Ön Bilgi
5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine yönelik;
- Kayıtlı istihdamın artırılması,
- Gönüllü uyumun ve düzenli prim ödeme kültürünün yaygınlaştırılması,
- Kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının artırılması,
- Bölgesel gelişmişlik düzeyi farklılıklarının azaltılması,
- Bölgesel, stratejik ve öncelikli yatırımların özendirilmesi
amaçlarıyla çeşitli sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri uygulanmaktadır.
Bunun yanında primlerin düzenli ödenmesinin özendirilmesi amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılara yönelik de prim indirimi uygulanmaktadır.
2026’da Aktif SGK Teşvik, Destek ve İndirimleri
SGK’nın 4 Ağustos 2026 itibarıyla güncellenen sunumunda uygulaması devam eden toplam 15 teşvik, destek ve indirim yer almaktadır. Bunların 14’ü 4/a sigortalı çalıştıran işverenlere, biri zorunlu 4/b sigortalılarına yöneliktir.
- Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesi indirimi (2026’da imalat dışı işyerlerinde 2 puan; imalat sektöründe 5 puan)
- Yurt dışına götürülen/gönderilen sigortalılar için 5 puan indirim
- Zorunlu 4/b sigortalıları için 5 puan indirim
- Yatırımlarda devlet yardımları kapsamındaki prim desteği
- Asgari ücret desteği
- İşsizlik ödeneği alanların istihdamı teşviki
- Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki
- Genç, kadın ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdamı teşviki
- Engelli sigortalıların istihdamı teşviki
- Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerine ilişkin prim desteği
- Kültür yatırımları ve girişimlerine yönelik prim teşviki
- Sosyal hizmetlerden yararlananların istihdamı teşviki
- Sosyal yardım alanların istihdamı teşviki
- İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
- Turizm Ücret Desteği (4447 sayılı Kanun geçici m.36; 2026 Mayıs–Aralık dönemi) (Kaynak: SGK)
Yeni geçici turizm desteği (4447 geçici 36)
7590 sayılı Kanunun 11. maddesiyle eklenen düzenleme; 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisi işyerlerinde, 2026 Mayıs-Aralık ayları içinde tesisin faaliyette bulunduğu dönemlerle sınırlı olarak uygulanır.
-
-
- Destek tutarı: İlgili ayda uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısı x 116,67 TL.
- Birlikte kullanım: Diğer prim teşvikleri uygulandıktan sonra kalan SGK primini aşamaz.
- Temel koşullar: Beyannamenin ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; destek işyerine ait vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya yapılandırmanın düzenli sürmesi.
- Kapsam dışı: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar.
- Dönem: 2026/Mayıs döneminden geçerli olmak üzere 31 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
-
Özet
6331 Sayılı Kanunun 7’nci Maddesi Kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmet Desteği
| ÇALIŞAN SINIRI | TEHLİKELİ | ÇOK TEHLİKELİ |
| En Fazla 9 | 462,42 TL / 30 gün | 528,48 TL / 30 Gün |
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Uygulamanın özü: Kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere, aynı işverenin Türkiye genelindeki tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde toplam çalışan sayısı 10’dan azsa destek gündeme gelir. Bu bir MUHSGK prim indirimi değildir; yasal bildirim, İSG-KATİP kontrolü, dönemsel başvuru, yansıtma faturası ve ödeme/mahsup süreciyle uygulanır.[/vc_message][vc_column_text]
1. Teşvikin Temel Bilgileri
Tablo 1 – Teşvikin Temel Bilgileri
| Konu | 2026 uygulaması | |
| Teşvikin adı | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi | |
| Temel dayanak | 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.7 | |
| İkincil mevzuat | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik ve Uygulama Tebliği | |
| Uygulama başlangıcı | 1 Ocak 2014 | |
| Genel bitiş tarihi | Bulunmaz; mevzuat yürürlükte ve şartlar sağlandığı sürece uygulanır | |
| İşveren | Kamu kurum ve kuruluşları dışındaki işverenler | |
| Tehlike sınıfı | Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri | |
| Çalışan sınırı | Aynı işverenin Türkiye genelindeki tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde toplam 10’dan az çalışan; en fazla 9 kişi | |
| Az tehlikeli işyeri | 2026 uygulamasında destek kapsamı ve çalışan sınırı hesabı dışında | |
| Finansman | SGK kısa vadeli sigorta kolları primi bütçesi | |
| Tehlikeli sınıf oranı | Günlük prime esas kazanç alt sınırının %1,4’ü | |
| Çok tehlikeli sınıf oranı | Günlük prime esas kazanç alt sınırının %1,6’sı | |
| Hesaplama temeli | İlgili ay için yasal süresinde bildirilen toplam prim ödeme gün sayısı | |
| Ödeme sistemi | Üçer aylık başvuru ve fatura; dönem sonrasındaki ödeme ayında ödeme veya borca mahsup | |
| MUHSGK/APHB kodu | Yoktur; bu destek için özel kanun numarası seçilmez | |
| Vergi tarafı | Ücrete yönelik özel gelir veya damga vergisi istisnası yoktur | |
| Başvuru | İlgili SGK ünitesine Ek-1 başvuru formu ile dönemsel müracaat | |
| Belgelendirme | SGK adına tek yansıtma faturası; tehlike sınıfları ayrı gösterilir | |
| İSG-KATİP | Geçerli hizmet sözleşmesi veya görevlendirme onaylı ve devam ediyor olmalıdır | |
| Kritik eşik | Mevzuattaki ‘ondan az çalışan’ ifadesi en fazla 9 çalışan demektir. Çalışan sayısı 10 olduğunda bu destekten yararlanılamaz. | |
2. Desteğin Amacı ve Hukuki Niteliği
Destek, küçük ölçekli ve risk düzeyi yüksek işyerlerinin iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve mevzuat gerektiriyorsa diğer sağlık personeli hizmetlerine erişimini kolaylaştırır.
Uygulama bir sigorta primi indirimi değildir. İşveren prim bildirimini normal usulde yapar; hak sahipliği SGK ve İSG-KATİP kayıtlarıyla kontrol edilir; işveren üç aylık dönem için yansıtma faturası düzenler; destek nakden ödenir veya prim borcuna mahsup edilir.
- MUHSGK/APHB normal usulde veya şartları varsa başka bir teşvik koduyla verilir.
- Hak sahipliği; çalışan sayısı, yasal bildirim, İSG-KATİP kaydı ve ödeme aşamasındaki borç durumu üzerinden değerlendirilir.
- Destek oranı işverenin fiilî ücretinden değil, günlük PEK alt sınırından hesaplanır.
- Faturalama ve ödeme üçer aylık dönemler itibarıyla yürütülür.
3. Kimler Yararlanabilir?
- İşveren kamu kurumu veya kuruluşu niteliğinde olmamalıdır.
- Destek istenen işyeri tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta bulunmalıdır.
- Aynı işverenin Türkiye genelindeki tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde çalışan toplamı 10’dan az olmalıdır.
- İlgili döneme ait MUHSGK/APHB yasal süresinde verilmelidir.
- İSG-KATİP’te geçerli ve devam eden hizmet sunucusu sözleşmesi veya İSG profesyoneli görevlendirmesi bulunmalıdır.
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalıdır.
- Dönemsel başvuru ve yansıtma faturası süresinde yapılmalıdır.
- Nakit ödeme aşamasında Türkiye genelinde vadesi geçmiş prim ve prime ilişkin borç bulunmamalıdır; borç varsa destek öncelikle bu borca mahsup edilir.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Kamu işyerleri hakkında dipnot: 6331 sayılı Kanunun 6 ve 7’nci maddeleri 31 Aralık 2024 itibarıyla kamu kurumları yönünden de yürürlüğe girmiştir. Bununla birlikte 7’nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendindeki ‘kamu kurum ve kuruluşları hariç’ hükmü devam ettiğinden kamu işyerleri bu destekten yararlanamaz. [/vc_message][vc_column_text]
4. Çalışan Sayısının Belirlenmesi
Tablo 2 – Çalışan Sayısı Hesabında Temel Kurallar
| Durum | Uygulama | |
| Birden fazla işyeri | Aynı işverenin Türkiye genelindeki tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri birlikte değerlendirilir. | |
| Az tehlikeli işyerleri | Bu çalışan sınırı hesabına dâhil edilmez. | |
| Alt işveren sigortalıları | Asıl işveren ve alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar toplam çalışan sayısında birlikte dikkate alınır. | |
| Ay içinde işe giren/çıkan | Kişi sayısında dikkate alınır. | |
| Kısmi süreli çalışan | Prim gününe göre orantılanmadan bir kişi sayılır. | |
| 0 gün / 0 kazanç | Hizmet akdi sürüyorsa kişi sayısında dikkate alınır; sıfır prim günü için destek tutarı oluşmaz. | |
| Asıl ve ek belge | Kayıtlı sigortalılar çalışan sayısına eklenir. | |
| İptal belge | İptal edilen kayıt çalışan sayısından düşülür. | |
| Öğrenci statüleri | 3308 ve 2547 sayılı kanunlar kapsamındaki aday çırak, çırak ve öğrenci statülerinin Tebliğde sayılanları dâhil edilmez. | |
| Dışarıdan kısmi süreli İSG profesyoneli | İSG hizmeti için işyeri dışından alınan kısmi süreli profesyonel çalışan sayısına dâhil edilmez. | |
| Kişi sayısı ile destek hesabını ayırın | Kişi sayısı, 10’dan az çalışan şartını test eder. Destek tutarı ise yasal süresinde bildirilen toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden hesaplanır. | |
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Ayrı bildirim notu: SGK’nın 2026/9 sayılı Genelgesiyle 2026/Nisan döneminden itibaren, süresi dışında verilen asıl veya ek belgelerde bütün sigortalıların gün ve kazancı sıfır olsa dahi uygulanan özel cezasızlık kaldırılmıştır. Bu değişiklik çalışan sayımı kuralını değil, geç bildirimlerin idari para cezası değerlendirmesini etkiler.[/vc_message][vc_column_text]
5. İSG-KATİP ve Hizmet Sunucusu Şartı
Destekten yararlanılacak işyerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmesi veya yetkilendirilmiş hizmet sunucusuyla yapılan sözleşme İSG-KATİP sisteminde onaylı ve geçerli olmalıdır. Mevzuatın gerekli kıldığı işyerlerinde diğer sağlık personeline ilişkin görevlendirmeler de tamamlanmalıdır.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Aylık kontrol: Sözleşmenin yalnızca imzalanmış olması yeterli değildir. ‘Onaylı ve devam eden’ durum, destek istenen her ay bakımından kontrol edilmelidir.[/vc_message][vc_column_text]
İlgili ayı kapsayan geçerli bir İSG-KATİP sözleşmesi veya görevlendirme kaydı bulunmuyorsa o ay için destek oluşmaz. Sözleşmenin ay içinde sona ermesi, askıya alınması veya yeni görevlendirmeyle arasında boşluk doğması halinde ilgili ayın hak sahipliği, İSG-KATİP tarihçesi ve SGK ünitesinin kaydı üzerinden ayrıca doğrulanmalıdır.
6. 2026 Destek Tutarları
2026 yılında günlük prime esas kazanç alt sınırı 1.101,00 TL’dir. Destek, gerçek ücret üzerinden değil; günlük alt sınır, tehlike sınıfı oranı ve toplam prim ödeme gün sayısı çarpılarak hesaplanır.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Hesap formülü
Tehlikeli işyeri: 1.101,00 TL × %1,4 × prim günü
Çok tehlikeli işyeri: 1.101,00 TL × %1,6 × prim günü[/vc_message][vc_column_text]
Tablo 3 – 2026 Günlük ve Aylık Destek Tutarları (KDV Hariç)
| Tehlike sınıfı | Oran | 1 gün | 15 gün | 30 gün |
| Tehlikeli | %1,4 | 15,414 TL | 231,21 TL | 462,42 TL |
| Çok tehlikeli | %1,6 | 17,616 TL | 264,24 TL | 528,48 TL |
Tutarlar KDV hariçtir. Yansıtma faturasında toplam destek tutarına yürürlükteki KDV oranı uygulanır.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Matrah sınırı: Sigortalının gerçek prime esas kazancı asgari ücretin üzerinde olsa bile destek artmaz. 30 günlük rakamlar, işverenin tüm şartları sağlaması ve ilgili sigortalı için 30 prim günü bildirilmesi varsayımıyla kullanılan hesap örneğidir; çalışan adına koşulsuz sabit ödeme değildir.[/vc_message][vc_column_text]
7. Hesaplama Örnekleri
Tablo 4 – Sigortalı ve Prim Gününe Göre Aylık Örnekler
| Örnek | Toplam prim günü | Tehlikeli | Çok tehlikeli |
| 1 sigortalı × 30 gün | 30 | 462,42 TL | 528,48 TL |
| 5 sigortalı × 30 gün | 150 | 2.312,10 TL | 2.642,40 TL |
| 9 sigortalı × 30 gün | 270 | 4.161,78 TL | 4.756,32 TL |
Örnekler, çalışan sayısı ve diğer hak sahipliği şartlarının sağlandığı varsayımıyla hazırlanmıştır.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Karma örnek: Tehlikeli işyerinde 120 prim günü için 120 × 15,414 = 1.849,68 TL; çok tehlikeli işyerinde 150 prim günü için 150 × 17,616 = 2.642,40 TL hesaplanır. Toplam KDV hariç destek 4.492,08 TL’dir.[/vc_message][vc_column_text]
8. Başvuru Süreci
Tek işyeri bulunan işveren başvurusunu işyerinin tescilli olduğu SGK ünitesine yapar. Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli işyeri varsa tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri başvuru formunda ayrı ayrı gösterilerek merkez işyerinin tescilli olduğu üniteye müracaat edilir.
- Ek-1 başvuru formu, işyeri sicil bilgileri ve ödeme yapılacak IBAN hazırlanır.
- Birden fazla işyeri varsa kapsamdaki tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri ayrı ayrı listelenir.
- İSG-KATİP sözleşme ve görevlendirmelerinin geçerli olduğu kontrol edilir.
- Her üç aylık dönem için başvuru son tarihi izlenir.
- Yansıtma faturası, ödeme ayının 10’una kadar Ek-2 dilekçesiyle başvurulan SGK ünitesine verilir.
9. Üç Aylık Dönemler ve Ödeme Takvimi
Tablo 5 – Başvuru, Yansıtma Faturası ve Ödeme Takvimi
| Destek dönemi | Başvuru sonu | Fatura son günü | Ödeme zamanı |
| Ocak–Mart | Nisan ayı sonu | 10 Mayıs | Mayıs ayı sonu |
| Nisan–Haziran | Temmuz ayı sonu | 10 Ağustos | Ağustos ayı sonu |
| Temmuz–Eylül | Ekim ayı sonu | 10 Kasım | Kasım ayı sonu |
| Ekim–Aralık | İzleyen yıl ocak sonu | İzleyen yıl 10 Şubat | İzleyen yıl şubat sonu |
Ödeme ayının son günü resmî tatile rastlarsa ödeme, tatili izleyen ilk iş gününde yapılır. Başvuru ve fatura sürelerinde somut takvim SGK ünitesinden teyit edilmelidir.
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Geriye dönük dönemler: Tebliğ m.6/5, geriye yönelik üçer aylık dönemler için talebe izin verir. Ödeme, talebin yapıldığı aya ilişkin üç aylık dönemi takip eden ikinci ayın sonunda yapılır. Bu hüküm, ilgili geçmiş aylarda maddi şartların ve kayıtların bulunması gereğini ortadan kaldırmaz. [/vc_message][vc_column_text]
10. Yansıtma Faturası
İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için SGK adına tek bir yansıtma faturası düzenler. İki tehlike sınıfına ait destek tutarları faturada ayrı ayrı gösterilir; her ay ve işyeri için hesaplanan tutarlar sınıf bazında toplanır.
Tablo 6 – Yansıtma Faturasının Temel Unsurları
| Alan | Uygulama |
| Fatura alıcısı | Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı |
| Vergi dairesi / numarası | Hitit Vergi Dairesi Müdürlüğü / 7750409379 |
| Fatura açıklaması | İş sağlığı ve güvenliği hizmet bedeli; tehlikeli ve çok tehlikeli tutarlar ayrı |
| KDV | Toplam destek tutarına fatura tarihinde yürürlükteki oran uygulanır; 2026’da genel oran %20’dir |
| Teslim | Ödeme ayının 10’una kadar Ek-2 dilekçesiyle başvurulan SGK ünitesine |
Tebliğde belirtilen esas vergi numarası 7750409379’dur. Uygulamada e-Fatura/e-Arşiv statüsü, açıklama metni, alıcı bilgileri ve ünitenin isteyeceği ek belgeler işverenin belge düzenine ve SGK ünitesinin işlem akışına göre ayrıca kontrol edilmelidir. Ünitenin farklı bir alıcı veya vergi bilgisi istemesi halinde işlemin yazılı ya da kayıtlı teyitle yürütülmesi uygun olur.
11. SGK Borcu Bulunması
Tebliğ m.6’ya göre ödeme tarihi itibarıyla Türkiye genelinde prim ve prime ilişkin borcun bulunmaması nakit ödeme bakımından esastır. Yasal süresinde ödenmemiş borç varsa hesaplanan destek bu borca mahsup edilir; mahsup sonrası kalan tutar varsa işverene ödenir.
Yapılandırma, tecil veya taksitlendirme kapsamında bulunan borçlarda düzenli ödeme şartları korunmalıdır. Borcun hukuki statüsü ve sistemdeki cari görünümü ödeme öncesinde kontrol edilmelidir.
12. Kayıt Dışı Sigortalı Tespitinin Sonuçları
Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı tespit edilen işveren, tespiti izleyen aydan başlamak üzere üç yıl süreyle destekten yararlanamaz. Kayıt dışı çalışmanın başladığı aydan itibaren yersiz ödenen destekler yasal faiziyle geri alınır.
Yasaklama işverenin Türkiye genelindeki işyerleri bakımından sonuç doğurur. Bu nedenle işe giriş, hizmet, ücret ve fiilî çalışma kayıtları bütün işyerleri için birlikte kontrol edilmelidir.
13. SGK ve Vergi Uygulaması
Tablo 7 – SGK ve Vergi Uygulamasında Seçim
| Alan | Uygulama |
| MUHSGK/APHB kanun numarası | Seçilmez; bu destek için ayrı bir teşvik kodu yoktur. |
| Prim bildirimi | Normal belge/beyanname veya şartları varsa başka bir teşvik koduyla yapılır. |
| Destek yöntemi | Dönemsel başvuru + İSG-KATİP kontrolü + yansıtma faturası + ödeme/mahsup |
| Gelir/Kurumlar Vergisi | Ücrete ilişkin özel istisna yoktur. Destek ve yansıtma faturası, mükellefin hesap planı ve vergi statüsüne göre işletme kayıtlarında izlenir. |
| Damga vergisi | Çalışanın ücret vergilemesine yönelik özel bir istisna bulunmaz. |
| KDV | Yansıtma faturasında fatura tarihindeki yürürlükteki oran uygulanır; 2026’da genel oran %20’dir. |
Bu destek diğer SGK teşviklerinin yerine geçmez ve özel bir MUHSGK kodu kullanmaz. İşveren, başka bir prim teşvikinin koşullarını sağlıyorsa o teşvikin kurallarına göre bildirim yapabilir; birlikte kullanım, her düzenlemenin kendi kapsamı ve sistem tahakkuku üzerinden kontrol edilmelidir.
14. Benzer İSG Teşvikiyle Karıştırılmamalıdır
Tablo 8 – İSG Hizmet Desteği ile Çok Tehlikeli İşyeri Teşvikinin Ayrımı
| Uygulama | Tehlike sınıfı | Çalışan eşiği | Destek |
| İSG hizmet desteği (6331/7) | Tehlikeli / çok tehlikeli | En fazla 9 | Günlük PEK alt sınırının %1,4 veya %1,6’sı; dönemsel ödeme |
| Çok tehlikeli işsizlik primi teşviki | Yalnız çok tehlikeli | En az 11 | İşsizlik sigortası işveren payında 1 puan indirim |
| Çalışan sayısı tam 10 | — | 10 | İki uygulamanın çalışan eşiği de sağlanmaz |
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”orange” icon_fontawesome=”fa fa-gg”]Son kontrol: Çalışan sayısı, İSG-KATİP kaydı, yasal MUHSGK/APHB bildirimi, dönemsel başvuru, fatura ve prim borcu kontrolleri aynı dosyada birlikte izlenmelidir.[/vc_message][vc_column_text]
15. Mevzuat ve Kaynakça
— 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — m.7: desteğin kapsamı, finansmanı ve kayıt dışı istihdam yaptırımı
— İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik — 24.12.2013 tarihli ve 28861 sayılı Resmî Gazete
— İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ — 03.05.2014 tarihli ve 28989 sayılı Resmî Gazete; başvuru, ödeme ve fatura kuralları
— SGK – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri — 2026 güncel kapsam ve koşullar
— SGK – 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları — 2026 günlük PEK alt sınırı: 1.101,00 TL
— SGK 2026/9 sayılı Genelge hakkında metin ve özet — 2026/Nisan ve sonrası sıfır gün–sıfır kazançlı geç bildirimlerde cezasızlık hükmünün kaldırılması
[vc_row][vc_column][vc_message message_box_color=”success”]FAQ – Sık Sorulan Sorular
Aşağıdaki yanıtlar 6 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlükteki düzenlemeler ve SGK’nın güncel açıklamaları esas alınarak hazırlanmıştır.
Bu destek bir prim indirimi midir? Hayır. Prim bildirimi ve tahakkuk normal şekilde yapılır; destek, dönemsel başvuru ve yansıtma faturası sonrasında SGK tarafından ödenir veya prim borcuna mahsup edilir.
Kimler yararlanabilir? Kamu kurumu veya kuruluşu niteliğinde olmayan; aynı işverenin Türkiye genelindeki tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde toplam 10’dan az çalışanı bulunan ve diğer şartları sağlayan işverenler yararlanabilir.
En fazla kaç çalışan olabilir? En fazla 9 çalışan olabilir. ‘10’dan az’ ifadesi 9 ve daha az çalışanı anlatır.
Tam 10 çalışanı olan işveren yararlanabilir mi? Hayır. Çalışan sayısı 10 olduğunda bu desteğin çalışan sınırı sağlanmaz.
Az tehlikeli işyerleri 2026’da kapsama girer mi? Hayır. 2026 uygulamasında destek tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerine yöneliktir; az tehlikeli işyerlerindeki çalışanlar bu destek için çalışan sınırı hesabına da katılmaz.
Kamu işyerleri yararlanabilir mi? Hayır. 6331 sayılı Kanunun 7’nci maddesi kamu kurum ve kuruluşlarını açıkça kapsam dışında bırakır.
Birden fazla işyeri varsa çalışan sayısı nasıl bulunur? Aynı işverene ait Türkiye genelindeki tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinin çalışanları birlikte değerlendirilir. Az tehlikeli işyerlerinin çalışanları bu hesaba katılmaz.
Alt işveren çalışanları sayıya dâhil edilir mi? Evet. Yönetmelik uyarınca asıl işveren ve alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar toplam çalışan sayısında birlikte dikkate alınır.
Kısmi süreli çalışan kaç kişi sayılır? Prim günü düşük olsa da çalışan sınırı hesabında bir kişi sayılır. Destek tutarı ise bildirilen gerçek prim ödeme gün sayısı üzerinden hesaplanır.
0 gün/0 kazanç bildirilen kişi sayıya girer mi? Hizmet akdi devam eden ve bildirilen sigortalı çalışan sınırı hesabında dikkate alınır; ancak sıfır prim günü için destek oluşmaz. Süresi dışındaki bildirimler ayrıca genel idari para cezası kurallarına tabidir.
2026/9 sayılı Genelge bu desteğin hesabını değiştirdi mi? Hayır. Genelge çalışan sayımı veya destek oranını değiştirmedi. 2026/Nisan döneminden itibaren, süresi dışında verilen sıfır gün–sıfır kazançlı asıl ve ek belgelerdeki özel cezasızlık uygulamasını kaldırdı.
Çalışanın ücreti arttıkça destek artar mı? Hayır. Destek gerçek PEK’ten değil, günlük PEK alt sınırından hesaplanır.
2026’da 30 günlük hesap örneği ne kadardır? KDV hariç olmak üzere tehlikeli işyerinde 462,42 TL, çok tehlikeli işyerinde 528,48 TL’dir. Bunlar 30 prim günü için hesap birimidir; çalışan adına koşulsuz sabit ödeme değildir.
MUHSGK’da özel bir SGK kanun numarası seçilir mi? Hayır. Bu destek için ayrı kanun numarası yoktur. Bildirim normal şekilde veya şartları sağlanan başka bir teşvik koduyla yapılabilir.
Başvuru otomatik midir? Hayır. İşverenin ilgili SGK ünitesine dönemsel başvuru yapması ve yansıtma faturası işlemlerini yürütmesi gerekir.
İSG-KATİP sözleşmesi olmadan destek alınabilir mi? Hayır. Geçerli hizmet sunucusu sözleşmesi veya gerekli İSG profesyoneli görevlendirmeleri İSG-KATİP’te onaylı ve devam ediyor olmalıdır.
Destek aylık mı ödenir? Hak ediş her ayın prim günlerinden hesaplanır; başvuru, faturalama ve ödeme üçer aylık dönemler itibarıyla yapılır.
SGK borcu varsa destek kaybolur mu? Borç varsa hesaplanan destek öncelikle prim ve prime ilişkin borca mahsup edilir. Mahsup sonrası kalan tutar bulunursa işverene ödenir. Yapılandırma veya tecilin şartları düzenli sürdürülmelidir.
Yansıtma faturasında hangi SGK vergi numarası kullanılmalıdır? Hitit Vergi Dairesi Müdürlüğüne kayıtlı 7750409379 vergi numarası kullanılmalıdır.
Yansıtma faturasında KDV bulunur mu? Evet. Destek KDV hariç hesaplanır; toplam tutara fatura tarihinde yürürlükteki KDV oranı uygulanır. 2026 itibarıyla genel oran %20’dir.
Fatura ne zamana kadar SGK’ya verilir? İlgili üç aylık dönem için ödeme yapılacak ayın 10’una kadar Ek-2 dilekçesiyle başvurunun yapıldığı SGK ünitesine verilmelidir.
Kayıt dışı sigortalı tespit edilirse ne olur? İşveren tespiti izleyen aydan itibaren üç yıl destekten yasaklanır; kayıt dışı çalışmanın başladığı aydan itibaren yersiz ödenen tutarlar yasal faiziyle geri alınır. Yasaklama Türkiye genelindeki işyerlerini etkiler.
Başka SGK teşvikleriyle birlikte kullanılabilir mi? Bu destek ayrı bir ödeme mekanizmasıdır ve özel MUHSGK kodu kullanmaz. Başka bir prim teşvikinin şartları sağlanıyorsa o teşvik kendi kurallarına göre uygulanabilir; somut ayın tahakkuku ayrıca kontrol edilmelidir.
Çok tehlikeli işyerleri için işsizlik primi teşvikiyle aynı mıdır?
Hayır. Bu destek en fazla 9 çalışanı bulunan tehlikeli veya çok tehlikeli işyerlerine yöneliktir. 4447 sayılı Kanunun ek 4’üncü maddesindeki teşvik ise yalnız çok tehlikeli işyerleri için en az 11 çalışan ve ağır sonuçlu iş kazası bulunmaması gibi farklı şartlara bağlıdır.
Geçmiş dönem için geriye dönük talep yapılabilir mi? Evet. Tebliğ m.6/5 geriye yönelik üçer aylık dönemler için talebe izin verir. İlgili geçmiş aylarda bütün maddi şartların ve kayıtların bulunması gerekir; geçmiş aylarda İSG-KATİP’te geçerli sözleşme veya görevlendirme kaydı yoksa geriye dönük talep kabul edilmez. Ödeme, talebin yapıldığı aya ilişkin üç aylık dönemi takip eden ikinci ayın sonunda yapılır. Tebliğde bu destek için ayrıca bir yıllık özel başvuru süresi düzenlenmediğinden, ‘bir yıllık zamanaşımı’ kanuni kural gibi yazılmamalı; eski dönem talepleri bağlı SGK ünitesiyle kayıtlı şekilde teyit edilmelidir.
Ay içinde hiç prim günü yoksa destek ödenir mi? Hayır. Destek toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden hesaplandığından prim günü bulunmayan ay için destek tutarı oluşmaz.[/vc_message][vc_column_text]
Sorumluluk Beyanı: Bu rehber genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Tehlike sınıfı/NACE kodu, Türkiye geneli çalışan sayısı, asıl işveren–alt işveren ilişkisi, İSG-KATİP sözleşmeleri, MUHSGK kayıtları, borç durumu ve fatura işlemleri işyeri özelinde kontrol edilmelidir. Somut işyeri uygulamasında bağlı bulunulan SGK ünitesinin güncel ekran ve belge talepleri ayrıca doğrulanmalıdır.