalan işveren primlerinin süresinde ödenmesi.
- Rapor, İŞKUR tescili, aktivasyon ve tahakkuk kayıtlarının güncel tutulması.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]SGK borcu ayrımı: SGK’nın 14857 için yayımladığı güncel şartlarda Türkiye genelinde vadesi geçmiş borç bulunmaması ayrıca sayılmamaktadır. Buna karşılık 5510 sayılı Kanunun 81/1-ı bendindeki 2 veya 5 puanlık genel indirim için borçsuzluk, süresinde ödeme ve diğer koşullar ayrıca aranır. Genel indirim uygulanamazsa 14857’nin kendi kapsamındaki alt sınır desteği yönünden tahakkuk mutlaka e-SGK ekranından kontrol edilmelidir.[/vc_message][vc_column_text]
5. Kapsam Dışında Kalan Başlıca Sigortalılar
- Sosyal güvenlik destek primine tabi emekli çalışanlar.
- Yurt dışında çalıştırılan sigortalılar.
- Aday çırak, çırak, stajyer ve yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına tabi öğrenciler.
- Yer altı veya su altı işlerinde çalıştırılan kişiler; bu işlerde engelli işçi çalıştırılması ayrıca yasaktır.
- İŞKUR veya e-SGK sisteminde engelli statüsü/tanımı bulunmayan kişiler.
6. Zorunlu Engelli Kontenjanı
Tablo 2 – Özel sektörde engelli kontenjanı hesabının esasları
| Hesap unsuru | 2026 uygulaması |
| Genel eşik | Aynı il sınırları içinde toplam 50 veya daha fazla işçi |
| Tarım ve orman işyerleri | 51 veya daha fazla işçi |
| Özel sektör oranı | %3 engelli işçi |
| Birden fazla işyeri | Aynı işverene ait aynı ildeki işyerlerinin işçileri birlikte hesaplanır |
| Sözleşme türü | Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar dikkate alınır |
| Kısmi süreli çalışanlar | Çalışma sürelerine göre tam süreliye çevrilir; kısmi süreli engelli/eski hükümlü/yaralanan çalışanlar da çevrilip toplamdan düşülür |
| Küsurat | Yarıma kadar dikkate alınmaz; yarım ve üzeri tama çıkarılır |
| Statüde çalışanlar | Çalıştırılan engelli, eski hükümlü ve terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralananlar toplam işçi sayısına alınmaz |
| Yer altı/su altı | Bu işlerde çalışanlar kontenjan hesabına alınmaz |
| Özel güvenlik | 5188 sayılı Kanun kapsamındaki özel güvenlik şirketi/biriminde güvenlik elemanı olarak çalışanlar hesaba alınmaz |
| Geçici iş ilişkisi | Özel istihdam bürosu aracılığıyla çalışan geçici işçiler sayıya dahil edilmez |
Kaynak: Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik, m. 10-11
Tablo 3 – %3 engelli kontenjanı hesap örnekleri
| Kontenjan hesabına esas işçi sayısı* | %3 hesabı | Yuvarlama | Zorunlu engelli sayısı |
| 50 | 1,50 | Yarım ve üzeri yukarı | 2 |
| 83 | 2,49 | Yarımdan az aşağı | 2 |
| 84 | 2,52 | Yarım ve üzeri yukarı | 3 |
| 120 | 3,60 | Yarım ve üzeri yukarı | 4 |
* İstisnalar düşüldükten ve kısmi süreli çalışmalar tam süreliye çevrildikten sonraki sayı.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]İl bazında toplama: Aynı işverenin aynı ilde 35 ve 25 işçi çalıştıran iki ayrı işyeri varsa, istisnalar sonrası toplam 60 işçi üzerinden kontenjan doğar. Engelli sigortalı fiilen hangi işyerinde çalışıyorsa SGK bildirimi o işyeri sicilinden yapılır.[/vc_message][vc_column_text]
7. İŞKUR Süreleri
- Kurum aracılığı olmadan engelli işçi alınmışsa, işe başlama tarihinden itibaren en geç 15 iş günü içinde İŞKUR’a bildirim ve tescil yapılır. Tescil edilmeyen işçi engelli statüsünde değerlendirilmez.
- Kontenjan yükümlülüğü doğduğunda, işveren çalıştırmakla yükümlü olduğu işçileri nitelikleriyle birlikte 5 iş günü içinde İŞKUR’dan talep eder.
- Özel sektör işvereni engelli açığını, yükümlülüğün doğduğu andan itibaren 30 gün içinde kapatır.
- İşyerinde çalışırken engelli hale gelen ve iş sözleşmesi devam eden işçiye yerleştirmede öncelik tanınır; gerekli belgelerle İŞKUR tescili istenir.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]2026 idari para cezası: Zorunlu kontenjan kapsamında çalıştırılmayan her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için özel sektör işverenine 37.748 TL idari para cezası uygulanır. Tutar her takvim yılında yeniden belirlenir.[/vc_message][vc_column_text]
8. 2026 Prim Desteği ve Toplam Avantaj Hesabı
2026 yılında standart 4/1-a toplam prim oranı %38,75’tir. Bunun %23,75’i işveren, %15’i sigortalı payıdır. İşveren payının %2’si işsizlik sigortası primi; kalan %21,75’i sosyal sigorta primi işveren hissesidir.
2026 değişiklikleri: 7566 sayılı Kanunla 1 Ocak 2026’dan itibaren malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesi %11’den %12’ye, toplam uzun vadeli prim %20’den %21’e; genel PEK üst sınırı asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarıldı. Genel işveren indirimi imalat dışı sektörlerde 2 puana indirildi. İmalat işyerlerinde 5 puanlık oran 31 Aralık 2026’ya kadar sürmektedir; uzatma olmazsa 2027 hesabı değişecektir.
Tablo 4 – 2026 standart 4/1-a prim oranı dağılımı
| Prim bileşeni | İşveren | Sigortalı | Toplam |
| Malullük, yaşlılık ve ölüm | %12 | %9 | %21 |
| Genel sağlık sigortası | %7,50 | %5 | %12,50 |
| Kısa vadeli sigorta kolları | %2,25 | – | %2,25 |
| İşsizlik sigortası | %2 | %1 | %3 |
| Toplam | %23,75 | %15 | %38,75 |
Kaynak: SGK – İşveren Prim Oranları ve 2026 prime esas kazanç tutarları
2026 özel sektör aylık prime esas kazanç alt sınırı 33.030,00 TL, üst sınırı 297.270,00 TL’dir. 14857 desteğinin özel matrah tavanı, sigortalının ilgili aydaki prim gün sayısına karşılık gelen alt sınırdır. İşverenin %2 işsizlik sigortası primi destek kapsamında değildir.
9. 14857 ile 5510 Genel İndirimin Birleşik Etkisi
14857’nin kendi kapsamı sektör ayrımı içermez. SGK’nın birleşik hesap örneğinde önce şartları sağlanan 5510 genel indirimi gerçek PEK üzerinden, ardından 14857 desteği kalan işveren sosyal sigorta primi hissesi için alt sınırla sınırlı olarak uygulanır. Bu nedenle aşağıdaki sektör ayrımı 14857’den değil, 2026 genel indirim oranından kaynaklanır.
Tablo 5 – 5510 genel indirimi ve 14857 desteğiyle toplam prim avantajı
| PEK (TL) | Sektör | Toplam prim tahakkuku* | Toplam avantaj | Teşvik sonrası toplam* | İşveren üzerinde kalan prim |
| 33.030,00 | Tüm özel sektör | 12.799,13 | 7.184,03 | 5.615,10 | 660,60 |
| 297.270,00 | İmalat dışı | 115.192,13 | 12.468,83 | 102.723,30 | 58.132,80 |
| 297.270,00 | İmalat | 115.192,13 | 20.396,03 | 94.796,10 | 50.205,60 |
* İşçi ve işveren paylarının toplamıdır. İşveren üzerinde kalan prim sütunu, işçi paylarını içermez.
Kaynak: SGK – Sigorta Primi Teşvikleri Sunumu, Engelli İstihdamı örnekleri (2026)
- Asgari ücret düzeyi: %21,75 x 33.030,00 TL = 7.184,03 TL toplam avantaj.
- PEK üst sınırı / imalat dışı: %2 x PEK + %19,75 x asgari ücret = 12.468,83 TL.
- PEK üst sınırı / imalat: %5 x PEK + %16,75 x asgari ücret = 20.396,03 TL.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Asgari ücretli çalışan sonucu: Toplam prim tahakkuku 12.799,13 TL’dir. 7.184,03 TL destek sonrası 5.615,10 TL toplam tahakkuk kalır: 4.954,50 TL sigortalı payı ve 660,60 TL işveren işsizlik sigortası primi.[/vc_message][vc_column_text]
10. Başvuru ve Bildirim İşlemleri
- Engelli sağlık kurulu raporunun yetkili kuruluşça düzenlendiğini, oranını ve geçerlilik süresini kontrol edin.
- Sigortalının İŞKUR’da engelli statüsünde tescilli olduğunu doğrulayın; Kurum dışı işe alımda 15 iş günlük bildirim süresini kaçırmayın.
- 4/1-a işe giriş veya mevcut sigortalılık kaydını ve fiilî çalışma durumunu kontrol edin.
- e-SGK İşveren Sisteminde Engelli ve İşsizlik Teşvik Yönetimi ekranından 14857 tanımını ve aktivasyon dönemini doğrulayın.
- MUHSGK’da ‘Düzenlemeye Esas Kanun No’ alanından 14857 kodunu seçin ve beyannameyi yasal süresinde verin.
- Tahakkuku kontrol ederek sigortalı paylarını, %2 işveren işsizlik sigortası primini ve destek dışında kalan tutarları süresinde ödeyin.
- Rapor, İŞKUR tescili, e-SGK aktivasyonu, beyanname ve tahakkuk belgelerini işyeri dosyasında saklayın.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Sistem kontrolü: Tanımlama görünmüyor, rapor bilgisi eşleşmiyor veya aktivasyon dönemi hatalıysa beyanname verilmeden önce İŞKUR ve ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezinden kayıtların düzeltilmesi istenmelidir.[/vc_message][vc_column_text]
11. Geçmişe Dönük Teşvik Kodu Değişikliği
14857 bildirimi kural olarak yasal süresinde yapılmalıdır. Bununla birlikte bildirim yasal süresinde kanun numarası seçilmeden veya başka bir teşvik koduyla verilmişse, 5510 sayılı Kanunun Ek 17’nci maddesi kapsamında ilgili ayı takip eden altı ay içinde e-SGK üzerinden başvurularak 14857 koduna dönüştürme talep edilebilir.
Dönüşümde önceki bildirim ile teşvikli bildirimdeki sigortalı, prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç bilgilerinin aynı olması gerekir. Yasal süresinden sonra ilk defa verilen asıl/ek bildirim veya sigortalı, gün ya da PEK artıran geç bildirim yalnızca Ek 17’ye dayanılarak teşvikli hale getirilemez. İptal/asıl/ek beyannameler yeni hak doğurmaz; süresinde yapılmış bildirimin kod değişikliğini gerçekleştiren teknik işlemlerdir.
12. SGK ve Vergi Bildirim Alanları
Tablo 6 – SGK ve vergi bildiriminde seçilecek alanlar
| Bölüm | Alan | Seçilecek değer | Açıklama |
| SGK | Düzenlemeye Esas Kanun No | 14857 | SGK bildirim/teşvik kodudur; yasal dayanak 4857 sayılı Kanunun 30. maddesidir. |
| SGK | Teşvik özelliği | Engelli Sigortalı İstihdamı | Bordro yazılımındaki eşdeğer SGK teşvik açıklaması seçilir. |
| SGK | Belge türü | Normal 4/1-a çalışanında genellikle 01 | Sigortalının gerçek niteliğine göre özel belge türü varsa o tür kullanılır. |
| Vergi | Kanun numarası | 14857’ye özel vergi kodu yok | Ücret yönünden normal vergi bildirimi yapılır. |
| Vergi | Özellik | Normal ücret / varsa engellilik indirimi | GVK m.31 kapsamındaki indirim ayrı hak sahipliği ve başvuruya bağlıdır. |
14857 teşviki tek başına gelir vergisi veya damga vergisi istisnası sağlamaz. Asgari ücrete ilişkin genel gelir ve damga vergisi istisnası ile çalışanın GVK m.31 kapsamındaki engellilik indirimi ayrı uygulamalardır.
Tablo 7 – 2026 aylık engellilik indirimi tutarları
| Derece | Çalışma gücü kaybı | Aylık indirim |
| Birinci derece | En az %80 | 12.000 TL |
| İkinci derece | En az %60 | 7.000 TL |
| Üçüncü derece | En az %40 | 3.000 TL |
Kaynak: 2026 Engellilik İndirimi Tutarları
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Vergi notu: Engellilik indirimi 14857 seçilince otomatik oluşmaz; vergi idaresi nezdindeki hak sahipliği belgesine göre gelir vergisi matrahından düşülür. Hazinece karşılanan sigorta primleri gelir veya kurumlar vergisinde gider ya da maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.
Asgari ücret düzeyindeki ücretlerde, hesaplanan gelir vergisinden ayrıca asgari ücrete isabet eden gelir vergisi istisnası düşüldüğü için engellilik indirimi ilave bir vergi avantajı oluşturmayabilir. Asgari ücretin üzerindeki ücretlerde fiilî avantaj, istisna sonrasında ödenecek gelir vergisiyle sınırlıdır.[/vc_message][vc_column_text]
13. Teşviklerin Birlikte Değerlendirilmesi
SGK’nın 2026 örneklerinde 5510 genel prim indirimi önce uygulanır; 14857 desteği kalan işveren sosyal sigorta primi hissesi için alt sınır matrahına kadar tamamlanır.
Aynı sigortalı ve dönem için başka bir özel prim teşvikiyle mükerrer destek oluşturulmamalı; uygun seçenek e-SGK tahakkuk sonuçları üzerinden karşılaştırılmalıdır.
2026 asgari ücret desteği 14857’den bağımsızdır. 5510 sayılı Kanunun geçici 112’nci maddesindeki işyeri, sigortalı, prim günü, ücret, bildirim ve ödeme şartları sağlanırsa 14857 kapsamında bildirilen uygun prim günleri de hesaba dahil edilebilir.
Asgari ücret desteği günlük 42,33 TL’dir; 30 gün için matematiksel tutar 1.269,90 TL, SGK gösterimi 1.270 TL’dir. Ayrı başvuru olmaksızın hesaplanır ve İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
Mahsup edilecek destek işverenin o aya ilişkin ödenecek prim tutarını aşamaz. Ancak 14857 tek başına toplamda %17 prim tahakkuku bıraktığından, tam ay asgari ücretli tipik uygulamada bu sınır normalde sorun yaratmaz.
14857 kapsamında karşılanmayan %2 işveren işsizlik sigortası primi ile sigortalı payları ödenmeye devam eder.
14. Teşvikin Uygulanmadığı veya Kaybedildiği Durumlar
- Sigortalının İŞKUR veya e-SGK sistemindeki engelli tanımının bulunmaması ya da geçerliliğini kaybetmesi.
- Süreli sağlık kurulu raporunun sona ermesi ve yeni raporun sistemlere işlenmemesi.
- MUHSGK’nın ilk kez yasal süresinden sonra asıl/ek verilmesi veya sigortalı, gün ya da PEK artıran geç ek bildirim yapılması.
- Teşvik dışında kalan primlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi.
- Sigortalının SGDP kapsamında, yurt dışında veya teşvike uygun olmayan belge türüyle bildirilmesi.
- Engelli işçinin yer altı veya su altı işinde çalıştırılması ya da sağlık raporunda çalışamayacağı belirtilen işte görevlendirilmesi.
- Yanlış sigortalı veya yanlış dönem için 14857 kodunun kullanılması.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Yersiz yararlanma: Hazinece karşılanan primler gecikme cezası ve gecikme zammıyla işverenden tahsil edilebilir. Aktivasyon, rapor ve İŞKUR kayıtları her beyanname döneminde kontrol edilmelidir.[/vc_message][vc_column_text]
15. Sık Yapılan Hatalar
- Teşvikten yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yararlanabileceğini düşünmek.
- Sağlık kurulu raporunu yeterli sayıp İŞKUR tescili ile e-SGK aktivasyonunu kontrol etmemek.
- 14857 desteğini sigortalının gerçek ücretinin tamamı üzerinden hesaplamak.
- İşveren işsizlik sigortası priminin de destek kapsamında olduğunu varsaymak.
- Eski kaynaklardaki 54857 kodunu güncel bildirimde kullanmak.
- Engellilik indiriminin 14857 seçilince otomatik uygulanacağını düşünmek.
- Süreli raporun bitiş tarihini ve e-SGK aktivasyon dönemini izlememek.
- Kontenjan hesabında aynı ildeki diğer işyerlerini, kısmi süreli dönüşümleri ve Yönetmelikteki istisnaları dikkate almamak.
- İŞKUR’a 15 iş günü bildirim, 5 iş günü talep ve 30 gün açık kapatma sürelerini kaçırmak.
16. Mevzuat ve Kaynakça
— 4857 sayılı İş Kanunu – 30. madde
— SGK – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri
— SGK – Sigorta Primi Teşvikleri Sunumu (11 Ağustos 2026)
— SGK – 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları
— Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik
— Engelli İstihdamı – Engellilerin İŞKUR’a kaydı
— 2026 Yılı İdari Para Cezası Miktarları
— 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu – Ek 17 ve Geçici 112. maddeler
— 7316 sayılı Kanun, m. 10 (5510 sayılı Kanunun Ek 17’nci maddesindeki altı aylık geriye dönük teşvik/kod değişikliği imkânını 1 Mayıs 2021 itibarıyla kaldıran düzenleme)
— 7573 sayılı Kanun – 8. madde (5510 sayılı Kanuna Geçici 112. maddenin eklenmesi)
— 2026 Engellilik İndirimi Oran ve Tutarları
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”juicy_pink”]FAQ – Sık Sorulan Sorular
50’den az çalışanı bulunan işveren teşvikten yararlanabilir mi? Evet. Kontenjan yükümlülüğü bulunmasa da şartları sağlayan engelli sigortalı için 14857 teşviki uygulanabilir.
Sigortalının işe girişten önce altı ay işsiz olması gerekir mi? Hayır. Bu teşvikte son altı ay işsizlik veya ortalama çalışan sayısına ilave olma şartı yoktur.
Yaş veya cinsiyet şartı var mı? Hayır. Engelli statüsü, 4/1-a sigortalılığı ve bildirim koşulları esas alınır.
Ücret asgari ücretin üzerindeyse 14857 desteği artar mı? 14857 kısmı prim gününe karşılık gelen prime esas kazanç alt sınırıyla sınırlıdır. Şartları sağlanan 5510 genel indirimi gerçek PEK üzerinden hesaplandığı için birleşik avantaj sektöre ve kazanca göre değişebilir.
Çalışırken engelli hale gelen sigortalı için uygulanabilir mi? Evet, yeni işe alım şartı yoktur. İŞKUR tescili ve SGK kayıtları tamamlandıktan sonra başlangıç dönemi e-SGK aktivasyon kaydıyla doğrulanmalıdır.
Emekli çalışan için 14857 kullanılabilir mi? Hayır. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlardan dolayı 14857 uygulanmaz.
İşverenin SGK borcu bulunmaması şart mı? 14857 için ayrı bir Türkiye geneli borçsuzluk şartı güncel SGK koşullarında sayılmamaktadır. Ancak 5510 genel indirimi ve 2026 asgari ücret desteği kendi borç ve ödeme şartlarına tabidir; tahakkuk sonucu ayrıca kontrol edilmelidir.
Teşvikin azami süresi var mı? Hayır. Engelli statüsü, sigortalılık ve bildirim koşulları devam ettiği sürece uygulanabilir; mevzuatta bitiş tarihi yoktur.
14857 seçildiğinde engellilik indirimi otomatik uygulanır mı? Hayır. GVK m.31 engellilik indirimi ayrı bir vergi uygulamasıdır ve vergi idaresi nezdindeki hak sahipliği belgesine göre bordroya yansıtılır.
Yasal süresinde teşviksiz verilen beyanname sonradan 14857’ye çevrilebilir mi? Kural olarak evet. Bildirim süresinde verilmiş ve sigortalı, gün ile PEK bilgileri değişmiyorsa 5510 Ek 17 kapsamında ilgili ayı takip eden altı ay içinde kod değişikliği talep edilebilir. Geç verilen ilk asıl/ek veya gün ve kazanç artıran bildirimler bu kapsamda değildir.
14857 ile 2026 asgari ücret desteği birlikte uygulanabilir mi? Evet. 14857 kodu tek başına engel değildir. Geçici m.112’deki koşullar sağlanırsa uygun prim günleri asgari ücret desteğine de dahil edilir. [/vc_message][vc_column_text]
Sorumluluk Beyanı: Bu rehber genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulamada engelli sağlık kurulu raporu, İŞKUR engelli kaydı, işyeri kontenjanı, e-SGK teşvik tanımlaması, sigortalılık niteliği ve ilgili aya ait tahakkuk birlikte kontrol edilmelidir.