Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin İşsizlik Sigortası Primi Teşviki - 2026

Ön Bilgi

5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine yönelik;

Kayıtlı istihdamın artırılması,
Gönüllü uyumun ve düzenli prim ödeme kültürünün yaygınlaştırılması,
Kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının artırılması,
Bölgesel gelişmişlik düzeyi farklılıklarının azaltılması,
Bölgesel, stratejik ve öncelikli yatırımların özendirilmesi

amaçlarıyla çeşitli sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri uygulanmaktadır.

Bunun yanında primlerin düzenli ödenmesinin özendirilmesi amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılara yönelik de prim indirimi uygulanmaktadır.

2026 teşvik envanteri

SGK’nin 12 Ocak 2026 tarihli rehberi, uygulaması devam eden 14 sigorta primi teşvik, destek ve indirimini listeliyordu. 31 Temmuz 2026 tarihli 7590 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 36. madde, bu tarihten sonra geçici bir turizm prim desteği daha getirdi. Bu yüzden envanter sayısı mutlaka tarih belirtilerek verilmelidir.

SGK’nin Ocak 2026 rehberinde yer alan başlıklar:

Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinden 2 puan indirim
Yurt dışına götürülen veya gönderilen sigortalılar için 5 puan indirim
4/b sigortalıları için 5 puan indirim
Yatırımlarda devlet yardımları kapsamında prim desteği
Asgari ücret desteği
İşsizlik ödeneği alanların istihdamı hâlinde prim teşviki
Çok tehlikeli sınıftaki işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki
Genç, kadın ve mesleki belge sahibi istihdamına yönelik 06111 teşviki
Engelli sigortalı istihdamına yönelik teşvik
Araştırma, geliştirme ve tasarım faaliyetlerine ilişkin teşvik
Kültür yatırımları ve girişimlerine yönelik sigorta primi teşviki
Sosyal hizmetlerden yararlanan kişilerin istihdamına yönelik teşvik
Sosyal yardım alanların istihdamına yönelik teşvik
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi

Yeni geçici turizm desteği (4447 geçici 36)

7590 sayılı Kanunun 11. maddesiyle eklenen düzenleme; 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisi işyerlerinde, 2026 Mayıs-Aralık ayları içinde tesisin faaliyette bulunduğu dönemlerle sınırlı olarak uygulanır.

Destek tutarı: İlgili ayda uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısı x 116,67 TL.
Birlikte kullanım: Diğer prim teşvikleri uygulandıktan sonra kalan SGK primini aşamaz.
Temel koşullar: Beyannamenin ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; destek işyerine ait vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya yapılandırmanın düzenli sürmesi.
Kapsam dışı: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar.
Dönem: 2026/Mayıs döneminden geçerli olmak üzere 31 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Özet

Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin İşsizlik Sigortası Primi Teşviki – 2026

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 4

Özel sektör ve kamu işyerleri

Kısa sonuç: Şartları sağlayan çok tehlikeli işyerlerinde işsizlik sigortası işveren payı, üç yıl süreyle %2 yerine %1 alınır. Aylık avantaj, teşvik kapsamındaki sigortalılar için SGK’ya bildirilen prime esas kazançların %1’idir

Teşvikin Temel Bilgileri

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine yönelik bu uygulama, iş sağlığı ve güvenliği performansını belirli bir seviyede koruyan işverenlerin işsizlik sigortası prim yükünü azaltır.

Türkiye genelindeki çok tehlikeli işyerlerinde her ay en az 11 çalışanı bulunan ve kesintisiz üç yıllık dönemde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işverenlerin işsizlik sigortası işveren payı, izleyen üç yıl boyunca %2 yerine %1 uygulanır.

Tablo 1 – Teşvikin Temel Bilgileri

Konu	Açıklama
Teşvikin adı	Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin İşsizlik Sigortası Primi Teşviki
Yasal dayanak	4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 4’üncü maddesi
İkincil mevzuat	31.12.2018 tarihli Tebliğ ve SGK 2023/18 sayılı Genelge
Uygulama	1 Ocak 2019 tarihinde başlamıştır; genel bir bitiş tarihi bulunmamaktadır
Kapsamdaki işyerleri	6331 sayılı Kanun kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alan ve şartları sağlayan özel sektör ve kamu işyerleri
Çalışan sayısı	İşverenin Türkiye genelindeki çok tehlikeli işyerlerinde her ay toplam 10’dan fazla, yani en az 11 çalışan
Şart dönemi	Kesintisiz üç tam takvim yılı
İş kazası şartı	Üç yıllık dönemde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazasının meydana gelmemesi
İSG-KATİP şartı	İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmelerinin ya da yetkili hizmet sunucusuyla yapılan sözleşmenin onaylı ve devam ediyor olması
Teşvik başlangıcı	Üç yıllık şart dönemini izleyen takvim yılının ocak ayı
Teşvik süresi	Üç yıl
Normal / teşvikli pay	%2 / %1 işsizlik sigortası işveren payı
İşveren avantajı	Teşvik kapsamındaki sigortalıların bildirilen prime esas kazançlarının %1’i
Matrah	SGK’ya bildirilen prime esas kazanç; yalnızca asgari ücretle sınırlı değildir
Belge kanun numarası	Seçilmez; SGK’nın teşvik tablosunda ‘-‘ olarak gösterilir
Vergi özelliği	Seçilmez; özel gelir vergisi veya damga vergisi istisnası sağlamaz
İlk hak kazanma	Şartlar SGK sistemi tarafından kontrol edilir; ayrıca fizikî başvuru kural olarak aranmaz

Kaynak: SGK – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri

Kod ve oran notu: Bu teşvik için 15921, 14857 veya benzeri ayrı bir MUHSGK/APHB kanun numarası seçilmez. Sigortalının %1’lik işsizlik sigortası primi ile Devletin %1’lik payı değişmez; yalnızca işveren payı %2’den %1’e iner.

1. Yararlanma Şartları

Aşağıdaki koşulların hem teşvik hakkının kazanılacağı üç yıllık dönem boyunca hem de teşvikten yararlanılan üç yıllık süre içinde devam etmesi gerekir:

İşyerinin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alması.
İşverenin Türkiye genelindeki çok tehlikeli sınıfta bulunan işyerlerinde her ay toplam 10’dan fazla, yani en az 11 çalışanının bulunması.
İşyerinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi.
İSG-KATİP sisteminde onaylanmış ve devam eden iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi görevlendirmelerinin bulunması.
Hizmet yetkili bir kurum veya kuruluş üzerinden alınıyorsa sözleşmenin İSG-KATİP sisteminde onaylı ve devam ediyor olması.

Önemli: Kanundaki ‘ondan fazla çalışan’ ifadesi en az 11 çalışan anlamına gelir. Çalışan sayısının tam olarak 10 olması yeterli değildir.

2. Çalışan Sayısının Hesaplanması

Çalışan sayısı belirlenirken aynı işverenin Türkiye genelinde çok tehlikeli sınıfta bulunan bütün işyerlerinde 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a bendi kapsamında çalıştırdığı sigortalılar birlikte değerlendirilir.

Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar çalışan sayısına dahil edilir.
Ay içinde çalışması ve ücret ödemesi bulunmayan, ancak hizmet akdi devam eden ve APHB/MUHSGK’da bildirilen sigortalılar çalışan sayısına dahil edilir.
Kısmi süreli çalışanlar, prim gün sayısına göre orantılanmadan kişi olarak dikkate alınır.
Aday çırak, çırak, stajyer, Tebliğde sayılan öğrenciler ve bursiyerler, İŞKUR kursiyerleri, toplum yararına program katılımcıları ile hükümlü ve tutuklular hesaba dahil edilmez.
Asıl işveren ve alt işveren çalışanları birbirlerinin çalışan sayısına eklenmez; sayı her işveren bakımından ayrı hesaplanır.
Kamu işyerlerinde yalnızca 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a bendi kapsamında bildirilen sigortalılar hesaba dahil edilir.

2.1. Sıfır Gün – Sıfır Kazanç Bildirimleri

Tebliğdeki çalışan sayımı kuralı devam etmektedir. Buna karşılık SGK’nın 2026/9 sayılı Genelgesiyle, 2026/Nisan ayı/döneminden itibaren, kayıtlı bütün sigortalıların prim gün sayısı ve prime esas kazancı sıfır olan ve yasal süresi dışında verilen veya Kurumca resen işleme alınabilecek asıl ve ek APHB/MUHSGK’lara ilişkin özel cezasızlık hükmü kaldırılmıştır.

Bu değişiklik her olayda aynı cezanın otomatik uygulanacağı anlamına gelmez; belge türü, verilme biçimi, resen düzenleme ve kanuni indirimler ayrıca değerlendirilir. Genel 5510/102-c hesabında 2026 için indirim öncesi nominal tutarlar şöyledir:

Asıl belge: sigortalı başına 6.606,00 TL; üst sınır 66.060,00 TL.
Ek belge: sigortalı başına 4.128,75 TL; üst sınır 66.060,00 TL.
Resen düzenleme veya denetim tespiti farklı alt bent ve tutarların uygulanmasına yol açabilir.

3. Teşvik Dönemi ve 2026 Uygulaması

Teşvikten yararlanmaya esas dönem tam takvim yılları üzerinden izlenir. Teşvikin başlayacağı yıldan önceki yılın aralık ayından geriye doğru 36 aylık dönem, ocak-aralık şeklinde üç tam takvim yılına karşılık gelir. Koşullar kesintisiz sağlanırsa teşvik izleyen takvim yılının ocak ayında başlar ve üç yıl uygulanır.

2026 örneği: Mevcut bir işyeri 2023/Ocak-2025/Aralık döneminin her ayında bütün koşulları sağladıysa, şartların devam etmesi kaydıyla 2026/Ocak-2028/Aralık döneminde teşvikten yararlanabilir.

Ocak ayı dışında ilk defa tescil edilen işyerlerinde üç yıllık şart dönemi, tescil tarihini takip eden takvim yılının ocak ayından itibaren başlar. Örneğin 14 Şubat 2023’te tescil edilen bir işyeri için şart dönemi 2024/Ocak-2026/Aralık; mümkün ilk teşvik dönemi ise 2027/Ocak-2029/Aralık olur.

4. Teşvik Tutarının Hesaplanması

Teşvik, sigortalıların ilgili ayda SGK’ya bildirilen prime esas kazançları üzerinden hesaplanır. Yalnızca asgari ücret düzeyindeki kazançlarla sınırlı değildir.

Hesaplama formülü: Aylık teşvik avantajı = Teşvik kapsamındaki toplam prime esas kazanç x %1

2026 yılında özel sektör çalışanları için aylık prime esas kazanç alt sınırı 33.030,00 TL, üst sınırı 297.270,00 TL’dir.

Tablo 2 – 2026 Yılında Bir Sigortalı İçin Aylık Teşvik Avantajı

30 günlük bildirim	Normal pay %2	Teşvikli pay %1	Aylık avantaj
Asgari PEK: 33.030,00 TL	660,60 TL	330,30 TL	330,30 TL
Azami PEK: 297.270,00 TL	5.945,40 TL	2.972,70 TL	2.972,70 TL

Kaynak: SGK – 2026 Sigorta Primi Teşvikleri Sunumu

Örnek: Her biri 30 gün üzerinden aylık 33.030,00 TL prime esas kazançla bildirilen 20 sigortalı için toplam prime esas kazanç 660.600,00 TL’dir. Aylık teşvik avantajı 6.606,00 TL, 12 aylık teorik avantaj 79.272,00 TL olur.

Kamu işyerleri için dipnot: Tablo, özel sektörün 1-30 ücret dönemi esas alınarak hazırlanmıştır. Kamu işyerlerinde 15-14 ücret dönemi ve 15 Aralık 2025-14 Ocak 2026 geçiş hesabı ayrıca dikkate alınmalıdır. SGK’nın 2026 PEK açıklamasında bu geçiş dönemi için farklı alt ve üst sınırlar gösterilmiştir.

5. Başvuru ve Sistem İşlemleri

Koşulları ilk defa sağlayan işverenler için SGK müdürlüğüne ayrıca başvuru yapılması veya belge verilmesi gerekmez. SGK sistemi, önceki üç yıllık döneme ilişkin koşulları otomatik olarak kontrol eder.

İşveren, e-SGK İşveren Sistemi içindeki teşvik yönetimi/tanımlama ekranından aktivasyonu kontrol etmelidir.
Tanımlama oluşmamış veya sistem hatası görülmüşse ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğüne ya da sosyal güvenlik merkezine başvurulmalıdır.
Şart kaybı nedeniyle teşvik sona ermişse yeniden üç yıllık şart dönemi tamamlanmalı ve işveren sisteminden başvuru yapılmalıdır.
Yeniden yararlanma başvurusu, teşvikin başlayacağı yıldan önceki yılın sonuna kadar ‘Çok Tehlikeli İşyerleri İçin İşsizlik Sigortası Primi Teşvik Yönetimi’ ekranından yapılmalıdır.

6. Teşvikin Sona Erdiği Durumlar

İşyerinin tehlike sınıfının tehlikeli veya az tehlikeli olarak değişmesi.
Türkiye genelindeki toplam çalışan sayısının 10 veya altına düşmesi.
İSG-KATİP üzerinden gerekli görevlendirme veya hizmet sözleşmesinin devam etmemesi.
Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi.
İşyerinin 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkması veya kapanması.

Birden fazla çok tehlikeli işyerinden yararlanan işverenlerde, yasal süresinde bildirilen ağır sonuçlu iş kazası hangi işyerinde meydana geldiyse kural olarak yalnızca o işyerinin teşviki sona erer. İSG-KATİP sözleşmesinin kesilmesi veya tehlike sınıfının değişmesi de ilgili işyeriyle sınırlı sonuç doğurur. Buna karşılık toplam çalışan sayısının 10 veya altına düşmesi, teşvikten yararlanan bütün çok tehlikeli işyerlerini etkiler.

6.1. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi

Özel kural: Alt işverenin asıl işverene bağlı işyerinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelirse, teşvikten yararlanan alt işverenin ve asıl işverenin uygulamasına son verilir. Kaza asıl işverenin kendi çalışanı yönünden meydana gelirse alt işverenin teşviki kendiliğinden sona ermez.

7. Geri Alma ve Beş Yıllık Yasaklama

7.1. Kazanın Süresinde Bildirilmesi

Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası yasal süresinde bildirilmişse teşvik, kazanın meydana geldiği ayı takip eden ay/dönem başından itibaren sona erer.

Kazanın ağır sonucu daha sonra kesinleşirse, kaza tarihini takip eden aydan itibaren kazanın meydana geldiği yılda ve onu takip eden üç yıllık dönemde yersiz yararlanılan tutarlar 5510 sayılı Kanun’un 89’uncu maddesi uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammıyla tahsil edilir. Kaza tarihi ve öncesinde yararlanılan tutarlar geri alınmaz.

7.2. Kazanın Geç Bildirilmesi veya Bildirilmemesi

Yüksek risk: Ağır sonuçlu iş kazasının yasal süresinde bildirilmemesi, işverenin kapsama giren bütün işyerleri yönünden sonuç doğurur. Kaza tarihini takip eden ay başından itibaren yersiz yararlanılan teşvikler geri alınır ve işveren beş yıl süreyle teşvikten yasaklanır.

4447 sayılı Kanun’un ek 4’üncü maddesinde geri ödemede ‘yasal faiz’ ifadesi kullanılmıştır. Uygulama Tebliği ve SGK 2023/18 sayılı Genelgesi ise eksik ödenen işsizlik sigortası işveren hissesi primlerinin 5510 sayılı Kanun’un 89’uncu maddesi kapsamında gecikme cezası ve gecikme zammıyla tahsil edileceğini açıklamaktadır. Bu nedenle uygulamadaki tahsil yöntemi SGK kayıtları üzerinden ayrıca kontrol edilmelidir.

7.3. Ortaklık ve Asıl İşveren Bağlantıları

Şahıs şirketlerinde yasaklama şirket ortaklarının tamamına uygulanır.
Sermaye şirketlerinde sermayenin yarısından fazlasına sahip gerçek veya tüzel kişi ortaklar yasaklama kapsamına girer.
Yasaklanan kişilerin başka bir şahıs şirketine ortak olması halinde o şahıs şirketi; bir sermaye şirketinde yarıdan fazla paya sahip olması halinde o sermaye şirketi de yasaklamadan etkilenir.
Yasaklanan işveren alt işveren ise asıl işveren de yasaklanır; diğer alt işverenler yasaklanmaz. Asıl işverenin yasaklanması ise alt işverenleri kendiliğinden yasaklamaz.

Beş yıllık yasaklama tamamlandıktan sonra, izleyen üç yıllık şart döneminin kesintisiz sağlanması ve talepte bulunulması halinde teşvikten yeniden yararlanılabilir.

8. Diğer Teşviklerle İlişki

Aynı prim unsurunun iki farklı düzenleme kapsamında iki kez karşılanması mümkün değildir. Bununla birlikte, birlikte uygulama değerlendirmesi ‘teşvikler tamamen çakışıyor’ şeklinde genel bir kabulle değil; her düzenlemenin karşıladığı prim unsuru ve özel birleşme hükmü üzerinden yapılmalıdır.

Tablo 3 – Çok Tehlikeli İşyeri Teşviki ile 4447/50 (15921) Teşvikinin Karşılaştırılması

Karşılaştırma	Çok tehlikeli işyeri teşviki	4447/50 – 15921
Dayanak	4447 sayılı Kanun ek 4	4447 sayılı Kanun madde 50
Temel kriter	İşyeri sınıfı, çalışan sayısı ve üç yıllık kaza performansı	İşe alınan kişinin işsizlik ödeneği hakkı
Karşılanan unsur	İşsizlik sigortası işveren payında 1 puan	PEK alt sınırı üzerinden KVSK’nın %1’i ile uzun vadeli ve GSS primleri
Süre	Şart dönemini izleyen üç yıl	Kişinin kalan işsizlik ödeneği süresi
Belge kodu	Özel kod seçilmez	15921

Kaynak: SGK – 2026 Sigorta Primi Teşvikleri Sunumu

SGK’nın 2026 özetinde 15921 kapsamında karşılanan primler arasında işsizlik sigortası işveren payı sayılmamıştır. Bu nedenle Tablo 3, iki teşvikin aynı olduğu veya mutlaka birbirini dışladığı şeklinde yorumlanmamalıdır. Somut ayda her iki düzenlemenin ayrı şartları ve e-SGK tahakkuku kontrol edilmelidir.

8.1. 7590 Sayılı Kanunla Getirilen Turizm Desteği

Turizm işletmesi belgesine sahip özel sektöre ait konaklama tesisi işyerlerine yönelik 4447 sayılı Kanun geçici 36 desteği, 2026/Mayıs-Aralık dönemlerinde tesisin faaliyette olduğu aylarla sınırlıdır. Destek, uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların prim gün sayısının 116,67 TL ile çarpılması suretiyle hesaplanır.

Kanun, aynı ayda diğer sigorta primi teşvik, destek veya indirimlerinden yararlanılmasına izin vermiş; geçici 36 kapsamında hesaplanan desteği, diğer uygulamalardan sonra SGK’ya ödenecek kalan prim tutarıyla sınırlandırmıştır. Dolayısıyla 4447/ek 4 ile ilişki bu özel sıralama ve tavan kuralına göre değerlendirilmelidir.

8.2. 2026 Yılı Asgari Ücret Desteği

2026 yılı asgari ücret desteği ayrı bir uygulamadır. Günlük destek 42,33 TL; 30 günlük bildirim için matematiksel tutar 1.269,90 TL’dir. SGK’nın teşvik sunumunda aylık tutar yuvarlatılmış olarak 1.270 TL gösterilmiştir. Çok tehlikeli işyeri teşviki ise işsizlik sigortası işveren payını bir puan düşürür; iki uygulamanın şartları ve hesaplama yöntemi farklıdır.

9. Mevzuat ve Kaynakça

— 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu – Ek Madde 4

— .5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu – Madde 89 ve 102

— 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

— 31.12.2018 tarihli ve 30642 sayılı Resmî Gazete (4. Mükerrer) – Uygulama Tebliği

— SGK 2023/18 sayılı Genelge – 4447 Ek 4 uygulaması

— SGK – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri

— SGK – 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları

— SGK 2026/9 sayılı Genelge – 0 gün/0 kazanç ceza istisnasının kaldırılması

— 7590 sayılı Kanun – 4447 geçici 35 ve geçici 36 düzenlemeleri

FAQ – Sık Sorulan Sorular

Çok tehlikeli işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki nedir? 6331 sayılı Kanun kapsamında çok tehlikeli sınıfta bulunan; çalışan sayısı, ağır sonuçlu iş kazası performansı ve İSG-KATİP şartlarını sağlayan işyerlerinde işsizlik sigortası işveren payının üç yıl süreyle %2 yerine %1 uygulanmasını sağlayan teşviktir.

Kamu işyerleri teşvikten yararlanabilir mi? Evet. 4447 sayılı Kanun’un ek 4’üncü maddesinde kamu işyerlerini dışlayan bir hüküm bulunmadığından, şartları sağlayan kamu işyerleri de teşvikten yararlanabilir. Kamu işyerlerindeki çalışan sayısına yalnızca 5510 sayılı Kanun’un 4/1-(a) bendi kapsamında bildirilen sigortalılar dahil edilir.

Teşvikin temel şartları nelerdir? İşyerinin çok tehlikeli sınıfta bulunması, işverenin Türkiye genelindeki çok tehlikeli işyerlerinde her ay en az 11 çalışanının olması, üç yıl boyunca ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi ve ilgili işyerlerinde İSG-KATİP’e kayıtlı, onaylanmış ve devam eden iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi görevlendirmelerinin veya yetkili hizmet sözleşmesinin bulunması gerekir. Bu şartlar teşvikten yararlanılan üç yıllık dönemde de korunmalıdır.

Çalışan sayısının 10 olması yeterli midir? Hayır. Kanundaki “ondan fazla çalışan” şartı en az 11 çalışan anlamına gelir. Çalışan sayısının 10 olması teşvikten yararlanmak için yeterli değildir.

Çalışan sayısı işyeri sicili bazında mı hesaplanır? Hayır. Aynı işverenin Türkiye genelinde tescilli, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırdığı 4/a sigortalıları birlikte değerlendirilir. Tehlikeli veya az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde çalışan sigortalılar bu toplama dahil edilmez.

Asıl işveren ve alt işveren çalışanları birlikte sayılır mı? Hayır. Çalışan sayısı her işveren bakımından ayrı hesaplanır. Asıl işverenin çalışanları alt işverenin, alt işverenin çalışanları da asıl işverenin çalışan sayısına eklenmez.

Ay içinde işe giren, işten ayrılan veya kısmi süreli çalışanlar sayıya dahil edilir mi? Evet. Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar ile kısmi süreli çalışanlar, prim ödeme gün sayılarına göre orantılanmadan kişi olarak çalışan sayısına dahil edilir.

Sıfır gün ve sıfır kazançla bildirilen sigortalılar çalışan sayısına dahil edilir mi? Hizmet akdi devam eden ve APHB/MUHSGK’da bildirilen sigortalılar, ay içinde çalışmaları ve ücretleri bulunmasa da çalışan sayısına dahil edilir. Çalışan sayısında asıl ve ek nitelikteki bildirimlerde kayıtlı sigortalılar dikkate alınır; iptal nitelikteki bildirimlerde yer alan sigortalılar toplamdan düşülür. Bildirimin dayanağı ve eksik gün nedeni işyeri kayıtlarıyla uyumlu olmalıdır.

SGK 2026/9 sayılı Genelge sıfır gün–sıfır kazanç bildirimlerini nasıl etkiledi? 2026/Nisan döneminden itibaren süresi dışında verilen asıl veya ek nitelikteki belgelerde bütün sigortalıların prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazancı sıfır olsa bile uygulanan özel cezasızlık hükmü kaldırılmıştır. Bu bildirimler artık 5510 sayılı Kanun’un genel idari para cezası hükümlerine göre değerlendirilir. Genelge, Ek 4 teşvikindeki çalışan sayımı kuralını değiştirmemiştir.

Üç yıllık şart dönemi nasıl hesaplanır? Tam takvim yılları esas alınır. Örneğin 2023/Ocak–2025/Aralık döneminde bütün şartları sağlayan işyeri, şartların yararlanma döneminde de devam etmesi kaydıyla 2026/Ocak–2028/Aralık döneminde teşvikten yararlanabilir.

Ocak ayı dışında tescil edilen yeni işyerlerinde üç yıllık süre ne zaman başlar? Bir takvim yılı içinde ocak ayı dışında ilk defa tescil edilen işyerlerinde üç yıllık şart dönemi, işyerinin tescil edildiği yılı takip eden takvim yılının ocak ayından itibaren başlar.

Teşvik tutarı nasıl hesaplanır? Aylık teşvik avantajı, ilgili ayda işsizlik sigortası primine tabi sigortalılar için SGK’ya bildirilen toplam prime esas kazancın %1’idir. Teşvik yalnız asgari ücret üzerinden değil, sigortalının prime esas kazanç üst sınırını aşmayan gerçek prime esas kazancı üzerinden hesaplanır.

Teşvik tutarı işyeri bazında nasıl hesaplanır? Teşvikten yararlanma şartları işveren ve işyeri yönünden değerlendirilir. Aylık teşvik avantajı, ilgili işyerinde işsizlik sigortası primine tabi sigortalılar için SGK’ya bildirilen toplam prime esas kazancın %1’idir.

Örneğin ayın 1’i–30’u arasında bildirim yapan bir işyerinde, 2026 yılında 30 gün üzerinden bildirilen tek bir sigortalı için:

PEK alt sınırında: 33.030,00 × %1 = 330,30 TL,
PEK üst sınırında: 297.270,00 × %1 = 2.972,70 TL

avantaj oluşur.

Bu tutarlar yalnızca sigortalı bazındaki hesaplama örneğidir. İşyerinin aylık toplam teşvik avantajı, kapsamdaki bütün sigortalıların prime esas kazançları toplamının %1’i üzerinden belirlenir.

Sigortalının ve Devletin işsizlik sigortası payı değişir mi? Hayır. Sigortalının %1’lik işsizlik sigortası primi ile Devletin %1’lik katkısı değişmez. Yalnızca işverenin işsizlik sigortası payı %2’den %1’e düşer.

İlk defa yararlanmak için SGK müdürlüğüne başvurmak gerekir mi? Hayır. İlk yararlanmada işyerinin önceki üç yıllık dönemde gerekli şartları sağlayıp sağlamadığı SGK sistemi tarafından otomatik olarak kontrol edilir; ayrıca başvuru veya aktivasyon şartı bulunmaz. Şartlar sağlandığı hâlde sistem kaynaklı nedenle teşvik uygulanmıyorsa ilgili SGK ünitesine başvurulmalıdır. Teşvik şartları kaybedildikten sonra yeniden yararlanılacaksa e-SGK’daki “Çok Tehlikeli İşyerleri İçin İşsizlik Sigortası Primi Teşvik Yönetimi” ekranından başvuru yapılması gerekir.

İSG-KATİP görevlendirmesi veya hizmet sözleşmesi sona ererse ne olur? Mevzuatta tanınan süre içinde yeni görevlendirme veya geçerli hizmet sözleşmesi yapılmazsa iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin alınmadığı ay başından itibaren ilgili işyerinin teşvik uygulamasına son verilir. Bu nedenle İSG-KATİP kayıtlarının onaylı ve kesintisiz devam edip etmediği düzenli olarak kontrol edilmelidir.

Çalışan sayısı 10’a veya altına düşerse ne olur? Teşvik uygulamasına, çalışan sayısının 10 veya altına düştüğü ayın başından itibaren son verilir. Çalışan sayısı Türkiye genelindeki çok tehlikeli işyerleri için birlikte hesaplandığından, işverenin teşvikten yararlanan bütün çok tehlikeli işyerleri bu durumdan etkilenir.

İşyerinin tehlike sınıfı değişirse ne olur? İşyerinin tehlike sınıfı çok tehlikeliden tehlikeli veya az tehlikeli sınıfa dönüşürse değişiklik tarihini takip eden ay başından itibaren ilgili işyerinin teşvik uygulamasına son verilir. İşverenin şartları sağlamaya devam eden diğer çok tehlikeli işyerleri teşvikten yararlanmayı sürdürebilir.

Her iş kazası teşviki sona erdirir mi? Hayır. Ek 4 teşvikini sona erdiren özel olay, ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazasıdır. Geçici iş göremezlikle sonuçlanan veya kalıcı nitelik taşımayan her iş kazası tek başına bu teşviki sona erdirmez. Bununla birlikte bütün iş kazaları yasal süresi içinde SGK’ya bildirilmelidir.

Ağır sonuçlu iş kazası süresinde bildirilirse ne olur? Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazasının yasal süresi içinde bildirilmesi hâlinde, kazanın meydana geldiği ayı takip eden ay başından itibaren ilgili işyerinin teşvik uygulamasına son verilir. İşverenin birden fazla çok tehlikeli işyeri bulunuyorsa kural olarak yalnızca kazanın meydana geldiği işyeri etkilenir; diğer işyerleri şartları sağlamaya devam ediyorsa teşvikten yararlanabilir.

Alt işverenin işyerinde ağır sonuçlu kaza olursa asıl işveren etkilenir mi? Evet. Alt işverenin asıl işverene bağlı işyerinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelirse hem alt işverenin hem de asıl işverenin teşvik uygulamasına son verilir. Kaza asıl işverenin işyerinde meydana gelirse alt işverenin teşviki kendiliğinden sona ermez.

İş kazasının ağır sonucu daha sonra kesinleşirse ne olur? Kazanın daha sonra ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan bir iş kazası olduğunun anlaşılması hâlinde, kazanın meydana geldiği ayı takip eden aydan itibaren yersiz yararlanılan teşvikler geri alınır. Geri alma, kazanın meydana geldiği yılın kalan ayları ile takip eden üç yıllık sürede yararlanılan teşvikleri kapsar. Kaza ayına ve kaza tarihinden önceki dönemlere ait teşvikler geri alınmaz. Geri alınacak tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte tahsil edilir.

Ağır sonuçlu iş kazası geç bildirilir veya hiç bildirilmezse ne olur? İşverenin teşvik kapsamına giren bütün işyerleri bakımından, iş kazasının meydana geldiği ayı takip eden ay başından itibaren yararlanılan yersiz teşvikler gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır. İşverenin kapsama giren bütün işyerleri yine kazanın meydana geldiği ayı takip eden ay başından itibaren beş yıl süreyle Ek 4 teşvikinden yasaklanır. Yasağın başlangıcında kazanın sonradan tespit edildiği tarih değil, iş kazasının meydana geldiği ayı takip eden ay esas alınır.

Beş yıllık yasaklama şirket ortaklarını etkiler mi? Evet. Şahıs şirketlerinde şirket ortaklarının tamamı; sermaye şirketlerinde ise sermayenin yarısından fazlasına sahip gerçek veya tüzel kişi ortaklar hakkında yasaklama uygulanır. Yasaklanan kişilerin ortaklık ilişkisi bulunan diğer şahıs şirketleri ile sermayesinin yarısından fazlasına sahip oldukları diğer sermaye şirketleri de mevzuattaki şartlarla yasaklama kapsamına girebilir.

Ek 4 teşviki ile 15921 uygulaması aynı mıdır? Hayır. 15921 uygulaması, işsizlik ödeneği almakta olan kişinin istihdamına ve 4447 sayılı Kanun’un 50’nci maddesine dayanır. Ek 4 teşviki ise işyerinin çok tehlikeli sınıfta bulunmasına, çalışan sayısına, ağır sonuçlu iş kazası performansına ve İSG-KATİP şartlarına bağlıdır.

Ek 4 teşviki ile 15921 birlikte uygulanabilir mi? Evet. 15921 kapsamında uzun vadeli sigorta kolları primi, genel sağlık sigortası primi ve kısa vadeli sigorta kolları priminin %1’lik bölümü İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır; işsizlik sigortası primi karşılanmaz. Ek 4 teşviki ise işsizlik sigortası işveren payını %2’den %1’e indirir. Bu nedenle her iki uygulamanın şartları sağlanıyorsa aynı sigortalı için birlikte uygulanabilir. İlgili aya ait SGK tahakkukunun ve sistemsel indirimin doğru oluşup oluşmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.

7590 sayılı Kanunla getirilen turizm desteğiyle birlikte uygulanabilir mi? Evet. 4447 sayılı Kanun’un geçici 36’ncı maddesi, aynı ay veya dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanılmasına izin vermektedir. Önce Ek 4 dahil diğer teşvik ve indirimler uygulanır. Turizm desteği ise bunlardan sonra ilgili ay için SGK’ya ödenmesi gereken kalan sigorta primi tutarını aşmamak üzere mahsup edilir.

Bu teşvik 2026 asgari ücret desteğiyle aynı mıdır? Hayır. 2026 asgari ücret desteği, kapsama giren prim ödeme gün sayısı üzerinden günlük 42,33 TL olarak hesaplanır. Ek 4 teşviki ise işsizlik sigortası işveren payını bir puan düşürür ve ilgili sigortalıların prime esas kazancı üzerinden hesaplanır.

Şartlar kaybedildikten sonra tekrar yararlanılabilir mi? Evet. Teşvik şartlarının kaybedilmesinden sonra yeniden kesintisiz üç yıllık şart dönemi tamamlanmalıdır. İşveren, bu üç yıllık dönemin son takvim yılının aralık ayının sonuna kadar e-SGK’daki “Çok Tehlikeli İşyerleri İçin İşsizlik Sigortası Primi Teşvik Yönetimi” ekranından başvurmalıdır. Beş yıllık yasaklama uygulanmışsa önce yasaklama süresi sona ermeli, ardından üç tam takvim yılı boyunca gerekli şartlar yeniden sağlanmalıdır. Bu dönem tamamlanıp başvuru yapıldıktan sonra takip eden takvim yılının ocak ayından itibaren yeniden teşvikten yararlanılabilir.

Sorumluluk beyanı: Bu rehber genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Teşvik hakkı; SGK tescil kayıtları, NACE kodu, İSG-KATİP kayıtları, çalışan sayıları, iş kazası dosyaları, ortaklık ve asıl işveren-alt işveren ilişkileri ile işverenin özel durumu üzerinden ayrıca değerlendirilmelidir