İş Kazası Süreci

İş Kazası Süreci

1) Önce olay yönetimi yapılır

İlk yardım ve sağlık sevki sağlanır, ikinci bir kazayı önlemek için alan güvene alınır. Ardından işveren, iş kazasının kaydını tutmak, gerekli incelemeyi yapmak ve rapor düzenlemekle yükümlüdür. Yaralanma olmasa bile işyeri ya da ekipmana zarar veren veya zarar verme potansiyeli taşıyan olaylar da incelenip raporlanmalıdır.

2) Kolluğa derhal bildirim yapılır

4/a kapsamındaki çalışanlarda işveren, iş kazasını kolluk kuvvetlerine derhal bildirmelidir. SGK’nın güncel bilgilendirmesi bunu açıkça “kolluğa derhal” şeklinde belirtir.

3) SGK’ya bildirim süresi genelde 3 iş günüdür

Hizmet akdiyle çalışanlar (4/a) için işveren, iş kazasını olayın olduğu tarihten sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir. SGK’nın verdiği örneğe göre kaza pazartesi olduysa en geç perşembe, çarşamba olduysa en geç pazartesi bildirim yapılır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuda aynı yükümlülüğü ayrıca düzenler.

4) Bildirim nasıl yapılır?

SGK’ya bildirim, e-SGK / e-Sigorta’daki “İş Kazası Meslek Hastalığı E-Bildirim” uygulaması üzerinden yapılabilir; SGK ayrıca internet üzerinden yapılan bildirimin yeterli olduğunu, ayrıca SGK’ya veya Bakanlığa yazılı bildirim gerekmediğini duyuruyor. Gerekirse “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi” formu ile SGK il müdürlüğü / merkezine de gönderim yapılabilir.

5) 4/b (bağımsız çalışan) için süre farklıdır

Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlarda bildirim, kişinin rahatsızlığı bildirime engel değilse o günden sonraki 3 iş günü içinde, fakat her hâlde 1 ayı geçmemek şartıyla yapılır.

6) Sağlık kuruluşlarının da ayrı bildirim yükümlülüğü vardır

6331 sayılı Kanuna göre sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirir.

7) Süresinde bildirilmezse ne olur?

SGK’ya göre 4/a’lı çalışanda iş kazası süresinde bildirilmezse, bildirimin yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir. 4/b’de ise bildirim tarihine kadar olan süre için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez; sadece bildirimden sonraki süreler için ödeme yapılır. Ayrıca idari para cezası da gündeme gelir.

8) 2026’da idari para cezaları nasıl?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2026 yılı 6331 sayılı Kanun idari para cezaları tablosunu yayımladı. İş kazası / meslek hastalığı bildirimlerinin süresinde yapılmaması halinde 2026 tutarları, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre şu aralıkta uygulanıyor:

9) Sadece bildirim değil, kayıt eksikliği de cezaya yol açar

6331 sayılı Kanun’a göre iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli incelemeleri yapmamak ve rapor düzenlememek de ayrıca yaptırım sebebidir. Yani sadece SGK bildirimi değil, iç kayıt ve inceleme dosyasının da düzgün olması gerekir.

Uygulamada işverenin elinde bulunması gereken temel dosya

1. İş kazası tutanağı,

2. Tanık ifadeleri,

3. Olay yeri fotoğrafları / kamera kayıtları varsa bunlar,

4. Hastane evrakı / istirahat raporu,

5. SGK e-bildirim çıktısı ve yapılan kök neden analizi ile alınan düzeltici-önleyici aksiyonlar,

dosyalanmalıdır. Bu, hem 6331 kapsamındaki kayıt-inceleme yükümlülüğü hem de olası denetim / uyuşmazlık açısından önemlidir.

Dipnotlar

[1] T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, md. 14/1, erişim 15 Nisan 2026.

[2] Sosyal Güvenlik Kurumu, “İş Kazası”, erişim 15 Nisan 2026.

[3] T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, md. 14/2-a.

[4] Sosyal Güvenlik Kurumu, “İş Kazası.”

[5] T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, md. 14/4.

[6] Sosyal Güvenlik Kurumu, “İş Kazası.”

[7] T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre 2026 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları”, erişim 15 Nisan 2026.

Kaynakça

— Sosyal Güvenlik Kurumu. İş Kazası. SGK resmî internet sitesi.

— Sosyal Güvenlik Kurumu. İşverenin Yükümlülükleri. SGK resmî internet sitesi.

— T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

— T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü. İdari Para Cezaları – 2026. Resmî internet sitesi.