Haklı Nedenle Derhal Fesih Ve Geçerli Nedenle Fesih Türk iş hukukunda “haklı neden” ile “geçerli neden” aynı fesih rejimini ifade etmez; haklı neden, kural olarak derhal ve önelsiz sona erme... Devamını oku
Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi İşçi İçin Haklı Fesih Sebebidir Yıllık ücretli izne ayrılan işçiye, izin dönemine ilişkin ücretinin izne başlamadan önce peşin olarak ödenmesi veya ava... Devamını oku
Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosyada verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dile... Devamını oku
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili; müvekkilinin 11.04.2022 tarihinde lojistik mühendisi olarak davalı şirkette işe başladığını, savunması dahi alınmadan 26.12.2023 tari... Devamını oku
Performans Düşüklüğü Gerekçesiyle Fesihte İşe İade Kararı TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 02.01.2019-05.07.2024 tarihleri arasında... Devamını oku
Bursa 10. İş Mahkemesi’nin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak taraflarca istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ... Devamını oku
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin k... Devamını oku
⇒ Feshin Yazılı Yapılmaması ⇒ Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Olarak Bildirilmemesi ⇒ Geçersiz Fesih TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 01.12.202... Devamını oku
⇒ Kadın İşçiye Sözle Cinsel Taciz ⇒ Kadın İşçinin Şikayetçi Olmamış Olmasının Esasa Etkisinin Olmadığı ⇒ Haklı Nedenlerle Fesih Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davalı vekilince is... Devamını oku
⇒ İşçinin İş Görme Ediminin Sınırları ⇒ İşçinin Sadakat Borcu ⇒ İşçinin Mesai Saatlerine Uymaması ⇒ Geçerli Ancak Haksız Fesih Taraflar arasındaki İşe İade İstemli davasının yapılan yargılam... Devamını oku
⇒ Geçerli Ancak Haksız Fesih ⇒ İşçinin Eyleminin Sataşma Ağırlığında Olmasa da İşverenden İş Sözleşmesini Devam Ettirmesini Beklenemeyecek Ağırlıkta Olması İlk derece mahkemesince verilen ka... Devamını oku
⇒ İşçinin Haklarını Almak İçin İmzalamak Zorunda Kaldığı İstifa Dilekçesine Değer Verilemeyeceği ⇒ İşveren Feshi ⇒ Geçerli Fesih Nedenlerinin Kanıtlanmamış Olması ⇒ Geçersiz Fesih TARAFLARIN... Devamını oku
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2024/14265 Karar No. 2025/1325 Tarihi: 10.02.2025 ⇒ İşletmesel Nedenlerle Geçerli Fesih ⇒ İşletmesel Karar Bulunmasının Zorunlu Olduğu ⇒ İşverenin Hata... Devamını oku
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2024/12205 Karar No. 2024/15970 Tarihi: 10.12.2024 ⇒ İşten Ayrılış Bildirgesinde Gösterilen Sebeple Fesih Nedeninin Örtüşmesi ⇒ İşten Ayrılış Bildirges... Devamını oku
Performans Nedeniyle Fesih – İşçinin Yaptığı İşe Göre Uygulanabilir Objektif Performans Kriterlerinin Bulunmaması – İşçiye Performansını Yükseltmesi Nedeniyle Eğitim Verilmemiş O... Devamını oku
T.C İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2023/404 Karar No. 2023/1344 Tarihi: 17/07/2023 İşçinin Performansının Düşük Olduğu İddiasının Kanıtlanamaması Geçersiz Fesih M... Devamını oku
Fesih işleminin makul süre içerisinde yapılmadığı anlaşılmakla feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi gerekirken davanın reddine karar verilmesi hatalı bulunmuş, bu... Devamını oku
Fesih Beyanının Muhataba Ulaşmakla Sonuçlarını Doğuracağı – İstifa – İşçinin Haklı Bir Neden Göstermeden İstifa Etmesi – İstifada İrade Sakatlığının Bulunduğunun Kanıtlanma... Devamını oku
📚 Tüm Kategoriler (185) →
