Kıdem tazminatı, İhbar Tazminatı ve Kötü Niyet Tazminatı

Kıdem tazminatı, İhbar Tazminatı ve Kötü Niyet Tazminatı

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve geri dönüş veya kötü niyet tazminatı; çalışanların işten ayrıldıktan sonra mağdur olmasını önlüyor.

İşten çıkartılan çalışanlar, 3’lü destekle korunuyor. Kıdem tazminatı kişinin çalıştığı yıl ile brüt maaşının çarpılması ile hesaplanıyor. İhbar tazminatı ise çalışılan yıla göre belirleniyor, en az 2 haftalık, en çok 8 haftalık ücret ödeniyor. 3’üncü desteği ise işyerindeki çalışan sayısı belirliyor.

30 kişiden fazla personelin olduğu işyerinden çıkartılanlar, geri dönüş tazminatı alabiliyor. Bu kişiler, 1 ay içinde dava açtıklarında 8 brüt maaşa kadar tazminat alabiliyor. 30 kişiden az personeli olan işyerinden çıkartılanlar ise geri dönüş tazminatı alamıyor ancak ‘kötü niyet tazminatı’na hak kazanabiliyor. Bu tazminatın tutarı ihbar tazminatı 3 katı.

Kaynak: BİK