SGK Eksik Gün Nedenleri ve Kodları (Tam Liste)

SGK eksik gün nedenleri, ay içinde 30 günden az çalışan sigortalının eksik günlerinin nedenini gösteren kodlardır ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde (MUHSGK) bildirilir. En sık kullanılanlar: 01 istirahat (rapor), 06 kısmi istihdam, 07 puantaj kayıtları, 15 devamsızlık, 21 diğer ücretsiz izin. Eksik günü kanıtlayan belgeler işveren tarafından saklanır ve SGK isterse ibraz edilir. 2026 Nisan döneminden itibaren süresinde verilmeyen “sıfır gün – sıfır kazanç” bildirimlerine de idari para cezası uygulanıyor.

Eksik gün kodları (tam liste)
Hangi belge ne zaman geçerli?
2026 değişikliği: sıfır gün bildiriminde ceza
Sık sorulan sorular

SGK Eksik Gün Nedenleri ve Kodları

SGK e-Bildirge / MUHSGK eksik gün nedeni listesi. 02 ve 14 numaralı kodlar listede yer almaz.
Kod	Eksik gün nedeni ve ispat belgesi
01	İstirahat Ay içinde rapor alan sigortalılar bu kodla bildirilir. Kurumca elektronik ortamda alınabilenler hariç Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren rapor ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
03	Disiplin cezası Sigortalılardan birine disiplin cezası verilmesi halinde bu kodla bildirim yapılır. Sigortalıya tebliğ edilen disiplin cezası uygulamasına ilişkin belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
04	Gözaltına alınma Değişik nedenlerden gözaltına alınan sigortalılar bu kodla bildirilir. Gözaltına alınmaya ilişkin belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
05	Tutukluluk Değişik nedenlerden tutuklanan sigortalılar bu kodla bildirilir. Tutuklanmaya ilişkin belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
06	Kısmi istihdam Kısmi süreli çalıştırılan sigortalı bu kodla bildirilir. Kısmi süreli çalışmalara ait sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan yazılı iş sözleşmesi ile ispat edilir. Noter onaylı olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder. Adi sözleşme olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
07	Puantaj kayıtları Tam süreli istihdam edilen sigortalılardan bazı iş günlerinde çalışmayan veya çalıştırılmayan sigortalılar bu kodla bildirilir. Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir. 07-Puantaj Kayıtları Eksik Gün Nedeninin 0 Gün ve 0 Kazançlı Bildirimler İçin Seçilememesi – Okuyunuz
08	Grev Sigortalıların geçici bir süre için grev yapması dolayısıyla işe gelmemesi halinde eksik günler bu kod ile bildirilir. İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
09	Lokavt Lokavt halinde işçilerin eksik günleri bu kod ile bildirilir. İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
10	Genel hayatı etkileyen olaylar Hayatın olağan akışına aykırı durumlar oluştuğunda eksik günler bu kod ile bildirilir. İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
11	Doğal afet Sel, yangın, deprem vb. doğal afet sebepleriyle oluşan eksik günler SGK’ya bu kod ile bildirilir. İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
12	Birden fazla Eksik gün sebebi birden fazla ise bu kodla bildirim yapılır. (Hem hastalıktan raporlu olması hem de kısmi istihdam olması gibi) Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.
13	Diğer Nedenler Eksik gün nedeni sayılan nedenler arasında bulunmuyorsa, diğer nedenler kodu seçilebilir. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.
15	Devamsızlık İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi halinde bu kod seçilir. İşe devamsızlığa ilişkin belgeler ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
16	Fesih tarihinde çalışmamış Sigortalı, sözleşmenin feshinin olduğu tarihte çalışmamışsa bu kod ile bildirilir. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte çalışılmadığına dair belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
17	Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma Ev hizmetlerinde 5510 sayılı Kanunun Ek-9 kapsamında çalışanların eksik günü olması halinde seçilecek koddur. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.
18	Kısa çalışma ödeneği Kısa çalışma ödeneği alan sigortalılar bu kodla bildirilir. Kısa çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
19	Ücretsiz doğum izni Doğum yapan kadın sigortalıya analık istirahati sona erdikten sonra verilen izindir. Bu süreçte sigortalı bu kod ile bildirilir. Sigortalı ve işveren arasında imzalanan belge ile ispat edilir. Belgenin noter onaylı olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder. Adi belge olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
20	Ücretsiz yol izni Yıllık iznini bulunduğu şehirden başka şehirde geçirecek olan sigortalılara verilen izin durumunda kullanılan koddur. Yıllık izin belgesiyle ispat edilir. Yıllık izin defterinde yer alması durumunda her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
21	Diğer ücretsiz izin Bu kod ile bahsedilen ücretsiz izin Kanunla verilmesi zorunlu olmayan ancak işçi ile işverenin anlaşması neticesinde oluşan ücretsiz izinlerdir. Sigortalı ve işveren arasında imzalanan belge ile ispat edilir. Belgenin noter onaylı olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder. Adi belge olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
22	5434 SK ek 76, gm 192 5434 sayılı Emekli Sandığına bağlı çalışanların eksik günleri bu kod ile bildirilir. 5434 sayılı Kanunun Ek 76 ve Geçici 192’nci maddesine tabi olunduğunu gösterir Belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
23	Yarım Çalışma Yarım çalışma ödeneği alan sigortalılar bu kodla bildirilir. Yarım çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
24	Yarım Çalışma ve Diğer Nedenler Bu eksik gün kodu, ay içinde yarım çalışma ödeneği alırken aynı zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması halinde kullanılır. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.
25	Diğer Belge/Kanun Türlerinden Gün Tamamlama Sigortalının birden fazla belge ya da kanun türünden bildirilmesinin gerektiği hallerde kullanılan koddur. (5746 ARGE Teşviki, yeraltı ve yerüstü işlerde çalışan işçiler, sağlık hizmet sunucularında fiili hizmete tabi çalışan personeller vs.) Her iki belge/kanun türünden bildirilen gün sayısı 30 olacağından belge ibrazı istenmez.
26	Kısmi İstihdama İzin Verilen Yabancı Uyruklu Kısmi süreli çalışmalarına kendi mevzuatları gereğince izin verilen yabancı uyruklu sigortalılar için bu eksik gün nedeninin seçilmesi gerekmektedir. (Örneğin eğitim kurumlarında kısmi çalışmasına izin verilen yabancı uyruklu öğretim görevlileri gibi) Resmî makamlardan alınan belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
27	Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler Bu eksik gün kodu, ay içinde kısa çalışma ödeneği alırken aynı zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması halinde kullanılır. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.
28	Pandemi Ücretsiz İzin (4857 GEÇ.10.MD) Pandemi dönemine özgüdür (4857 sayılı Kanun geçici 10. madde); güncel bildirimlerde kullanılmaz. 4857 sayılı Kanunun Geçici 10 uncu maddesi gereği ücretsiz izne ayrılan sigortalılar için kullanılan koddur. İşverenin tek taraflı beyanıyla gerçekleşir, sigortalının izni aranmaz. Bu kapsamdakiler nakdi ücret desteğinden yararlandığından nakdi ücret desteği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
29	Pandemi Ücretsiz İzin ve diğer Pandemi dönemine özgüdür (4857 sayılı Kanun geçici 10. madde); güncel bildirimlerde kullanılmaz. Bu eksik gün kodu, ay içinde pandemi ücret izin yanında aynı zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması halinde kullanılır. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.

Hangi Belge Ne Zaman Geçerli?

SGK, eksik gün belgelerini ikiye ayırır:

Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgeler (istirahat raporu, gözaltı/tutukluluk belgesi, resmî makam yazıları, noter onaylı kısmi süreli iş sözleşmesi): Düzenlendiği tarihten itibaren geçerlidir.
Her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgeler (puantaj kayıtları, devamsızlık tutanakları, adi kısmi süreli iş sözleşmesi, ücretsiz izin dilekçesi): SGK’ya ibraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder; geçmişe dönük geçerliliğine SGK denetim elemanları karar verir.

Bu yüzden ücretsiz izin dilekçeleri ve puantaj kayıtları ilgili ay içinde, sigortalıya imzalatılarak düzenlenmelidir. 07 – Puantaj kayıtları kodu, sıfır gün ve sıfır kazançlı bildirimlerde seçilemez.

2026 Değişikliği: Sıfır Gün – Sıfır Kazanç Bildiriminde Ceza

SGK’nın 2026/9 sayılı Genelgesi, yasal süresi dışında verilen ve tüm sigortalıların prim gün sayısı ile kazancının sıfır olduğu bildirgelere ceza uygulanmamasına ilişkin istisnayı kaldırdı. 2026 Nisan dönemi ve sonrası için bu bildirgeler de 5510 sayılı Kanunun 102. maddesine göre idari para cezası kapsamında:

Brüt asgari ücret 33.030,00 TL üzerinden, sigortalı başına
Bildirge	Ceza
Asıl nitelikte (süresinde verilmeyen)	Asgari ücretin 1/5’i: 6.606,00 TL
Ek nitelikte	Asgari ücretin 1/8’i: 4.128,75 TL

Ayrıntılar ve itiraz süreci: eksik gün bildirimi ve 2026 ceza uygulaması.

Sık Sorulan Sorular

Raporlu işçinin eksik günü hangi kodla bildirilir? 01 – İstirahat. Rapor elektronik ortamda SGK’ya ulaşıyorsa ayrıca belge aranmaz.

Ücretsiz izin hangi kodla bildirilir? İşçi ve işveren anlaşmasıyla verilen ücretsiz izin 21 – Diğer ücretsiz izin; doğum sonrası ücretsiz izin 19; yıllık izinle birlikte verilen yol izni 20 koduyla bildirilir.

Ay içinde birden fazla eksik gün nedeni varsa? 12 – Birden fazla kodu seçilir; her nedenin belgesi ayrı ayrı saklanır.

Kısmi süreli çalışan için hangi kod kullanılır? 06 – Kısmi istihdam. Kısmi süreli iş sözleşmesinin yazılı olması gerekir; noter onaylı değilse SGK’ya ibraz tarihinden sonrası için geçerli sayılır.

İşten ayrılan işçi için eksik gün mü, çıkış kodu mu? Ay içinde işten ayrılan sigortalı için işten çıkış kodu seçilir; ayrılış gününden önceki eksik günler varsa ayrıca eksik gün nedeni bildirilir. Bkz. SGK işten çıkış kodları ve muhtasar ve MUHSGK kodları.

Hazırlayan: Alomaliye Mevzuat Ekibi. Dayanak: SGK eksik gün nedeni listesi, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, SGK 2026/9 sayılı Genelge, 5510 sayılı Kanun md. 102. Son güncelleme: Ekim 2026.