Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik – 2026

Ön Bilgi

5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine yönelik;

• Kayıtlı istihdamın artırılması,
• Gönüllü uyumun ve düzenli prim ödeme kültürünün yaygınlaştırılması,
• Kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının artırılması,
• Bölgesel gelişmişlik düzeyi farklılıklarının azaltılması,
• Bölgesel, stratejik ve öncelikli yatırımların özendirilmesi

amaçlarıyla çeşitli sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri uygulanmaktadır.

Bunun yanında primlerin düzenli ödenmesinin özendirilmesi amacıyla 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılara yönelik de prim indirimi uygulanmaktadır.

2026’da Aktif SGK Teşvik, Destek ve İndirimleri

SGK’nın 4 Ağustos 2026 itibarıyla güncellenen sunumunda uygulaması devam eden toplam 15 teşvik, destek ve indirim yer almaktadır. Bunların 14’ü 4/a sigortalı çalıştıran işverenlere, biri zorunlu 4/b sigortalılarına yöneliktir.

• Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesi indirimi (2026’da imalat dışı işyerlerinde 2 puan; imalat sektöründe 5 puan)
• Yurt dışına götürülen/gönderilen sigortalılar için 5 puan indirim
• Zorunlu 4/b sigortalıları için 5 puan indirim
• Yatırımlarda devlet yardımları kapsamındaki prim desteği
• Asgari ücret desteği
• İşsizlik ödeneği alanların istihdamı teşviki
• Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için işsizlik sigortası primi teşviki
• Genç, kadın ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdamı teşviki
• Engelli sigortalıların istihdamı teşviki
• Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerine ilişkin prim desteği
• Kültür yatırımları ve girişimlerine yönelik prim teşviki
• Sosyal hizmetlerden yararlananların istihdamı teşviki
• Sosyal yardım alanların istihdamı teşviki
• İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
• Turizm Ücret Desteği (4447 sayılı Kanun geçici m.36; 2026 Mayıs–Aralık dönemi) (Kaynak: SGK)

Yeni geçici turizm desteği (4447 geçici 36)

7590 sayılı Kanunun 11. maddesiyle eklenen düzenleme; 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisi işyerlerinde, 2026 Mayıs-Aralık ayları içinde tesisin faaliyette bulunduğu dönemlerle sınırlı olarak uygulanır.

• • Destek tutarı: İlgili ayda uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısı x 116,67 TL.
  • Birlikte kullanım: Diğer prim teşvikleri uygulandıktan sonra kalan SGK primini aşamaz.
  • Temel koşullar: Beyannamenin ve primlerin süresinde verilmesi/ödenmesi; destek işyerine ait vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya yapılandırmanın düzenli sürmesi.
  • Kapsam dışı: Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar.
  • Dönem: 2026/Mayıs döneminden geçerli olmak üzere 31 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Özet

4447 Sayılı Kanun Geçici 10 (06111)

Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi İstihdam Teşviki

Amaç: Özel sektör işverenlerinin 06111 prim teşvikine ilişkin uygunluk, süre, hesaplama ve aylık bildirim kontrollerini tek bir uygulama metninde toplamak.

Tablo 1 – Mevzuat kontrolünde yapılan başlıca düzeltmeler

1. Kısa uygulama özeti

06111, 1 Mart 2011–31 Aralık 2026 arasında işe alınan ve koşulları sağlayan sigortalılar için, işverenin sosyal sigorta primi hissesinin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına imkân verir. Destek süresi sigortalının yaşına, cinsiyetine, mesleki niteliğine ve işe girişteki İŞKUR kaydına göre 6–54 aydır.

Tablo 2 – 06111 teşvikinin temel bilgileri

Kaynak: 4447 sayılı Kanun geçici 10; SGK’nın 4 Ağustos 2026 tarihli güncel teşvik envanteri ve sunumu.

2. 2026 mevzuat güncellemesi: turizm ücret desteği

SGK’nın 4 Ağustos 2026 tarihli güncel envanterinde toplam 15 teşvik, destek ve indirim yer alır; bunların 14’ü 4/a sigortalı çalıştıran işverenlere, biri zorunlu 4/b sigortalılarına yöneliktir. Turizm ücret desteği bu envantere 2026’da eklenen ayrı başlıklardan biridir.

7590 sayılı Kanunun 11. maddesiyle 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 36, turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisi işyerleri için 2026/Mayıs–Aralık dönemlerine özgü ayrı bir destek getirmiştir. Düzenleme 31 Temmuz 2026’da yürürlüğe girmiş, zaman bakımından kapsam Mayıs 2026 döneminden başlatılmıştır.

Tablo 3 – 4447 geçici 36 turizm ücret desteğinin 06111’den ayrılan yönleri

Kaynak: 7590 sayılı Kanun m.11; 4447 sayılı Kanun geçici 36; SGK 2026 güncel teşvik sunumu.

3. Sigortalı yönünden aranan şartlar

Aşağıdaki koşullar birlikte değerlendirilir. Sistemde “potansiyel teşvik” görünmesi, işverenin belge ve fiilî durum kontrolü yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Tablo 4 – Sigortalı için temel uygunluk kontrolleri

3.1. Yaş koşulu

18 yıl 0 ay 0 gününü tamamlayan kişi 18 yaşını doldurmuş sayılır. Uygulama dönemi içinde 18 yaşından küçükken işe alınan sigortalı, diğer koşulların da bulunması hâlinde 18 yaşını doldurduğu tarihten itibaren kapsama girebilir; önceki süre destek sonuna eklenmez. Erkeklerde 29 yıl 0 ay 0 gün ve üzeri, “29 yaşını doldurmuş” gruptur. Kadınlarda üst yaş sınırı yoktur.

3.2. Belge ile yapılan işin uyumu

MYK mesleki yeterlilik belgesi, mesleki/teknik eğitim diploması veya uygun İŞKUR kurs belgesi daha uzun süre sağlıyorsa, sigortalı belgedeki meslek ya da alanda çalıştırılmalıdır. Örneğin kaynakçılık belgesi bulunan kişinin satış elemanı olarak çalıştırılması, belgeye bağlı 48/54 aylık süreyi doğurmaz; diğer koşullar varsa belgesiz kategori ayrıca değerlendirilir.

MYK belgesi doğrudan MYK tarafından değil, MYK’nın yetkilendirdiği belgelendirme kuruluşunca düzenlenir ve MYK kayıtlarından doğrulanabilir olmalıdır. Her kurs katılım belgesi veya özel sertifika MYK mesleki yeterlilik belgesi değildir.

3.3. Ustalık ve kalfalık belgeleri

SGK’nın 31 Mayıs 2024 tarihli genel yazısı tüm ustalık belgelerini otomatik olarak kapsama almamıştır. Mesleki ve teknik ortaöğretim mezuniyeti gibi değerlendirme için genel yazıda aranan koşulların birlikte bulunması gerekir:

• 2017 veya sonrasında mesleki eğitim merkezine kayıt yapılmış olması,
• 3308 sayılı Kanunun 16. maddesi kapsamında kalfalık, 28/1-b kapsamında ustalık belgesi ve program mezuniyeti koşullarının birlikte bulunması,
• ustalık belgesinin sigortalının fiilen çalıştırıldığı meslekle ilgili olması.

Yalnız kalfalık belgesi yeterli değildir. Koşullar işe girişte mevcutsa kadınlar ile 18–29 yaş erkekler için 36/42 ay, 29 yaşını doldurmuş erkekler için 24/30 ay gündeme gelebilir. Uygun nitelik çalışma sürerken kazanılırsa ilgili meslekte çalıştırılma şartıyla 12 aylık kategori ayrıca değerlendirilir.

3.4. Yabancı uyruklu sigortalılar

Yabancı uyruklu sigortalı, diğer şartları sağlıyorsa 06111’in temel süresinden yararlanabilir. Ancak SGK’nın 12 Aralık 2023 tarihli genel yazısına göre 2023/Kasım döneminden itibaren İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmaya bağlı ilave altı ay yabancı sigortalılara uygulanmaz. Geçici 36 turizm ücret desteğinde ise yabancı sigortalılar doğrudan kapsam dışıdır.

3.5. Fiilen çalışma

Teşvik yalnız fiilen çalışılan veya kanunen çalışılmış sayılan ücretli günler için uygulanır. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık ücretli izin süreleri çalışılmış sayılır. İstirahat raporu veya fiilî çalışmanın bulunmadığı diğer günlerde, sırf ihtiyari ücret ödenmiş olması teşvik için tek başına yeterli değildir; özel kanuni hâller saklıdır.

4. İşveren ve işyeri yönünden koşullar

• İşyerinin özel sektör işverenine ait olması.
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin yasal süresinde verilmesi.
• Teşvik sonrası kalan primlerin yasal süresinde ödenmesi.
• Destekten yararlanılan işyeri dosyasında vadesi geçmiş prim, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin fer’î borç bulunmaması; varsa tecil/yapılandırmanın düzenli sürmesi.
• Sigortalının ortalama çalışan sayısına ilave olarak çalıştırılması.
• Kayıt dışı istihdam veya sahte sigortalılık tespitine konu olunmaması.
• Sigortalının SGDP kapsamında veya yurt dışındaki çalışma nedeniyle bildirilmemesi.

4.1. Borç kontrolünde iki farklı kapsam

06111’in kendi borçsuzluk kontrolü, teşvikten yararlanılan işyeri dosyası yönündedir. Buna karşılık 5510 sayılı Kanunun 81/1-(ı) bendindeki genel 2 puanlık (imalatta 5 puanlık) indirimde borç kontrolü işverenin Türkiye genelindeki işyerleri üzerinden yapılır. Bu nedenle başka bir dosyadaki borç genel indirimi etkilerken, borçsuz işyeri dosyasının 06111 uygunluğu kendi şartlarıyla ayrıca değerlendirilir.

4.2. Kamu kurumları ve ihale konusu işler

Teşvik; 5335 sayılı Kanunun 30. maddesinin ikinci fıkrası kapsamındaki kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 2886 ve 4734 sayılı kanunlara göre yapılan alım/yapım işleri, 4734 sayılı Kanundan istisna edilen alım/yapım işleri ve uluslararası anlaşmalara dayanan alım/yapım işleri için uygulanmaz. Devamlı işyerlerinde ihale dışı işler ile ihale dönemi dışındaki çalışmalar somut kayıtlarla ayrıştırılmalıdır.

4.3. Kayıt dışı ve sahte sigortalılık

Kayıt dışı çalışma, sahte sigortalılık veya eksik prime esas kazanç tespiti hâlinde yersiz destek gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri alınabilir; ayrıca 5510 ek 14 ve teşvike özgü yaptırımlar gündeme gelebilir. Yaptırım dönemi ve kapsamı, tespitin türü ile güncel SGK kayıtları üzerinden belirlenmelidir.

5. Teşvik süreleri

5.1. Kadınlar ile 18–29 yaş erkekler

Tablo 5 – Kadınlar ile 18–29 yaş erkekler için destek süresi

Belge, diploma veya kurs ile fiilen yapılan meslek/alan uyumlu olmalıdır. Yabancı sigortalıda 2023/Kasım sonrası İŞKUR ilavesi uygulanmaz.

5.2. İşe girişte 29 yaşını doldurmuş erkekler

Tablo 6 – 29 yaşını doldurmuş erkekler için destek süresi

5.3. İŞKUR kaydı, sonradan belge ve ikinci kullanım

• İşe giriş tarihinde İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak çoğu grupta temel süreye altı ay ekler; işe girişten sonra yapılan kayıt geriye dönük ilave süre oluşturmaz.
• İŞKUR kaydı, işe girişten önceki altı ayda 4/a bildirimi bulunmaması şartını kaldırmaz.
• Çalışma devam ederken uygun MYK belgesi alınması veya mesleki/teknik eğitim tamamlanması hâlinde, belge alanında çalıştırılma şartıyla 12 aylık kategori gündeme gelebilir.
• Kural bir kez yararlanmadır. Kadınlar ile 18–29 yaş erkeklerin destek süresi bitmeden işsiz kalıp işsizlik döneminde daha üst süre sağlayan yeni nitelik kazanması ve yeniden uygun işe alınması hâlinde kanundaki özel ikinci kullanım istisnası değerlendirilebilir; önceki süre düşülür.

6. Son altı ay ve ortalama çalışan hesabı

6.1. Sigortalının önceki altı aylık kaydı

Kontrol, işe giriş ayından önceki altı takvim ayı için kişi bazında ve Türkiye genelindeki 4/a bildirimleri üzerinden yapılır. Örneğin 17 Temmuz 2026’da işe alınan kişi için Ocak–Haziran 2026 incelenir; Temmuz ayı kontrol dönemine girmez.

• Normal 4/a bildirimi bir gün dahi olsa kural olarak şartı bozar.
• 4/b sigortalılığı tek başına bu altı aylık 4/a şartını bozmaz.
• Aday çırak/çırak/mesleki eğitim, öğrenci–stajyer/kısmi zamanlı yükseköğrenim ve İŞKUR kursiyeri statülerinde Genelgede sayılan belge türleri (7/42, 22/43, 25/44) kontrol dışında kalabilir.
• Belge türü kodunun güncel MPHB karşılığı ile kişinin gerçek statüsü birlikte doğrulanmalıdır.

6.2. İşyerinin önceki altı aylık ortalaması

• İşe giriş ayından önceki altı ayda bildirim yapılan aylardaki sigortalı sayıları toplanır ve bildirim yapılan ay sayısına bölünür; hiç bildirim yoksa ortalama sıfırdır.
• 0,01–0,49 aşağı, 0,50–0,99 yukarı yuvarlanır.
• Ay içinde işe giren/ayrılanlar, SGDP’liler ve 0 gün–0 kazançla bildirilenler Genelgedeki esaslara göre sayıya dâhil edilir; aynı kişi aynı ayda mükerrer ise bir kez sayılır.
• Asıl işveren–alt işveren ilişkisinde Genelgedeki birlikte değerlendirme kuralları uygulanır.
• Ortalamaya ilave olma şartı her destek ayında yeniden aranır. Şartın sağlanmadığı aylar sona eklenmez; sonraki ay şart yeniden sağlanırsa kalan takvim süresi içinde devam edilir.

7. 2026 prim oranı ve tutar hesabı

2026’da standart 4/a sigortalısı için toplam prim oranı %38,75’tir: %15 sigortalı payı ve %23,75 işveren payı. İşveren payının %21,75’i sosyal sigorta primi, %2’si işsizlik sigortası primidir. 06111 işverenin %2 işsizlik sigortası payını karşılamaz.

Tablo 7 – 2026 prim desteğinin finansman dağılımı

Varsayım: İşveren hem 5510/81-(ı) genel indirim hem 06111 koşullarını sağlamaktadır. İmalatta 5 puanlık indirim 2026 sonuna kadar uygulanır.

2026 aylık PEK alt sınırı 33.030,00 TL, üst sınırı 297.270,00 TL’dir. 06111 avantajı asgari ücretle sınırlı değildir; bu sınırlar arasındaki bildirilen gerçek prime esas kazanç üzerinden hesaplanır.

Tablo 8 – Bir sigortalı için 2026 aylık prim örneği

30 gün çalışan standart 4/a sigortalısı ile genel indirim ve 06111’in birlikte uygulanması varsayılmıştır. Yuvarlama iki ondalık basamakta gösterilmiştir.

Kısa vadeli sigorta kolları primi standart 4/a için %2,25’tir ve tehlike sınıfına göre değişmez. Tam %21,75 avantaj varsayımında %15 sigortalı payı ücretinden kesilmeye, %2 işveren işsizlik sigortası primi işverence ödenmeye devam eder; toplam kalan tahakkuk bu nedenle %17’dir.

8. Başvuru ve bildirim akışı

Ekran adları yazılım sürümüne göre değişebilse de kontrol sırası şöyledir:

e-SGK İşveren Sistemine giriş yapın.

Teşvikler ve Tanımlar / Potansiyel Teşvik Sorgulama ekranından sigortalıyı sorgulayın.

Yaş, önceki altı ay, ortalama, işe girişte İŞKUR kaydı ve belge–meslek uyumunu işveren kayıtlarıyla ayrıca doğrulayın.

Uygun sigortalıyı 4447 sayılı Kanun geçici 10 kapsamında tanımlayın.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde 06111 kanun numarasını seçin.

Teşvik sonrası kalan primleri süresinde ödeyin.

Her ay ortalamaya ilave olma, fiilî çalışma, borç ve süre koşullarını yeniden kontrol edin.

Tablo 9 – SGK ve vergi alanlarında temel seçimler

Asgari ücrete ilişkin genel gelir ve damga vergisi istisnası ayrıdır. Bordro alan adları değişebileceğinden güncel kod listesi esas alınmalıdır.

Vergi notu: 4447 geçici 10 kapsamında İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamasında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.

9. Geriye dönük teşvik yasağı

Önceki metindeki “izleyen altı ay içinde geriye dönük yararlanma veya teşvik türü değişikliği yapılabilir” açıklaması güncel değildir. 7316 sayılı Kanunun 10. maddesiyle 5510 sayılı Kanun ek 17 değiştirilmiş; 1 Mayıs 2021’den itibaren, kanunlarda ayrıca düzenlenen sürede başvurulmamış dönemler için geriye dönük ilk yararlanma ve yararlanılmış teşvikin başka bir teşvikle değiştirilmesi yasaklanmıştır.

10. Sık yapılan hatalar

• İşe giriş ayını önceki altı aylık kontrol dönemine katmak veya yalnız aynı işyerindeki geçmişe bakmak.
• İŞKUR kaydının önceki altı ayda 4/a bildirimi bulunmama şartını kaldırdığını sanmak.
• İşe girişten sonra yapılan İŞKUR kaydıyla ilave altı ay kazanıldığını varsaymak.
• Her özel sertifikayı MYK belgesi; yalnız kalfalık belgesini uygun mesleki eğitim gibi kabul etmek.
• Belge ile fiilen yapılan iş arasındaki uyumu belgelememek.
• Yabancı sigortalıya 2023/Kasım sonrası İŞKUR ilavesi vermek.
• Ortalamaya ilave olma şartını yalnız işe giriş ayında kontrol etmek.
• 06111 ile 5510/81-(ı) genel indirimin borç kapsamlarını birbirine karıştırmak.
• İstirahat günlerini fiilen çalışma sayarak teşvik bildirmek.
• 06111’i vergi teşviki gibi kodlamak veya Fonca karşılanan primi gider/maliyet yazmak.
• 2026 dönemleri için geriye dönük ilk teşvik veya teşvik değişikliği yapılabileceğini varsaymak.
• 31 Aralık 2026’yı mevcut hakların ödeme bitiş tarihi sanmak.

12. Mevzuat ve Kaynakça

— SGK, Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri,

— SGK – 2026 güncel teşvik sunumu (PDF)

— 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları

— 4447 sayılı Kanun

— 7590 sayılı Kanun

— 7316 sayılı Kanun

— 4447 geçici 10 teşvik duyurusu ve 06111 kodu

Diğer atıflar:

1- 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı

2- SGK Genelgesi 2011/45

3- SGK’nın 12.12.2023 tarihli ve E-83604451-207.02-86006882 sayılı genel – yazısı

4- SGK’nın 31.05.2024 tarihli ve E-83604451-207.02-96172136 sayılı genel yazısı.

Sorumluluk beyanı: Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır. Teşvik hakkı somut sigortalı, işyeri ve dönem kayıtlarına bağlıdır. Bildirim öncesinde e-SGK/e-Bildirge, İŞKUR ve MYK kayıtları ile güncel SGK duyuruları birlikte kontrol edilmeli; tereddütte ilgili SGK biriminden yazılı görüş alınmalıdır.