Asgari Ücret Desteği – 2026

Ön Bilgi

5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine yönelik;

• Kayıtlı istihdamın artırılması,
• Gönüllü uyumun ve düzenli prim ödeme kültürünün yaygınlaştırılması,
• Kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının artırılması,
• Bölgesel gelişmişlik düzeyi farklılıklarının azaltılması,
• Bölgesel, stratejik ve öncelikli yatırımların özendirilmesi

amaçlarıyla çeşitli sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri uygulanmaktadır.

Bunun yanında primlerin düzenli ödenmesinin özendirilmesi amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılara yönelik de prim indirimi uygulanmaktadır.

2026’da Aktif SGK Teşvik, Destek ve İndirimleri

SGK’nın 4 Ağustos 2026 itibarıyla güncellenen sunumunda uygulaması devam eden toplam 15 teşvik, destek ve indirim yer almaktadır. Bunların 14’ü 4/a sigortalı çalıştıran işverenlere, biri zorunlu 4/b sigortalılarına yöneliktir.

• Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesi indirimi (2026’da imalat dışı işyerlerinde 2 puan; imalat sektöründe 5 puan)
• Yurt dışına götürülen/gönderilen sigortalılar için 5 puan indirim
• 4/b (Bağ-Kur) 5 Puan Prim İndirimi – 2026
• Yatırımlarda devlet yardımları kapsamındaki prim desteği
• Asgari ücret desteği
• İşsizlik ödeneği alanların istihdamı teşviki
• Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki
• Genç, kadın ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdamı teşviki
• Engelli sigortalıların istihdamı teşviki
• Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerine ilişkin prim desteği
• Kültür yatırımları ve girişimlerine yönelik prim teşviki
• Sosyal hizmetlerden yararlananların istihdamı teşviki
• Sosyal yardım alanların istihdamı teşviki
• İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
• Turizm Ücret Desteği (4447 sayılı Kanun geçici m.36; 2026 Mayıs–Aralık dönemi) (Kaynak: SGK)

Yeni geçici turizm desteği (4447 geçici 36)

7590 sayılı Kanunun 11. maddesiyle eklenen düzenleme; 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisi işyerlerinde, 2026 Mayıs-Aralık ayları içinde tesisin faaliyette bulunduğu dönemlerle sınırlı olarak uygulanır.

• Destek tutarı: İlgili ayda uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısı x 116,67 TL.
• Birlikte kullanım: Diğer prim teşvikleri uygulandıktan sonra kalan SGK primini aşamaz.
• Temel koşullar: Beyannamenin ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; destek işyerine ait vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya yapılandırmanın düzenli sürmesi.
• Kapsam dışı: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar.
• Dönem: 2026/Mayıs döneminden geçerli olmak üzere 31 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Güncel şartlar, referans ay ve gün hesabı, özel durumlar, mahsup ve uygulama örnekleri

Dayanak: 5510 sayılı Kanun geçici madde 112 ve SGK 2026/8 sayılı Genelgesi

Özet

2026 yılı asgari ücret desteği, uzun vadeli sigorta kollarına tabi 4/a sigortalısı çalıştıran ve kanuni şartları sağlayan özel sektör işverenlerinin SGK’ya ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilen, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan dönemsel bir destektir. Destek işçiye ücret olarak ödenmez; gelir vergisi veya damga vergisi istisnası niteliğinde değildir.

İnceleme sonucunda önceki metindeki temel tutarlar ve belge türleri teyit edilmiş; buna karşılık referans ay hiyerarşisi, 2025/2026 belge işleme tarihleri, ihtar istisnasının sınırı, ev hizmetleri ve kapıcılar, kamu ihalesi hakedişleri, devir ve adres değişikliği ile mahsup usulü ayrıntılandırılmıştır.

1. Temel Bilgiler

2. Kapsama Giren İşveren ve Sigortalılar

Kural olarak, 5510 sayılı Kanun’un 4/1-(a) bendi kapsamında haklarında malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenleri kapsamdadır. 5335 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesinin ikinci fıkrasında sayılan kurum ve kuruluşlara ait işyerleri kapsam dışındadır. Mahiyet kodu (1) veya (3) olan işyerleri ile resmî nitelikte olup (2) veya (4) koduyla tescil edilmiş işyerleri de destekten yararlanamaz. [1][2]

2.1. Kapsamdaki belge türleri

36 numaralı belge, SGK’nın resmî belge türü listesinde işsizlik sigortası hariç 180 gün fiilî hizmet süresi zammına tabi çalışanlara ilişkin belge türüdür ve 2026/8 sayılı Genelgede açıkça kapsama dahil edilmiştir. Bununla birlikte yalnız belge numarasının listede bulunması yeterli değildir; sigortalının uzun vadeli sigorta kollarına tabi olması ve belgenin özel kullanım şartlarını taşıması gerekir. [2][10]

3. Destek Tutarı ve Formül

Hak edilen destek = Desteğe esas prim ödeme gün sayısı x 42,33 TL

Tutarın sabitliği: Geçici 112’nci maddede 2026/Ocak-Aralık dönemi için günlük destek 42,33 TL olarak belirlenmiştir. Yıl içinde asgari ücrette artış yapılması bu tutarı kendiliğinden değiştirmez; destek tutarının değişmesi için ayrıca kanuni düzenleme gerekir. [1]

Eksik günle bildirilen sigortalıda destek prim günü oranında azalır. Ancak 1 Ocak 2026’dan önce tescil edilmiş işyerlerinde yalnız cari gün sayısına bakılmaz; 2025 referans ayındaki sınır içinde kalan günler ayrıca tavan oluşturur.

4. 1 Ocak 2026’dan Önce Tescil Edilmiş İşyerlerinde Referans Hesabı

4.1. 2025 referans kazanç sınırları

Bu tutarlar 2026 yılında çalışana ödenebilecek ücretin üst sınırı değildir. Yalnızca 2025 referans döneminde desteğe dahil edilecek prim günlerini belirler. Cari 2026 ücretinin bu sınırları aşması, mevcut işyerinde tek başına desteği ortadan kaldırmaz.

4.2. Referans ay hiyerarşisi

Örnek: İşyerinde 2025/Ocak-Ağustos aylarında bildirim yok, 2025/Eylül ayında 30 gün bildirim varsa; 2026/Ocak-Ağustos aylarının her biri için 2025/Eylül ayındaki uygun 30 gün referans alınır. Bu takip eden ilk ay kuralı önceki metinde eksikti.

4.3. 2025 belgeleri için 1 Mart 2026 kesim tarihi

2025 referans ayına ilişkin asıl, ek veya iptal belgeler/beyannameler, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 102’nci maddesi uyarınca yasal süresinde verilmiş sayılanlar dahil, SGK tarafından 1 Mart 2026’dan sonra işleme alınırsa bunlardaki gün ve prime esas kazanç tutarları referans hesabında dikkate alınmaz. Genelge bu sonucu ‘her durumda’ geçerli bir kesim kuralı olarak düzenlemiştir. [2]

Denetim tutanağının, kamu kurumu bilgi veya belgesinin Kuruma intikalinin ya da kesinleşmiş mahkeme kararının tarihi 1 Mart 2026’dan önce olsa bile ilgili belge/beyanname SGK tarafından bu tarihten sonra işleme alınmışsa gün ve kazançlar referans hesabına girmez. Bu nedenle Kuruma giriş veya tespit tarihinden ziyade SGK tarafından işleme alınma tarihi belirleyicidir. 1 Mart 2026’dan önce işleme alınan ilave gün/kazanç, sigortalının günlük kazancını sınırın üzerine çıkarırsa o sigortalının günleri referans hesabından çıkarılır. [2]

4.4. Cari ay ile referans günün karşılaştırılması

Madencilik istisnası dışında desteğe esas gün, 2026 cari ayındaki uygun gün sayısı ile 2025 referans ayındaki sınır içinde kalan uygun gün sayısından düşük olanıdır. Örneğin cari ay 180 gün, referans ay 150 gün ise destek 150 x 42,33 = 6.349,50 TL’dir.

5. 2026’da Tescil Edilen veya Yeni İşyeri Gibi Değerlendirilen İşyerleri

Aşağıdaki işyerlerinde 2025 kazanç ve prim günü karşılaştırması yapılmaz:

• 2026 yılında ilk defa 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan işyerleri.
• 2026’dan önce tescil edilmiş olmakla birlikte 2025 yılı boyunca hiç sigortalı çalıştırmamış işyerleri.
• 2025’te ilgili ay ve takip eden aylarda referans alınabilecek bildirim bulunmayan aylar bakımından mevcut işyerleri.

Bu grupta uzun vadeli sigorta kollarını içeren uygun belge türlerinden bildirilen tüm sigortalı günleri, PEK alt ve üst sınırları arasında bildirim yapılması kaydıyla dikkate alınır; 1.300 TL, 2.600 TL veya 3.467 TL referans sınırı aranmaz. Ancak yasal sürede beyan, prim ödeme, borçsuzluk, kayıt dışılık ve diğer genel şartlar aynen devam eder.

2026 yılı belgelerinden gün sayısını artıran yasal süresi dışındaki ek bildirimler destek gününe eklenmez; gün sayısını azaltan iptal bildirimleri dikkate alınır. Her durumda 2026 yılına ilişkin belgeler 28 Şubat 2027’den sonra SGK tarafından işleme alınırsa destek hesabına girmez. Aşağıdaki kesim tarihleri, belgelerin SGK tarafından işleme alınma tarihine göre uygulanır. [2]

5.1. Belge İşleme Kesim Tarihleri

6. Özel Referans Grupları

6.1. Toplu iş sözleşmeli işyerleri

6356 sayılı Kanun kapsamında 1 Ocak-31 Aralık 2026 dönemine ilişkin toplu iş sözleşmesi bulunan özel sektör işyerlerinde 2025 referans günlük kazanç sınırı 2.600 TL’dir. Bu işyerleri SGK sistemine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından alınan listelerle tanımlanır. TİS bulunduğu hâlde 2.600 TL sınırından yararlanamayan işverenin Çalışma Genel Müdürlüğüne başvurması gerekir.

Toplu iş sözleşmesi fark ücretleri ilgili oldukları ayın PEK’ine dahil edilir. 2025 referans ayında sonradan oluşan farklar 1 Mart 2026’dan önce işleme alınmışsa günlük PEK’i 2.600 TL’nin üzerine çıkan sigortalıların günleri destek referansından çıkarılabilir.

6.2. Linyit ve taşkömüründe yer altı çalışması

3213 sayılı Maden Kanunu ek 9 kapsamındaki linyit ve taşkömürü işyerlerinde yer altında çalışanlar için 2025 günlük PEK sınırı 3.467 TL’dir. 0510 veya 0520 işkolu kodu, 04, 05, 35, 36 veya 55 numaralı belge türü, yer altında çalışma ve kazanç sınırı şartları birlikte aranır.

Uygun 2025 madencilik referans günlerine yüzde 50 ilave edilir. Küsuratlı ilave aşağı yuvarlanır. İşyerindeki normal belge türlerine ait uygun günler yüzde 50 artırılmaz; ayrıca toplama eklenir.

Madencilik örneği: 2025 uygun yer altı günü 719 ise yüzde 50 ilave 359,50 gündür; küsurat atılarak 359 gün alınır ve artırılmış tavan 1.078 gün olur. İşyerinde ayrıca 60 normal uygun gün varsa toplam referans tavanı 1.138 gündür. Cari uygun gün daha düşükse yine cari gün esas alınır.

7. Yararlanma Şartları

Borç kapsamı: Geçici 112 ve SGK 2026/8 sayılı Genelge, bu destek bakımından Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmamasını arar. Metinlerde, 5510 sayılı Kanunun bazı prim indirimlerinde yer alan ‘Türkiye geneli’ ibaresi kullanılmadığından bu destek için ayrıca Türkiye geneli borç şartı kurulmamıştır. 6183 sayılı Kanunun 48’inci maddesine göre tecil ve taksitlendirilen veya ilgili kanunlar kapsamında yapılandırılan borçlarda, yükümlülükler düzenli yerine getirildiği sürece destekten yararlanılabilir. [1][2]

8. Asgari Sigortalı Sayısının Hesabı

2026 cari ayındaki uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalı sayısı, 2025/Ocak-Aralık döneminde aynı işyerinden uzun vadeli sigorta kollarında en az sigortalı bildirilen aydaki sayının altında kalmamalıdır. Eşit sayı şartı sağlar. Bu kıyas 2025 yılı sigortalı geçmişi bulunan mevcut işyerleri için anlam taşır.

Örnek: 2025 yılındaki en düşük uzun vadeli sigortalı sayısı 10 ise 2026 cari ayda 12 veya 10 kişi bildirilmesi şartı sağlar; 9 kişi bildirilmesi hâlinde yalnız o ay için destek uygulanmaz.

9. Eksik PEK Bildiriminde 3.303 TL İhtar İstisnası

Denetim, mahkeme kararı veya kamu kurumlarından gelen bilgi/belgelerle 2026/Ocak-Aralık döneminde ilgili ayda toplam 3.303 TL’yi geçmeyen eksik prime esas kazanç bildirimi tespit edilirse SGK işverene ihtar verir. İşveren ihtarın tebliğinden itibaren 15 gün içinde yalnız kazanç eksikliğini giderirse destekten yararlanmaya devam eder. Bu koruma yalnız PEK eksikliği içindir. [2]

10. Diğer Teşviklerle Birlikte Uygulama ve Prim Borcu Tavanı

Asgari ücret desteği, şartları ayrı ayrı sağlanan diğer sigorta primi teşvik ve indirimleriyle birlikte uygulanabilir. Ancak sigortalı ve işveren hisselerinin Devlet tarafından karşılandığı uygulamalarda, ilgili işyerinin ay/dönem için işverence ödenecek sigorta primi İşsizlik Sigortası Fonunca hesaplanan destekten azsa yalnız kalan prim borcu kadar mahsup yapılır.

Kalan prim borcu 42,33 TL’ye bölünerek desteklenebilecek gün sayısı bulunur; sonuç küsuratlıysa tam güne yükseltilmez. Örneğin kalan prim borcu 600 TL ise 600 / 42,33 = 14,17 olduğundan 14 gün dikkate alınır ve destek 14 x 42,33 = 592,62 TL olur. Kalan prim borcu yoksa o ay için ayrıca asgari ücret desteği mahsup edilmez.

11. Alt İşverenli İşyerleri

Asıl işveren ve her alt işveren için tescil tarihi, prim ödeme gün sayısı, 2025 en düşük sigortalı sayısı ve PEK koşulları ayrı ayrı değerlendirilir. Alt işverenlik tescili 1 Ocak 2026’dan önceyse mevcut işyeri, bu tarihten sonra yapılmışsa yeni işyeri esasları uygulanır.

• Alt işverenin kendi borcu varsa, borç ödenene kadar hem o alt işveren hem asıl işveren destekten yararlanamaz.
• Asıl işverenin veya başka bir alt işverenin borcu, kendi borcu bulunmayan alt işverenin desteğini tek başına engellemez.
• Alt işverenin ihlali nedeniyle desteği iptal edilirse asıl işverenin kendi destek tutarı geri alınmaz; ancak alt işverene çıkacak borçtan asıl işveren müteselsilen sorumludur.
• Asıl işveren-alt işveren veya alt işverenler arasında istihdam kaydırmaya dayalı muvazaa tespitinde ilgili tarafların destekleri iptal edilir.

12. Özel İşlemler

12.1. Kamu ihalesi hakediş kesintisi

4734 sayılı Kanun’un 2/1-(a), (b), (c) ve (d) bentlerindeki idarelerin; sözleşmesinde fiyat farkı ödenmesi öngörülen, ihale dokümanında personel sayısı belirlenen ve haftalık çalışma süresinin tamamının idarede kullanılacağı hizmet alımlarında destek tutarı işverenin hakedişinden kesilir ve Türkiye İş Kurumuna iade edilir. İhale makamı yararlanılan destek tutarını ‘İdarelerce e-borç sorgulama’ ekranından görüntüleyerek tahsil eder. Hakedişlerden yapılan kesintiler aylık olarak İşsizlik Sigortası Fonuna aktarılır; aktarıma ilişkin bilgilendirme Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerince yapılır. [2]

12.2. Ev hizmetleri ve konut kapıcılığı

5510 sayılı Kanunun ek 9’uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında ev hizmetlerinde ay içinde 10 gün veya daha fazla sigortalı çalıştıran işverenler ile konut kapıcılığı işyerleri, tescil tarihleri dikkate alınarak destekten yararlanabilir. 1 Ocak 2026’dan önce tescil edilenler mevcut işyeri kurallarına; 2026 yılında ilk defa tescil edilenler yeni işyeri kurallarına tabidir. Aynı işveren yanında ayda 10 günden az ev hizmetlerinde işverence yalnız kısa vadeli sigorta primi ödendiği ve uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin işveren bildirimi bulunmadığı için bu çalışmalar destek hesabına girmez. Sigortalının kendi adına isteğe bağlı uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası primi ödemesi işverene destek hakkı kazandırmaz. [2]

12.3. Devir, intikal ve adres değişikliği

İşyeri devri veya intikalinde mevcut işyeri dosyası üzerinden devam edildiği için işveren değişikliği değil işyeri bazında geçmiş koşullar esas alınır. Adres değişikliğiyle yeni dosya tescil edilse de işyeri yeni kurulmuş sayılmaz; nakledilen eski işyerinin koşulları devam eder ve tescilde ‘adres değişikliği’ seçeneği işaretlenmelidir.

12.4. Muvazaalı işlemler

Mevcut işyerinin yalnız destek avantajı sağlamak için kapatılıp farklı ad/unvan veya iş birimi olarak açılması; yönetim ve kontrol ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdam kaydırılması; şahıs işletmesinde görünüşte sahiplik değişikliği yapılması gibi işlemler muvazaa sayılabilir. Tespitte yararlanılan destekler gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri alınır ve işyeri 2026 dönemi desteğinden yararlandırılmaz. Gerçek bir devir, birleşme veya organizasyon değişikliği ise tek başına ihlal değildir; fiilî durum ve destek amacı araştırılır.

13. Başvuru, Hesaplama ve Mahsup

• Ayrı başvuru ve özel kanun numarası seçimi aranmaz; sistem şartları taşıyan işyerleri için desteği otomatik hesaplar.
• İşveren 2026 APHB/MUHSGK bildirimlerini yasal süresinde verir ve tahakkuk eden primleri yasal süresinde öder.
• SGK, uygun günleri 42,33 TL ile çarpar ve tutarı takip eden ay/ayların sigorta prim borçlarına mahsup eder.
• İşveren e-Bildirge/MUHSGK, tahakkuk, borç ve mahsup kayıtlarını aylık olarak kontrol eder; otomatik işlem hatası görülürse ilgili SGK ünitesine başvurur.
• 28 Şubat 2027’ye kadar destekten yararlanılan işyerinden mahsup edilecek prim borcu kalmamışsa alacak, işverenin Kuruma olan diğer borçlarına (idari para cezaları dahil) mahsup edilir. Mahsup edilecek başka Kurum borcu da bulunmaması halinde, SGK’nın 2026/8 sayılı Genelgesinin 8.4 bölümü uyarınca 5510 sayılı Kanun’un 88’inci maddesinin on altıncı fıkrası çerçevesinde işlem yapılır. [2][4]

Destek, işverene baştan nakden ödenen bir teşvik olarak değil mahsup esasıyla uygulanır. Bununla birlikte, başka Kurum borcu da bulunmaması hâlinde Genelgenin 8.4 bölümü doğrudan 5510 sayılı Kanunun 88’inci maddesinin on altıncı fıkrasına atıf yapmaktadır. Bu fıkra, şartları oluşan yanlış veya yersiz tahsil edilmiş primlerin kanuni faiziyle geri verilmesini düzenlediğinden, bu aşamada ‘nakit iade kesinlikle yapılmaz’ veya ‘alacak yalnız kurum içinde bekletilir’ şeklinde kategorik bir sonuca yer verilmemelidir. İşlem, 88’inci maddenin on altıncı fıkrası ve SGK’nın somut kayıtları çerçevesinde sonuçlandırılır. [2][4]

14. Uygulama Örnekleri

15. Aylık Kontrol Listesi

☐ İşyeri tescil tarihini ve 2025’te sigortalı çalıştırılıp çalıştırılmadığını belirleyin.

☐ 2025 aynı ayda uygun uzun vadeli bildirim yoksa takip eden ilk bildirim ayını bulun.

☐ Belge işleme kesim tarihlerini kontrol edin: 2025 referans belgelerinde 1 Mart 2026, 2026 belgelerinde 28 Şubat 2027 sonrası işleme alınan gün ve kazançlar destek hesabında dikkate alınmaz.

☐ Normal, TİS veya maden kazanç sınırını doğru gruba uygulayın.

☐ Cari ay uygun uzun vadeli gün ve kişi sayısını; SGDP, 0 gün ve mükerrer kayıtları ayıklayarak hesaplayın.

☐ Cari sigortalı sayısını 2025’in en düşük uzun vadeli sigortalı sayısıyla karşılaştırın.

☐ MUHSGK’nın ve prim ödemesinin yasal süresinde tamamlandığını, vadesi geçmiş borç bulunmadığını teyit edin.

☐ Diğer teşvikler sonrası işyerinde kalan prim borcunun destekten az olup olmadığını kontrol edin.

☐ Tahakkuk ve mahsup ekranında gün sayısı ile tutarı karşılaştırın; 42,33 TL x uygun gün formülünü yeniden hesaplayın.

☐ Alt işveren, adres değişikliği, ev hizmeti, kapıcılık veya kamu ihalesi varsa özel bölümleri ayrıca uygulayın.

16. Mevzuat ve Kaynakça

Aşağıdaki kaynaklar 26 Ağustos 2026 itibarıyla kontrol edilmiştir. Bu tarih itibarıyla 2026 yılı asgari ücret desteğinin uygulama usul ve esaslarını değiştiren veya SGK 2026/8 sayılı Genelgenin yerine geçen daha sonraki özel bir genelge ya da tebliğ tespit edilmemiştir.

— 7573 sayılı Kanun, m.8; 29.01.2026 tarihli ve 33152 sayılı Resmî Gazete

— SGK 2026/8 sayılı Asgari Ücret Desteği Genelgesi

— SGK – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri (2026)

— 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

— 3213 sayılı Maden Kanunu

— 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

— 5335 sayılı Kanun

— 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu

— Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği

— Aylık Prim ve Hizmet Belgesi türleri listesi (36 numaralı belge)

Dipnotlar:

[1] 7573 sayılı Kanun, m.8; 29.01.2026 tarihli ve 33152 sayılı Resmî Gazete.

[2] SGK, 05.03.2026 tarihli ve 2026/8 sayılı Asgari Ücret Desteği Genelgesi.

[3] SGK, Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri, 2026.

[4] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, geçici m.112 ve m.88/16.

[5] 3213 sayılı Maden Kanunu, ek m.9.

[6] 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu.

[7] 5335 sayılı Kanun, m.30/2.

[8] 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, m.2/1-(a), (b), (c) ve (d).

[9] Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, m.102.

[10] SGK, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Türleri Listesi; 36 numaralı belge: İşsizlik sigortası hariç 180 gün fiilî hizmet süresi zammına tabi çalışanlar.

Sorumluluk Beyanı: Bu makale, 26 Ağustos 2026 tarihinde yürürlükte bulunan mevzuat ve erişilebilen resmî kaynaklar esas alınarak genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İçerik; hukuki, mali veya mesleki danışmanlık niteliğinde değildir. Mevzuat ve idari uygulamalar zaman içinde değişebileceğinden, işlem yapılmadan önce güncel düzenlemelerin, SGK kayıtlarının ve ilgili kurum açıklamalarının ayrıca kontrol edilmesi gerekir. İşyerinin tescil, borç, belge türü, sigortalı, alt işverenlik ve diğer özel durumlarına göre uygulama farklılık gösterebilir. Makaledeki bilgilere dayanılarak yapılan işlemlerden doğabilecek sonuçlardan yazar ve yayıncı sorumlu tutulamaz.