SGK işten çıkış kodları, işten ayrılış bildirgesinde ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde iş sözleşmesinin neden sona erdiğini gösteren iki haneli kodlardır. En sık kullanılanlar: 03 istifa, 04 işverenin haklı sebep göstermeden feshi, 05 belirli süreli sözleşmenin bitmesi, 08 emeklilik, 42–50 İş Kanunu 25/II kapsamında ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık. 29 kodu 2021’de kaldırıldı; yerine 42–50 kodları geldi.
SGK İşten Çıkış Kodları (Tam Liste)
Dayanak: SGK 2013/11 sayılı Genelge, işten ayrılış nedenleri tablosu; 2021/9 sayılı Genelge ile yapılan değişiklikler. 06 ve 07 numaralı kodlar listede yer almaz.
| Kod |
İşten ayrılış nedeni |
| 01 |
Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
| 02 |
Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
| 03 |
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 04 |
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi |
| 05 |
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 08 |
Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle |
| 09 |
Malulen emeklilik nedeniyle |
| 10 |
Ölüm |
| 11 |
İş kazası sonucu ölüm |
| 12 |
Askerlik |
| 13 |
Kadın işçinin evlenmesi |
| 14 |
Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
| 15 |
Toplu işçi çıkarma |
| 16 |
Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli |
| 17 |
İşyerinin kapanması |
| 18 |
İşin sona ermesi |
| 19 |
Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 20 |
Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 21 |
Statü değişikliği |
| 22 |
Diğer nedenler |
| 23 |
İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
| 24 |
İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 25 |
İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih |
| 26 |
Disiplin Kurulu kararı ile Fesih |
| 27 |
İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
| 28 |
İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih |
| 29 |
Kaldırıldı (SGK 2021/9 sayılı Genelge, 01.04.2021). Eski adı: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih. Yerine 42–50 kodları kullanılır. |
| 30 |
Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) |
| 31 |
Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih |
| 32 |
4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi |
| 33 |
Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
| 34 |
İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
| 35 |
6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler |
| 36 |
KHK ile işyerinin kapatılması |
| 37 |
KHK ile kamu görevinden çıkarma |
| 38 |
Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma |
| 39 |
696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş |
| 40 |
696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış |
| 41 |
Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler ( SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur. ) |
| 42 |
İş Kanunu 25/II-a İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. |
| 43 |
İş Kanunu 25/II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. |
| 44 |
İş Kanunu 25/II-c İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. |
| 45 |
İş Kanunu 25/II-d İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. |
| 46 |
İş Kanunu 25/II-e İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. |
| 47 |
İş Kanunu 25/II-f İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. |
| 48 |
İş Kanunu 25/II-g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. |
| 49 |
İş Kanunu 25/II-h İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. |
| 50 |
İş Kanunu 25/II-ı İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. |
25/2 Çıkış Kodları: 42–50
SGK, 01.04.2021 tarihli 2021/9 sayılı Genelge ile tek bir başlık altında toplanan 29 kodunu kaldırdı. İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu 25. maddesinin II numaralı bendine dayanan fesihleri artık bentlere göre ayrı kodlarla bildiriliyor:
- 42 – 25/II-a: İşçinin işe girerken işvereni yanıltması
- 43 – 25/II-b: Şeref ve namusa dokunacak söz veya davranış, asılsız ihbar
- 44 – 25/II-c: Başka bir işçiye cinsel taciz
- 45 – 25/II-d: Sataşma; işe sarhoş veya uyuşturucu almış gelme
- 46 – 25/II-e: Güveni kötüye kullanma, hırsızlık, meslek sırrını açıklama
- 47 – 25/II-f: İş yerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve ertelenmeyen suç
- 48 – 25/II-g: İzinsiz ve haklı sebep olmadan devamsızlık
- 49 – 25/II-h: Görevleri yapmamakta ısrar
- 50 – 25/II-ı: İşin güvenliğini tehlikeye düşürme, ağır hasar
25/II fesihlerinin ayrıntıları ve savunma süreci için: İş Kanunu 25/2 fesih ve savunma.
Çıkış Kodu Kıdem, İhbar ve İşsizlik Ödeneğini Nasıl Etkiler?
Çıkış kodu tek başına hak doğurmaz veya ortadan kaldırmaz; belirleyici olan fesih nedeninin gerçekte ne olduğudur. Ancak SGK ve İŞKUR işlemleri bildirilen koda göre yürür. Genel kurallar:
- 04 (işveren feshi, haklı sebep yok): Şartları sağlayan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alır; işsizlik ödeneğine başvurabilir.
- 05 (belirli süreli sözleşmenin bitmesi): İşçinin istek ve kusuru dışında sona erme olduğundan işsizlik ödeneği şartları varsa ödenek alınabilir.
- 03 (istifa): Kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği doğmaz.
- 12 (askerlik), 13 (kadın işçinin evlenmesi), 14 (emeklilik için yaş dışındaki şartlar), 08 (emeklilik): Kıdem tazminatı hakkı doğuran ayrılış nedenleridir.
- 42–50 (25/II): İşveren sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden ve tazminatsız feshedebilir; işsizlik ödeneği alınamaz.
Kıdem tazminatının üst sınırı: kıdem tazminatı tavanı.
Çıkış Kodu Nasıl Değiştirilir?
- İşveren hatası: İşveren, işten ayrılış bildirgesini SGK sisteminden düzelterek veya SGK’ya dilekçeyle başvurarak kodu değiştirebilir.
- Uyuşmazlık varsa: İşçi, çıkış kodunun düzeltilmesi için iş mahkemesinde tespit davası açabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu davanın zorunlu arabuluculuk kapsamında olmadığına karar verdi (E. 2026/1382, K. 2026/4121).
- İşe iade kararı: Fesih geçersiz bulunup işe iade kararı kesinleşmişse, işçi çıkış kodunun düzeltilmesini isteyebilir. Yargıtay, 49 kodunun 04’e çevrilmesine ilişkin kararı onadı (E. 2025/2685, K. 2025/4888).
Not: Basına yansıyan bilgilere göre SGK, Danıştay kararı sonrasında 2026 başından itibaren işverenlerin görebildiği hizmet dökümü belgelerinde çıkış kodu ve fesih nedenini göstermiyor. Kod, işten ayrılış bildirgesinde ve çalışanın kendi e-Devlet kayıtlarında görülmeye devam ediyor.
Sık Sorulan Sorular
İstifa çıkış kodu kaçtır? 03 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa).
Kod 04 ne demek? Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. Çalışan açısından kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneği haklarının korunduğu en yaygın işveren feshi kodudur.
29 çıkış kodu hâlâ kullanılıyor mu? Hayır. 2021/9 sayılı Genelge ile kaldırıldı; yerine fesih nedenine göre 42–50 kodlarından biri seçilir.
Devamsızlık nedeniyle çıkışta hangi kod seçilir? İşçinin izinsiz ve haklı sebep olmaksızın ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki defa tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmemesi 48 koduyla bildirilir.
Ay içinde eksik çalışan işçinin eksik günleri nasıl bildirilir? Eksik gün nedeni kodlarıyla: SGK eksik gün nedenleri. Beyannamedeki diğer kodlar: muhtasar ve MUHSGK kodları.
Hazırlayan: Alomaliye Mevzuat Ekibi. Dayanak: SGK 2013/11 ve 2021/9 sayılı Genelgeler, 4857 sayılı İş Kanunu md. 25, Yargıtay 9. HD kararları. Son güncelleme: Ekim 2026.
