4/b (Bağ-Kur) 5 Puan Prim İndirimi – 2026

Ön Bilgi

5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine yönelik;

• Kayıtlı istihdamın artırılması,
• Gönüllü uyumun ve düzenli prim ödeme kültürünün yaygınlaştırılması,
• Kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının artırılması,
• Bölgesel gelişmişlik düzeyi farklılıklarının azaltılması,
• Bölgesel, stratejik ve öncelikli yatırımların özendirilmesi

amaçlarıyla çeşitli sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri uygulanmaktadır.

Bunun yanında primlerin düzenli ödenmesinin özendirilmesi amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılara yönelik de prim indirimi uygulanmaktadır.

2026’da Aktif SGK Teşvik, Destek ve İndirimleri

SGK’nın 4 Ağustos 2026 itibarıyla güncellenen sunumunda uygulaması devam eden toplam 15 teşvik, destek ve indirim yer almaktadır. Bunların 14’ü 4/a sigortalı çalıştıran işverenlere, biri zorunlu 4/b sigortalılarına yöneliktir.

• Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesi indirimi (2026’da imalat dışı işyerlerinde 2 puan; imalat sektöründe 5 puan)
• Yurt dışına götürülen/gönderilen sigortalılar için 5 puan indirim
• 4/b (Bağ-Kur) 5 Puan Prim İndirimi – 2026
• Yatırımlarda devlet yardımları kapsamındaki prim desteği
• Asgari ücret desteği
• İşsizlik ödeneği alanların istihdamı teşviki
• Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki
• Genç, kadın ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdamı teşviki
• Engelli sigortalıların istihdamı teşviki
• Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerine ilişkin prim desteği
• Kültür yatırımları ve girişimlerine yönelik prim teşviki
• Sosyal hizmetlerden yararlananların istihdamı teşviki
• Sosyal yardım alanların istihdamı teşviki
• İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
• Turizm Ücret Desteği (4447 sayılı Kanun geçici m.36; 2026 Mayıs–Aralık dönemi) (Kaynak: SGK)

Yeni geçici turizm desteği (4447 geçici 36)

7590 sayılı Kanunun 11. maddesiyle eklenen düzenleme; 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisi işyerlerinde, 2026 Mayıs-Aralık ayları içinde tesisin faaliyette bulunduğu dönemlerle sınırlı olarak uygulanır.

• Destek tutarı: İlgili ayda uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısı x 116,67 TL.
• Birlikte kullanım: Diğer prim teşvikleri uygulandıktan sonra kalan SGK primini aşamaz.
• Temel koşullar: Beyannamenin ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; destek işyerine ait vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya yapılandırmanın düzenli sürmesi.
• Kapsam dışı: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar.
• Dönem: 2026/Mayıs döneminden geçerli olmak üzere 31 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Özet

4/b (Bağ-Kur) beş puan prim indirimi; isteğe bağlı sigortalılar ve köy veya mahalle muhtarı statüsündeki sigortalılar hariç olmak üzere, zorunlu 4/b kapsamındaki kişilerin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları priminin beş puanlık kısmının Hazinece karşılanmasıdır. Uygulama 1 Ekim 2016 tarihinden beri yürürlüktedir ve bir işveren istihdam teşviki değildir.

En önemli sonuç: 2026 yılında zorunlu 4/b toplam prim oranı %35,75; beş puan indirimden yararlananlarda ödenecek oran %30,75’tir. Otuz günlük tam ayda aylık PEK alt sınırı üzerinden indirim 1.651,50 TL, PEK üst sınırı üzerinden 14.863,50 TL’dir.

2026 yılında MYÖ prim oranının %20’den %21’e yükselmesi ve genel PEK üst sınırının günlük alt sınırın 7,5 katından 9 katına çıkarılması, prim tutarlarını önceki yıla göre değiştirmiştir. Buna karşılık 4/b beş puan indiriminin oranı değişmemiştir.

1. Teşvikin Temel Bilgileri

Beş puanlık tutar sigortalıya nakden ödenmez; kişinin kendi zorunlu 4/b prim tahakkukunda Hazine payı olarak karşılanır. Sigortalı, Hazinece karşılanmayan kısmı yasal süresinde öder.

Tablo 1 – 4/b (Bağ-Kur) 5 Puan Prim İndiriminin Temel Bilgileri

Kaynak: 5510 sayılı Kanun m.6/1-(n), m.30/3-(b) ve m.81/1-(j); 6663 sayılı Kanun; SGK 2016/26 sayılı Genelge; SGK’nın güncel bağımsız çalışanlar sayfası ve 2026 teşvik sunumu.

Süre ve güncellik uyarısı: İndirim için kanunda belirlenmiş bir sona erme tarihi yoktur. Bu tespit, 17 Ağustos 2026 tarihinde yürürlükte bulunan mevzuata dayanmaktadır; sonraki kanuni değişiklikler ve SGK düzenlemeleri ayrıca izlenmelidir.

2. 2026 Durumu ve Önceki Yıla Göre Değişiklikler

7566 sayılı Kanun, 4/b beş puan indirimini kaldırmamış veya oranını azaltmamıştır. Değişiklik; esas prim oranını, PEK üst sınırını ve genç girişimci prim desteğini etkilemiştir.

17 Ağustos 2026 güncelleme notu: 7590 sayılı Kanun’un 15’inci maddesiyle 5510 sayılı Kanun’un 81’inci maddesinin SGK’ya yapılan genel devlet katkısını düzenleyen üçüncü fıkrası, 1 Ağustos 2026 tarihinde yürürlükten kaldırılmıştır. Bu değişiklik, 4/b beş puan indirimini düzenleyen 81/1-(j) bendini etkilememiştir.

Tablo 2 – 2025 ve 2026 Karşılaştırması

Tablo notu: 4/b sigortalılığında, 4/a’daki gibi sigortalı ve işveren hissesi ayrımı bulunmaz. %35,75 toplam oran, sigortalının kendi PEK’i üzerinden hesaplanır ve Hazinece karşılanan beş puan dışındaki tutardan sigortalı sorumludur.

Kaynak: 7566 sayılı Kanun m.23 ve m.24; bu maddelerin yürürlük tarihleri için m.38; SGK 2026 teşvik sunumu. Kanunun m.39’u yalnızca yürütme hükmüdür.

3. Yasal Dayanak ve Uygulamanın Niteliği

6745 sayılı Kanun’un 62’nci maddesiyle 5510 sayılı Kanun’un 81’inci maddesinin birinci fıkrasına (j) bendi eklenmiş ve uygulama 1 Ekim 2016 tarihinde başlamıştır. Kanun hükmü isteğe bağlı sigortalıları açıkça kapsam dışında bırakır. Köy ve mahalle muhtarları ise SGK’nın 2016/26 sayılı Genelgesinde ve güncel uygulama açıklamalarında kapsam dışında gösterilmektedir. Bu istisnalar dışında kalan zorunlu 4/1-(b) sigortalılarının MYÖ primlerinin prime esas kazanç üzerinden beş puanlık kısmına isabet eden tutarı Hazinece karşılanır.

İndirim, sigortalının SGK kayıtlarında ilgili ay için esas alınan PEK’i üzerinden hesaplanır. Kişi daha yüksek PEK seçmişse indirim de seçilen PEK’in %5’i kadar artar; ancak hesaplama 5510 sayılı Kanun’un 82’nci maddesindeki üst sınırı aşamaz. Hiçbir durumda indirim sigortalıya nakit olarak ödenmez.

Kanun gereğince borçlanma ve durdurulan 4/b sürelerinin ihyasına ilişkin primlerde beş puan indirim uygulanmaz. Bu tutarlar cari zorunlu 4/b primi değildir ve kendi özel hesaplama kurallarına tabidir.

4. Kapsam

4.1. Kapsama Girenler

• Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olan bağımsız çalışanlar.
• Gelir vergisinden muaf olup ilgili esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı bulunanlar.
• Kollektif şirket ortakları, limited şirket ortakları ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları.
• Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları. Yalnızca yönetim kurulu üyeliği veya yalnızca ortaklık tek başına bu ifade kapsamında yeterli değildir; iki sıfatın birlikte bulunması gerekir.
• Donatma iştiraki ortakları ve 5510 sayılı Kanun’da belirtilen diğer zorunlu şirket ortağı grupları.
• 5510 sayılı Kanun m.4/1-(b)-(4) kapsamında kendi adına ve hesabına tarımsal faaliyette bulunan zorunlu 4/b sigortalıları.

4.2. Kapsam Dışındakiler

• İsteğe bağlı sigortalılar.
• Köy ve mahalle muhtarı statüsündeki 4/b sigortalıları.
• Yaşlılık veya emeklilik aylığını kestirmeden bağımsız faaliyetine devam edenler; bunlar 5510 m.6/1-(n) uyarınca 4/b sigortalısı sayılmadığından cari 4/b primi ve beş puan indirimi doğmaz. Aylığın kesilmesini yazılı olarak isteyenler ile özel statüler ayrıca değerlendirilir.
• Borçlanma primi ödeyenler, borçlanma tutarı bakımından.
• Durdurulan 4/b hizmet sürelerini ihya edenler, ihya primi bakımından.
• Zorunlu 4/b sigortalılığı sona eren veya başka sigortalılık statüsünün öncelikli olduğu dönemler.

Tablo 3 – Hızlı Kapsam Kontrolü

Tablo notu: ‘Zorunlu tarımsal 4/b’, 5510 m.4/1-(b)-(4) kapsamında kendi adına ve hesabına tarımsal faaliyette bulunanları ifade eder. Tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz çalışan Ek 5 sigortalıları ise 4/a statüsündedir. Ek 5’in 2026 toplam prim oranı %35,5 olup bu grup 4/b beş puan indirimi kapsamında değildir.

5. Yararlanma Şartları

Aşağıdaki koşulların birlikte sağlanması gerekir:

• Sigortalının, ilgili ayda indirim kapsamına giren zorunlu 4/b statüsünde olması.
• Hazinece karşılanmayan prim tutarının tamamının yasal ödeme süresi içinde ödenmesi.
• Aylık primin, ait olduğu ayı takip eden ayın son gününe kadar ödenmesi; son gün cumartesi, pazar veya resmî tatile rastlarsa tatili izleyen ilk iş gününün yasal süre sayılması.
• Kişinin kendi 4/b sigortalılığından kaynaklanan prim, idari para cezası, gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması.
• Borç yapılandırılmış, tecil edilmiş veya taksitlendirilmişse planın geçerliliğini koruması ve ödemelerin düzenli yapılması.
• İndirimin yalnızca cari zorunlu 4/b priminde kullanılması; borçlanma veya ihya tutarına uygulanmaması.

Borç şartının kapsamı: Kontrol, kişinin kendi 4/b sigortalılığından doğan SGK alacakları yönünden yapılır. 4/a işveren teşviklerindeki işyeri veya Türkiye geneli işveren borcu kontrolüyle karıştırılmamalıdır.

6. Bildirim ve Uygulama Yöntemi

4/b beş puan indirimi MUHSGK veya e-Bildirge üzerinden kanun numarası seçilerek uygulanmaz. Kural olarak ayrıca teşvik başvurusu yapılmaz. Sigortalının 4/b tescili, ilgili ay PEK’i, borç durumu ve ödeme şartları üzerinden SGK tahakkuku oluşur.

Ödeme öncesi 6 kontrol: Tescil → 4/a-4/b çakışması → PEK → Borç/yapılandırma → Tahakkuk → Süresinde ödeme. Resmî işlemde SGK ekranında oluşan tahakkuk esas alınmalıdır.

1. Tescili kontrol edin: 4/b türü ile başlangıç ve sona erme tarihlerini doğrulayın.

2. Çakışmayı kontrol edin: İlgili ayda 4/a başlangıcı varsa 4/b terk tarihini SGK tescil kaydından doğrulayın. Çakışan günlerde 4/a esas alınır; 4/a başlangıcından önce kalan 4/b günleri varsa kısmi tahakkuku ayrıca değerlendirin.

3. PEK’i doğrulayın: İlgili ay için SGK kayıtlarında esas alınan PEK tutarını alt ve üst sınırlarla karşılaştırın.

4. Borcu sorgulayın: Vadesi geçmiş kendi sigortalılık borçlarını ve varsa aktif yapılandırma planını kontrol edin.

5. Tahakkuku karşılaştırın: İndirimli tahakkukta oranı %30,75 ve Hazine payını PEK’in %5’i olarak kontrol edin.

6. Süresinde ödeyin: Hazinece karşılanmayan tutarı, ait olduğu ayı takip eden ayın son gününe kadar ödeyin. Son gün cumartesi, pazar veya resmî tatile rastlarsa izleyen ilk iş günü yasal süre içindedir; SGK ekranındaki son tarihi kontrol edin ve dekontu saklayın.

Son ödeme günü ve tatil kuralı: 4/b primi, ait olduğu ayı takip eden ayın son gününe kadar ödenir. Sürenin son günü cumartesi, pazar veya resmî tatile rastlarsa izleyen ilk iş gününde yapılan ödeme yasal süresinde kabul edilir. Diğer şartlar da sağlanıyorsa beş puan indirim korunur. Banka veya sistem gecikmesi riskine karşı ödeme son güne bırakılmamalıdır.

Ödeme sonucu kesindir: SGK tarafından ilan edilmiş bir süre uzatımı bulunmadıkça, Hazinece karşılanmayan prim yasal süresinde ödenmezse ilgili aya ait beş puan indiriminden yararlanılamaz. Geç ödeme, indirimi sonradan canlandırmaz.

7. 2026 Prim Oranı ve PEK Sınırları

7566 sayılı Kanun ile 2026 yılı Ocak ayı başından itibaren MYÖ sigortaları toplam prim oranı %20’den %21’e yükseltilmiştir. Böylece zorunlu 4/b toplam prim oranı %35,75; beş puan indirimli oran ise %30,75 olmuştur.

Tablo 4 – 2026 Zorunlu 4/b Prim Dağılımı

Hastalık sigortası notu: 4/b sigortalılarına hastalık sigorta kolundan geçici iş göremezlik ödeneği verilmez. İş kazası, meslek hastalığı ve analık yönünden sağlanan haklar da kendi özel şartlarına tabidir. Bu nedenle %2,25’lik kısa vadeli prim, 4/a ile tüm hakların aynı olduğu anlamına gelmez.

5510 sayılı Kanun’un 82’nci maddesindeki genel PEK üst sınırı, 7566 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesiyle 1 Ocak 2026’dan itibaren günlük alt sınırın 7,5 katından 9 katına çıkarılmıştır.

Tablo 5 – 2026 Oran ve PEK Özeti

Hesaplama formülleri: Hazinece karşılanan tutar = aylık PEK × %5. Sigortalının ödeyeceği prim = aylık PEK × %30,75. Kontrol eşitliği: %35,75 − 5 puan = %30,75.

8. PEK Alt Sınırı Üzerinden Örnek

Örnekte, 2026 aylık PEK alt sınırı olan 33.030,00 TL ve otuz günlük tam ay sigortalılığı esas alınmıştır.

Tablo 6 – 2026 PEK Alt Sınırında 4/b Karşılaştırması

Aylık sonuç: Otuz günlük tam ayda PEK alt sınırı üzerinden zorunlu 4/b primi 11.808,23 TL yerine 10.156,73 TL olur; aylık indirim 1.651,50 TL’dir.

9. PEK Üst Sınırı Üzerinden Örnek

Örnekte, 2026 aylık PEK üst sınırı olan 297.270,00 TL ve otuz günlük tam ay sigortalılığı esas alınmıştır.

Tablo 7 – 2026 PEK Üst Sınırında 4/b Karşılaştırması

Azami aylık etki: Otuz günlük tam ayda PEK üst sınırı üzerinden beş puan indirimin etkisi 14.863,50 TL’dir. Üst sınırı aşan kazanç seçimi cari prim ve indirim hesabını artırmaz.

Sigortalılığın ay içinde başlaması veya sona ermesi gibi kısmi ay durumlarında prim ve indirim, ilgili gün sayısı ve SGK tahakkuku üzerinden belirlenir. Bu nedenle 1.651,50 TL ifadesi tüm kısmi aylar için mutlak asgari indirim olarak değerlendirilmemelidir.

Kısmi dönem formülü: Tam aylık seçilen PEK esas alınıyorsa indirim = tam aylık PEK × prim gün sayısı ÷ 30 × %5’tir. SGK tahakkukunda kısmi döneme ait PEK zaten belirlenmişse indirim = kısmi dönem PEK’i × %5 olarak hesaplanır. Resmî işlemde SGK tahakkuku esas alınır.

10. Borç, Yapılandırma ve Ödeme Kontrolü

Kişinin kendi 4/b sigortalılığından kaynaklanan vadesi geçmiş borcu bulunması, beş puan indirimine engeldir. Borcun yapılandırılmış, tecil veya taksitlendirilmiş olması tek başına engel değildir; plan yürürlükte olmalı ve ödemeler düzenli devam etmelidir.

• Ödeme öncesinde güncel vadesi geçmiş borç ve SGK ekranındaki yasal son ödeme tarihi sorgulanmalıdır.
• Yapılandırma veya taksit planında ihlal ve gecikme bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.
• Tahakkuktaki PEK, prim oranı, Hazine payı ve ödenecek tutar karşılaştırılmalıdır.
• Ödeme dekontu ile SGK tahsilat kaydı saklanmalıdır.
• İndirim görünmüyorsa tescil türü, borç, yapılandırma, PEK ve ödeme dönemi birlikte incelenmelidir.

Yasal sürede ödeme: İlgili aya ait Hazinece karşılanmayan tutar yasal süresinde ödenmezse o ay için beş puan indiriminden yararlanılamaz. Son günün cumartesi, pazar veya resmî tatile rastlaması hâlinde izleyen ilk iş günü yapılan ödeme süresindedir. Bunun dışındaki geç ödeme, gecikme cezası ve gecikme zammıyla tamamlansa da kaybedilen indirim şartını geri getirmez.

11. Diğer Desteklerle İlişki

4/b beş puan indirimi, kendi kanuni koşulları bulunan genel bir prim indirimidir. Borçlanma, ihya, yapılandırma ve vergi istisnaları farklı hukuki düzenlemelere tabidir; oranların doğrudan toplanması veya aynı matraha mükerrer Hazine katkısı uygulanacağı varsayımı doğru değildir.

Vergisel ayrım: 5510 sayılı Kanun m.81/1-(j) gereğince Hazinece karşılanan beş puanlık tutar gelir ve kurumlar vergisi uygulamasında gider veya maliyet unsuru değildir. Sigortalının fiilen ödediği prim kısmının kazancın tespitindeki vergisel değerlendirmesi bu yasaktan ayrıdır; ödeme ve kazanç türüne ilişkin hükümler ayrıca dikkate alınmalıdır.

2026 genç girişimci prim desteği: 5510 sayılı Kanun’un 81/1-(k) bendindeki genç girişimci sigorta primi desteği, 7566 sayılı Kanun m.23 ve m.38 uyarınca 2026 yılı Ocak ayı başından itibaren yürürlükten kaldırılmıştır. Aralık 2025 ve önceki dönemlere ilişkin tahakkuklar, şartları varsa eski hükme göre değerlendirilir. Ancak 2025 yılında başlayan desteğin teorik 12 aylık süresi 2026’ya sarksa dahi devam eden dosyaları koruyan açık bir geçiş hükmü bulunmadığından, Ocak 2026 ve sonraki dönemlerde desteğin otomatik devam ettiği kabul edilmemelidir. SGK tahakkuku esas alınmalı; Gelir Vergisi Kanunu’ndaki genç girişimci kazanç istisnasının ayrı bir düzenleme olduğu unutulmamalıdır.

2026 borçlanma ve ihya notu: 7566 sayılı Kanun m.21 ve m.38 uyarınca 1 Ocak 2026’dan itibaren, 5510 sayılı Kanun m.41/1-(a) kapsamındaki doğum borçlanmasında oran %32 olarak korunmuş; m.41 kapsamındaki diğer borçlanmalarda oran %45’e çıkarılmıştır. Ödenmeyen primler nedeniyle durdurulan Bağ-Kur sigortalılık sürelerinin ihya maliyeti de %45’tir. Bu ödemelerin hiçbiri 5510 m.81/1-(j) kapsamındaki beş puan indirimine tabi değildir.

• Borçlanma ve ihya primlerine beş puan indirimi uygulanmaz.
• Bir başka destek veya kamu katkısı söz konusuysa mükerrer Hazine desteği varsayılmamalıdır.
• Vergi istisnası bulunması, 4/b priminin ayrıca Hazinece karşılanacağı anlamına gelmez.
• Her ay için SGK tahakkuku ve ilgili desteğin yürürlükteki kanuni dayanağı ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

12. Riskler ve Yersiz Yararlanma

• İsteğe bağlı sigortalı veya muhtar statüsündeki kişinin kapsamda kabul edilmesi.
• Vadesi geçmiş kendi sigortalılık borcu bulunduğu hâlde indirimli tutar üzerinden ödeme yapılması.
• Yapılandırma veya taksit planının bozulduğunun gözden kaçırılması.
• Borçlanma ya da ihya tutarına beş puan indirimi uygulanması.
• Yanlış PEK veya 2025 yılına ait 7,5 kat tavanın 2026 hesabında kullanılması.
• 4/a sektör bazlı indirim oranlarının 4/b uygulamasıyla karıştırılması.
• 2025 yılında başlayan genç girişimci prim desteğinin kalan 12 aylık süresinin açık bir geçiş hükmü olmaksızın 2026 tahakkuklarında otomatik devam ettiğinin varsayılması.
• 4/a başlangıcı bulunduğu hâlde 4/b terk tarihinin ve varsa önceki 4/b günlerine ait kısmi tahakkukun kontrol edilmemesi.
• Kısa vadeli prim ödenmesinin 4/b sigortalısına hastalık sigorta kolundan geçici iş göremezlik ödeneği sağladığının varsayılması.

Hatalı veya yersiz indirim, prim farkı ile gecikme cezası ve gecikme zammının tahsilini doğurabilir. Tescil, borç, yapılandırma, PEK, tahakkuk ve ödeme kayıtları ay bazında korunmalıdır.

13. Sonuç

2026 yılında zorunlu 4/b sigortalıları için beş puan prim indirimi yürürlüktedir. İsteğe bağlı sigortalılar ile köy ve mahalle muhtarları kapsam dışındadır. Kendi sigortalılığından kaynaklanan vadesi geçmiş borcu bulunmayan ve Hazinece karşılanmayan primi yasal süresinde ödeyen sigortalılarda toplam oran %35,75’ten %30,75’e iner.

Otuz günlük tam ayda indirim, seçilen PEK’e göre 1.651,50 TL ile 14.863,50 TL arasında değişir. Uygulamadaki temel kontroller; doğru 4/b statüsü, doğru PEK, borç veya yapılandırma durumu, SGK tahakkuku ve yasal sürede ödemedir.

14. Mevzuat ve Kaynakça

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu – m.4/1-(b), emekli aylığını kestirmeden bağımsız çalışanlar için m.6/1-(n), aylığın yazılı taleple kesilmesi için m.30/3-(b), sigortalılık hallerinin birleşmesi için m.53, m.80, m.81/1-(j), m.82 ve m.88.

6663 sayılı Kanun – Emekli aylığını kestirmeden 4/b kapsamında çalışanların sigortalılık ve SGDP durumuna ilişkin m.23, m.24 ve m.31.

6745 sayılı Kanun – 7 Eylül 2016 tarihli ve 29824 sayılı Resmî Gazete; m.62.

SGK 2016/26 sayılı Genelge – 4/1-(b) kapsamındaki sigortalılar hakkında beş puanlık prim indirimi uygulaması.

7566 sayılı Kanun – 19 Aralık 2025 tarihli ve 33112 sayılı Resmî Gazete; borçlanma/ihya için m.21, Ek 5 oranı için m.22, 4/b prim oranı ve genç girişimci desteği için m.23, PEK tavanı için m.24, yürürlük tarihleri için m.38. M.39 yalnızca yürütme hükmüdür.

7566 sayılı Kanuna ilişkin açıklama – Doğum borçlanması istisnası ile durdurulan Bağ-Kur sürelerinin ihya maliyetinin %45 olarak belirlenmesine ilişkin resmî açıklama.

SGK 2026/1 sayılı Genelge – İki Puanlık İndirim – 4/a işveren indiriminin 2026/Ocak döneminden itibaren genel olarak 2 puan; imalat sektöründe 2026/Aralık sonuna kadar 5 puan uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar. Erişim tarihi: 17.08.2026.

7590 sayılı Kanun – 31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete; 5510 m.81/3’ün kaldırılması için m.15, 1 Ağustos 2026 yürürlük tarihi için m.31/1-(c). 5510 m.81/1-(j) değiştirilmemiştir.

SGK – Bağımsız Çalışanların Prim Tahakkuk ve Tahsilat İşlemleri – 2026 prim oranları, tutarlar, yararlanma şartları, muhtar istisnası ve primin takip eden ayın sonuna kadar ödenmesi. Erişim tarihi: 17.08.2026.

SGK – Emeklilikten Sonra Tekrar Çalışma (SGDP) – Emeklilikten sonra çalışma ve SGDP uygulamasına ilişkin genel açıklamalar. Erişim tarihi: 17.08.2026.

SGK – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri – 4 Ağustos 2026 güncellemesi; 4/b beş puan prim indirimi ve 2026 yılında yürürlükteki teşvikler. Erişim tarihi: 17.08.2026.

SGK – Sigorta Primi Teşvikleri 2026 Sunumu – 2026 oranları ve alt/üst PEK hesap örnekleri. Erişim tarihi: 17.08.2026.

SGK – 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları – 2026 günlük ve aylık PEK alt/üst sınırları. Erişim tarihi: 17.08.2026.

SGK – 4/1-a Kapsamındaki Tarım Sigortalıları (Ek 5) – Ek 5 sigortalılarının 4/a statüsünde olduğuna ilişkin açıklama. Erişim tarihi: 17.08.2026.

SGK – Hastalık Hali – 4/b sigortalılarına hastalık sigorta kolundan geçici iş göremezlik ödeneği verilmemesine ilişkin açıklama. Erişim tarihi: 17.08.2026.

Sorumluluk Beyanı: Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık değildir. Sigortalılık statüsü, PEK, borç, yapılandırma ve ödeme süresi somut olayda kontrol edilmeli; işlem tarihinde SGK ve Resmî Gazete duyuruları yeniden doğrulanmalıdır.