SGK - Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri

SGK – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri

4447 sayılı Kanun geçici 36 kapsamındaki turizm ücret desteği eklenmiş ve mevzuat kontrolü yapılmış sürüm

15 güncel teşvik/destek/indirim | 14 adet 4/a + 1 adet 4/b

Güncelleme tarihi: 6 Ağustos 2026

Uygulama odaklı özet, seçim kodları, kontrol listeleri ve SSS

Hızlı sonuç

Yeni Destek: 7590 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 36’ncı madde, turizm işletmesi belgeli özel sektör konaklama tesislerine 2026/Mayıs-Aralık dönemleri için prim günü başına 116,67 TL destek getirmiştir. Tam 30 gün için tutar 3.500,10 TL’dir.

1. SGK’nın 4 Ağustos 2026 tarihli güncel listesi artık 15 kalem içerir: 14’ü 4/a sigortalı çalıştıran işyerlerine, 1’i 4/b sigortalılarına yöneliktir.

2. Turizm desteği, diğer teşvik ve indirimler uygulandıktan sonra kalan SGK prim tutarıyla sınırlıdır; bu nedenle teorik gün tutarı her zaman tamamen mahsup edilemeyebilir.

3. Turizm desteğinde işe giriş tarihi, ilave istihdam, altı aylık ortalama veya ücret tavanı şartı yoktur; işyeri belgesi, faaliyet, zamanında beyan/ödeme ve borçsuzluk temel kontrollerdir.

4. Asgari ücret desteğinde 2026 çalışan sayısı, 2025’in en düşük sigortalı sayısının altında olmamalıdır; kaynak metindeki ‘üzerinde olmalı’ ifadesi düzeltilmiştir.

5. Asgari ücret desteği 30 gün için 42,33 x 30 = 1.269,90 TL’dir. SGK sunumundaki 1.270 TL gösterimi yuvarlatılmış tutardır.

6. 2026 asgari ücret desteğinde resmi günlük PEK sınırları normal işyerlerinde 1.300 TL, TİS işyerlerinde 2.600 TL, linyit/taşkömürü işyerlerinde 3.467 TL’dir.

Tarihli Operasyon Notu: 6 Ağustos 2026 itibarıyla Kültür ve Turizm Bakanlığı il müdürlüğü duyurularında, turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinin ‘Tesis SGK Bilgileri’ ekranına SGK sicil numaraları ile sezonluk faaliyet tarihlerini 7 Ağustos 2026 mesai bitimine kadar girmesi istenmiştir. Portal ve Bakanlık duyurusu aynı gün yeniden kontrol edilmelidir.

Kullanım sınırı

Bu rehber, işveren ve bordro uygulaması için hızlı kontrol aracıdır. Yatırım teşvik belgesi, Ar-Ge/TGB, 2828 hak sahipliği ve geriye dönük düzeltme gibi dosya özelinde sonuç doğuran konularda ilgili Bakanlık/SGK kaydı ve güncel e-SGK ekranı ayrıca doğrulanmalıdır.

Toplu görünüm

Tablo 1. 2026 itibarıyla güncel teşvik, destek ve indirimlerin özeti

No	Teşvik / destek	Dayanak / kod	Temel avantaj
1	2/5 puan MYÖ indirimi	5510 m.81/ı \| 05510	PEK x %2; imalatta 2026 sonuna kadar %5
2	Yurt dışı 5 puan	5510 m.81/i \| 06486	GSS işveren hissesinde PEK x %5
3	4/b 5 puan	5510 m.81/j \| kod yok	4/b MYÖ priminde PEK x %5
4	Yatırım teşvik belgesi	5510 ek 2 \| belgeye göre	Bölge/belge/destek sınıfına göre
5	2026 asgari ücret desteği	5510 geçici 112 \| kod yok	Gün x 42,33 TL; 30 gün 1.269,90 TL
6	İşsizlik ödeneği alan	4447 m.50 \| 15921	AÜ üzerinden %34,5; kalan prim %4,25
7	Çok tehlikeli işyeri	4447 ek 4 \| kod yok	İşsizlik işveren payında 1 puan
8	Genç/kadın/mesleki belge	4447 geçici 10 \| 06111	İşveren sigorta payı; 6-54 ay
9	Engelli istihdamı	4857 m.30 \| 14857	AÜ’ye kadar sigorta primi işveren hissesi
10	Ar-Ge/Tasarım/TGB	5746 m.3 \| 05746/15746	Kalan işveren hissesinin yarısı; 2028 sonuna kadar
11	Kültür yatırım/girişim	5225 m.5 \| 55225/25225	Kalan işveren payının %50/%25’i
12	2828 sosyal hizmet	2828 ek 1/6 \| 02828	AÜ’ye kadar tüm sigorta+işsizlik primleri; 5 yıl
13	3294 sosyal yardım	3294 ek 5 \| 03294	AÜ’ye kadar işveren sigorta hissesi; 1 yıl
14	İSG hizmet desteği	6331 m.7 \| kod yok	30 gün: 462,42 / 528,48 TL
15	Turizm ücret desteği – YENİ	4447 geçici 36 \| kod yok	Gün x 116,67 TL; 30 gün 3.500,10 TL

Tablo 2. 2026 hesaplarında sık kullanılan temel tutarlar

Parametre	2026 değeri	Uygulama notu
Brüt asgari ücret / aylık PEK alt sınırı	33.030,00 TL	Günlük 1.101,00 TL
Aylık PEK üst sınırı	297.270,00 TL	Günlük 9.909,00 TL; alt sınırın 9 katı
Normal 4/a toplam prim oranı	%38,75	Sigortalı %15 + işveren %23,75
5510 indirimi	%2 / imalatta %5	İmalatta %5, 31.12.2026’ya kadar
Asgari ücret desteği	42,33 TL/gün	30 gün: 1.269,90 TL
Turizm ücret desteği	116,67 TL/gün	30 gün: 3.500,10 TL
İSG hizmet desteği	%1,4 / %1,6	30 gün: 462,42 TL / 528,48 TL

Tablo 3. MUHSGK/APHB seçim kodları – hızlı kontrol

Kod	Uygulama	Önemli ayrım
05510	2/5 puan MYÖ indirimi	İmalat/imalat dışı oranı tescil/NACE ile kontrol
06486	Yurt dışına götürülen sigortalı 5 puan	05510 ile aynı sigortalıda birlikte değil
15921	İşsizlik ödeneği alan	Hak süresi ve 6 aylık ortalamaya ilave
06111	Genç/kadın/mesleki belge	6-54 ay; işe giriş son tarihi 31.12.2026
14857	Engelli istihdamı	Kod ayrı kanun değildir
05746 / 15746	Ar-Ge/TGB	5510 ile sıralama ve sistem tanımı
55225 / 25225	Kültür yatırım/girişim	%50 / %25 ve süre ayrımı
02828	2828 sosyal hizmet	PEK alt sınırına kadar tüm primler; 5 yıl
03294	3294 sosyal yardım	Bir yıl ve ortalamaya ilave istihdam
Kod yok	4/b, AÜD, İSG, çok tehlikeli, turizm	Mahsup, tahakkuk veya işyeri tanımlama sistemi

1. Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları İşveren Hissesinden 2 Puan İndirim

Yasal dayanak: 5510 sayılı Kanun m.81/1-(ı), geçici m.108; SGK 2026/1 Genelgesi.

MUHSGK/APHB kodu: 05510

Uygulama dönemi: 01.10.2008’den itibaren; imalatta 5 puan uygulaması 31.12.2026’ya kadar.

Avantaj: İmalat dışı işyerlerinde PEK üzerinden 2 puan; imalat sektöründe 2026 sonuna kadar 5 puan MYÖ işveren hissesi indirimi.

Temel şartlar

MUHSGK/APHB’nin yasal süresinde verilmesi ve kalan primlerin yasal süresinde ödenmesi.
Türkiye genelinde SGK borcu bulunmaması; yapılandırma/tecil varsa düzenli ödeme.
Kayıt dışı veya sahte sigortalı bildirimi bulunmaması.
5335 sayılı Kanun m.30/2 kapsamındaki işyerleri ile belirli kamu ihale ve alım-yapım işleri dışında kalınması.

Dikkat! SGDP’li ve yurt dışında çalıştırılan sigortalılar için uygulanmaz. Sektör kodu ve imalat niteliği işyeri tescil/NACE kaydı üzerinden kontrol edilmelidir.

2. Yurt Dışına Götürülen/Gönderilen Sigortalılar İçin 5 Puan İndirim

Yasal dayanak: 5510 sayılı Kanun m.81/1-(i); SGK 2013/30 Genelgesi.

MUHSGK/APHB kodu: 06486 (SGK sunumlarında 6486)

Uygulama dönemi: 01.06.2013’ten itibaren.

Avantaj: Yurt dışındaki işyerinde çalıştırılmak üzere götürülen/gönderilen sigortalıların PEK’i üzerinden GSS işveren hissesinde 5 puan indirim.

Temel şartlar

Bildirimin ve kalan prim ödemesinin yasal süresinde yapılması.
SGK borcu bulunmaması veya yapılandırılmış borcun düzenli ödenmesi.
Kayıt dışı ve sahte sigortalı bildirimi bulunmaması.
5335 kapsamı ile ilgili kamu ihale/alım-yapım işi sınırlamalarına uyulması.

Dikkat! 05510 indirimiyle aynı sigortalı için birlikte uygulanmaz. SGDP’liler ve Libya’da çalıştırılan sigortalılar yönünden SGK’nın özel istisnası dikkate alınmalıdır.

3. 4/b (Bağ-Kur) 5 Puan Prim İndirimi

Yasal dayanak: 5510 sayılı Kanun m.81/1-(j); SGK 2016/26 Genelgesi.

MUHSGK/APHB kodu: MUHSGK kanun numarası yoktur; 4/b prim tahakkuk/ödeme sisteminde uygulanır.

Uygulama dönemi: 01.10.2016’dan itibaren.

Avantaj: 4/b kapsamındaki sigortalının PEK’i üzerinden MYÖ priminin 5 puanlık kısmı Hazinece karşılanır.

Temel şartlar

Primlerin yasal süresinde ödenmesi.
Kendi sigortalılığından doğan prim, idari para cezası ve fer’i borç bulunmaması; yapılandırma/tecil varsa düzenli ödeme.

Dikkat! İsteğe bağlı sigortalılar ve muhtarlar kapsam dışındadır. Bu indirim işveren teşviki değil, 4/b sigortalısının kendi prim indirimidir.

4. Yatırım Teşvik Belgesine Bağlı Sigorta Primi Desteği

Yasal dayanak: 5510 sayılı Kanun ek m.2; 2012/3305 sayılı BKK ve 9903 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı; ilgili SGK genelgeleri.

MUHSGK/APHB kodu: 25510, 16322, 26322; 09903, 19903, 29903, 39903 (belge ve destek türüne göre)

Uygulama dönemi: Yatırım teşvik belgesinde ve ilgili Kararda belirlenen süreyle.

Avantaj: Bölge, yatırım türü ve teşvik belgesine göre asgari ücret üzerinden işveren hissesi; bazı destek sınıflarında sigortalı hissesi de karşılanabilir.

Temel şartlar

Geçerli yatırım teşvik belgesi ve gerekli hallerde tamamlama vizesi bulunması.
MUHSGK/APHB ve prim ödemelerinin süresinde yapılması.
Türkiye genelinde SGK borcu ve 6183 m.22/A kapsamındaki vadesi geçmiş vergi borcu bulunmaması veya kabul edilen yapılandırmaya uyulması.
Kayıt dışı/sahte sigortalı bildirimi bulunmaması.

DİKKAT Tek bir genel oran yoktur. 2012/3305 ve 9903 kapsamındaki belgeler, destek sınıfı, bölge, süre ve kod yönünden ayrı değerlendirilmelidir; belge üzerindeki Bakanlık tanımı esas alınır.

5. 2026 Yılı Asgari Ücret Desteği

Yasal dayanak: 5510 sayılı Kanun geçici m.112; SGK 2026/8 Genelgesi.

MUHSGK/APHB kodu: Özel MUHSGK kanun numarası yoktur; SGK tarafından prim borcuna mahsup edilir.

Uygulama dönemi: 2026/Ocak-Aralık.

Avantaj: Uygun prim günü x 42,33 TL. 30 gün için matematiksel tutar 1.269,90 TL’dir (SGK sunumunda 1.270 TL olarak yuvarlanır).

Temel şartlar

2025 ve öncesinde tescilli işyerinde, 2025’in aynı ayında günlük PEK’i 1.300 TL ve altında olan sigortalı günleri; TİS işyerlerinde sınır 2.600 TL, linyit/taşkömürü işyerlerinde 3.467 TL’dir.
2025 ve öncesinde tescilli işyerlerinde destek gün sayısı, 2025’in aynı ayındaki desteğe esas uygun prim gününü aşamaz.
Yeraltı linyit/taşkömürü çalışanlarında destek gün tavanı, 2025’in aynı ayındaki uygun prim gününün 1,5 katıdır; hesaplamadaki küsurat dikkate alınmaz.
2026’da tescil edilen işyerlerinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi günler için ücret sınırı aranmaz.
2026 ayındaki uzun vadeli sigortalı sayısı, 2025’te en az bildirim yapılan aydaki sayının altında olmamalıdır; eşit sayı yeterlidir.
Bildirge/beyanname ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; SGK borcu, kayıt dışı, sahte sigortalı veya eksik PEK engelinin bulunmaması.

Dikkat! 2.600 TL yalnız TİS uygulanan işyerlerinin sınırıdır; linyit/taşkömürü için güncel resmi sınır 3.467 TL’dir. 0 gün/0 kazançlı geç asıl veya ek bildirimlerde de 2026/Nisan döneminden itibaren idari para cezası riski vardır.

6. İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Prim Teşviki

Yasal dayanak: 4447 sayılı Kanun m.50/5; SGK 2009/149 Genelgesi.

MUHSGK/APHB kodu: 15921

Uygulama dönemi: 01.10.2009’dan itibaren; kişinin kalan işsizlik ödeneği hak sahipliği süresiyle sınırlı.

Avantaj: PEK alt sınırı üzerinden KVSK’nin 1 puanı ile MYÖ ve GSS primlerinin tamamı Fondan karşılanır. 2026 asgari ücretinde toplam %34,5 teşvik; işveren üzerinde %4,25 prim yükü kalır.

Temel şartlar

İşe girişte işsizlik ödeneğine hak kazanmış olmak ve son işsizlik ödeneği öncesindeki işyerinden farklı bir işyerinde çalışmaya başlamak.
İşe giriş ayından önceki 6 ayın işyeri sicil bazındaki ortalama sigortalı sayısına ilave istihdam.
Fiili çalışma; MUHSGK/APHB ve prim ödeme yükümlülüklerine süresinde uyma.
5335 kapsamı ile kamu ihale/alım-yapım işi sınırlamalarına uyma.

Dikkat! 05510 ile aynı sigortalı için birlikte uygulanmaz. e-SGK Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama ekranındaki 15921 aktivasyonu kontrol edilmelidir.

7. Çok Tehlikeli İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi Teşviki

Yasal dayanak: 4447 sayılı Kanun ek m.4; ilgili Tebliğ; SGK 2023/18 Genelgesi.

MUHSGK/APHB kodu: Özel MUHSGK kanun numarası yoktur; işyeri bazında tanımlanır.

Uygulama dönemi: Şartları sağlayan üç tam takvim yılını izleyen yıldan başlayarak üç yıl.

Avantaj: İşsizlik sigortası işveren payı %2 yerine %1 uygulanır; 1 puanlık avantaj.

Temel şartlar

İşyerinin 6331 kapsamında çok tehlikeli sınıfta bulunması.
İşverenin Türkiye genelindeki çok tehlikeli işyerlerinde her ay en az 11 çalışanının bulunması.
Üç tam takvim yılı boyunca ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası olmaması.
İSG-KATİP’te onaylı ve devam eden iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi/OSGB sözleşmesi bulunması.

Dikkat! Çalışan sayısı şartı ’10’dan fazla’, yani en az 11’dir. Otomatik tespit beklense de e-SGK teşvik tanımlama/tahakkuk ekranı her dönem ayrıca kontrol edilmelidir.

8. Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi İstihdamı (06111)

Yasal dayanak: 4447 sayılı Kanun geçici m.10.

MUHSGK/APHB kodu: 06111 (SGK sunumlarında 6111)

Uygulama dönemi: 01.03.2011-31.12.2026 arasında işe alınan uygun kişiler; destek süresi 6-54 ay.

Avantaj: Sigortalının PEK’i üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.

Temel şartlar

18 yaşından büyük olma ve işe girişten önceki 6 ayda işsiz olma.
İşe giriş ayından önceki 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave istihdam.
Mesleki belge, eğitim, yaş ve cinsiyete göre destek süresinin doğru belirlenmesi; fiili çalışma.
Bildirge/beyanname ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; SGK borcu ve kayıt dışı engelinin bulunmaması.

Dikkat! 31.12.2026, kapsama girecek işe girişler için son tarihtir. Bu tarihe kadar kapsama giren kişinin kazanılmış 6-54 aylık destek süresi, mevzuattaki şartlar korundukça devam eder.

9. Engelli Sigortalı İstihdamı

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.30; SGK 2008/77 Genelgesi.

MUHSGK/APHB kodu: 14857 – bu bir ayrı kanun değil, MUHSGK/APHB kanun numarasıdır.

Uygulama dönemi: 01.07.2008’den itibaren.

Avantaj: Engelli sigortalı için PEK alt sınırına kadar hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanır.

Temel şartlar

Engelli sigortalının ilgili kayıtlarda uygun statüde bulunması.
MUHSGK/APHB’nin yasal süresinde 14857 koduyla verilmesi.
Hazinece karşılanmayan primlerin yasal süresinde ödenmesi.

Dikkat! 14857’nin kendi özel şartları arasında genel SGK borçsuzluk koşulu sayılmaz; ancak 05510 ile sıralı yararlanma halinde 05510’un borçsuzluk ve diğer şartları ayrıca aranır. SGDP’liler ve yurt dışında çalıştırılanlar kapsam dışındadır.

10. Ar-Ge, Tasarım ve Teknoloji Geliştirme Bölgesi Personeli

Yasal dayanak: 5746 sayılı Kanun m.3; 4691 sayılı Kanun geçici m.2; SGK 2008/85, 2009/21 ve 2023/21 Genelgeleri.

MUHSGK/APHB kodu: 05746 / 15746 (5510 indirimiyle sıralama ve sistem tanımına göre)

Uygulama dönemi: 01.04.2008-31.12.2028.

Avantaj: Ar-Ge/tasarım ve uygun destek personelinin ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı; varsa önce 2/5 puan indirimi uygulanıp kalan pay üzerinden hesaplanır.

Temel şartlar

Uygun Ar-Ge/tasarım veya destek personeli statüsü ve fiili çalışma.
Destek personeli sayısının Ar-Ge/tasarım personelinin %10’unu aşmaması.
MUHSGK/APHB ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; SGK borcu engelinin bulunmaması.
Bölge/merkez dışı çalışmalarda Bakanlık ve güncel uzaktan çalışma oranı şartlarının sağlanması.

Dikkat! 4691 kapsamındaki TGB personelinin SGK desteği de 4691 geçici m.2 bağlantısıyla aynı uygulama içinde değerlendirilir. 05746/15746 kod seçimi e-SGK tanımıyla karşılaştırılmalıdır.

11. Kültür Yatırımları ve Girişimleri

Yasal dayanak: 5225 sayılı Kanun m.5; SGK 2010/109 Genelgesi.

MUHSGK/APHB kodu: 55225 (yatırım belgesi) / 25225 (girişim belgesi)

Uygulama dönemi: Yatırım belgesinde azami 3 yıl; girişim belgesinde azami 7 yıl.

Avantaj: Önce 2/5 puan indirimi, sonra kalan sigorta primi işveren hissesinin yatırımda %50’si; girişimde %25’i Kültür ve Turizm Bakanlığı bütçesinden karşılanır.

Temel şartlar

Kurumlar vergisi mükellefi özel sektör işvereni olma.
Geçerli kültür yatırım veya kültür girişim belgesi bulunması ve sigortalının belgeli işyerinde fiilen çalışması.
MUHSGK/APHB’nin süresinde verilmesi ve SGK borçsuzluk/yapılandırma şartı.

Dikkat! Yatırım belgesi girişim belgesine dönüştüğünde, yatırım döneminde kullanılan süre toplam yedi yıllık süreden düşülür; kalan sürede %25 uygulanır. Eski yönetmelik 24.04.2009 tarihli düzenlemeyle yürürlükten kaldırılmıştır.

12. Sosyal Hizmetlerden Faydalananların Özel Sektörde İstihdamı

Yasal dayanak: 2828 sayılı Kanun ek m.1/6; SGK 2018/7 Genelgesi; 7578 sayılı Kanun ve geçici m.20.

MUHSGK/APHB kodu: 02828

Uygulama dönemi: 19.02.2014’ten sonra işe alınan uygun kişi için 5 yıl.

Avantaj: PEK alt sınırı üzerinden sigorta ve işsizlik sigortası primlerinin sigortalı ve işveren hisselerinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanır.

Temel şartlar

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı kayıtlarında 2828 ek m.1 kapsamında hak sahibi olma.
İstihdam hakkından yararlanmamış olma veya Kanunda belirtilen özel durumdaki hak sahiplerinden olma.
Özel sektör işyerinde 02828 koduyla yasal süresinde bildirim ve karşılanmayan primlerin süresinde ödenmesi.

Dikkat! 1 Mayıs 2026’da hak sahipliği şartları değişmiştir. Geçici m.20 uyarınca, ek m.1/1-(ç) bendindeki 90 günlük izinsiz ayrılma hesabında 1 Mayıs 2026’dan önceki süreler dikkate alınmaz. Nihai hak sahipliği Bakanlık/SGK sisteminden teyit edilmelidir.

13. Sosyal Yardım Alanların İstihdamı

Yasal dayanak: 3294 sayılı Kanun ek m.5.

MUHSGK/APHB kodu: 03294

Uygulama dönemi: 26.04.2016 ve sonrasında işe alınan uygun kişi için 1 yıl.

Avantaj: PEK alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesi Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca karşılanır.

Temel şartlar

İşe girişten önceki son bir yılda nakdi düzenli sosyal yardımdan en az bir kez yararlanan hanede bulunma.
5510 m.60/1-(c)-1 kapsamında olma ve İŞKUR’a kayıtlı işsiz olma.
İşe girişten önceki takvim yılının ortalama sigortalı sayısına ilave istihdam.
Bildirge/beyanname ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; SGK borcu ve kayıt dışı engelinin bulunmaması.

Dikkat! Hak sahipliği ve teşvik süresi e-SGK tanımlama ekranında sigortalı bazında doğrulanmalıdır. SGDP’liler ve yurt dışında çalıştırılanlar kapsam dışındadır.

14. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi

Yasal dayanak: 6331 sayılı Kanun m.7; İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik ve Tebliğ.

MUHSGK/APHB kodu: MUHSGK kanun numarası yoktur; dönemsel başvuru ve ödeme sistemidir.

Uygulama dönemi: 01.01.2014’ten itibaren; üçer aylık dönemler halinde başvuru/ödeme.

Avantaj: Sigortalı başına günlük brüt asgari ücretin tehlikeli işyerinde %1,4’ü, çok tehlikeli işyerinde %1,6’sı. 2026’da 30 gün için sırasıyla 462,42 TL ve 528,48 TL.

Temel şartlar

Türkiye genelindeki tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde toplam çalışan sayısının 10’dan az, yani 1-9 olması.
MUHSGK/APHB’nin süresinde verilmesi, SGK borcu bulunmaması ve kayıt dışı çalıştırma olmaması.
İSG-KATİP’te onaylı ve devam eden hizmet sunucusu sözleşmesi.
Yansıtma faturası ve dönemsel başvurunun süresinde SGK’ya verilmesi.

Dikkat! Kamu kurum ve kuruluşları 6331 m.7 desteğinin kapsamı dışındadır. İlgili ayda İSG-KATİP sözleşmesinin aktif/onaylı olmaması destek oluşmasını engeller; ünite bazındaki güncel fatura/vergi numarası talepleri ayrıca kontrol edilmelidir.

15. Turizm Ücret Desteği – Yeni (4447 Geçici 36)

Yasal dayanak: 4447 sayılı Kanun geçici m.36; 7590 sayılı Kanun m.11 (31.07.2026 tarihli Resmi Gazete).

MUHSGK/APHB kodu: SGK’nın 4 Ağustos 2026 tarihli tablosunda özel MUHSGK kanun numarası gösterilmemiştir.

Uygulama dönemi: 2026/Mayıs-Aralık; tesisin faaliyette olduğu aylarla sınırlı.

Avantaj: Uzun vadeli sigorta kollarına tabi uygun prim günü x 116,67 TL; 30 gün için 3.500,10 TL. Diğer teşvik/destek/indirimlerden sonra kalan SGK prim borcunu aşamaz.

Temel şartlar

2634 sayılı Kanun m.5’e göre Kültür ve Turizm Bakanlığınca turizm işletmesi belgesi verilmiş, özel sektöre ait ve faal konaklama tesisi olma.
MUHSGK’nin yasal süresinde verilmesi ve primlerin yasal süresinde ödenmesi.
SGK prim, idari para cezası ve fer’i borcu bulunmaması; yapılandırma/tecil varsa düzenli ödeme.
Kayıt dışı, sahte sigortalı veya eksik PEK bildirimi bulunmaması.
SGDP’li, yabancı uyruklu ve yurt dışında çalıştırılan sigortalı günlerinin hesap dışında bırakılması.

Dikkat! Kanunda ilave istihdam, ortalama sigortalı, işe giriş tarihi veya ücret üst sınırı şartı yoktur. Fonca karşılanan tutar gelir/kurumlar vergisinde gelir, gider veya maliyet unsuru sayılmaz.

Turizm ücret desteği – ayrıntılı uygulama

KISA FORMÜL Destek = uygun uzun vadeli sigorta prim günü x 116,67 TL. Sonuç, diğer teşvik/destek/indirimler uygulandıktan sonra aynı ay için SGK’ya ödenecek kalan prim tutarını aşamaz.

Tablo 4. 4447 geçici 36 turizm ücret desteği – temel çerçeve

Başlık	Uygulama
İşyeri	Özel sektöre ait, faal, turizm işletmesi belgeli konaklama tesisi
Dönem	2026/Mayıs-Aralık; faaliyette olunan aylar
Sigortalı	4/a kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi uygun çalışanlar
Tutar	116,67 TL/gün; 30 gün için 3.500,10 TL
Finansman	İşsizlik Sigortası Fonu; SGK prim borcuna mahsup
Aranmayanlar	İlave istihdam, ortalama, özel işe giriş tarihi, ücret tavanı
Kapsam dışı	SGDP, yabancı uyruklu, yurt dışında çalıştırılan sigortalılar
Vergi	Fon tutarı gelir, gider veya maliyet unsuru sayılmaz

Tablo 5. Turizm desteği hesaplama örnekleri

Senaryo	Uygun gün	Teorik destek	Uygulanacak tutar
1 çalışan, 30 gün	30	30 x 116,67 = 3.500,10 TL	Kalan prim >= 3.500,10 TL ise tamamı
10 çalışan, 30’ar gün	300	300 x 116,67 = 35.001,00 TL	Kalan primle sınırlı
300 gün; diğer teşvikler sonrası kalan prim 20.000 TL	300	35.001,00 TL	20.000,00 TL
Yabancı/SGDP/yurt dışı çalışan günü	0	0,00 TL	Destek yok

Tablo 6. Turizm desteği için aylık belge kontrolü

Belge / kontrol	Neden gerekli	Saklama notu
Turizm işletmesi belgesi	Kapsamın temel işyeri şartı	Geçerlilik ve tesis türüyle birlikte
Tesis SGK Bilgileri kaydı	Bakanlık-SGK işyeri eşleştirmesi	Sicil ve sezon tarihleri ekran çıktısı
MUHSGK ve tahakkuk	Gün, statü ve yasal süre kontrolü	Asıl/ek/iptal belgeleri birlikte
Borç ve ödeme dekontu	Borçsuzluk ve süresinde ödeme	Yapılandırma taksitleri dahil
Puantaj/ücret/banka	Fiili çalışma ve eksik PEK denetimi	Aylık bordro dosyasıyla uzlaştır
Diğer teşvik hesapları	Kalan prim tavanının belirlenmesi	Sıralama ve mahsup çıktısı

GERİYE ETKİ Kanun 31 Temmuz 2026’da yayımlanmış olmakla birlikte destek dönemi 2026/Mayıs’ta başlar. Mayıs ve izleyen geçmiş dönemlerin sistemde nasıl mahsup/düzeltileceği, SGK’nın güncel ekran ve uygulama duyurusu üzerinden işlem öncesinde kontrol edilmelidir.

Kaynaklar

— 31 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete – 7590 sayılı Kanun

— 31 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete 7589 sayılı Kanun

— SGK – 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları

— SGK Destek Al – teşvik koşulları ve belgeler

— SGK 2026/8 Asgari Ücret Desteği Genelgesi

— Kültür ve Turizm Bakanlığı il müdürlüğü – Tesis SGK Bilgileri duyurusu

FAQ – Sık sorulan sorular

Turizm ücret desteği 06111 teşviki midir? Hayır. Dayanağı 4447 geçici m.36’dır ve SGK’nın güncel tablosunda özel bir MUHSGK kanun numarası gösterilmemiştir. 06111’in işe giriş, 6 aylık işsizlik ve ortalamaya ilave şartları turizm desteğine taşınmaz.

Hangi turizm işletmeleri yararlanabilir? Yalnız özel sektöre ait, Kültür ve Turizm Bakanlığınca turizm işletmesi belgesi verilmiş ve ilgili ayda faal konaklama tesisleri. Seyahat acentesi, restoran veya belgesiz/basit konaklama kaydı tek başına yeterli değildir.

Destek hangi aylara uygulanır? 2026/Mayıs-Aralık dönemlerine, tesisin faaliyette olduğu aylarla sınırlı olarak uygulanır. Ocak-Nisan 2026 kapsam dışıdır.

Aylık destek kesin olarak 3.500,10 TL midir? 30 uygun prim günü için teorik tutar 3.500,10 TL’dir. Ancak diğer teşvik, destek ve indirimlerden sonra kalan SGK prim borcu daha düşükse turizm desteği bu kalan tutarı aşamaz. Yabancı çalışan, emekli çalışan veya yurt dışındaki çalışan için destek var mı?

Hayır. Yabancı uyruklular, SGDP’ye tabi çalışanlar ve yurt dışında çalıştırılan sigortalılar kapsam dışındadır.

İlave istihdam veya 6 aylık ortalama şartı var mı? Hayır. Kanunda bu şartlar öngörülmemiştir. Uygun uzun vadeli sigorta prim günleri ve işyeri/ödeme şartları esas alınır.

Ücret sınırı veya asgari ücretle çalışma şartı var mı? Hayır. Destek, kazanca değil uygun prim gününe bağlı sabit günlük tutardır. Bununla birlikte destek, kalan toplam prim borcunu aşamaz.

Turizm desteği asgari ücret desteğiyle aynı ayda olabilir mi? Kanun diğer teşvik, destek ve indirimlerle birlikte yararlanmayı dışlamaz; ancak turizm desteğini bunlar uygulandıktan sonra kalan primle sınırlar. SGK tahakkuk/mahsup sıralaması sistem çıktısından kontrol edilmelidir.

Turizm desteği vergiye tabi gelir midir? Kanun gereği İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan tutar gelir ve kurumlar vergisi uygulamasında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.

Borcu yapılandırılan işveren yararlanabilir mi? Evet. 6183 m.48 kapsamında tecil/taksitlendirme veya ilgili kanunlara göre yapılandırma devam ediyor ve taksitler düzenli ödeniyorsa yararlanma mümkündür.

Kayıt dışı veya eksik PEK tespit edilirse ne olur? Yararlanılan destek gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri alınır; tespit sonrasında destek kesilir. Aylık brüt asgari ücretin onda birini aşmayan eksik PEK için SGK ihtarı üzerine 15 günlük düzeltme imkanı bulunur.

Asgari ücret desteğinde çalışan sayısı 2025’in en düşük ayından fazla mı olmalı? Hayır. Altında olmaması gerekir; eşit sayı yeterlidir. Kaynak metindeki ‘üzerinde’ ifadesi bu nedenle düzeltilmiştir.

AÜD’de linyit/taşkömürü sınırı 2.600 TL midir? Hayır. 2026 resmi metninde normal işyerleri 1.300 TL, TİS işyerleri 2.600 TL, linyit/taşkömürü işyerleri 3.467 TL günlük PEK sınırına tabidir.

14857 bir kanun numarası mıdır? 4857 m.30 dayanaklı engelli istihdam teşvikinin MUHSGK/APHB seçim kodudur; 14857 sayılı ayrı bir kanun değildir.

e-SGK potansiyel teşvik sorgusu tek başına yeterli midir? Hayır. Sorgu bir ön kontroldür. Fiili çalışma, ortalama, belge geçerliliği, borç ve ödeme şartları işveren tarafından ayrıca belgelenmelidir.

Son Kontrol: Beyanname gönderilmeden önce SGK’nın güncel sayfası, e-SGK teşvik tanımlama/tahakkuk ekranı ve varsa ilgili Bakanlık kaydı birlikte doğrulanmalıdır. Bu kontrol özellikle yeni turizm desteğinin Mayıs-Temmuz geçmiş dönem mahsupları için önemlidir.