T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No:  2015/35228 Karar No: 2019/264 Tarihi: 08.01.2019 » İşçiye Belirli Süre İşyerinde Çalışması Koşuluyla Eğitim Verilmesi » İşçiye Verilen Eğitimle Karar... Devamını oku

01 Şubat 2024 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 32447 Yargıtay 9. Hukuk Dairesinden: TÜRK MİLLETİ ADINA YARGITAY İLAMI Esas No: 2023/19825 Karar No: 2023/19662 İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ: Şanlıurf... Devamını oku

İşçiden İşe Girişte Senet Alınması – Davacı tanıkları çalışma esnasında çalışanlardan boş senetlerin teminat olarak alındığını, işyeri uygulaması olduğunu belirtmiştir. T.C. YARGITAY 2... Devamını oku

Asıl İşveren Konumundaki Kamu Kuruluşunun Alt İşveren İşçilerinin Alacaklarından Alt İşverenle Birlikte Müteselsilen Sorumlu Olduğu – Yargıtay Kararı T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esa... Devamını oku

Mevsimlik İşlere Yıllık İzne İlişkin İş Yasası Hükümlerinin Uygulanmayacağı – Yılda 11 Ayı Aşmayan İşlerin Mevsimlik İş Olarak Kabul Edileceği T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No. ... Devamını oku

Hafta Tatilinin Kesintisiz 24 Saat Olarak Kullandırılmasının Gerektiği 24 Saatten Az Verilen Hafta Tatilinin Hiç Kullandırılmamış Sayılacağı – Hafta Tatili T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dair... Devamını oku

İşçinin Haberi Olmadan İzlenmesi Yoluyla Elde Edilen Bilgilerin Haklı Fesih Sebebi Olarak Kullanılamayacağı – Yargıtay Kararı T.C. YARGITAY 22. Hukuk Dairesi Esas No: 2017/21857 Karar... Devamını oku

İşçinin Gerçek Ücreti Üzerinden SGK Primlerinin Yatırılmaması – Fazla Çalışmaların Ödenmemiş Olması – İstifa Belgesinin İşçinin Haklı Nedenlerle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi Ol... Devamını oku

İşçinin Yapmakla Yükümlü Olduğu Görevleri Yapmamakta Israr Nedeniyle Fesih İçin “Israr” Koşulunun Gerçekleşmiş Olmasının Gerektiği – Hatırlatmanın Daha Önce Belirlenmiş ve... Devamını oku

Haklı Fesihte Hak Düşürücü Sürenin Hesabında Olayın Olduğu Günün Sayılmayacağı – Hak düşürücü süre, feshe konu olayın olduğu gün değil ertesi gün başlar. T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi... Devamını oku