Güvenceli Esneklik ve Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisini Sağlamaya Yönelik Yasal Düzenleme

Çalışma Hayatında Güvenceli Esneklik ve Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş ilişkisini Sağlamaya Yönelik Yasal Düzenleme TBMM Genel Kurulu’nda Kabul Edildi.

• Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması;

— Gençler, kadınlar, uzun süre işsiz kalanlar ile yeni mezunların işgücü piyasasına girişlerini kolaylaştıracak ve daimi istihdama geçişte önemli bir rol üstelenecek,

— Kayıt dışı ile mücadele konusunda önemli bir adım olacak

— İstihdam oranlarının arttırılmasında önemli katkı sağlayacaktır.

• AB ve ILO normları dikkate alınarak yapılan düzenleme ile;

— Doğum, askerlik, hastalık gibi durumda işçinin işini kaybetmemesine yönelik bu sürelerde işverene geçici iş ilişkisi kurma imkanı getirilmektedir.

— Mevsimlik tarım ve ev hizmetlerinin iş kanunu kapsamına alınarak güvenceli olması sağlanmaktadır.

— İşletmelerde arızi ve kısa süreli iler ile ortalama kapasitenin üzerinde öngörülmeyen artışlara yönelik taleplerin kayıt içinde karşılanması imkanı getirilmektedir.

— Geçici işçinin, geçici işçiyi çalıştıran işveren tarafından aynı iş için doğrudan istihdam edilmiş olması halinde sahip olacağı çalışma koşullarının altında çalışamayacağı düzenlenmiş, böylece eşit muamele ilkesi güvence altına alınmıştır.

— İşin niteliği dikkate alınarak süre, ve kota sınırlamaları getirilmiştir.

— Kamu kurum ve kuruluşlarında, yer altında maden çıkarılan işyerlerinde, grev ve lokavt süresince ve toplu işçi çıkarma durumunda geçici iş ilişkisinin kurulması yasaklanmaktadır.

— İşverenin yeni işçi alımında geçici işçilere öncelik vermesi gerekmektedir.

— Geçici işçilerin işyerindeki sosyal hizmetlerden, çalışmadıkları dönemlerde ise özel istihdam bürosundaki eğitim ve çocuk bakım hizmetlerinden yararlanmaları sağlanmaktadır.

— Geçici işçilere iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi zorunluluğu getirilmektedir.

• ÖİB’lerin, geçici iş ilişkisi kurma yetkisi alabilmesi için başvuru tarihinden önceki 2 yıl süresince kesintisiz faaliyet göstermesi ve brüt asgari ücretin en az 200 katı tutarında teminat vermesi gerekecektir.
• Özel istihdam bürosunun vadesi geçmiş vergi borcunun bulunmaması; Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması ya da bu borçların ilgili kanunlara göre tecil edilmiş, taksitlendirilmiş veya yeniden yapılandırılmış ve bu durumun devam ediyor olması gerekmektedir.
• Özel istihdam bürosu aracılığıyla yerine getirilecek hizmetlerin suiistimal edilmesi ihtimaline karşılık aracılık faaliyetini yerine getireceklerin, Türk Ceza Kanununda sayılan suçları işlemiş olanların izin alamayacakları ve müflis veya konkordato ilan etmiş olmamaları düzenlenmiştir.
• Özel istihdam kurma yetkisi, özel istihdam bürosunun izninin iptal edilmesi, geçici iş ilişkisi kurulan işçi sayısının yüzde onunun ücretinin, ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemesi hallerinde yetki derhal; kayıt dışı içi çalıştırdığının tespiti, İş Kanununa göre belirtilen sürelere ve eşit davranma ilkesine uyulmadığı takdirde iptal edilir.
• Büronun izninin çeşitli sebeplerden dolayı iptal edilmesi ve kapatılması durumunda teminata İŞKUR tarafından el konulur ve işçi ücretleri öncelikli olarak ödenir.
• Evden ve  teknolojik araçlar kullanılarak yapılan çalışmalar İş Mevzuatı kapsamına alınarak güvenceli hale getirilmektedir.
• Turizm sektöründe çalışanların tüm yıl boyunca istihdamının sağlanmasına yönelik olarak mevcut denkleştirme süreleri iki ay arttırılmaktadır.