Ön Bilgi
5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine yönelik;
- Kayıtlı istihdamın artırılması,
- Gönüllü uyumun ve düzenli prim ödeme kültürünün yaygınlaştırılması,
- Kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının artırılması,
- Bölgesel gelişmişlik düzeyi farklılıklarının azaltılması,
- Bölgesel, stratejik ve öncelikli yatırımların özendirilmesi
amaçlarıyla çeşitli sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri uygulanmaktadır.
Bunun yanında primlerin düzenli ödenmesinin özendirilmesi amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılara yönelik de prim indirimi uygulanmaktadır.
2026’da Aktif SGK Teşvik, Destek ve İndirimleri
SGK’nın 4 Ağustos 2026 itibarıyla güncellenen sunumunda uygulaması devam eden toplam 15 teşvik, destek ve indirim yer almaktadır. Bunların 14’ü 4/a sigortalı çalıştıran işverenlere, biri zorunlu 4/b sigortalılarına yöneliktir.
- Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesi indirimi (2026’da imalat dışı işyerlerinde 2 puan; imalat sektöründe 5 puan)
- Yurt dışına götürülen/gönderilen sigortalılar için 5 puan indirim
- Zorunlu 4/b sigortalıları için 5 puan indirim
- Yatırımlarda devlet yardımları kapsamındaki prim desteği
- Asgari ücret desteği
- İşsizlik ödeneği alanların istihdamı teşviki
- Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki
- Genç, kadın ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdamı teşviki
- Engelli sigortalıların istihdamı teşviki
- Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerine ilişkin prim desteği
- Kültür yatırımları ve girişimlerine yönelik prim teşviki
- Sosyal hizmetlerden yararlananların istihdamı teşviki
- Sosyal yardım alanların istihdamı teşviki
- İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
- Turizm Ücret Desteği (4447 sayılı Kanun geçici m.36; 2026 Mayıs–Aralık dönemi) (Kaynak: SGK)
Yeni geçici turizm desteği (4447 geçici 36)
7590 sayılı Kanunun 11. maddesiyle eklenen düzenleme; 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisi işyerlerinde, 2026 Mayıs-Aralık ayları içinde tesisin faaliyette bulunduğu dönemlerle sınırlı olarak uygulanır.
-
- Destek tutarı: İlgili ayda uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısı x 116,67 TL.
- Birlikte kullanım: Diğer prim teşvikleri uygulandıktan sonra kalan SGK primini aşamaz.
- Temel koşullar: Beyannamenin ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; destek işyerine ait vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya yapılandırmanın düzenli sürmesi.
- Kapsam dışı: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar.
- Dönem: 2026/Mayıs döneminden geçerli olmak üzere 31 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Özet
Yurt Dışına Götürülen/Gönderilen Sigortalılar İçin 6486 Kanun Numaralı 5 Puan Prim İndirimi
Kapsam, şartlar, MUHSGK uygulaması, 2026 PEK sınırları ve bordro kontrol rehberi
Bu çalışma özel sektör uygulamasına yöneliktir. Somut dosyada ülke sözleşmesi, görevlendirme belgesi, sigorta kolları, SGK tescili ve güncel sistem kontrolleri birlikte değerlendirilmelidir.
6486 kanun numaralı indirim 2026 yılında aktiftir. Özel sektör işvereninin yurt dışındaki işyerinde çalıştırılmak üzere yurt içinden götürdüğü veya geçici görevle gönderdiği uygun 4/a sigortalısı için, prime esas kazanç üzerinden hesaplanan genel sağlık sigortası işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazinece karşılanır.
Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkede 5510 sayılı Kanun’un 5/1-(g) bendi kapsamında çalıştırılan Türk işçisi için 2026 standart oranı teşviksiz %14,75, 6486 sonrasında %9,75’tir. 30 günlük PEK alt sınırında destek 1.651,50 TL; 3 katlık yurt dışı PEK tavanında 4.954,50 TL’dir.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]4.954,50 TL tüm 6486 uygulamaları için mutlak azami tutar değildir. Bununla birlikte 14.863,50 TL de genel bir 6486 üst sınırı değildir. Bu tutar; GSS işveren hissesinin Türkiye’de ödendiği, 6486 kapsamının bulunduğu ve 5/g’ye özgü 3 kat sınır yerine normal 9 kat PEK tavanının uygulanacağı SGK tescili, görevlendirme belgesi ve ilgili ikili sözleşme bakımından doğrulanan haller için teorik üst tutardır.[/vc_message][vc_column_text]
Kaynak: SGK 2026 teşvik sayfası ve 2013/30 Genelge
1. Teşvikin Temel Bilgileri
Tablo 2 – 6486 kanun numaralı yurt dışı 5 puan indiriminin temel çerçevesi
| Başlık | Açıklama |
| Yasal dayanak | 5510 sayılı Kanun m.81/1-(i); düzenlemeyi getiren 6486 sayılı Kanun m.5 |
| SGK düzenlemesi | 22.07.2013 tarihli 2013/30 sayılı Genelge |
| Başlangıç / bitiş | 01.06.2013 / kanuni bir bitiş tarihi bulunmuyor |
| 2026 durumu | Aktif; SGK’nın 04.08.2026 tarihli güncel teşvik sayfası ve 2026 sunumunda yer alıyor |
| Yararlanabilecek işveren | Yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere yurt içinden uygun 4/a sigortalısı götüren/gönderen özel sektör işvereni |
| İndirimin konusu | GSS primi işveren hissesinin PEK üzerinden hesaplanan 5 puanlık kısmı |
| Belge kanun no | Güncel SGK sunumu/MUHSGK’da 6486; 2013/30 Genelgenin eski APHB anlatımında 06486 |
| Başvuru | Ayrı SGK il/merkez müdürlüğü başvurusu aranmaz; uygun belgede kanun numarası seçilir |
| Ödeme biçimi | Nakden ödeme yapılmaz; Hazine payı prim tahakkukundan indirilir |
| İlave istihdam | Aranmaz |
| Yaş/cinsiyet/meslek | Özel bir şart yoktur; sigortalılık ve görevlendirme statüsü belirleyicidir |
| Vergi etkisi | Ücretin gelir/damga vergisinde özel istisna yaratmaz; Hazinece karşılanan prim gider/maliyet yazılamaz |
Kaynak: Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri
2. 6486 Adıyla Anılan İki Farklı Uygulama
6486 sayılı Kanun hem bu rehberdeki yurt dışı 5 puan indirimini hem de geçmişte uygulanan bölgesel ilave 6 puan düzenlemesini içerdiği için uygulamada kavram karışıklığı yaşanabilir. 2026 MUHSGK uygulamasında 6486 kanun numarası, yurt dışına götürülen/gönderilen sigortalıların GSS işveren hissesine ilişkin 5 puan indirimidir.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]5510 sayılı Kanun’un Ek 2’nci maddesi kapsamındaki bölgesel yatırım ve istihdam teşviki devam etmektedir. Yeni yatırım teşvik belgelerinde 9903 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uygulanır. Mülga 2012/3305 sayılı Karara göre daha önce düzenlenen belgeler ile geçiş kapsamındaki başvurular ise 9903 sayılı Kararın geçici 1 ve geçici 2’nci maddeleri uyarınca dayandıkları eski mevzuat çerçevesinde sonuçlandırılır.[/vc_message][vc_column_text]
Tablo 3 – 6486 adıyla anılan uygulamaların 2026 durumu
| Uygulama | 2026 durumu | Açıklama |
| Yurt dışı 5 puan indirimi | Aktif | 5510 m.81/1-(i); belge kanun no 6486 |
| Bölgesel ilave 6 puan | Aktif değil | Uygulama süresi 31.12.2021’de sona ermiş; 2026 güncel teşvik listesinde yer almıyor |
Kaynak: Strateji ve Bütçe Başkanlığı – 2022 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Karıştırılmamalı: Genel 2 puan (imalatta 2026 sonuna kadar 5 puan) MYÖ işveren hissesi indirimidir ve 5510 m.81/1-(ı)’ya dayanır. 6486 ise GSS işveren hissesinden 5 puandır ve aynı sigortalı/dönem için genel indirimle birlikte uygulanmaz.[/vc_message][vc_column_text]
3. Yasal Dayanak ve Uygulamanın Niteliği
6486 sayılı Kanun 29 Mayıs 2013 tarihli ve 28661 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış; 5’inci maddesiyle 5510 sayılı Kanun‘un 81’inci maddesinin birinci fıkrasına (i) bendi eklenmiştir. Hüküm 1 Haziran 2013’te uygulanmaya başlamıştır.
Kanunun birebir lafzında indirim, ‘bu maddenin (f) bendine göre prime esas kazanç üzerinden ödenecek primin işveren hissesinin beş puanlık kısmı’ şeklinde düzenlenmiştir. Atıf yapılan 5510 m.81/1-(f) genel sağlık sigortası primini düzenlediğinden, sonuç GSS primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmının Hazinece karşılanmasıdır. Bu, çalışana yapılan bir ödeme veya ücret vergisi istisnası değil, işveren prim tahakkukunu azaltan bir indirimdir.
Kanun lafzı ile uygulama dili arasındaki bağ: ‘GSS primi işveren hissesinden 5 puan indirim’ ifadesi salt sektörel teamül veya Genelgenin serbest bir yorumu değildir. 5510 m.81/1-(i)’nin, GSS primini düzenleyen aynı maddenin (f) bendine yaptığı açık atfın sonucudur. 2013/30 sayılı Genelge bu kanuni bağlantıyı kapsam, belge ve hesaplama yönünden uygulamaya aktarır.
2013/30 sayılı Genelge; kapsamdaki görevlendirmeleri, 06486 kodlu eski APHB bildirimini, borç ve süre şartlarını, Libya istisnasını, başvuru aranmamasını ve diğer teşviklerle ilişkiyi açıklar. SGK’nın 2026 sunumu güncel belge kanun numarasını 6486 olarak göstermektedir.
4. Kapsam: Ülke ve Görevlendirme Türüne Göre Ayrım
6486 için yalnızca ‘çalışan yurt dışında’ demek yeterli değildir. GSS priminin Türkiye’de hangi statüyle devam ettiği, sosyal güvenlik sözleşmesi ve geçici görevlendirme belgesi birlikte kontrol edilmelidir.
Tablo 4 – Başlıca görevlendirme senaryoları ve 6486 sonucu
| Senaryo | Dayanak/statü | Prim ve PEK yaklaşımı | 6486 sonucu |
| Sözleşmesiz ülkede iş üstlenilmesi | 5510 m.5/1-(g) | KVSK + GSS; yurt dışı PEK tavanı günlük alt sınırın 3 katı | Şartlar varsa uygulanır |
| Sözleşmeli veya sözleşmesiz ülkeye geçici görev | 5510 m.10 ve varsa ikili sözleşme | Türkiye’deki sigortalılıkta GSS varsa uygulanır; süre/belge sözleşmeye göre; 3 kat kuralı yoksa normal tavan | GSS işveren payı varsa uygulanır |
| Almanya İstisna Akdi | 2013/30 Genelgede özel olarak sayılmıştır | İstisna akdi ve ilgili sigorta belgelerine göre | Şartlar varsa uygulanır |
| Libya’da Türk müteahhidi yanında çalışma | Türkiye-Libya Sözleşmesi | Türkiye’de GSS primi bulunmadığından indirim konusu oluşmaz | Uygulanmaz |
| SGDP’li çalışma | Sosyal güvenlik destek primi | Kanun ve 2026 SGK sunumu kapsam dışı sayar | Uygulanmaz |
Kaynak: 2013/30 sayılı SGK Genelgesi, bölüm 2.1-2.2
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”vista_blue” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri – ülke ve geçici görevlendirme bağlantıları[/vc_message][vc_column_text]
Almanya İstisna Akdinde süre sonu: 6486, istisna akdi ve buna bağlı Türk mevzuatı kapsamının geçerli olduğu süreyle sınırlıdır. Belge süresi sona erdiğinde ve Türk mevzuatına tabi sigortalılık ile Türkiye’deki GSS primi artık devam etmiyorsa 6486 da sona erer. Çalışma Almanya’da sürüyorsa bundan sonraki sigortalılık rejimi otomatik varsayımla değil, Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi ve yetkili kurumların düzenlediği belgelerle belirlenmelidir.
4.1. Sigortalı Yönünden
- 4/a statüsü: Sigortalı 5510 sayılı Kanun m.4/1-(a) kapsamında olmalıdır.
- Yurt içinden götürülme/gönderilme: Yurt dışındaki işyerinde çalıştırılmak üzere Türkiye’deki sigortalılık bağlantısıyla götürülmüş veya geçici görevle gönderilmiş olmalıdır.
- Fiilî çalışma: Teşvik kullanılan dönemde yurt dışındaki işyerinde fiilen çalışmalıdır; yalnızca bordro kaydı yeterli değildir.
- GSS bağlantısı: Türkiye’de ödenen primler içinde GSS işveren hissesi bulunmalıdır; aksi halde 5 puanın uygulanacağı prim kalemi yoktur.
- Sözleşme süresi: Sözleşmeli ülkelerde geçici görevlendirme/istisna belgesinin geçerli olduğu süre aşılmamalıdır.
4.2. İşveren ve İşyeri Yönünden
- İşveren özel sektör işvereni olmalıdır.
- Yurt dışı işi/işyeri, SGK tescili ve görevlendirme belgeleri gerçeğe uygun ve birbiriyle tutarlı olmalıdır.
- 5335 sayılı Kanun m.30/2 kapsamındaki kurum ve kuruluşlara ait işyerleri yararlanamaz.
- 2886 ve 4734 sayılı kanunlar kapsamında veya 4734 sayılı Kanun’un 3’üncü maddesi/uluslararası anlaşmalar çerçevesindeki alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri kapsam dışıdır.
- 5510 sayılı Kanun ek m.2 yatırım teşvikinden yararlanan işyerlerinde aynı dönem için 6486 uygulanmaz.
5. Yararlanma Şartları
Tablo 5 – İşverenin sağlaması gereken şartlar
| Kontrol | Gerekli durum | Uygulama notu |
| Beyan | MUHSGK/ilgili prim belgesi yasal sürede verilmeli | Uygun sigortalı için 6486 seçilir |
| Ödeme | Hazinece karşılanmayan primler yasal sürede ödenmeli | Tahakkuk sonrası ödeme sonucu kontrol edilir |
| Borç | Muaccel prim, işsizlik primi, İPC ve fer’ileri bulunmamalı | 2013/30’a göre 6486’da yararlanılan işyeri bazında |
| Yapılandırma | Geçerli tecil/taksit/yapılandırma düzenli sürmeli | Planın bozulması yararlanmayı etkiler |
| Kayıtlı istihdam | Kayıt dışı veya sahte sigortalı tespiti olmamalı | Ek m.14 yasaklılık kontrol edilir |
| Kapsam | Ülke, iş, sigortalı ve GSS statüsü uygun olmalı | İkili sözleşme/5510 m.10 belgesi dosyada olmalı |
Kaynak: 2013/30 sayılı SGK Genelgesi ve SGK 2026 sunumu
Borç sorgusunda önemli ayrım: 2013/30 Genelge bakımından muaccel borç; sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammını kapsar. 6486 yönünden bu borçlar, indirimden yararlanılan her bir işyeri bazında ayrı değerlendirilir. Genel MYÖ indirimindeki Türkiye geneli borç sorgusu 6486’ya otomatik taşınmamalı; cari SGK ekranı ve işyeri müfredat kartı beyan öncesinde ayrıca kontrol edilmelidir.
6. Bildirim ve MUHSGK Uygulaması
- Tescil: Yurt dışı işyeri ve görevlendirme statüsü SGK kayıtlarında doğru kurulmalıdır.
- Belge: Uygun sigortalının MUHSGK/prim belgesinde 6486 kanun numarası seçilmelidir.
- Matrah ve gün: Prim günü ve PEK, bordro ile yurt dışı çalışma süresine uygun olmalıdır.
- Tahakkuk: Sistem, PEK’in %5’i tutarındaki Hazine payını indirir; kalan prim yasal sürede ödenir.
- Arşiv: Ülke, iş, görevlendirme, sözleşme, ücret ve ödeme belgeleri aynı dosyada tutulmalıdır.
Belge türü listesinde kritik sınır: 2013/30 Genelgenin eski APHB anlatımında 06486 kullanılmış; 1, 4, 5, 6, 13, 20, 21, 29, 30, 32, 33, 35 ve 36 no.lu belge türleri izinli listede sayılmıştır. Buna karşılık 12 ve 19 no.lu türler, Genelgede 6486 uygulanamayacak belge türleri arasındadır; 13 no.lu tür ise izinli listededir. Güncel MUHSGK ekranı ve tescil yapısı mutlaka kontrol edilmelidir; ancak bir belge türünün ekranda görünmesi tek başına hukuki kapsam yaratmaz. Tereddütte SGK işyeri tescil servisinden yazılı teyit alınmalıdır.
Ayrı başvuru notu: 2013/30 Genelgeye göre indirim için SGK il/merkez müdürlüğüne ayrıca dilekçe verilmesi gerekmez; doğru kanun numaralı bildirimin yapılması yeterlidir.
7. 2026 Prim Oranları ve PEK Sınırları
7.1. Sözleşmesiz Ülke – 5510/5-g Standart Oranı
Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkede iş üstlenen işverenin götürdüğü Türk işçisi bakımından 5510 m.5/1-(g) uyarınca yalnızca kısa vadeli sigorta kolları ve GSS primleri uygulanır. MYÖ ve işsizlik sigortası primi tahakkuk etmez. 2026’da KVSK toplam oranı %2,25; GSS toplam oranı %12,50’dir. 6486 yalnızca GSS işveren hissesini 5 puan azaltır.
Tablo 6 – 5510/5-g kapsamındaki 2026 prim oranları
| Prim bileşeni | Sigortalı | İşveren (önce) | Hazine | İşveren (sonra) |
| Kısa vadeli sigorta kolları | %0,00 | %2,25 | %0,00 | %2,25 |
| Malullük, yaşlılık ve ölüm | %0,00 | %0,00 | %0,00 | %0,00 |
| İşsizlik sigortası | %0,00 | %0,00 | %0,00 | %0,00 |
| Genel sağlık sigortası | %5,00 | %7,50 | %5,00 | %2,50 |
| Toplam | %5,00 | %9,75 | %5,00 | %4,75 |
Kaynak: SGK 2026 Sigorta Primi Teşvikleri Sunumu
Oran sonucu: 5/g standart örneğinde teşviksiz toplam prim %14,75; Hazine katkısından sonra SGK’ya ödenecek toplam %9,75’tir. Sigortalı payı %5 değişmez. İşsizlik primi ve MYÖ primi bulunmadığından, 6486 sonrasında işveren üzerinde kalan %4,75 yalnızca KVSK %2,25 + GSS %2,50’den oluşur.
7.2. 2026 PEK Alt ve Üst Sınırları
Normal tavan neden 9 kat? Normal 4/a PEK üst sınırı 31.12.2025’e kadar günlük alt sınırın 7,5 katıydı. 7566 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesiyle bu oran 01.01.2026’dan itibaren 9 kata çıkarıldı. Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerin götürdüğü 5/g kapsamındaki Türk işçileri için 5510 m.82’deki özel 3 kat sınır ise değişmedi.
Tablo 7 – Görevlendirme türüne göre 2026 PEK ve 5 puan tutarları (30 gün)
| Senaryo | Günlük PEK | Aylık PEK | Aylık 5 puan tutarı |
| PEK alt sınırı | 1.101,00 TL | 33.030,00 TL | 1.651,50 TL |
| 5/g – 3 kat üst sınır | 3.303,00 TL | 99.090,00 TL | 4.954,50 TL |
| Normal 4/a – 9 kat üst sınır | 9.909,00 TL | 297.270,00 TL | 14.863,50 TL* |
Kaynak: 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları
* 14.863,50 TL genel bir 6486 azami desteği değildir. Yalnızca 6486 kapsamı mevcutken normal 9 kat PEK tavanının uygulanacağı ve GSS işveren hissesinin Türkiye’de ödendiği; ülke sözleşmesi, görevlendirme belgesi, SGK tescili ve güncel tahakkuk ekranı üzerinden doğrulanan haller için teorik üst tutardır.
Prim gün sayısı 30’dan azsa günlük alt/üst sınırlar bildirilen gün sayısıyla çarpılır. Ücret PEK tavanını aşıyorsa prim ve 6486 hesabı ilgili tavanla sınırlı kalır; işverenin gerçek ücret maliyeti ayrıca hesaplanır.
8. Hesaplama Örnekleri
8.1. 5-g Kapsamında PEK Alt ve 3 Kat Üst Sınırı
Tablo 8 – 2026’da 5/g kapsamındaki 30 günlük hesaplama karşılaştırması
| Hesaplama | PEK alt sınırı | 3 kat PEK üst sınırı |
| PEK | 33.030,00 TL | 99.090,00 TL |
| Teşviksiz toplam prim (%14,75) | 4.871,93 TL | 14.615,78 TL |
| Hazinece karşılanan (%5) | 1.651,50 TL | 4.954,50 TL |
| SGK’ya ödenecek toplam (%9,75) | 3.220,43 TL | 9.661,28 TL |
| Sigortalı payı (%5) | 1.651,50 TL | 4.954,50 TL |
| İşverenin ödeyeceği prim (%4,75) | 1.568,93 TL | 4.706,78 TL |
| PEK + işveren primi | 34.598,93 TL | 103.796,78 TL |
Kaynak: SGK 2026 teşvik sunumundaki oran ve örneklerin yeniden hesaplanması
Bu tabloda gelir vergisi, damga vergisi, yan hak, harcırah, kur farkı ve yabancı ülkedeki işveren yükleri yer almaz. ‘PEK + işveren primi’ satırı, yalnızca Türkiye’deki prim yükü dikkate alınarak hazırlanmıştır.
8.2. Normal 9 Kat Tavanın Uygulanacağının Teyit Edildiği Geçici Görevlendirme
5510 m.10 ve varsa ikili sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında geçici görevle gönderilen sigortalının Türkiye’de ödenen primlerinde GSS bulunması, 6486’nın temel şartıdır. Ayrıca 5/g’ye özgü 3 kat sınırın değil normal 9 kat PEK tavanının uygulanacağı somut tescil ve görevlendirme yapısı bakımından doğrulanmalıdır. Bu iki koşul birlikte gerçekleşirse indirim PEK × %5 olarak hesaplanır ve 2026 teorik üst katkı 297.270,00 × %5 = 14.863,50 TL olabilir. Bu tutar, mevzuat hükümlerinin birlikte okunmasından çıkan koşullu bir hesap örneğidir; bütün yurt dışı görevlendirmeleri için doğrudan kullanılmamalıdır.
Toplam prim oranı neden verilmedi? Sözleşmeli ülke/geçici görev senaryosunda Türkiye’de devam eden sigorta kolları ikili sözleşmeye ve belgeye göre değişebilir. 2026 standart 4/a tarifesinde MYÖ primi sigortalı %9 + işveren %12 = toplam %21’dir; işveren hissesi 2026’da %11’den %12’ye çıkmıştır. Ancak bu oran yalnızca MYÖ’nün ilgili görevlendirmede Türkiye’de devam ettiğinin sözleşme ve belgeyle doğrulandığı ölçüde hesaba katılır. Bu nedenle 5/g’ye ait %14,75/%9,75 oranları geçici görevlendirmeye taşınmamalıdır.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]e-SGK/MUHSGK ekranı hakkın hukuki kaynağı değildir; somut tescil ve tahakkuk yapısının sistemde doğru kurulduğunu doğrulayan operasyonel kontroldür. Dokuz kat tavan veya sigorta kolları konusunda tereddüt varsa yalnızca sözlü bilgiyle yetinilmemeli, ilgili SGK biriminden yazılı görüş alınarak dosyada saklanmalıdır.[/vc_message][vc_column_text]
9. Diğer Teşviklerle Birlikte Uygulama
- Genel MYÖ indirimi: 5510 m.81/1-(ı) kapsamındaki 2 puanlık (2026 sonuna kadar imalatta 5 puan) indirimle aynı sigortalı ve dönem için birlikte uygulanmaz.
- Yatırım teşviki: 5510 ek m.2 kapsamındaki teşvikten yararlanan işyerlerinde aynı dönem için 6486 uygulanmaz.
- Asgari ücret desteği: Farklı hukuki niteliğe sahip olsa da cari yıl şartları ve SGK tahakkuku birlikte kontrol edilmelidir; 6486’nın kendi koşullarını ortadan kaldırmaz.
- Teşvik seçimi: Birden fazla seçenek görünüyorsa ülke, işyeri, sigortalı, prim kolu, PEK tavanı ve yasaklılık yönünden karşılaştırma yapılmadan kanun numarası seçilmemelidir.
10. Yersiz Yararlanma, Yasaklılık ve İade
Yanlış ülke/statü, gerçeğe aykırı görevlendirme, yanlış PEK tavanı, geç beyan/ödeme, muaccel borç veya kayıt dışı/sahte sigortalı tespiti yersiz yararlanmaya yol açabilir. Hazinece karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla tahsil edilir.
Tablo 9 – 5510 ek m.14 kapsamında teşvikten yasaklama özeti
| Durum | 6486 sonucu | Süre |
| Kayıt dışı sigortalı tespiti | 6486 yasaklılık kapsamındadır | İlk tespit 1 ay; ilk tespitten itibaren 3 yıl içindeki tekrarların her biri 1 yıl |
| Fiilen çalışmayan kişinin bildirimi | 6486 yasaklılık kapsamındadır | İlk tespit 1 ay; ilk tespitten itibaren 3 yıl içindeki tekrarların her biri 1 yıl |
| Kişi sayısı eşiği | Toplam sigortalının %1’ini aşan veya %1’i aşmasa da 5 kişiden fazla tespitlerde uygulanır | Tespit niteliğine göre yukarıdaki süre |
Kaynak: Teşviklerden Yasaklama Uygulaması, 04.08.2026
11. Saklanması Önerilen Belgeler
- Yurt dışı iş sözleşmesi, görevlendirme yazısı ve görev/işyeri adresi
- İkili sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında alınan geçici görevlendirme/istisna belgesi
- Çalışma ve oturma izinleri; ülkeye giriş-çıkış ve fiilî çalışma kanıtları
- Ücret bordrosu, puantaj, döviz/kur hesapları ve banka ödeme kayıtları
- MUHSGK bildirimi, SGK tahakkuku, ödeme dekontu ve borç/yapılandırma kontrolü
- İhale/yatırım teşviki kapsamı bulunmadığını veya varsa statüyü gösteren belgeler
- Aylık PEK tavanı ve %5 Hazine katkısı hesap cetveli
Saklama süresi: Özel sektör işvereninin SGK yönünden defter, kayıt ve belgeleri, ilgili olduğu yılı izleyen takvim yılından başlayarak kural olarak 10 yıl saklaması gerekir. İş ve vergi mevzuatındaki diğer süreler ile kişisel veri güvenliği yükümlülükleri ayrıca dikkate alınmalıdır.
12. Muhasebe ve Vergi Notları
- Hazinece karşılanan 5 puanlık tutar işverene nakden ödenmez; SGK prim tahakkukundan mahsup edilir.
- 5510 m.81/1-(i) uyarınca Hazinece karşılanan prim, gelir veya kurumlar vergisi matrahında gider ya da maliyet unsuru olarak dikkate alınamaz.
- 6486, ücret gelir vergisi veya damga vergisi bakımından özel bir istisna sağlamaz; normal ücret vergilemesi devam eder.
- Yabancı ülkede doğan vergi, bordro, çalışma izni ve sosyal güvenlik yükümlülükleri bu Türkiye prim indiriminden bağımsız olarak incelenmelidir.
12.1. Sadeleştirilmiş Muhasebe Kaydı Örneği
Aşağıdaki örnek, 30 günlük PEK’i 33.030,00 TL olan 5/g kapsamındaki bir sigortalı için yalnızca Türkiye’deki SGK prim mantığını gösterir. Ücret, gelir/damga vergisi, diğer kesintiler ve yabancı ülke yükümlülükleri örneğe dahil değildir. Hazinece karşılanan 1.651,50 TL, net tahakkuk yaklaşımında işveren gideri ve 361 hesap borcu olarak ayrıca kaydedilmez.
Tablo 11 – PEK alt sınırında 6486 sonrası muhasebe tutarları
| Kalem | Hesap | Tutar | Kayıt yaklaşımı |
| Sigortalı GSS payı | %5,00 | 1.651,50 TL | Ücretten kesilir; 361’e aktarılır |
| İşveren KVSK payı | %2,25 | 743,18 TL | Net işveren prim giderine dahildir |
| İşveren GSS payı – indirim sonrası | %2,50 | 825,75 TL | Net işveren prim giderine dahildir |
| İşveren net prim gideri | %4,75 | 1.568,93 TL | İlgili 7xx gider/maliyet hesabı / 361 |
| SGK’ya ödenecek toplam | %9,75 | 3.220,43 TL | 361 hesabın dönem sonu SGK borcu |
| Hazinece karşılanan | %5,00 | 1.651,50 TL | Ayrıca gider ve SGK borcu kaydedilmez |
Kaynak: 5510 m.81/1-(i) ve vergi idaresinin netleştirme yaklaşımı
- İşveren payı kaydı: Borç ilgili 720/730/740/750/760/770 hesabı 1.568,93 TL; alacak 361 Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri 1.568,93 TL.
- Sigortalı payı kaydı: Borç 335 Personele Borçlar 1.651,50 TL; alacak 361 Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri 1.651,50 TL. Bu satır normalde ücret tahakkuk kaydının içinde yer alır.
- 361 hesap kontrolü: İki kayıt sonunda 361 hesabın SGK’ya ödenecek toplamı 3.220,43 TL’dir; Hazine payı için ilave bir 361 alacağı yaratılmaz.
Hesap planı notu: Tekdüzen Hesap Planında bu teşvike özgü zorunlu bir ‘551 hesap’ bulunmaz. Kullanılacak 7xx hesabı işletmenin faaliyet türüne, maliyet sistemine ve bordro entegrasyonuna göre değişebilir. Bu sadeleştirilmiş kayıt, şirketin mali müşaviri ve hesap planıyla uyarlanmalıdır.
13. Sonuç
9 Ağustos 2026 itibarıyla 6486 kanun numaralı yurt dışı 5 puan indirimi yürürlüktedir. Uygulamanın özü, Türkiye’den yurt dışındaki işyerinde çalışmak üzere götürülen/gönderilen uygun 4/a sigortalısının Türkiye’de ödenen GSS işveren hissesinin 5 puanının Hazinece karşılanmasıdır.
Bordro açısından iki hesap birbirinden ayrılmalıdır: (1) sözleşmesiz ülke ve 5510/5-g senaryosunda işsizlik ile MYÖ primi olmaksızın %14,75’ten %9,75’e inen toplam oran ve 3 kat PEK tavanı; (2) geçici görevlendirme/ikili sözleşme senaryosunda sözleşmeye göre belirlenen prim kolları ve 3 kat kuralı yoksa 7566 sayılı Kanunla 01.01.2026’dan itibaren 9 kata çıkan normal tavan. MYÖ Türkiye’de devam ediyorsa 2026 standart toplam MYÖ oranı %21’dir. Bu ayrımlar yapılmadan ‘azami destek’ veya ‘toplam prim oranı’ genellemesi yapılmamalıdır.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Nihai uygulama tavsiyesi: Her ay bordro kapanışından önce ülke-sözleşme belgesi, fiilî çalışma, GSS kapsamı, doğru PEK tavanı, işyeri bazlı borç, 6486 kodu ve yasal ödeme süresi aynı kontrol formunda mutabık hale getirilmelidir. Özellikle 9 kat tavan kullanılan dosyalarda tescil/görevlendirme belgesi, güncel e-SGK tahakkuku ve varsa SGK’nın yazılı görüşü birlikte saklanmalıdır.[/vc_message][vc_column_text]
14. Mevzuat ve Kaynakça
— 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu – m.5, 10, 81, 82, 86 ve ek m.14
— 6486 sayılı Kanun – m.5 ve m.14
— 7566 sayılı Kanun – m.23 ve m.24; 01.01.2026 değişiklikleri
— Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri – 04.08.2026; 6486 ve yararlanma şartları
— SGK – Sigorta Primi Teşvikleri Sunumu (2026) – s.5; kapsam, oranlar ve örnekler
— SGK – 2026 İşveren Prim Oranları – 4/a MYÖ %9 + %12 = %21
— 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları – alt/üst sınırlar; 3 ve 9 kat tavan
— Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri – ülke ve geçici görevlendirme bağlantıları
— SGK 2013/30 sayılı Genelge – kapsam, belge, borç ve Libya hükümleri
— SGK – İstihdam Teşvikleri Genel Bilgi – 04.08.2026; 5510 ek m.14
— SGK İşveren Sistemi – güncel ekran kontrolleri
— Gelir İdaresi Başkanlığı – Özelge – netleştirme yaklaşımı; yardımcı kaynak
— Strateji ve Bütçe Başkanlığı – 2022 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı – ilave 6 puanın 31.12.2021 sonu
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”juicy_pink”]FAQ – Sık Sorulan Sorular
6486 indirimi 2026’da devam ediyor mu? Evet. SGK’nın 4 Ağustos 2026 tarihli güncel sayfası ve 2026 teşvik sunumunda başlangıcı 1 Haziran 2013, bitiş tarihi bulunmayan aktif indirim olarak yer alır.
Bu teşvik eski bölgesel 6 puan desteği midir? Hayır. 2026’da belge kanun no 6486 ile kullanılan teşvik, yurt dışına götürülen/gönderilen uygun sigortalının GSS işveren hissesinden 5 puandır. Bölgesel ilave 6 puanın süresi 31 Aralık 2021’de sona ermiştir.
6486 çalışanın net ücretini artırır mı? Hayır. İndirim işveren hissesine uygulanır; sigortalı payı ve ücret vergilemesi bu nedenle değişmez.
Sözleşmesiz ülkede 2026 toplam oran nedir? 5510/5-g standart örneğinde KVSK %2,25 ve GSS %12,50 olmak üzere teşviksiz toplam %14,75; 5 puan indirimden sonra %9,75’tir.
2026’da aylık destek her durumda en fazla 4.954,50 TL midir? Hayır. Bu, 5/g kapsamındaki 3 kat PEK tavanının azamisidir. 14.863,50 TL ise genel bir üst sınır olmayıp GSS işveren hissesinin Türkiye’de ödendiği ve normal 9 kat tavanın uygulanacağının somut tescil, görevlendirme belgesi ve SGK sistemi bakımından doğrulandığı haller için teorik üst tutardır.
Sözleşmeli ülkeye gönderilen çalışan için otomatik uygulanır mı? Hayır. İkili sözleşme, geçici görevlendirme süresi/belgesi ve Türkiye’de ödenen primlerde GSS bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.
Libya’da çalışanlar yararlanabilir mi? Hayır. 2013/30 Genelge ve SGK 2026 sunumu, Libya’da çalışan sigortalıları kapsam dışında belirtir; Türkiye’deki prim yapısında GSS indirimi konusu oluşmaz.
SGDP’li çalışan için uygulanır mı? Hayır. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar kapsam dışıdır.
Ayrı bir SGK başvurusu gerekir mi? 2013/30 Genelgeye göre SGK il/merkez müdürlüğüne ayrıca başvuru aranmaz. Uygun sigortalı doğru kanun numarasıyla bildirilir; güncel e-SGK/MUHSGK ekranı önceden kontrol edilmelidir.
Kod 06486 mı, 6486 mı? Eski APHB anlatımında 06486 görülür. SGK’nın 2026 sunumunda güncel belge kanun numarası 6486’dır.
SGK borcu varsa yararlanılabilir mi? Muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası/zammı engeldir. Geçerli tecil, taksit veya yapılandırma düzenli sürüyorsa yararlanılabilir. 2013/30 Genelge 6486 borç kontrolünü yararlanılan işyeri bazında açıklar.
Genel 2 puan indirimle birlikte uygulanır mı? Hayır. Aynı sigortalı ve dönem için 5510 m.81/1-(ı) kapsamındaki genel indirimle 6486 birlikte uygulanmaz.
PEK tavanı hangi durumda 3 kattır? 5510 m.82’ye göre sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerin götürdüğü Türk işçileri için günlük PEK üst sınırı alt sınırın 3 katıdır. Bu özel durum bütün yurt dışı görevlendirmelerine genellenmez.
Prim günü 30’dan azsa destek nasıl hesaplanır? İlgili günlük PEK alt/üst sınırı prim gün sayısıyla çarpılır; bu aralıktaki bildirilen PEK’in %5’i Hazine katkısıdır.
Yersiz yararlanmanın sonucu nedir? Hazinece karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla tahsil edilir. Kayıt dışı veya sahte sigortalılık tespiti ayrıca 5510 ek m.14 kapsamındaki yasaklılığa yol açabilir.
Kanun neden doğrudan ‘GSS priminde 5 puan indirim’ demiyor? 5510 m.81/1-(i), aynı maddenin (f) bendine atıf yapar. (f) bendi GSS primini düzenlediği için GSS işveren hissesinden 5 puan sonucu doğrudan kanuni atıftan çıkar; 2013/30 sayılı Genelge bu sonucu uygulama bakımından açıklar.
Normal PEK tavanı ne zaman 9 kata çıktı? 7566 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesiyle, 2026 öncesinde 7,5 kat olan normal PEK üst sınırı 1 Ocak 2026’dan itibaren 9 kata çıktı. 5/g kapsamındaki yurt dışı Türk işçileri için özel 3 kat sınır değişmedi.
5/g kapsamında işsizlik primi veya MYÖ primi var mı? Hayır. 5/g standart prim yapısında yalnızca KVSK ve GSS tahakkuk eder. Bu nedenle 6486 sonrasında işveren üzerinde kalan %4,75, KVSK %2,25 ile GSS %2,50’nin toplamıdır.
Belge türü 12 veya 19 ile 6486 kullanılabilir mi? 2013/30 Genelgenin eski APHB listesinde hayır; 12 ve 19 kapsam dışı türler arasında, 13 ise izinli türler arasındadır. Güncel MUHSGK ekranı kontrol edilmeli; fakat ekranda görünürlük tek başına hak doğurmadığından tereddütte SGK işyeri tescil servisinden yazılı teyit alınmalıdır.
Almanya İstisna Akdi süresi biterse ne olur? Türk mevzuatı kapsamını sürdüren istisna belgesi sona erer ve Türkiye’deki GSS primi artık devam etmezse 6486 da sona erer. Almanya’da çalışma sürüyorsa uygulanacak sistem, Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi ve yetkili kurum belgelerine göre belirlenir; otomatik varsayım yapılmaz.
[/vc_message][vc_column_text]
Sorumluluk Beyanı: Bu rehber genel bilgilendirmedir. Somut dosyada ülke sözleşmesi, görevlendirme/istisna belgesi, tescil, fiilî çalışma, GSS kapsamı, borç ve güncel SGK tahakkuku birlikte kontrol edilmelidir. Dokuz kat tavan veya prim kollarında tereddüt varsa ilgili SGK biriminden yazılı görüş alınmalıdır. 9 Ağustos 2026 sonrasındaki mevzuat ve sistem değişiklikleri ayrıca izlenmelidir.