Alomaliye.com uzman ekibi tarafından hazırlanan Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama aracı, tüm meslek mensuplarının, çalışanların ve işverenlerin kullanımına ücretsiz olarak sunulmuştur.
Sonuçlar burada görüntülenecektir.
Sol taraftan bilgileri doldurup Hesapla'ya basınız
— alomaliye.com Kıdem & İhbar Hesaplama
→
·
·
Kıdem Tazminatı Hak Edilmemiştir
En az 1 yıl (365 gün) kesintisiz çalışma şartı.
1475 s. İş K. m.14
₺
Esas ücret₺
Brüt kıdem₺
Damga vergisi₺
Net Kıdem
₺
₺
Brüt ihbar₺
İhbar GV İst.₺
Gelir vergisi₺
İhbar DV İst.₺
Damga vergisi₺
Net İhbar
₺
Toplam Net Ödeme
₺
Kıdem + İhbar · SGK ve işsizlik hariç
Yalnızca İhbar · Kıdem hak edilmemiştir
Bu hesaplamayı her ay otomatik yapın
Alomaliye Bordro Programı ile tüm personel bordrolarınız, kıdem ve ihbar hesaplamalarınız tek tıkla hazır. HESAP20 koduyla şu an sepette %20 indirim kazanın.
Programı İncele
| S.No | Ad Soyad | Giriş | Çıkış |
Aylık Brüt | Yan Hak | Esas Aylık | Brüt Kıdem |
Damga V. | Öd. Damga | Net Kıdem |
| 1 |
| | |
| |
| |
| |
|
Kıdem tazminatı GV'den istisnadır. Yalnızca damga vergisi kesilir.
alomaliye.com
| Ad Soyad | Giriş | Çıkış |
Aylık Brüt | Yan Hak | Dev. GV Mat. |
İhbar GV Mat. | GV İst. | Kalan GV |
Damga V. | DV İst. | Kalan DV | Net İhbar |
| | |
| |
| |
| |
| |
|
|
İhbar tazminatı GV ve damga vergisine tabidir. SGK/işsizlik hariç.
alomaliye.com
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler oranlanır. Giydirilmiş ücrete, çıplak brüt ücretin yanında düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen yan haklar da eklenir. Giydirilmiş brüt ücret kıdem tazminatı tavanını aşarsa hesaplama tavan üzerinden yapılır. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL‘dir.
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder (4857 sayılı İş Kanunu md. 17). İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır, tavan uygulanmaz; gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
4857 sayılı İş Kanunu md. 17’ye göre bildirim (ihbar) süreleri
| Çalışma süresi |
İhbar süresi |
| 6 aydan az |
2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl |
4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl |
6 hafta |
| 3 yıldan fazla |
8 hafta |
Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
Yukarıdaki araçta hesaplama dönemini seçin; işe giriş ve çıkış (fesih) tarihlerini, aylık brüt ücreti ve düzenli yan hakları girin, ardından “Hesapla”ya basın. Araç; çalışma süresini, tavan kontrolüyle kıdem tazminatına esas ücreti, ihbar süresini, brüt ve net kıdem ve ihbar tazminatlarını ve vergi kesintilerini gösterir. Gelişmiş parametrelerden yıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahını girerek ihbar tazminatının vergisini daha hassas hesaplayabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir? Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl. Bir yıldan kısa çalışmalarda kıdem tazminatı doğmaz; ihbar tazminatı koşulları ayrıca değerlendirilir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak hayır. Ancak işçi haklı bir nedenle (örneğin ücretin ödenmemesi) sözleşmeyi feshederse veya emeklilik, askerlik ya da evlilik (kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde) nedeniyle ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
Hesaplamada hangi tarihteki tavan kullanılır? İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan. Dönemlere göre tutarlar için yıllara göre kıdem tazminatı tavanı tablosuna bakabilirsiniz.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için iş sözleşmesi, bordro kayıtları ve güncel mevzuat birlikte değerlendirilmelidir. Sorumluluk kabul edilmez.
