6486 Sayılı Kanun Yurt Dışına Gönderilen Sigortalılar İçin 5 Puan Teşviki – 2026

Ön Bilgi

5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine yönelik;

• Kayıtlı istihdamın artırılması,
• Gönüllü uyumun ve düzenli prim ödeme kültürünün yaygınlaştırılması,
• Kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının artırılması,
• Bölgesel gelişmişlik düzeyi farklılıklarının azaltılması,
• Bölgesel, stratejik ve öncelikli yatırımların özendirilmesi

amaçlarıyla çeşitli sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri uygulanmaktadır.

Bunun yanında primlerin düzenli ödenmesinin özendirilmesi amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılara yönelik de prim indirimi uygulanmaktadır.

2026’da Aktif SGK Teşvik, Destek ve İndirimleri

SGK’nın 4 Ağustos 2026 itibarıyla güncellenen sunumunda uygulaması devam eden toplam 15 teşvik, destek ve indirim yer almaktadır. Bunların 14’ü 4/a sigortalı çalıştıran işverenlere, biri zorunlu 4/b sigortalılarına yöneliktir.

• Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesi indirimi (2026’da imalat dışı işyerlerinde 2 puan; imalat sektöründe 5 puan)
• Yurt dışına götürülen/gönderilen sigortalılar için 5 puan indirim
• Zorunlu 4/b sigortalıları için 5 puan indirim
• Yatırımlarda devlet yardımları kapsamındaki prim desteği
• Asgari ücret desteği
• İşsizlik ödeneği alanların istihdamı teşviki
• Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki
• Genç, kadın ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdamı teşviki
• Engelli sigortalıların istihdamı teşviki
• Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerine ilişkin prim desteği
• Kültür yatırımları ve girişimlerine yönelik prim teşviki
• Sosyal hizmetlerden yararlananların istihdamı teşviki
• Sosyal yardım alanların istihdamı teşviki
• İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
• Turizm Ücret Desteği (4447 sayılı Kanun geçici m.36; 2026 Mayıs–Aralık dönemi) (Kaynak: SGK)

Yeni geçici turizm desteği (4447 geçici 36)

7590 sayılı Kanunun 11. maddesiyle eklenen düzenleme; 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisi işyerlerinde, 2026 Mayıs-Aralık ayları içinde tesisin faaliyette bulunduğu dönemlerle sınırlı olarak uygulanır.

• • Destek tutarı: İlgili ayda uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısı x 116,67 TL.
  • Birlikte kullanım: Diğer prim teşvikleri uygulandıktan sonra kalan SGK primini aşamaz.
  • Temel koşullar: Beyannamenin ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; destek işyerine ait vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya yapılandırmanın düzenli sürmesi.
  • Kapsam dışı: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar.
  • Dönem: 2026/Mayıs döneminden geçerli olmak üzere 31 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Özet

Yurt Dışına Götürülen/Gönderilen Sigortalılar İçin 6486 Kanun Numaralı 5 Puan Prim İndirimi

Kapsam, şartlar, MUHSGK uygulaması, 2026 PEK sınırları ve bordro kontrol rehberi

Bu çalışma özel sektör uygulamasına yöneliktir. Somut dosyada ülke sözleşmesi, görevlendirme belgesi, sigorta kolları, SGK tescili ve güncel sistem kontrolleri birlikte değerlendirilmelidir.

6486 kanun numaralı indirim 2026 yılında aktiftir. Özel sektör işvereninin yurt dışındaki işyerinde çalıştırılmak üzere yurt içinden götürdüğü veya geçici görevle gönderdiği uygun 4/a sigortalısı için, prime esas kazanç üzerinden hesaplanan genel sağlık sigortası işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazinece karşılanır.

Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkede 5510 sayılı Kanun’un 5/1-(g) bendi kapsamında çalıştırılan Türk işçisi için 2026 standart oranı teşviksiz %14,75, 6486 sonrasında %9,75’tir. 30 günlük PEK alt sınırında destek 1.651,50 TL; 3 katlık yurt dışı PEK tavanında 4.954,50 TL’dir.

Kaynak: SGK 2026 teşvik sayfası ve 2013/30 Genelge

1. Teşvikin Temel Bilgileri

Tablo 2 – 6486 kanun numaralı yurt dışı 5 puan indiriminin temel çerçevesi

Kaynak: Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri

2. 6486 Adıyla Anılan İki Farklı Uygulama

6486 sayılı Kanun hem bu rehberdeki yurt dışı 5 puan indirimini hem de geçmişte uygulanan bölgesel ilave 6 puan düzenlemesini içerdiği için uygulamada kavram karışıklığı yaşanabilir. 2026 MUHSGK uygulamasında 6486 kanun numarası, yurt dışına götürülen/gönderilen sigortalıların GSS işveren hissesine ilişkin 5 puan indirimidir.

Tablo 3 – 6486 adıyla anılan uygulamaların 2026 durumu

Kaynak: Strateji ve Bütçe Başkanlığı – 2022 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı

3. Yasal Dayanak ve Uygulamanın Niteliği

6486 sayılı Kanun 29 Mayıs 2013 tarihli ve 28661 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış; 5’inci maddesiyle 5510 sayılı Kanun‘un 81’inci maddesinin birinci fıkrasına (i) bendi eklenmiştir. Hüküm 1 Haziran 2013’te uygulanmaya başlamıştır.

Kanunun birebir lafzında indirim, ‘bu maddenin (f) bendine göre prime esas kazanç üzerinden ödenecek primin işveren hissesinin beş puanlık kısmı’ şeklinde düzenlenmiştir. Atıf yapılan 5510 m.81/1-(f) genel sağlık sigortası primini düzenlediğinden, sonuç GSS primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmının Hazinece karşılanmasıdır. Bu, çalışana yapılan bir ödeme veya ücret vergisi istisnası değil, işveren prim tahakkukunu azaltan bir indirimdir.

Kanun lafzı ile uygulama dili arasındaki bağ: ‘GSS primi işveren hissesinden 5 puan indirim’ ifadesi salt sektörel teamül veya Genelgenin serbest bir yorumu değildir. 5510 m.81/1-(i)’nin, GSS primini düzenleyen aynı maddenin (f) bendine yaptığı açık atfın sonucudur. 2013/30 sayılı Genelge bu kanuni bağlantıyı kapsam, belge ve hesaplama yönünden uygulamaya aktarır.

2013/30 sayılı Genelge; kapsamdaki görevlendirmeleri, 06486 kodlu eski APHB bildirimini, borç ve süre şartlarını, Libya istisnasını, başvuru aranmamasını ve diğer teşviklerle ilişkiyi açıklar. SGK’nın 2026 sunumu güncel belge kanun numarasını 6486 olarak göstermektedir.

4. Kapsam: Ülke ve Görevlendirme Türüne Göre Ayrım

6486 için yalnızca ‘çalışan yurt dışında’ demek yeterli değildir. GSS priminin Türkiye’de hangi statüyle devam ettiği, sosyal güvenlik sözleşmesi ve geçici görevlendirme belgesi birlikte kontrol edilmelidir.

Tablo 4 – Başlıca görevlendirme senaryoları ve 6486 sonucu

Kaynak: 2013/30 sayılı SGK Genelgesi, bölüm 2.1-2.2

Almanya İstisna Akdinde süre sonu: 6486, istisna akdi ve buna bağlı Türk mevzuatı kapsamının geçerli olduğu süreyle sınırlıdır. Belge süresi sona erdiğinde ve Türk mevzuatına tabi sigortalılık ile Türkiye’deki GSS primi artık devam etmiyorsa 6486 da sona erer. Çalışma Almanya’da sürüyorsa bundan sonraki sigortalılık rejimi otomatik varsayımla değil, Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi ve yetkili kurumların düzenlediği belgelerle belirlenmelidir.

4.1. Sigortalı Yönünden

• 4/a statüsü: Sigortalı 5510 sayılı Kanun m.4/1-(a) kapsamında olmalıdır.
• Yurt içinden götürülme/gönderilme: Yurt dışındaki işyerinde çalıştırılmak üzere Türkiye’deki sigortalılık bağlantısıyla götürülmüş veya geçici görevle gönderilmiş olmalıdır.
• Fiilî çalışma: Teşvik kullanılan dönemde yurt dışındaki işyerinde fiilen çalışmalıdır; yalnızca bordro kaydı yeterli değildir.
• GSS bağlantısı: Türkiye’de ödenen primler içinde GSS işveren hissesi bulunmalıdır; aksi halde 5 puanın uygulanacağı prim kalemi yoktur.
• Sözleşme süresi: Sözleşmeli ülkelerde geçici görevlendirme/istisna belgesinin geçerli olduğu süre aşılmamalıdır.

4.2. İşveren ve İşyeri Yönünden

• İşveren özel sektör işvereni olmalıdır.
• Yurt dışı işi/işyeri, SGK tescili ve görevlendirme belgeleri gerçeğe uygun ve birbiriyle tutarlı olmalıdır.
• 5335 sayılı Kanun m.30/2 kapsamındaki kurum ve kuruluşlara ait işyerleri yararlanamaz.
• 2886 ve 4734 sayılı kanunlar kapsamında veya 4734 sayılı Kanun’un 3’üncü maddesi/uluslararası anlaşmalar çerçevesindeki alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri kapsam dışıdır.
• 5510 sayılı Kanun ek m.2 yatırım teşvikinden yararlanan işyerlerinde aynı dönem için 6486 uygulanmaz.

5. Yararlanma Şartları

Tablo 5 – İşverenin sağlaması gereken şartlar

Kaynak: 2013/30 sayılı SGK Genelgesi ve SGK 2026 sunumu

Borç sorgusunda önemli ayrım: 2013/30 Genelge bakımından muaccel borç; sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammını kapsar. 6486 yönünden bu borçlar, indirimden yararlanılan her bir işyeri bazında ayrı değerlendirilir. Genel MYÖ indirimindeki Türkiye geneli borç sorgusu 6486’ya otomatik taşınmamalı; cari SGK ekranı ve işyeri müfredat kartı beyan öncesinde ayrıca kontrol edilmelidir.

6. Bildirim ve MUHSGK Uygulaması

• Tescil: Yurt dışı işyeri ve görevlendirme statüsü SGK kayıtlarında doğru kurulmalıdır.
• Belge: Uygun sigortalının MUHSGK/prim belgesinde 6486 kanun numarası seçilmelidir.
• Matrah ve gün: Prim günü ve PEK, bordro ile yurt dışı çalışma süresine uygun olmalıdır.
• Tahakkuk: Sistem, PEK’in %5’i tutarındaki Hazine payını indirir; kalan prim yasal sürede ödenir.
• Arşiv: Ülke, iş, görevlendirme, sözleşme, ücret ve ödeme belgeleri aynı dosyada tutulmalıdır.

Belge türü listesinde kritik sınır: 2013/30 Genelgenin eski APHB anlatımında 06486 kullanılmış; 1, 4, 5, 6, 13, 20, 21, 29, 30, 32, 33, 35 ve 36 no.lu belge türleri izinli listede sayılmıştır. Buna karşılık 12 ve 19 no.lu türler, Genelgede 6486 uygulanamayacak belge türleri arasındadır; 13 no.lu tür ise izinli listededir. Güncel MUHSGK ekranı ve tescil yapısı mutlaka kontrol edilmelidir; ancak bir belge türünün ekranda görünmesi tek başına hukuki kapsam yaratmaz. Tereddütte SGK işyeri tescil servisinden yazılı teyit alınmalıdır.

Ayrı başvuru notu: 2013/30 Genelgeye göre indirim için SGK il/merkez müdürlüğüne ayrıca dilekçe verilmesi gerekmez; doğru kanun numaralı bildirimin yapılması yeterlidir.

7. 2026 Prim Oranları ve PEK Sınırları

7.1. Sözleşmesiz Ülke – 5510/5-g Standart Oranı

Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkede iş üstlenen işverenin götürdüğü Türk işçisi bakımından 5510 m.5/1-(g) uyarınca yalnızca kısa vadeli sigorta kolları ve GSS primleri uygulanır. MYÖ ve işsizlik sigortası primi tahakkuk etmez. 2026’da KVSK toplam oranı %2,25; GSS toplam oranı %12,50’dir. 6486 yalnızca GSS işveren hissesini 5 puan azaltır.

Tablo 6 – 5510/5-g kapsamındaki 2026 prim oranları

Kaynak: SGK 2026 Sigorta Primi Teşvikleri Sunumu

Oran sonucu: 5/g standart örneğinde teşviksiz toplam prim %14,75; Hazine katkısından sonra SGK’ya ödenecek toplam %9,75’tir. Sigortalı payı %5 değişmez. İşsizlik primi ve MYÖ primi bulunmadığından, 6486 sonrasında işveren üzerinde kalan %4,75 yalnızca KVSK %2,25 + GSS %2,50’den oluşur.

7.2. 2026 PEK Alt ve Üst Sınırları

Normal tavan neden 9 kat? Normal 4/a PEK üst sınırı 31.12.2025’e kadar günlük alt sınırın 7,5 katıydı. 7566 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesiyle bu oran 01.01.2026’dan itibaren 9 kata çıkarıldı. Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerin götürdüğü 5/g kapsamındaki Türk işçileri için 5510 m.82’deki özel 3 kat sınır ise değişmedi.

Tablo 7 – Görevlendirme türüne göre 2026 PEK ve 5 puan tutarları (30 gün)

Kaynak: 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları

* 14.863,50 TL genel bir 6486 azami desteği değildir. Yalnızca 6486 kapsamı mevcutken normal 9 kat PEK tavanının uygulanacağı ve GSS işveren hissesinin Türkiye’de ödendiği; ülke sözleşmesi, görevlendirme belgesi, SGK tescili ve güncel tahakkuk ekranı üzerinden doğrulanan haller için teorik üst tutardır.

Prim gün sayısı 30’dan azsa günlük alt/üst sınırlar bildirilen gün sayısıyla çarpılır. Ücret PEK tavanını aşıyorsa prim ve 6486 hesabı ilgili tavanla sınırlı kalır; işverenin gerçek ücret maliyeti ayrıca hesaplanır.

8. Hesaplama Örnekleri

8.1. 5-g Kapsamında PEK Alt ve 3 Kat Üst Sınırı

Tablo 8 – 2026’da 5/g kapsamındaki 30 günlük hesaplama karşılaştırması

Kaynak: SGK 2026 teşvik sunumundaki oran ve örneklerin yeniden hesaplanması

Bu tabloda gelir vergisi, damga vergisi, yan hak, harcırah, kur farkı ve yabancı ülkedeki işveren yükleri yer almaz. ‘PEK + işveren primi’ satırı, yalnızca Türkiye’deki prim yükü dikkate alınarak hazırlanmıştır.

8.2. Normal 9 Kat Tavanın Uygulanacağının Teyit Edildiği Geçici Görevlendirme

5510 m.10 ve varsa ikili sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında geçici görevle gönderilen sigortalının Türkiye’de ödenen primlerinde GSS bulunması, 6486’nın temel şartıdır. Ayrıca 5/g’ye özgü 3 kat sınırın değil normal 9 kat PEK tavanının uygulanacağı somut tescil ve görevlendirme yapısı bakımından doğrulanmalıdır. Bu iki koşul birlikte gerçekleşirse indirim PEK × %5 olarak hesaplanır ve 2026 teorik üst katkı 297.270,00 × %5 = 14.863,50 TL olabilir. Bu tutar, mevzuat hükümlerinin birlikte okunmasından çıkan koşullu bir hesap örneğidir; bütün yurt dışı görevlendirmeleri için doğrudan kullanılmamalıdır.

Toplam prim oranı neden verilmedi? Sözleşmeli ülke/geçici görev senaryosunda Türkiye’de devam eden sigorta kolları ikili sözleşmeye ve belgeye göre değişebilir. 2026 standart 4/a tarifesinde MYÖ primi sigortalı %9 + işveren %12 = toplam %21’dir; işveren hissesi 2026’da %11’den %12’ye çıkmıştır. Ancak bu oran yalnızca MYÖ’nün ilgili görevlendirmede Türkiye’de devam ettiğinin sözleşme ve belgeyle doğrulandığı ölçüde hesaba katılır. Bu nedenle 5/g’ye ait %14,75/%9,75 oranları geçici görevlendirmeye taşınmamalıdır.

9. Diğer Teşviklerle Birlikte Uygulama

• Genel MYÖ indirimi: 5510 m.81/1-(ı) kapsamındaki 2 puanlık (2026 sonuna kadar imalatta 5 puan) indirimle aynı sigortalı ve dönem için birlikte uygulanmaz.
• Yatırım teşviki: 5510 ek m.2 kapsamındaki teşvikten yararlanan işyerlerinde aynı dönem için 6486 uygulanmaz.
• Asgari ücret desteği: Farklı hukuki niteliğe sahip olsa da cari yıl şartları ve SGK tahakkuku birlikte kontrol edilmelidir; 6486’nın kendi koşullarını ortadan kaldırmaz.
• Teşvik seçimi: Birden fazla seçenek görünüyorsa ülke, işyeri, sigortalı, prim kolu, PEK tavanı ve yasaklılık yönünden karşılaştırma yapılmadan kanun numarası seçilmemelidir.

10. Yersiz Yararlanma, Yasaklılık ve İade

Yanlış ülke/statü, gerçeğe aykırı görevlendirme, yanlış PEK tavanı, geç beyan/ödeme, muaccel borç veya kayıt dışı/sahte sigortalı tespiti yersiz yararlanmaya yol açabilir. Hazinece karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla tahsil edilir.

Tablo 9 – 5510 ek m.14 kapsamında teşvikten yasaklama özeti

Kaynak: Teşviklerden Yasaklama Uygulaması, 04.08.2026

11. Saklanması Önerilen Belgeler

• Yurt dışı iş sözleşmesi, görevlendirme yazısı ve görev/işyeri adresi
• İkili sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında alınan geçici görevlendirme/istisna belgesi
• Çalışma ve oturma izinleri; ülkeye giriş-çıkış ve fiilî çalışma kanıtları
• Ücret bordrosu, puantaj, döviz/kur hesapları ve banka ödeme kayıtları
• MUHSGK bildirimi, SGK tahakkuku, ödeme dekontu ve borç/yapılandırma kontrolü
• İhale/yatırım teşviki kapsamı bulunmadığını veya varsa statüyü gösteren belgeler
• Aylık PEK tavanı ve %5 Hazine katkısı hesap cetveli

Saklama süresi: Özel sektör işvereninin SGK yönünden defter, kayıt ve belgeleri, ilgili olduğu yılı izleyen takvim yılından başlayarak kural olarak 10 yıl saklaması gerekir. İş ve vergi mevzuatındaki diğer süreler ile kişisel veri güvenliği yükümlülükleri ayrıca dikkate alınmalıdır.

12. Muhasebe ve Vergi Notları

• Hazinece karşılanan 5 puanlık tutar işverene nakden ödenmez; SGK prim tahakkukundan mahsup edilir.
• 5510 m.81/1-(i) uyarınca Hazinece karşılanan prim, gelir veya kurumlar vergisi matrahında gider ya da maliyet unsuru olarak dikkate alınamaz.
• 6486, ücret gelir vergisi veya damga vergisi bakımından özel bir istisna sağlamaz; normal ücret vergilemesi devam eder.
• Yabancı ülkede doğan vergi, bordro, çalışma izni ve sosyal güvenlik yükümlülükleri bu Türkiye prim indiriminden bağımsız olarak incelenmelidir.

12.1. Sadeleştirilmiş Muhasebe Kaydı Örneği

Aşağıdaki örnek, 30 günlük PEK’i 33.030,00 TL olan 5/g kapsamındaki bir sigortalı için yalnızca Türkiye’deki SGK prim mantığını gösterir. Ücret, gelir/damga vergisi, diğer kesintiler ve yabancı ülke yükümlülükleri örneğe dahil değildir. Hazinece karşılanan 1.651,50 TL, net tahakkuk yaklaşımında işveren gideri ve 361 hesap borcu olarak ayrıca kaydedilmez.

Tablo 11 – PEK alt sınırında 6486 sonrası muhasebe tutarları

Kaynak: 5510 m.81/1-(i) ve vergi idaresinin netleştirme yaklaşımı

• İşveren payı kaydı: Borç ilgili 720/730/740/750/760/770 hesabı 1.568,93 TL; alacak 361 Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri 1.568,93 TL.
• Sigortalı payı kaydı: Borç 335 Personele Borçlar 1.651,50 TL; alacak 361 Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri 1.651,50 TL. Bu satır normalde ücret tahakkuk kaydının içinde yer alır.
• 361 hesap kontrolü: İki kayıt sonunda 361 hesabın SGK’ya ödenecek toplamı 3.220,43 TL’dir; Hazine payı için ilave bir 361 alacağı yaratılmaz.

Hesap planı notu: Tekdüzen Hesap Planında bu teşvike özgü zorunlu bir ‘551 hesap’ bulunmaz. Kullanılacak 7xx hesabı işletmenin faaliyet türüne, maliyet sistemine ve bordro entegrasyonuna göre değişebilir. Bu sadeleştirilmiş kayıt, şirketin mali müşaviri ve hesap planıyla uyarlanmalıdır.

13. Sonuç

9 Ağustos 2026 itibarıyla 6486 kanun numaralı yurt dışı 5 puan indirimi yürürlüktedir. Uygulamanın özü, Türkiye’den yurt dışındaki işyerinde çalışmak üzere götürülen/gönderilen uygun 4/a sigortalısının Türkiye’de ödenen GSS işveren hissesinin 5 puanının Hazinece karşılanmasıdır.

Bordro açısından iki hesap birbirinden ayrılmalıdır: (1) sözleşmesiz ülke ve 5510/5-g senaryosunda işsizlik ile MYÖ primi olmaksızın %14,75’ten %9,75’e inen toplam oran ve 3 kat PEK tavanı; (2) geçici görevlendirme/ikili sözleşme senaryosunda sözleşmeye göre belirlenen prim kolları ve 3 kat kuralı yoksa 7566 sayılı Kanunla 01.01.2026’dan itibaren 9 kata çıkan normal tavan. MYÖ Türkiye’de devam ediyorsa 2026 standart toplam MYÖ oranı %21’dir. Bu ayrımlar yapılmadan ‘azami destek’ veya ‘toplam prim oranı’ genellemesi yapılmamalıdır.

14. Mevzuat ve Kaynakça

— 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu – m.5, 10, 81, 82, 86 ve ek m.14

— 6486 sayılı Kanun – m.5 ve m.14

— 7566 sayılı Kanun – m.23 ve m.24; 01.01.2026 değişiklikleri

— Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri – 04.08.2026; 6486 ve yararlanma şartları

— SGK – Sigorta Primi Teşvikleri Sunumu (2026) – s.5; kapsam, oranlar ve örnekler

— SGK – 2026 İşveren Prim Oranları – 4/a MYÖ %9 + %12 = %21

— 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları – alt/üst sınırlar; 3 ve 9 kat tavan

— Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri – ülke ve geçici görevlendirme bağlantıları

— SGK 2013/30 sayılı Genelge – kapsam, belge, borç ve Libya hükümleri

— SGK – İstihdam Teşvikleri Genel Bilgi – 04.08.2026; 5510 ek m.14

— SGK İşveren Sistemi – güncel ekran kontrolleri

— Gelir İdaresi Başkanlığı – Özelge – netleştirme yaklaşımı; yardımcı kaynak

— Strateji ve Bütçe Başkanlığı – 2022 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı – ilave 6 puanın 31.12.2021 sonu

Sorumluluk Beyanı: Bu rehber genel bilgilendirmedir. Somut dosyada ülke sözleşmesi, görevlendirme/istisna belgesi, tescil, fiilî çalışma, GSS kapsamı, borç ve güncel SGK tahakkuku birlikte kontrol edilmelidir. Dokuz kat tavan veya prim kollarında tereddüt varsa ilgili SGK biriminden yazılı görüş alınmalıdır. 9 Ağustos 2026 sonrasındaki mevzuat ve sistem değişiklikleri ayrıca izlenmelidir.