7590 Sayılı Kanun Kapsamında Turizm Sektörü Geçici Prim Desteği - 2026

Ön Bilgi

5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine yönelik;

Kayıtlı istihdamın artırılması,
Gönüllü uyumun ve düzenli prim ödeme kültürünün yaygınlaştırılması,
Kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının artırılması,
Bölgesel gelişmişlik düzeyi farklılıklarının azaltılması,
Bölgesel, stratejik ve öncelikli yatırımların özendirilmesi

amaçlarıyla çeşitli sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri uygulanmaktadır.

Bunun yanında primlerin düzenli ödenmesinin özendirilmesi amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılara yönelik de prim indirimi uygulanmaktadır.

2026’da Aktif SGK Teşvik, Destek ve İndirimleri

SGK’nın 4 Ağustos 2026 itibarıyla güncellenen sunumunda uygulaması devam eden toplam 15 teşvik, destek ve indirim yer almaktadır. Bunların 14’ü 4/a sigortalı çalıştıran işverenlere, biri zorunlu 4/b sigortalılarına yöneliktir.

(Kaynak: SGK)

Yeni geçici turizm desteği (4447 geçici 36)

7590 sayılı Kanunun 11. maddesiyle eklenen düzenleme; 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisi işyerlerinde, 2026 Mayıs-Aralık ayları içinde tesisin faaliyette bulunduğu dönemlerle sınırlı olarak uygulanır.

Destek tutarı: İlgili ayda uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısı x 116,67 TL.
Birlikte kullanım: Diğer prim teşvikleri uygulandıktan sonra kalan SGK primini aşamaz.
Temel koşullar: Beyannamenin ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; destek işyerine ait vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya yapılandırmanın düzenli sürmesi.
Kapsam dışı: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar.
Dönem: 2026/Mayıs döneminden geçerli olmak üzere 31 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Özet

7590 Sayılı Kanun Kapsamında Turizm Ücret Desteği

2026 Mayıs–Aralık Uygulama Rehberi ve FAQ

Yürürlük Durumu: 7590 sayılı Kanun, 31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Kanunun 11’inci maddesi, 2026 Mayıs döneminden itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir. SGK, düzenlemeyi 4 Ağustos 2026 tarihli resmî sayfası ve teşvik sunumunda “Turizm Ücret Desteği” adıyla yayımlamıştır.

Günlük destek	30 günlük hesap	Azami dönem
116,67 TL	3.500,10 TL	2026 Mayıs–Aralık / 8 ay

7590 sayılı Kanunun 11’inci maddesiyle 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 36’ncı madde eklenmiştir. Düzenleme; 2634 sayılı Kanun kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel sektöre ait konaklama tesisi işyerlerinde, tesisin faaliyette bulunduğu 2026 Mayıs–Aralık ayları/dönemleri için, uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen ve Kanunda kapsam dışında bırakılmayan 4/a sigortalılarının prim ödeme günlerine göre destek sağlamaktadır.

Destek tutarı, kapsama giren sigortalıların prim ödeme gün sayısının 116,67 TL ile çarpılmasıyla hesaplanır. Bulunan tutar işverene nakden ödenmez; SGK prim borcundan mahsup edilir ve İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Otuz günlük bir bildirim için matematiksel destek 3.500,10 TL’dir.

Uygulama Notu: SGK’nın 4 Ağustos 2026 tarihli güncel teşvik sayfası ile 2026 teşvik sunumu desteğin kapsamını ve temel şartlarını doğrulamaktadır. Sunumda “Belge Kanun No” alanı “–” olarak gösterilmiştir. 31 Ağustos 2026 itibarıyla kamuya açık bu resmî materyallerde özel bir MUHSGK kanun numarası, e-SGK başvuru yöntemi veya Mayıs–Temmuz dönemlerine ilişkin teknik mahsup süreci açıklanmamıştır; 7590 doğrudan belge kanun numarası olarak seçilmemelidir.

1. Teşvikin Temel Bilgileri

Tablo 1 – Turizm Ücret Desteğinin Temel Bilgileri

Başlık	Açıklama
Desteğin adı	Turizm Ücret Desteği (2026 yılı geçici sigorta primi desteği)
Düzenlemeyi getiren Kanun	7590 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
Resmî Gazete	31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete
Kanun maddesi	7590 sayılı Kanun m.11
Temel yasal dayanak	4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu geçici m.36
Yürürlük	2026 Mayıs döneminden itibaren uygulanmak üzere 31 Temmuz 2026
Uygulama dönemi	2026 Mayıs–Aralık; en fazla sekiz ay ve yalnız tesisin faaliyette olduğu aylar/dönemler
Yararlanabilecek işyeri	2634 sayılı Kanun kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel sektöre ait konaklama tesisi işyeri
Kapsamdaki sigortalı	4/a kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen ve Kanunda hariç tutulmayan sigortalı
Kapsam dışındakiler	SGDP’liler, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar; uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayanlar
Günlük destek	Kapsama giren her prim ödeme günü için 116,67 TL
30 günlük hesap	30 × 116,67 TL = 3.500,10 TL
Hesaplama	Kapsama giren toplam prim ödeme günü × 116,67 TL
Finansman	İşsizlik Sigortası Fonu
Ödeme şekli	İşverene nakit ödeme yapılmaz; SGK prim borcundan mahsup edilir.
Ücret/PEK sınırı	Kanun metninde asgari ücret desteğindeki gibi günlük PEK eşiği öngörülmemiştir.
İlave istihdam şartı	Kanun metninde önceki yıl ortalaması veya ilave istihdam şartı bulunmamaktadır.
Diğer teşviklerle kullanım	Mümkündür; turizm desteği, diğer teşvik ve indirimlerden sonra kalan ödenecek prim tutarını aşamaz.
SGK/MUHSGK kodu	SGK’nın 2026 teşvik sunumunda “Belge Kanun No” alanı “–”dır. 31 Ağustos 2026 itibarıyla kamuya açık resmî materyallerde özel bir kod açıklanmamıştır; 7590 kod olarak varsayılmamalıdır.
Vergi tarafı	Özel gelir vergisi veya damga vergisi istisnası yoktur; ücretler normal vergilendirilir.
Muhasebe/vergi niteliği	Fondan karşılanan tutar gelir ve kurumlar vergisinde gelir, gider veya maliyet unsuru sayılmaz.
Usul ve esaslar	Kültür ve Turizm Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenir.

2. Yasal Dayanak ve Yürürlük

7590 sayılı Kanun 24 Temmuz 2026 tarihinde TBMM’de kabul edilmiş, 31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Kanunun 11’inci maddesiyle 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 36’ncı madde, turizm işletmesi belgeli özel sektör konaklama tesisleri için geçici prim desteğini düzenlemektedir.

Kanunun 31’inci maddesinin (b) bendi uyarınca turizm desteği, 2026 yılı Mayıs ayı döneminden itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu nedenle düzenleme yalnız yayımdan sonraki dönemleri değil, şartları sağlayan işyerlerinin Mayıs, Haziran ve Temmuz 2026 dönemlerini de kapsamaktadır.

Geriye Dönük Uygulama: Mayıs–Temmuz 2026 dönemleri kanunen kapsamdadır; ancak bu dönemlere ait işyeri MUHSGK’larının yasal süresinde verilmiş olması gerekir. SGK’nın kamuya açık teşvik sunumunda özel belge kanun numarası “–” gösterilmiş ve geçmiş dönemlere özgü işlem yöntemi açıklanmamıştır. Sırf destekten yararlanmak amacıyla teknik süreç duyurulmadan iptal/ek beyanname verilmemelidir.

3. Hangi İşyerleri Yararlanabilir?

Destekten yararlanabilmek için yalnızca turizm sektöründe faaliyet göstermek yeterli değildir. İşyerinin özel sektöre ait bir konaklama tesisi olması ve 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında Kültür ve Turizm Bakanlığınca düzenlenmiş turizm işletmesi belgesine sahip bulunması gerekir.

3.1. Temel işyeri şartları

İşyeri özel sektöre ait olmalıdır.
Tesisin ana niteliği konaklama tesisi olmalıdır.
Kültür ve Turizm Bakanlığınca düzenlenmiş turizm işletmesi belgesi geçerli olmalıdır.
Turizm işletmesi belgesi ile SGK işyeri sicili arasındaki tesis, belge sahibi/işletmeci ve adres bağlantısı uygulama verileri üzerinden doğrulanmalıdır. Bu eşleştirme, Kanunda ayrıca yazılı bir yararlanma şartı değil, kapsamın doğru belirlenmesine yönelik uygulama kontrolüdür.
Destek yalnızca tesisin fiilen faaliyette bulunduğu ay veya dönemler için kullanılmalıdır.

3.2. Belge türü bakımından dikkat edilmesi gerekenler

Tablo 2 – Belge ve Faaliyet Türüne Göre Ön Kapsam Değerlendirmesi

İşyeri/belge durumu	Ön değerlendirme	Açıklama
Turizm işletmesi belgeli konaklama tesisi	Kapsamda	Kanundaki temel işyeri tanımını karşılar; diğer şartlar ayrıca aranır.
Kısmi turizm işletmesi belgeli konaklama tesisi	Teyit edilmeli	Bakanlık bu belgeyi ayrı bir belge türü olarak göstermektedir. Kapsam ve faal bölümün SGK siciliyle eşleştirilmesi resmî uygulama düzenlemesinden teyit edilmelidir.
Turizm yatırım belgesi bulunan, işletme belgesi bulunmayan tesis	Kapsam dışı	Kanun açıkça turizm işletmesi belgesi aramaktadır.
Basit konaklama turizm işletmesi belgesi	Teyit edilmeli	2634 sayılı Kanunun geçici 11’inci maddesine dayanan ayrı bir belge türüdür. Geçici 36 kapsamına alınıp alınmadığı resmî uygulama düzenlemesinden doğrulanmalıdır.
Yalnız belediye işyeri açma ve çalışma ruhsatı	Kapsam dışı	Turizm işletmesi belgesi şartını tek başına karşılamaz.
Seyahat acentesi, restoran, plaj, marina veya eğlence işletmesi	Kapsam dışı	İşyeri ayrıca turizm işletmesi belgeli konaklama tesisi değilse destek uygulanmaz.

Sınır: Kültür ve Turizm Bakanlığının güncel belgelendirme sayfası; turizm işletmesi belgesi, kısmi turizm işletmesi belgesi ve basit konaklama turizm işletmesi belgesini ayrı belge türleri olarak göstermektedir. Geçici 36’ncı madde yalnız “turizm işletmesi belgesi” ifadesini kullandığından kısmi ve basit belgeli tesislerin durumu, Bakanlık–SGK veri eşleştirmesi ile usul ve esaslardan teyit edilmelidir.

4. Hangi Sigortalılar İçin Destek Hesaplanır?

Destek hesabına, ilgili konaklama tesisi işyerinden 5510 sayılı Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen ve Kanunda açıkça kapsam dışında bırakılmayan sigortalıların prim ödeme günleri alınır.

Tablo 3 – Sigortalı Statüsüne Göre Kapsam

Sigortalı durumu	Destek	Gerekçe
Türkiye’de çalışan 4/a sigortalısı; uzun vadeli sigorta kollarına tabi	Evet	Prim ödeme günleri hesaba alınır.
Kısmi süreli çalışan; uzun vadeli sigorta kollarına tabi	Evet	SGK’ya bildirilen gerçek prim günleri kadar destek hesaplanır.
Ücretsiz izin veya eksik gün nedeniyle sıfır prim günü bulunan kişi	Hayır	Destek kişi sayısına değil prim gününe bağlıdır.
Sosyal güvenlik destek primine tabi emekli çalışan	Hayır	Kanunda açıkça kapsam dışı bırakılmıştır.
Yabancı uyruklu sigortalı	Hayır	Kanunda açıkça kapsam dışıdır.
Yurt dışında çalışan sigortalı	Hayır	Kanunda açıkça kapsam dışıdır.
Stajyer, aday çırak, çırak veya yalnız kısa vadeli kollara tabi kişi	Hayır	Uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirim bulunmadığından kapsama girmez.

5. Destek Tutarı Nasıl Hesaplanır?

Formül: Destek tutarı = Kapsama giren uzun vadeli sigorta kollarına tabi toplam prim ödeme günü × 116,67 TL

Destek, SGK’ya bildirilen uygun prim ödeme günleri üzerinden hesaplanır. Ücret düzeyi Kanundaki günlük tutarı değiştirmez. Diğer prim teşvik, destek ve indirimleri önce uygulanır; turizm ücret desteği bunlardan sonra kalan SGK primini aşamaz.

Tablo 4 – Prim Gün Sayısına Göre Destek Örnekleri

Bildirim örneği	Toplam gün	Hesaplanan destek
1 sigortalı × 10 gün	10	1.166,70 TL
1 sigortalı × 20 gün	20	2.333,40 TL
1 sigortalı × 30 gün	30	3.500,10 TL
10 sigortalı × 30 gün	300	35.001,00 TL
50 sigortalı × 30 gün	1.500	175.005,00 TL
100 sigortalı × 30 gün	3.000	350.010,00 TL

Örnek – üst sınır: Bir ay için kapsama giren 300 prim günü bulunduğunda formül sonucu 35.001,00 TL’dir. Diğer sigorta primi teşvik ve indirimlerinden sonra SGK’ya ödenecek prim 28.000,00 TL kalmışsa turizm desteği en fazla 28.000,00 TL uygulanabilir; 7.001,00 TL’lik fark nakden ödenmez veya sonraki aya devretmez.

6. Yararlanma Şartları

– İşyeri ile ilgili muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde verilmesi.

– Hazine/Fon tarafından karşılanmayan sigorta primlerinin yasal süresinde ödenmesi.

– SGK’ya prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması.

– Borç tecil edilmiş, taksitlendirilmiş veya yapılandırılmışsa ödeme planının geçerliliğini koruması ve düzenli ödenmesi.

– Turizm işletmesi belgesinin geçerli olması; belge–tesis–SGK sicili bağlantısının uygulama kayıtlarıyla doğrulanması.

– Tesisin destek istenen ay veya dönemde fiilen faaliyette bulunması.

– Sigortalıların fiilen çalışması, kayıt dışı istihdam ve sahte sigortalı bildirimi bulunmaması.

– Prime esas kazançların eksiksiz ve doğru bildirilmesi.

Aranmayan Şartlar: Kanun metninde 2025 çalışan sayısı ortalaması, ilave istihdam, asgari çalışan sayısı veya günlük PEK eşiği öngörülmemiştir. Destek, kapsama giren cari ay prim günleri üzerinden hesaplanır.

7. Tesisin Faaliyette Olduğu Dönem Şartı

Destek yalnızca konaklama tesisinin faaliyette bulunduğu ay veya dönemler için uygulanır. Sezonluk olarak kapalı tutulan ya da faaliyeti durdurulan tesislerde, kapalı dönemler için destek hesaplanmaz.

Kanun, “faaliyette bulunma” durumunun hangi Bakanlık kaydı veya bildirim üzerinden tespit edileceğini ve ay içinde kısmen faal olan tesislerin nasıl değerlendirileceğini ayrıntılandırmamıştır. Bu nedenle açılış–kapanış tarihleri, Bakanlık tesis kayıtları, ruhsat bilgileri, işletmeye açık/kapalı dönem bildirimleri, puantaj ve SGK kayıtları uyumlu tutulmalı; kısmi ay uygulaması resmî teknik açıklamaya göre yürütülmelidir.

8. MUHSGK ve SGK Uygulama Durumu

7590 sayılı Kanun, desteğin hesabını ve yararlanma şartlarını belirlemiş; MUHSGK’da seçilecek özel bir kanun numarası veya e-SGK başvuru yöntemi düzenlememiştir. SGK’nın 2026 teşvik sunumunda Turizm Ücret Desteği için “Belge Kanun No” alanı “–” olarak yer almaktadır. Bu nedenle 7590 numarası belge kanun numarası olarak seçilmemeli; SGK’nın açıklayacağı teknik süreç izlenmelidir.

Tablo 5 – SGK ve Vergi Açısından Seçim/Kayıt Özeti

Alan	Seçim/durum	Açıklama
SGK/MUHSGK kanun numarası	SGK sunumunda “–”	SGK’nın 2026 teşvik sunumunda özel belge kanun numarası gösterilmemiştir. 7590’ın doğrudan kod olarak seçileceği varsayılmamalıdır.
e-SGK başvurusu veya tanımlama	31 Ağustos 2026 itibarıyla kamuya açık resmî materyallerde açıklanmadı	Otomatik tanımlama, veri eşleştirmesi veya başvuru/aktivasyon yöntemi SGK’nın teknik açıklamasından izlenmelidir.
Mayıs–Temmuz geriye dönük işlem	Kanunen kapsamda; teknik yöntem bekleniyor	Yasal süresinde verilmiş beyannameler esas olmakla birlikte mahsup ve varsa düzeltme yöntemi kamuya açık SGK materyallerinde açıklanmamıştır.
Gelir vergisi kanun/özellik seçimi	Seçilmez	Ücretler normal gelir vergisi hükümlerine tabidir.
Damga vergisi istisnası	Yok	Destek ayrıca ücret damga vergisi istisnası getirmez.
Muhasebe kaydı	Net etki esaslı	Fondan karşılanan tutar gelir, gider veya maliyet unsuru sayılmaz.

9. Diğer Teşvikler ve Asgari Ücret Desteğiyle İlişki

Turizm ücret desteğinden yararlanan işyerleri aynı ayda diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden de yararlanabilir. Kanun mükerrer yararlanmayı, turizm desteğini kalan prim borcuyla sınırlayarak önlemektedir.

Önce ilgili sigortalı ve işyeri için uygulanabilen diğer prim teşvik, destek ve indirimleri hesaplanır.
Turizm desteği, bu işlemlerden sonra o aya ilişkin SGK’ya ödenmesi gereken prim tutarını aşamaz.
Formül sonucunun kalan primden yüksek olması hâlinde yalnız kalan prim kadar turizm desteği uygulanır.
2026 asgari ücret desteği günlük 42,33 TL’dir; 30 günlük matematiksel tutar 1.269,90 TL olup SGK özetinde aylık 1.270 TL olarak yuvarlanmıştır. Bu destek turizm ücret desteğinden ayrıdır.
Kanundaki sıra gereği asgari ücret desteği dâhil diğer prim teşvik, destek ve indirimleri önce uygulanır; turizm ücret desteği bunlardan sonra kalan SGK primini aşamaz. Teknik mahsup görünümü SGK sistem açıklamasından kontrol edilmelidir.

10. Kayıt Dışı İstihdam, Eksik PEK ve Muvazaa

10.1. Kayıt dışı ve sahte sigortalılık

2026 Mayıs–Aralık ayları/dönemleri için mahkeme kararıyla veya denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde; çalıştırılan kişinin sigortalı bildirilmediğinin, bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığının ya da prime esas kazancın bildirilmediğinin veya eksik bildirildiğinin tespiti hâlinde Fondan karşılanan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri alınır ve işyeri hakkında geçici 36’ncı madde hükümleri uygulanmaz.

10.2. Küçük tutarlı eksik PEK için 15 günlük düzeltme

İlgili ayda tespit edilen eksik prime esas kazanç tutarı, 2026 aylık brüt asgari ücretinin onda birini, yani 3.303,00 TL’yi aşmıyorsa SGK işverene ihtar verir. İşveren eksikliği ihtarın ardından 15 gün içinde giderirse destek uygulanmaya devam eder.

10.3. Muvazaalı işlemler

Mevcut işletmenin kapatılarak farklı ad, unvan veya iş birimi altında açılması; yönetim ve kontrol ilişkisi bulunan şirketler arasında çalışan kaydırılması; şahıs işletmesinde işletme sahibinin değiştirilmesi veya destekten yararlanmak amacıyla başka bir muvazaalı işlem yapılması hâlinde destek geri alınır. Tahsilat 5510 sayılı Kanunun 89’uncu maddesinin ikinci fıkrasına göre gecikme cezası ve gecikme zammıyla gerçekleştirilir.

Özel Hüküm: 7590 sayılı Kanun, bu destek bakımından 5510 sayılı Kanunun ek 14’üncü maddesinin uygulanmayacağını açıkça düzenlemiştir. Kayıt dışı, sahte sigortalılık ve eksik PEK sonuçları doğrudan 4447 geçici 36’daki özel kurallara göre değerlendirilir.

11. Vergi ve Muhasebe Boyutu

Fondan karşılanan turizm ücret desteği tutarları, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Bu nedenle Fonca karşılanan kısım ayrıca gider veya maliyet kaydedilmemeli ve aynı tutar ayrıca vergilendirilecek gelir olarak dikkate alınmamalıdır. Muhasebe kaydı, SGK tahakkuku ve mahsup belgesiyle uyumlu kurulmalıdır.

Düzenleme çalışanın ücretine yönelik bir vergi istisnası değildir. Gelir vergisi, asgari ücret istisnası ve damga vergisi işlemleri normal bordro kurallarıyla yürütülür. Destek çalışanın net ücretini artırmaz; işverenin SGK maliyetini azaltır.

12. İşveren İçin Uygulama Kontrol Listesi

Tablo 6 – Aylık Turizm Ücret Desteği Kontrol Listesi

No	Kontrol alanı	Sorulacak soru
1	Belge	Turizm işletmesi belgesi geçerli ve tesis konaklama tesisi mi?
2	Sicil eşleşmesi	Belgedeki tesis, belge sahibi/işletmeci ve adres ile SGK sicili arasındaki bağlantı doğrulandı mı?
3	Faaliyet	Tesis destek istenen ayda fiilen faaliyette mi?
4	Sigortalı statüsü	4/a ve uzun vadeli kollara tabi sigortalılar ayrıldı mı?
5	Hariç gruplar	SGDP, yabancı uyruklu ve yurt dışı çalışanlar çıkarıldı mı?
6	Prim günü	Asıl/ek/iptal bildirimler sonrası net prim günleri doğrulandı mı?
7	MUHSGK	Beyanname yasal süresinde verildi mi?
8	Prim ödemesi	Fondan karşılanmayan primler yasal süresinde ödendi mi?
9	SGK borcu	Borç yok mu; varsa yapılandırma/tecil düzenli mi?
10	PEK	Prime esas kazançlar tam ve doğru bildirildi mi?
11	Fiilî çalışma	Puantaj, bordro ve çalışma kayıtları birbiriyle uyumlu mu?
12	Diğer teşvikler	Diğer teşvikler sonrası kalan prim tespit edildi mi?
13	Üst sınır	Turizm desteği kalan SGK primini aşmıyor mu?
14	Kod/başvuru	SGK sunumunda belge kanun numarasının “–” olduğu görüldü mü; güncel teknik duyuru ayrıca kontrol edildi mi?
15	Arşiv	Belge, puantaj, tahakkuk, ödeme ve mahsup kayıtları saklandı mı?

13. Resmî SGK Açıklamaları ve Açık Kalan Teknik Konular

SGK, 4 Ağustos 2026 tarihli güncel teşvik sayfasında ve 2026 teşvik sunumunda Turizm Ücret Desteğinin yasal dayanağını, dönemini, günlük/aylık tutarını, temel şartlarını ve kapsam dışı sigortalıları açıklamıştır. Bununla birlikte 31 Ağustos 2026 itibarıyla kamuya açık bu resmî materyallerde aşağıdaki teknik konular ayrıntılandırılmamıştır:

– Özel bir MUHSGK belge kanun numarası veya seçim mekanizması (SGK sunumundaki alan “–”dır).

– Kültür ve Turizm Bakanlığı belge kayıtlarının SGK işyeri sicilleriyle eşleştirilme yöntemi.

– Tesisin faaliyette olduğu ay veya dönemin hangi kayıtlarla belirleneceği.

– Mayıs–Temmuz 2026 dönemleri için geriye dönük mahsup, düzeltme veya başvuru süreci.

– Kısmi turizm işletmesi ve basit konaklama turizm işletmesi belgelerinin kapsam durumu.

– Asıl işveren–alt işveren ilişkisi bulunan tesislerde prim günlerinin değerlendirilmesi.

– Diğer teşvikler ve 2026 asgari ücret desteği uygulandıktan sonraki teknik mahsup ve ekran gösterimi.

14. Sonuç

7590 sayılı Kanunla getirilen ve SGK tarafından “Turizm Ücret Desteği” adıyla duyurulan düzenleme, turizm işletmesi belgeli özel sektör konaklama tesislerinin 2026 Mayıs–Aralık dönemindeki prim maliyetini azaltmaktadır. Destek, kapsama giren prim gününün 116,67 TL ile çarpılmasıyla hesaplanır; diğer teşvik, destek ve indirimlerden sonra kalan SGK primiyle sınırlı olarak İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.

Uygulamadaki temel kontroller; turizm işletmesi belgesinin türü ve geçerliliği, tesis–belge–SGK sicili bağlantısı, tesisin ilgili ayda faaliyette olması, kapsam dışı sigortalıların ayrılması, uygun prim günleri, MUHSGK ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi, SGK borcu ile diğer desteklerden sonra kalan prim üst sınırıdır. SGK sunumunda özel belge kanun numarası “–” gösterildiğinden Mayıs–Temmuz mahsup süreci ve varsa sistem tanımlaması ayrıca güncel resmî teknik açıklamadan izlenmelidir.

15. Mevzuat ve Resmî Kaynaklar

— 7590 Sayılı Kanun

— SGK – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri (Turizm Ücret Desteği)

— SGK – 2026 Sigorta Primi Teşvikleri Sunumu

— 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu

— 2634 Sayılı Turizmi Teşvik Kanunu

— Kültür ve Turizm Bakanlığı – Turizm Tesisleri ve Belgelendirme

— Kültür ve Turizm Bakanlığı – Basit Konaklama Tesisleri Belgelendirme İşlemleri

FAQ – Sık Sorulan Sorular

Turizm ücret desteği yürürlüğe girdi mi? Evet. 7590 sayılı Kanun 31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Kanunun 11’inci maddesi 2026 Mayıs döneminden itibaren uygulanmak üzere yürürlüktedir. SGK da düzenlemeyi 4 Ağustos 2026 tarihli resmî kaynaklarında “Turizm Ücret Desteği” adıyla yayımlamıştır.

Destek hangi ayları kapsıyor? 2026 yılı Mayıs, Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık dönemlerini kapsar. Tesis yalnızca fiilen faaliyette bulunduğu ay veya dönemler için yararlanabilir.

Günlük destek tutarı ne kadardır? Kapsama giren her prim ödeme günü için 116,67 TL’dir.

Otuz günlük bir çalışan için destek kaç TL’dir? Kanundaki günlük tutarın matematiksel hesabına göre 30 × 116,67 TL = 3.500,10 TL’dir. Uygulamada destek, işverenin diğer teşviklerden sonra kalan prim borcunu aşamaz.

Destek kişi sayısına mı prim gününe mi göre hesaplanır? Prim ödeme gününe göre hesaplanır. Bir çalışanın 20 gün bildirimi varsa destek 20 × 116,67 TL = 2.333,40 TL olur.

Her turizm işletmesi yararlanabilir mi? Hayır. Kanun özel sektöre ait, turizm işletmesi belgesine sahip konaklama tesisi işyerlerini kapsamaktadır.

Yalnız turizm yatırım belgesi yeterli midir? Hayır. Kanun turizm işletmesi belgesi aramaktadır. Yalnız yatırım belgesinin bulunması yeterli değildir.

Basit konaklama turizm işletmesi belgeli tesisler yararlanabilir mi? Kültür ve Turizm Bakanlığı basit konaklama turizm işletmesi belgesini, 2634 sayılı Kanunun geçici 11’inci maddesine dayanan ayrı bir belge türü olarak göstermektedir. Geçici 36 yalnız “turizm işletmesi belgesi” dediğinden basit belgeli tesislerin kapsamı resmî uygulama düzenlemesinden teyit edilmelidir.

Belediye ruhsatı tek başına yeterli midir? Hayır. İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, Kültür ve Turizm Bakanlığınca düzenlenen turizm işletmesi belgesi şartının yerine geçmez.

Seyahat acentesi veya restoran yararlanabilir mi? İşyeri ayrıca turizm işletmesi belgeli bir konaklama tesisi değilse yararlanamaz.

Yabancı uyruklu çalışanlar için destek var mı? Hayır. Yabancı uyruklu sigortalılar Kanunda açıkça kapsam dışında bırakılmıştır.

Emekli olup SGDP’ye tabi çalışanlar kapsama girer mi? Hayır. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar için bu destek uygulanmaz.

Stajyer ve çırakların günleri hesaba alınır mı? Hayır. Destek uzun vadeli sigorta kollarına tabi 4/a bildirimlerini esas alır; stajyer ve çıraklar bu kapsamda değildir.

Ücret veya günlük PEK sınırı var mı? Kanun metninde asgari ücret desteğindeki gibi günlük PEK eşiği bulunmamaktadır. Ancak bildirimin 5510 sayılı Kanundaki genel PEK sınırlarına uygun olması gerekir.

İlave istihdam veya önceki yıl ortalaması şartı var mı? Kanun metninde böyle bir şart bulunmamaktadır. Cari ayda kapsama giren prim ödeme günleri esas alınır.

SGK borcu bulunan işveren yararlanabilir mi? Vadesi geçmiş borç yararlanmaya engeldir. Borç 6183 sayılı Kanunun 48’inci maddesine göre tecil/taksitlendirilmiş veya başka bir kanuna göre yapılandırılmışsa ve plan düzenli devam ediyorsa destekten yararlanılabilir.

MUHSGK geç verilirse destek uygulanır mı? Hayır. İşyeriyle ilgili MUHSGK’nın yasal süresi içinde verilmesi temel şarttır.

Prim geç ödenirse ne olur? Fondan karşılanmayan primlerin yasal süresinde ödenmemesi hâlinde ilgili dönem için destekten yararlanılamaz.

Başka SGK teşvikleriyle birlikte kullanılabilir mi? Evet. Ancak diğer teşvik, destek ve indirimler uygulandıktan sonra turizm desteği kalan ödenecek SGK primini aşamaz.

2026 asgari ücret desteğiyle birlikte kullanılabilir mi? Evet, şartları ayrı ayrı sağlanıyorsa aynı ayda yararlanılabilir. Kanun gereği asgari ücret desteği dâhil diğer prim teşvik, destek ve indirimleri önce uygulanır; turizm ücret desteği bunlardan sonra kalan SGK primini aşamaz.

Mayıs–Temmuz dönemleri için destek alınabilecek mi? Evet. Mayıs, Haziran ve Temmuz 2026 dönemleri Kanunla kapsama alınmıştır; ancak işyeri MUHSGK’larının yasal süresinde verilmiş olması gerekir. SGK’nın kamuya açık resmî materyallerinde bu dönemlere özgü teknik mahsup veya düzeltme yöntemi henüz açıklanmamıştır.

SGK’da hangi kanun numarası seçilecek? SGK’nın 2026 teşvik sunumunda Turizm Ücret Desteği için “Belge Kanun No” alanı “–” olarak gösterilmiştir. Kamuya açık resmî materyallerde özel bir kod açıklanmadığından 7590 doğrudan kod olarak seçilmemeli; teknik süreç SGK duyurusundan izlenmelidir.

Kayıt dışı işçi tespit edilirse ne olur? Fondan karşılanan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri alınır ve işyeri geçici 36’ncı madde desteğinden yararlanamaz.

Küçük tutarlı PEK eksikliğinde düzeltme imkânı var mı? Evet. Eksiklik ilgili ayın aylık brüt asgari ücretinin onda birini, 2026 için 3.303 TL’yi aşmıyorsa SGK ihtarından sonra 15 gün içinde giderilmesi hâlinde destek devam eder.

Destek işverene nakden ödenir mi? Hayır. Hesaplanan tutar SGK prim borcundan mahsup edilir ve İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.

Destek çalışanın net ücretini artırır mı? Hayır. Düzenleme işverenin prim maliyetini azaltır; çalışanın ücret ve vergi hesaplamasını değiştirmez.

Fondan karşılanan tutar gelir veya gider yazılır mı? Hayır. Kanuna göre gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.

Güncellik Notu: Bu çalışma 31 Ağustos 2026 itibarıyla 7590 sayılı Kanun, SGK’nın 4 Ağustos 2026 tarihli güncel teşvik sayfası ve 2026 teşvik sunumu ile Kültür ve Turizm Bakanlığının güncel belgelendirme bilgileri esas alınarak hazırlanmıştır. Kamuya açık resmî SGK materyallerinde özel belge kanun numarası “–” gösterildiğinden teknik tanımlama ve Mayıs–Temmuz mahsup süreci ayrıca izlenmelidir.

Sorumluluk Beyanı: Bu çalışma, 7590 sayılı Kanun kapsamında düzenlenen Turizm Ücret Desteği hakkında genel bilgilendirme amacıyla, 1 Eylül 2026 tarihi itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuat ve kamuya açık resmî açıklamalar esas alınarak hazırlanmıştır. Çalışmadaki bilgiler hukuki, mali veya mesleki danışmanlık niteliğinde değildir.

Desteğin uygulanmasına ilişkin özel MUHSGK kanun numarası, başvuru veya tanımlama yöntemi, Mayıs–Temmuz 2026 dönemlerine yönelik mahsup işlemleri, kısmi turizm işletmesi belgeleri, ay içinde faaliyete başlama veya son verme ve alt işveren çalışanlarının durumu gibi teknik konular SGK tarafından yayımlanacak ikincil düzenleme, genelge, duyuru ve sistem açıklamalarına göre farklılık gösterebilir.

Her işyerinin belge türü, faaliyet durumu, SGK sicili, sigortalı yapısı, prim borcu ve diğer teşviklerden yararlanma şartları ayrıca değerlendirilmelidir. İşlem yapılmadan önce güncel mevzuatın, SGK ve Kültür ve Turizm Bakanlığı açıklamalarının kontrol edilmesi; gerektiğinde ilgili kurumlardan veya yetkili meslek mensuplarından görüş alınması önerilir. Çalışmadaki bilgilere dayanılarak yapılan işlemlerden ve bunların doğurabileceği sonuçlardan uygulamayı yapan kişi veya kurum sorumludur.