SGK Genelgesi 2026/12
Yemek Bedeli
T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
Sayı: E-24010506-010.06-141298075
Konu : Yemek Bedeli
Tarih: 07.05.2026
GENELGE
2026/12
ÖZET:
Genelge ile işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait yemek bedelinin günlük 300 TL’ye kadar olan kısmının prime esas kazanca dahil edilmeyeceği açıklandı.
Genelge ile 5510 sayılı Kanun’un 80’inci maddesinde yapılan değişiklik doğrultusunda yemek bedeli uygulamasına ilişkin usul ve esaslar yeniden düzenlendi. Genelgeye göre, 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, sigortalılar için çalışılan günlere ait günlük 300 TL’ye kadar yemek bedeli prime esas kazanca dahil edilmeyecek.
İşveren tarafından işyerinde veya müştemilatında yemek hizmeti verilmesi halinde ise yemek bedelinin tamamı, herhangi bir tutar sınırı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacak.
Yemek hizmetinin yemek kartı, yemek çeki, yemek kuponu, yemek hizmeti veren işletmeler veya nakit ödeme yoluyla sağlanması halinde, her bir çalışan için fiilen çalışılan günler dikkate alınarak günlük 300 TL’ye kadar olan kısım prime tabi tutulmayacak.
Prime esas kazanca dahil edilecek yemek bedeli şu formülle hesaplanacak:
Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 300 TL = Aylık İstisna Tutarı
Aylık Ödenen Yemek Bedeli – Aylık İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Tutar
Genelgede ayrıca yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerektiği, brüt asgari ücretin içine yemek bedelinin dahil edilemeyeceği belirtildi. Muvazaalı işlemlerin tespiti halinde ise Kurumun prim kaybı, gecikme zammı ve cezası ile birlikte işverenlerden tahsil edilecek.
17/4/2026 tarihli ve 33227 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 10 uncu maddesi ile 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi;
“b) Aşağıda sayılan;
1) Ayni yardımlar,
2) Ölüm, doğum, evlenme yardımları,
3) Görev yollukları,
4) Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı,
5) İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler,
6) Keşif ücreti,
7) Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek çocuk ve aile zamları,
8) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları,
9) İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı,
prime esas kazanca tabi tutulmaz. (9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.”
Şeklinde değiştirilmiştir.
5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yapılan söz konusu değişikliğe istinaden 18/4/2026 tarihli ve 33228 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi ile yedinci fıkrasının son cümlesi;
“a) Yemek bedelinin;
1)Yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında sağlanması halinde tamamı,
2) Yemek hizmetinin (1) numaralı alt bentte belirtilen durum dışında sağlanması halinde, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı,
…
Bu fıkranın (a) bendinin (2) numaralı alt bendinde belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında arttırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz.”
Şeklinde 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yeniden düzenlemiştir.
Bu kapsamda 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinin İkinci Kısmının İkinci Bölümünde yer alan “2.1- Yemek bedeli” alt başlığı 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“2 .1- Yemek bedeli
7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 10 uncu maddesi ile değişik 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin amir hükmü uyarınca, 18/4/2026 tarihli ve 33228 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendinde yapılan düzenleme doğrultusunda; işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 300 TL olarak belirlenmiştir.
Bu durumda, yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Günlük İstisna Tutarı = 300 TL
Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 300 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı,
Aylık Ödenen Yemek Bedeli – Aylık İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli,
Formülüyle hesaplanacaktır.
Diğer taraftan, 17/4/2026 tarihinden itibaren 300 TL olarak uygulanacak olan yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı takip eden yıllar için her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında arttırılmak suretiyle uygulanacaktır.
Bu kapsamda uygulamaya ilişkin usul ve esaslar aşağıda açıklanmıştır.
2.1.1- Sigortalılara işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek hizmeti verilmesi halinde uygulama
-İşverenlerce sigortalılara işyerinde veya müştemilatında kendi imkanlarıyla yemek hizmeti verilmesi,
-İşverenlerce hazır yemek hizmeti veren kişilerden satın alınan yemeğin işyerinde veya müştemilatında sigortalılara verilmesi,
durumunda yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.
Sigortalı tarafından yemek ücreti vb. adlarla yemek bedeline yapılan katkının, yemeğin işverene maliyetini etkilemesi dışında istisna uygulaması açısından bir önemi bulunmamaktadır.
2.1.2- Sigortalılara işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek hizmeti verilmemesi halinde uygulama
2.1.2.1- Yemek hizmeti veren işletmelerde bu hizmetin sağlanması halinde uygulama
Yemek hizmetinin yemek hizmeti veren işletmelerden sağlandığı durumlarda, bu işletmelere yapılan ödemelerin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
2.1.2.2- Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla sağlanması halinde uygulama
Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla sağlanması halinde, her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
2.1.2.3- Yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması halinde uygulama
Yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması halinde, her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
2.1.3- Yemek hizmetine ilişkin diğer hususlar
2.1.3.1- Yemek hizmeti en geniş tanımıyla sigortalının beslenme ihtiyacının karşılanarak verimli çalışmasını sağlamak için yapılan menfaattir.
Bu nedenle sigortalının; kendisine yemek hizmeti için verilen nakit para veya yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla beslenme ihtiyacını karşılamak için besin maddesi satın alması ve tüketmesi halinde, yapılan bu ödemenin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
2.1.3.2– Asgari Ücret Yönetmeliğinin “İşverenin Sorumluluğu” başlıklı 12 nci maddesinde yer alan “İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz” hükmü gereğince yemek bedeli asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir.
Buna göre brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilmeyecektir.
2.1.3.3– Aynı işyerinde çalışan bazı sigortalılara yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında, bazı sigortalılara da bu genelgede açıklanan diğer durumlarla sağlanması halinde,
-İşyerinde veya müştemilatında yemek hizmeti verilen sigortalılar için yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.
-Diğer şekillerde yemek hizmeti verilen sigortalılar için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin ise 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
2.1.3.4– Fiilen çalışılan günlerin tamamında işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan sigortalıya, ayrıca bu genelgede açıklanan diğer durumlarla yemek hizmetinin sunulması halinde,
-İşyerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.
-Diğer şekillerde verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin tamamı prime esas kazanca dahil edilecektir.
Örnek: 2026/Mayıs ayında 22 gün fiilen çalışan A sigortalısının fiilen çalıştığı 22 gün işyerinde sunulan yemek hizmetinden faydalandığı ve fiilen çalıştığı günler için ayrıca nakit olarak yemek bedeli ödendiği varsayıldığında;
-İşyerinde verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.
-Ancak, işyerinde 22 gün yemek hizmetinden faydalandığından fiilen çalıştığı günler için ayrıca nakit verilen yemek bedelinin tamamının prime esas kazanca dahil edilmesi gerekmektedir.
2.1.3.5- Fiilen çalışılan günlerin bir kısmında işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan sigortalının işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanmadığı diğer günlerde bu genelgede açıklanan diğer durumlarla yemek hizmetinden faydalanması halinde,
-İşyerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.
-Diğer şekillerde verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasını aşmayan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Örnek: 2026/Mayıs ayında 22 gün fiilen çalışan A sigortalısının 12 gün işyerinde sunulan yemek hizmetinden faydalandığı, 10 gün için de yemek bedeli olarak 4.000 TL nakit ödendiği varsayıldığında;
-İşyerinde 12 gün faydalanılan yemek hizmetinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.
-10 gün için nakit olarak verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Bu durumda, 10 gün için nakit olarak verilen yemek bedeli adı altında yapılan ödemeden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;
Günlük İstisna Tutarı = 300 TL
Toplam İstisna Tutarı = 10 gün x 300 TL (Günlük İstisna Tutarı) = 3.000 TL
Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli = 4.000 TL – 3.000 TL = 1.000 TL
2.1.3.6– Yemek hizmeti adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelere ilişkin muvazaalı durumların tespit edilmesi halinde Kurumun prim kaybı işverenlerden 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi uyarınca gecikme zammı ve cezası ile tahsil edilecektir.”
2.1.3.7- Bu Genelgede açıklanan hususlar 17/4/2026 tarihinden itibaren yapılacak işlemler için hüküm ifade etmektedir.
Bilgilerini ve gereğini arz/rica ederim.
Yunus ELİTAŞ
Kurum Başkanı
ÖRNEKLERİN AÇIKLAMASI
Genelgede iki temel örnek var. İkisi de şu ayrımı anlatıyor:
İşyerinde yemek verilen günlerde ayrıca verilen nakit/yemek bedeli istisnadan yararlanmaz.
İşyerinde yemek verilmeyen günlerde ise günlük 300 TL’ye kadar olan yemek bedeli prime esas kazanca dahil edilmez.
1. Örnek: İşçi 22 Gün İşyerinde Yemek Yiyor, Ayrıca Nakit Yemek Parası Alıyor
Durum
Sigortalı Mayıs 2026’da 22 gün fiilen çalışıyor.
Bu 22 günün tamamında işyerinde verilen yemekten yararlanıyor.
İşveren ayrıca bu 22 gün için sigortalıya nakit yemek bedeli ödüyor.
SGK Uygulaması
İşyerinde verilen yemek hizmetinin tamamı prime esas kazançtan istisnadır. Yani işyerindeki yemeğin maliyeti için SGK primi hesaplanmaz.
Ancak sigortalı zaten fiilen çalıştığı 22 gün boyunca işyerinde yemek yediği için, ayrıca nakit olarak verilen yemek parasının tamamı prime esas kazanca dahil edilir.
Sonuç
Bu örnekte günlük 300 TL istisna uygulanmaz. Çünkü çalışan aynı günlerde hem işyerinde yemek hizmetinden yararlanmış hem de ayrıca nakit yemek bedeli almıştır.
Kısaca:
İşyerinde yemek varsa, aynı gün için ayrıca ödenen nakit yemek parası SGK istisnasından yararlanmaz.
2. Örnek: İşçi Bazı Günler İşyerinde Yemek Yiyor, Bazı Günler Nakit Yemek Parası Alıyor
Durum
Sigortalı Mayıs 2026’da 22 gün fiilen çalışıyor.
Bunun 12 gününde işyerinde yemek yiyor.
Kalan 10 gün için 4.000 TL nakit yemek bedeli alıyor.
SGK Uygulaması
12 gün işyerinde verilen yemek hizmetinin tamamı prime esas kazançtan istisnadır.
Kalan 10 gün için ise işyerinde yemek verilmediğinden, günlük 300 TL istisna uygulanır.
Hesaplama
Günlük istisna tutarı: 300 TL
İstisna uygulanacak gün sayısı: 10 gün
10 gün x 300 TL = 3.000 TL
İşveren 10 gün için toplam 4.000 TL yemek bedeli ödediği için:
4.000 TL – 3.000 TL = 1.000 TL
Sonuç
Bu örnekte 3.000 TL prime esas kazançtan istisna edilir.
1.000 TL ise prime esas kazanca dahil edilir.
Örneklerin Ana Mantığı
| Durum |
SGK Uygulaması |
| İşyerinde yemek veriliyorsa |
Yemek hizmetinin tamamı prime tabi değildir |
| Aynı gün hem işyerinde yemek hem nakit yemek parası verilirse |
Nakit ödemenin tamamı prime tabidir |
| İşyerinde yemek verilmeyen günlerde nakit/kart/çek verilirse |
Günlük 300 TL’ye kadar kısmı prime tabi değildir |
| Günlük 300 TL’yi aşan ödeme varsa |
Aşan kısım prime tabidir |
Basit Anlatımla Sonuç
Çalışan işyerinde yemek yediği gün için ayrıca yemek parası alırsa, bu para SGK primi yönünden istisna edilmez.
Ancak çalışan işyerinde yemek yemediği günler için yemek kartı, yemek çeki, kupon veya nakit yemek bedeli alırsa, her çalışma günü için 300 TL’ye kadar olan tutar SGK priminden istisna edilir.
FAQ – Sık Sorulan Sorular
SGK Yemek Bedeli Günlük İstisna Tutarı Kaç TL Oldu? 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren günlük yemek bedeli istisna tutarı 300 TL olarak belirlendi.
Yemek Bedeli Hangi Durumda Prime Esas Kazanca Dahil Edilmez? İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, sigortalının fiilen çalıştığı günler için günlük 300 TL’ye kadar olan yemek bedeli prime esas kazanca dahil edilmez.
İşyerinde Yemek Verilirse SGK Primi Kesilir Mi? İşveren tarafından işyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi halinde yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutar sınırı olmaksızın prime esas kazançtan istisna edilir.
Yemek Kartı, Yemek Çeki Veya Kuponları İçin İstisna Var Mı? Evet. Yemek kartı, yemek çeki, yemek kuponu gibi araçlarla sağlanan yemek hizmetlerinde, fiilen çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar olan kısım prime esas kazanca dahil edilmez.
Nakit Ödenen Yemek Parası Prime Tabi Mi? Nakit ödenen yemek bedelinde de fiilen çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar olan tutar prime esas kazanca dahil edilmez. Bu tutarı aşan kısım prime tabi olur.
Yemek Bedeli Asgari Ücrete Dahil Edilebilir Mi? Hayır. Yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekir. Brüt asgari ücretin içine yemek bedeli dahil edilemez.
Günlük 300 TL İstisna Tutarı Sonraki Yıllarda Artacak Mı? Evet. Günlük istisna tutarı, takip eden yıllarda yeniden değerleme oranına göre artırılarak uygulanacak.
Yemek Bedelinde Muvazaalı İşlem Tespit Edilirse Ne Olur? Muvazaalı işlem tespit edilmesi halinde SGK’nın prim kaybı, 5510 sayılı Kanun’un 89’uncu maddesi uyarınca gecikme zammı ve cezası ile birlikte işverenden tahsil edilir.
